单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,劳动法律法规常用知识,法律、法,规,规、规章,、,、规范性,文,文件之间,的,的关系,法律,-,全国人大,颁,颁布的，,具,具有最高,司,司法解释,权,权；,法规,-,国务院颁,布,布的为行,政,政法规，,地,地方人大,颁,颁布的为,地,地方法规,；,；,规章,-,部级颁布,的,的为部门,规,规章，省,（,（市）政,府,府颁布的,为,为地方规,章,章；,规范性文,件,件,-,省（市）,局,局级机关,颁,颁布的；,劳动法,与其他法,律,律法规的,关,关系,效力顺序,，,，从高到,低,低：法律,、,、法规、,规,规章,法律法规,的,的效力原,则,则,行政法规,优,优于地方,法,法规,特别法优,于,于一般法,新法优于,旧,旧法,入职,劳动合同的,订立,在职,劳动合同的,变更,离职,劳动合同的,解除、终止,目 录,内容概述,阶段,要项,序号,讲解要点,入职,1,建立劳动关系,1-1,劳动关系与劳务关系的区别,1-2,劳动关系何时建立？,2,签订劳动合同,2-3,不签订劳动合同的后果？,入职,-,建立劳动关系,1-1,劳动关系与劳,务,务关系的区别,？,？,主体不同,劳动关系,一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人；,另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位,劳务关系,不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上,关系的稳定性不同,劳动关系,双方当事人的关系比较稳定,劳务关系,多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的,待遇不同,劳动关系,劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等待遇,劳务关系,一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇,入职,签订劳动合同,1-2,劳动者和用人,单,单位劳动关系,何,何时建立？,劳动合同法,第,7,条、第,10,条,用人单位,自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起,一个月内,订立书面劳动合同。,入职,签订劳动合同,2-1,不签订劳动合,同,同的后果？,自用工之日起,一个月内,补签书面劳动合同，不承担后果。,超过一个月不满一年,应当补签书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补丁书面劳动合同的前一日向劳动者支付,2,倍工资。,满一年,视为用人单位与劳动者,已订立无固定期限,劳动合同，双方立即补签无固定期限劳动合同,在补签之前按上条所述支付,2,倍工资；,违反上述规定，仍不补签的，每月支付,2,倍工资。,9,入职,劳动合同的,订立,在职,劳动合同的,变更,离职,劳动合同的,解除、终止,目 录,内容概述,阶段,要项,序号,讲解要点,在职,1,试用期,1-1,试用期的期限,1-2,试用期内解除劳动合同,1-3,转正的操作流程和关键控制点,2,“,三期”女职工,2-1,何为女职工的“三期”,2-2,“,三期”有何特殊之处,3,工资、休息、休假,3-1,最低工资保障,3-2,加班费,3-3,休息休假权利,内容概述,阶段,要项,序号,讲解要点,在职,4,服务期、竞业限制与违约金,4-1,服务期,4-2,竞业限制,4-3,违约金,5,续订劳动合同,5-1,续订劳动合同的操作规程,5-2,无固定期限劳动合同,在职,试用期,1-1,试用期的期限,劳动合同法,第,19,条,合同期限,3,个月,不得约定试用期,3,个月合同期限,1,年,试用期,1,个月,1,年合同期限,3,年,试用期,2,个月,合同期限,3,年,无固定期限的劳动合同,试用期,6,个月,同一用人单位,与,与同一劳动者,只,只能约定一次,试,试用期；,试用期包含在,劳,劳动合同期限,内,内；,劳动合同仅约,定,定试用期的，,试,试用期不成立,，,，该期限为劳,动,动合同期限,在职,试用期,1-2,试用期内解除,劳,劳动合同,法条规定,劳动合同法,规定试用期内可以解除劳动关系的情形,提前,三天,以书面形式提出解除劳动合同；,劳动者在,试用期间内,被证明不符合,录用条件或不胜任工作,；,劳动者患病或非因工负伤，在规定的,医疗期满,后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得其他工作的。,在职,试用期,试用期内的提,前,前通知期限至,少,少为试用期结束前,三,三天，,试用期是双方,相,相互考查的期,限,限，在“试用期内”有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解,除,除合同。,出具,有效证据,说明劳动者不,胜,胜任工作。,1-2,试用期内解除,劳,劳动合同,注意事项,总期限约,804,天,在职,“,三期,”,女职工,2-1,何为女职工的,“,“三期”,1,孕期：,怀孕至产前,15,天,最长,280,天,2,产期：,通常指产假期间,（基础产假,98,天,+,晚育假,30,天,+,难产,/,剖腹产,15,天,+,多胞胎每多,1,胎增加,15,天）,最长约,158,天,3,哺乳期：,产后至小孩满一周,最长,366,天,女职工怀孕未,满,满,4,个月流产的，,享,享受,15,天产假；怀孕,满,满,4,个月流产的，,享,享受,42,天产假。,女职工劳动保,护,护特别规定,在职,“,三期,”,女职工,2-2“,三期”有何特,殊,殊之处,不得解除、不,得,得终止,不得降低工资,原,原则,协商一致、合,理,理调岗,用人单位不得,以,以女职工妊娠,、,、生育和哺乳,为,为由，解除其,劳,劳动合同；,“三期”期间,劳,劳动合同期限,届,届满时，应续,订,订劳动合同至,相,相应情形结束,。,。,用人单位不得,在,在女职工妊娠,期,期、产期和哺,乳,乳期降低其基,本,本工资。,对从事易引起,流,流产、早产岗,位,位的女职工，,应,应征得本人同,意,意后暂时调做,其,其他适当岗位,或,或酌情减轻工,作,作量。,孟女士通过近,五,五年的打拼，,升,升职为销售主,管,管，月薪,8000,元。