单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2018/7/18,#,第六章 劳动,报酬,统计,劳动报酬统计,含义及统计意义,含义,统计意义,平均工资的统计分析,工资总额核算与统计,工资总额的核算要求,企业工资总额的变动分析,工资总额的核算,职工工资属于劳动报酬性质、应按实发数核算、注意工资支付形式和经费来源,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班,加点,工资,其他工资,工资总额指数、平均工资指数、平均人数指数（相对数、绝对数）,企业,员工的工资水平,实际工资水平变动分析,工资水平变动分析,职工工资属于劳动报酬性质、应按实发数核算、注意工资支付形式和经费来源,可变,组成指数,固定组成指数,结构影响指数,指标体系,实际工资计算,实际工资指数,员工工资关系分析,工资效益统计,工资收入差距分析,管理人员、技术人员、生产人员,增收与减收差距分析法,最高,工资与最低工资差异分析,“五等分”分析法,产量,成果指标,销售成果指标,财务成果指标,第六章 劳动报酬统计劳动报酬统计含义及统计意义含义统计意义,1,第六章 劳动报酬统计,第一节,劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义,一,、劳动报酬的含义,1,、劳动报酬：劳动者付出劳动所得到的物质补偿，是劳动者创造的社会价值的体现。,2,、劳动报酬主要以工资形式表现，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、,劳动提成、特殊情况下支付的工资。,3,、劳动报酬：劳务报酬、工薪收入，在企业里主要是指工薪收入（工资、薪酬）。,4,、劳动报酬的统计主要是对职工工资收入的统计。,5,、职工工资收入总额是国民经济核算和宏观统计的重要指标。,二、劳动报酬统计的意义,1,、劳动报酬是劳动者及其家属生活的主要来源，是社会对其劳动的承认与评价。,2,、反映国民生活水平提高的情况。,第六章 劳动报酬统计第一节 劳动报酬的含义及劳动报酬统,2,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,一、工资总额的核算要求,1,、工资总额：企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额，计算国内生产,总值的基础性指标。,2,、属于劳动报酬性质支付给职工的，应计入企业工资总额核算范畴。不属于劳动报酬性质的支出，,则不计入，如企业支付给职工的利息、股息收入等，以及劳动保护支出、各种保险支出、职工福,利支出、退休人员支出等。,3,、职工工资按实发数核算。,4,、工资支付形式：货币支付、实物支付,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,3,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,二、工资总额的核算,1,、企业工资总额的构成主要有：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他,工资。计时工资、计件工资是工资支付的基本形式，其他事工资支付的辅助形式。,2,、计时工资,1,）按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式，是最基本的工资支付形式，是一切工,资形式的基础。,2,）它是由时间计量单位、单位时间的工资标准、实际有效劳动时间三个基本要是构成。,3,）工资的时间计量单位：小时、日、周、月、年等。小时工资、日工资适应于非经常性或短时间,劳动报酬支付形式，一般采用月工资制标准，对高级管理人员实行年薪制。,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,4,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,二、工资总额的核算,4,）计时工资核算包括：,（,1,）对已完成工作任务，按计时工资工资标准支付工资；,（,2,）实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资、岗位工资等；,（,3,）新参加工作人员的见习工资；,（,4,）职工受处分期间的工资；,（,5,）缺勤人员，按计时工资标准或一定比例支付的工资。,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,5,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,二,、工资总额的核算,3,、计件工资,1,）计件工资：按员工生产合格产品的数量或完成的工作量，按预先确定的几件单价支付的劳动报,酬。,2,）主要形式：全额无限计价、超额无限计价、超额有限计价、超额累进计价、提成计件等。,4,、奖金：给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，分短期奖金和年终奖金。,5,、津贴和补贴,：,地域津贴、劳动津贴（高温、夜班）、生活性津贴（物价补贴、出差补贴）,6,、加班加点工资：节假日、公休日、正常工作日延长工作时间。,7,、其他工资：补发工资、保留工资、附件工资等。,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,6,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,二,、工资总额的核算,8,、不计算在工资内的：,1,）发明创造奖、合理化建议奖、技改奖等；,2,）劳动保险和福利支出；,3,）劳动保护的各种支出；,4,）离休、退休、退职人员的支出；,5,）股息红利、债券利息等；,6,）解除劳动合同的补偿支出；,7,）自带工具的补偿费用；,8,）社会保险费、公积金；,9,）在校学生补贴；,10,）独生子女补贴。,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,7,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,三、,企业,工资总额的变动分析,1,、工资总额,2,、工资总额指数,式中：，分别表示报告期工资总额和基期工资总额。