,单击此处编辑母版标题样式,-,1,-,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,目录（七）：劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,目录（七）：劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,劳动关系的含义,介绍劳动关系的含义、性质、主体要素以及特征,重点对劳动关系的主体要素进行分析,对劳动关系产生的条件和特征进行探讨,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系的含义介绍劳动关系的含义、性质、主体要素以及特征国际,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,劳动关系的概念,一般而言指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系,H,Gospel,和,G,Palmer,将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。,菲利普,李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系，在这种关系中，雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济的和非经济的报酬。,本书定义,:,所谓劳动关系通常,是指雇主与雇员之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系的概念 一般而言指劳动者与劳动力的使用者之间,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,劳动关系的性质,只有在资本主义社会才能产生劳动关系，原因在于,:,社会化的生产为劳动关系的产生奠定了生产力基础。,简单商品经济的发展，使自然经济逐步解体；为劳动关系的出现 进一步奠定了生产形式的基础。,封建社会的解体和资本的原始积累最终完成了生产条件的分离，这就为劳动力市场的形成创造了历史条件。,劳动关系是随资本主义生产方式的出现，是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。也就是在此意义上，人们将劳动关系表述为劳资关系或雇佣关系。,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系的性质国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,劳动关系的主体要素,雇员和工会组织,雇员：通常可以理解为基于劳动合同（雇佣合同）为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。,判断标准：附属性或从属性劳动、劳动条件由谁提供、劳动的独立性控制与评价如何。,工会：雇员自愿结合的，代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织。,功能：代表功能、经济功能、工作规范的功能、政治功能、直接服务功 能、雇员自我实现功能。,雇主和雇主协会,雇主：与雇员现对的一方,雇主协会：由雇主组成的临时性或长久性的组织，其目标主要是处理劳动关系。,政府,政府基于公共管理的职能渗入劳动关系的运行之中。政府通过劳动立法、执法、行政监督等手段规范、调节或直接干预劳动关系的运行。此外，因公共管理职能运作的需要，政府成为公共部门所雇佣劳动力的雇主，从而使得政府也成为劳动关系的主体。,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系的主体要素国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,劳动关系的特征,劳动关系的内容是劳动,劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点,劳动关系具有平等性和隶属性的特点,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系的特征国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。,劳动法律关系的特征,劳动法律关系是劳动关系的现实形态,劳动法律关系的内容是权利和义务,劳动法律关系的双务关系,劳动法律关系具有国家强制性,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动法律关系劳动法律关系的含义国际人力资源管理 注册国际人,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,经济环境,定义：,经济环境是指企业组织外部的经济形势和企业所面对的市场状况，包括宏观经济状况与微观经济状况。,影响作用和方式,销售市场。,市场需求旺盛，产品畅销，有利于促进劳动关系的稳定发展。反之，市场停滞，企业开工不足，必将加大劳动关系双方的摩擦。市场竞争程度高，对雇主各项选择产生复杂的影响，加大或削弱雇主在企业劳动条件决定中的谈判力量。,供应市场。企业生产经营所需的各类要素需从供应市场取得，供应市场的任何一种变动，如资金利率的波动、汇率的波动将直接作用于企业的生产，从而影响劳动关系的运行。,劳动力市场。劳动力市场的供求关系与结构适应状况极大地影响着市场的工资率，决定着人们的职业选择与供给决策，制约着工会集体谈判的各类主张和雇主的人力资源政策。,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,经济环境定义：经济环境是指企业组织外部的经济形势和企业所面对,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,技术环境,定义：,技术环境是指与生产有关的科学技术水平、发展趋势以及管理技术的应用状况，主要是新设备、新工艺、作业方法程序、新的组织形式的推广和采用。,影响方式,：,概括起来，技术环境的影响表现在对劳动的内容、自然方式、劳动形态和劳动组合方面。,就劳动的内容而言，技术环境对劳动的影响体现在：劳动的构成要素，劳动资料的种类和形态发生变化；,就劳动的自然形态而言，雇员由直接参加劳动变成对劳动过程进行调节控制；就劳动形态而言逐步由体力劳动为主转变脑力劳动为主。在技术迅速发展的社会背景下，就业结构随之改变，新兴产业不断出现、第三产业获得长足发展、小型企业急剧兴起、妇女就业增加、体力劳动者日益减少，脑力劳动者日益增加。,科学技术发展对劳动关系的运行产生了系统性的影响，通过就业的产业结构、职业结构的演变和成长，促成了劳动关系的深刻变动和社会阶层的重组,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,技术环境定义：技术环境是指与生产有关的科学技术水平、发展趋势,劳动关系,劳动关系的含义,劳动关系的概念,劳动关系的性质,劳动关系的主体要素,劳动关系的特征,劳动法律关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系的特征,劳动关系运行的外部环境,经济环境 制度环境,技术环境 文化环境,环境与劳动关系的相互作用,劳动关系的类型,阶级斗争观点与劳动关系,多元化观点与利益协调型劳动关系,一元化观点与利益一体型劳动关系,效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系劳动关系的含义国际人力资源管理 注册国际人力资源师,制度环境,含义：,制度环境是指政府或社会组织制定的方针、政策、法律、行政法规以及为实现相关制度所采取的措施，同时也包括由于历史原因形成的某些利益集团对劳动关系运行所施加的系统影响国家劳动立法。在现代国家，劳动关系的运行都已经纳入法制的轨道，最低劳动标准的法律规定、劳动关系的法律调整手段直接规范了劳动关系当事人的行为模式和行为准则。,作用方