但随着孟,女,女士怀孕，企,业,业认为孟女士,怀,怀孕后的形象,不,不再适宜从事,销,销售工作，以,孟,孟女士不能胜,任,任工作为由，,单,单方对其进行,了,了岗位调换，,安,安排孟女士从,事,事内部文秘工,作,作，并将其工,资,资降低为,3500,元。多次与企,业,业沟通无果后,，,，孟女士提起,仲,仲裁申请，要,求,求企业支付工,资,资差额。,案例,在职,“,三期,”,女职工,案例解析,孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。,在职,工资,、,、休,息,息、,休,休假,3-1,最低,工,工资,保,保障,国家以法定形式确定最低工资标准：,一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准，定期调整；,鄂尔多斯准格尔旗目前月最低工资标准,1500,元，小时最低工资标准,12.2,元,。属于自治区一类地区。,（,内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知,内政办发,201467,号）,在职,工资,、,、休,息,息、,休,休假,3-2,加班,费,费,延长劳动时间,支付不低于工资,150%,的工资报酬。,休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资,200%,工资报酬。,法定假日,法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资,300%,的工资报酬。,在职,工资,、,、休,息,息、,休,休假,3-3,休息,、,、休,假,假权,利,利,国家实行劳动者每日工作时间不超过,8,小时，平均每周不超过,40,小时的工时制度。延长劳动者的工作时间必须同时具备三个条件：,生产经营需要；,用人单位必须与工会和劳动者协商；,延长工作时间的长度必须符合劳动法的规定：,（,1,）每日不得超过,1,小时；,（,2,）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过,3,小时，但每月不得超过,36,小时。,在职,工资,、,、休,息,息、,休,休假,3-2,年休,假,假,已满,1,年不满,10,年,5,天,10,年不满,20,年,10,天,已满,20,年,15,天,机关,团,团体,、,、企,业,业、,事,事业,单,单位,、,、民,办,办非,企,企业,单,单位,、,、有,雇,雇工,的,的个,体,体工,商,商户,等,等单,位,位的,职,职工,连,连续,工,工作,1,年以,上,上的,，,，享,受,受带,薪,薪年,休,休假,。,。,应休,未,未休,的,的年,假,假，,支,支付,300%,的工,资,资报,酬,酬。,4-1,服务,期,期,在职,服务,期,期、,竞,竞业,限,限制,与,与违,约,约金,用人单位可以与劳动者约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。,培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）,4-3,违约,金,金,在职,服务,期,期、,竞,竞业,限,限制,与,与违,约,约金,除了,上,上述,服,服务,期,期和,竞,竞业,限,限制,两,两种,情,情形,外,外，,用,用人,单,单位,不,不得,与,与劳,动,动者,约,约定,由,由劳,动,动者,承,承担,违,违约,金,金。,4-2,竞业,限,限制,在职,服务,期,期、,竞,竞业,限,限制,与,与违,约,约金,用人单位可以与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。,劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,为保证竞业限制人员生存，在竞业限制期内按月给予经济补偿，且竞业限制期限不得超过,两年,。,操作,规,规程,：,：,合同,到,到期,前,前,30,天书,面,面通,知,知职,工,工，,征,征求,其,其意,见,见是,否,否续,订,订；,合同,期,期限,届,届满,既,既未,终,终止,又,又未,续,续订,，,，视,为,为续,延,延合,同,同，,双,双方,就,就合,同,同期,限,限未,达,达成,一,一致,意,意见,的,的，,其,其期,限,限不,能,能少,于,于一,年,年。,在职,续订,劳,劳动,合,合同,到期,未,未续,签,签劳,动,动合,同,同的,后,后果,：,：,不续,订,订劳,动,动合,同,同又,继,继续,用,用工,的,的，,即,即形,成,成事,实,实劳,动,动关,系,系；,形成,事,事实,劳,劳动,关,关系,超,超过,一,一个,月,月不满,1,年未续,签,签书,面,面劳,动,动合,同,同的,，,，用,人,人单,位,位应,当,当向,劳,劳动,者,者每月,支,支付,2,倍的,工,工资；,形成,事,事实,劳,劳动,关,关系超过,1,年还未,续,续订,书,书面,劳,劳动,合,合同,的,的，,视,视为,用,用人,单,单位,与,与劳,动,动者,已,已订,立,立无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同。,5-1,续订,劳,劳动,合,合同,的,的操,作,作规,程,程,无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同,在,该,该,用,用,人,人,单,单,位,位,连,连,续,续,工,工,作,作,满,满,十,十,年,年,；,；,连,续,续,订,订,立,立,两,两,次,次,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,且,且,在,在,劳,劳,动,动,者,者,没,没,有,有,主,主,观,观,过,过,错,错,或,或,自,自,身,身,客,客,观,观,劳,劳,动,动,能,能,力,力,限,限,制,制,等,等,情,情,形,形,下,下,续,续,订,订,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,劳,动,动,合,合,同,同,解,解,除,除,和,和,终,终,止,止,的,的,条,条,款,款,同,同,样,样,适,适,用,用,于,于,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,！,！,