,3,、设 ，分别表示报告期、基期各类人员的平均工资，分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，,则,称为平均工资指数（帕氏质量指数），称为平均人数指数（拉氏数量指数）,平均工资变动对工资总额的影响（绝对值）：,平均人数变动,对工资总额的,影响（绝对值）：,【,例,6.1,】,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,8,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,【,例,6.1,】,某企业单位职工工资情况如下表所示。,1,）计算基期、报告期的职工工资及其指数；,2,）分析计算职工平均工资变动及职工人数的变动对工资总额的影响。,解：设,G,为工资总额，,T,为职工平均人数，,X,为职工平均工资。,1,）报告期的职工平均工资为：,基期的,职工平均工资为：,平均工资指数为：,指标,单位,报告期,基期,指数,%,增减绝对额,工资总额,G,千元,2880,2100,137.14,+780,职工平均人数,T,人,1200,1000,120.00,+200,职工平均工资,X,千元,/,人,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,9,第六章 劳动报酬统计,第二节 企业工资总额的核算与统计分析,【,例,6.1,】,2,）工资总额,=,平均工资,平均人数,（,1,）工资总额的变动情况如下。,相对数：,绝对数变动：,说明工资总额指数提高了,37.14%,，绝对数增加了,780,千元。,（,2,）职工平均工资变动对工资总额变动的影响。,相对数：绝对数变动：,说明职工平均工资指数,提高,了,14.29%,，使工资总额绝对数,增加,了,360,千元,。,（,3,）,职工,平均,人数,变动,对工资总额变动的影响。,相对数,：绝对数变动,：,说明,职工,平均,人数,指数,提高,了,20%,，使工资总额绝对数增加,了,420,千元,。,综合计算结果归纳，得出平衡式：,137.14%=114.29%120%,780,（千元）,=360,（千元）,+420,（千元）,第六章 劳动报酬统计第二节 企业工资总额的核算与统计,10,第六章 劳动报酬统计,第,三,节 平均工资的统计分析,一,、平均工资统计的意义（多选）,1,、反映一定时期内企业生产经营的人工成本水平；,2,、反映企业劳动力投入产出的效率；,3,、反映企业职工的平均收入和生活水平；,4,、是企业计算员工退休金、缴纳个人所得税及社会保障费用的基础；,5,、是政府部门制定最低工资标准、失业救济的标准。,二、企业员工的工资水平,1,、企业员工的工资水平，可以通过企业平均工资指标来体现。,三、企业员工工资水平的变动分析,1,、,企业员工的工资,水平变动，,可以,通过计算企业平均工资,变动,来实现，即平均工资变动指数来实现。,2,、平均工资变动指数：报告期平均工资水平与基期平均工资水平的比率，表示平均工资的变化趋势。,3,、平均工资变动统计指标：,1,）,2,）,3,）,，分别表示报告期、基期企业整体的平均工资。,第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析,11,第六章 劳动报酬统计,第三节 平均工资的统计分析,三、企业员工工资水平的变动分析,4,、平均工资指标体系,1,）平均工资可变组成指数（总指数）,假设 ，分别表示报告期、基期各类人员的平均工资，分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，则,其中：,，表示各类人员在企业人员中的比重,第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析,12,第六章 劳动报酬统计,第三节 平均工资的统计分析,三、企业员工工资水平的变动分析,4,、平均工资指标体系,2,）平均工资,固定,组成指数（平均工资质量数）,假设 ，分别表示报告期、基期各类人员的平均工资，分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，则,各类,员工平均工资变化对企业总体平均工资的影响增减绝对额,各类,员工平均工资变化对企业总体平均工资的影响增减,变动率,第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析各类员,13,第六章 劳动报酬统计,第三节 平均工资的统计分析,三、企业员工工资水平的变动分析,4,、平均工资指标体系,3,）平均工资结构影响指数（平均人数数量指数）,假设 ，分别表示报告期、基期各类人员的平均工资，分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，则,5,、平均工资指标体系,各,类人员结构变化对企业总体平均工资的影响增减绝对额,各,类人员结构变化对企业总体平均工资的影响增减,变动率,第六章 劳动报酬统计第三节 平均工资的统计分析各类人,14,第六章 劳动报酬统计,【,例,6.2,】,某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数及平均工资有关资料如下表所示。,1,）分析各级工种及企业整体的工人平均工资变动。,2,）企业平均工资固定组成指数、结构影响指数、分子分母差额。,3,）综合分析企业工人平均工资对工资总额的影响。,解：设平均工资为,X,，平均职工人数为,T,，则：,1,）高级工平均工资绝对值增加值为,370-300=70,元，报告期平均工资的增长率为,370/300=123.33%,；,中,级,工平均工资绝对值增加值,为,520-500=20,元，报告期平均工资的增长率,为,520/500=104%,；,初级,工平均工资绝对值增加值,为,620-600=20,元，报告期平均工资的增长率,为,620/600=103.33%,；,整个企业基期平均工资为,整个,企业,报告,期平均工资为,整过企业平均工资绝对增减额为,478.22-482.93=-4.71,元，减少了,4.71,元，报告期平均工资增减,率,-4.71/482.93=-0.98%,，报告期平均工资减少了,0.98%,。,按技术等级分组,基期,报告期,X,1,/X,0,平均人数,T,0,平均工资,X,0,平均人数,T,1,平均工资,X,1,高级工种,40,300,135,370,123.33%,中级工种,120,500,180,520,104%,初级工种,45,600,50,620,103.33%,合计,205,482.93,365,478.22,99.02%,第六章 劳动报酬统计【例 6.2 】某企业员工按技术,15,第六章 劳动报酬统计,2,）企业平均工资固定组成指数,或,企业平均工资结构影响指数,3,）平均工资对工资总额的影响：,（书中有错误）,（,X,1,-,X,0,)T,1,=,（,472.22-482.93,）,365=-1719.15,由于企业平均工资人均减少了,0.98%,，使平均工资绝对数减少,4.71,元，工资总额绝对数减少了,