单击此处编辑母版标题样式,万略企业管理网,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,单击此处编辑母版标题样式,万略企业管理网,*,拓展知识,劳动法律法规相关知识,主要内容,一、劳动,合,合同的形,式,式和订立,时,时间,二、劳动,合,合同的主,要,要内容,三、劳动,合,合同的主,要,要条款,四、,HR,的必备,12,份法律文,书,书,劳动合同,法,法律法规,的,的基础知,识,识,一、劳动,合,合同的形,式,式和订立,时,时间,1,形式：建立,劳,劳动关系，应,当,当订立,书面劳动合同,。（但非全日,制,制用工可采用,口,口头形式）,2,、时间：订立,劳,劳动合同的最,后,后期限是用工,之,之日起,一个月之内,3,、如超过一个,月,月不订立劳动,合,合同，就要向,劳,劳动者,每月支付两倍,的,的工资,二、劳动合同,的,的主要内容,1,、劳动合同期,限,限,固定期限劳动,合,合同,无固定期限劳,动,动合同,以完成一定工,作,作任务,为期限的劳动,合,合同,在该用人单位,连,连续工作满十,年,年,用人单位初次,实,实行劳动合同,制,制度，劳动者,在,在该用人单位,连,连续工作满十,年,年且距退休年,龄,龄不足十年,连续订立二次,固,固定期限劳动,合,合同，且劳动,者,者没有,劳动法,第三十九条和,第,第四十条第一,项,项、第二项规,定,定的情形，续,订,订劳动合同的,。,。,用人单位自用,工,工之日起满一,年,年不与劳动者,订,订立书面劳动,合,合同的，视为,用,用人单位与劳,动,动者已订立无,固,固定期限劳动,合,合同。,2,、工作时间,工时制度,休息休假,三种不同的,工时制度,节日期间休假,标准工时制度,不定时工作制,综合计算工时,工,工作制,元旦春节,国,国际劳动节,国,国庆节其他,休,休假节日,休息,每周至少休息,一,一天,带薪年休假,(,工作满,1,年,),加班工资规定,3,、劳动报酬,劳动报酬,不得低于当地,最低工资,标准,不得克扣或拖,欠,欠劳动者工资,最低工资,不包括,延长工作时间,的,的工资报酬,住房和伙食补,贴,贴,津贴,社会保险福利,待,待遇,4,、社会保险,社会保险,养老保险,失业保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,参加社会保险,是,是用人单位与,劳,劳动者的法定,义,义务，双方都,必,必须履行。,5,、劳动合同的,解,解除,1),双方协商解除,劳,劳动合同,2),劳动者单方解,除,除劳动合同,3),用人单位单方,解,解除劳动合同,劳,动,者,单,方,解,除,劳,动,合,同,随,时,解,除,单位,以,以不,正,正当,手,手段,压,压迫,工,工作,单位,违,违章,指,指挥,工,工作,未约,定,定提,供,供劳,动,动保,护,护或,者,者劳,动,动条,件,件,未依,法,法为,劳,劳动,者,者缴,纳,纳社,会,会保,险,险费,试用,期,期提,前,前三,天,天,规章,制,制度,违,违反,法,法律,法,法规,的,的规,定,定，,损,损害,劳,劳动,者,者权,益,益,以不,正,正当,理,理由,订,订立,或,或变,更,更合,同,同,未及,时,时足,额,额支,付,付劳,动,动报,酬,酬,合同,期,期提,前,前三,十,十天,提前,解,解除,用,人,单,位,单,方,解,除,劳,动,合,同,随,时,解,除,在试,用,用期,间,间被,证,证明,不,不符,合,合录,用,用条,件,件,严重,违,违反,用,用人,单,单位,的,的规,章,章制,度,度,严重,失,失职,，,，营,私,私舞,弊,弊，,给,给用,人,人单,位,位造,成,成重,大,大损,害,害,患病,或,或者,非,非因,工,工负,伤,伤医,疗,疗期,满,满后,不,不能,从,从事,原,原工,作也,不,不能,从,从事,由,由用,人,人单,位,位另,行,行安,排,排的,工,工作,被依,法,法追,究,究刑,事,事责,任,任,兼职,对,对用,人,人单,位,位造,成,成影,响,响,经过,培,培训,或,或者,调,调整,工,工作,岗,岗位,后,后，,仍,仍不,能,能胜,任,任工,作,作,提,前,30,天,通,知,解,除,客观,情,情况,发,发生,重,重大,变,变化,，,，劳,动,动合,同,同无,法,法履,行,行,用人,单,单位,不,不得,解,解除,劳,劳动,合,合同,的,的情,形,形,在本,单,单位,连,连续,工,工作,满,满十,五,五年,，,，,且距,法,法定,退,退休,年,年龄,不,不足,五,五年,在本,单,单位,患,患职,业,业病,或,或者,因,因工,负,负伤,，,，,被确,认,认丧,失,失或,部,部分,丧,丧失,劳,劳动,能,能力,患病,或,或者,非,非因,工,工负,伤,伤，,在,在医,疗,疗期,内,内,女职,工,工在,孕,孕期,、,、产,期,期、,哺,哺乳,期,期内,从事,接,接触,职,职业,病,病危,害,害作,业,业的,劳,劳动,者,者,未进,行,行离,岗,岗前,职,职业,健,健康,检,检查,法律,法,法规,规,规定,的,的其,他,他情,形,形,6,、试,用,用期,三个,月,月以,上,上不,满,满一,年,年,不超,过,过一,个,个月,一年,以,以上,不,不满,三,三年,三年,以,以上,和,和无,固,固定,期,期限,不超,过,过六,个,个月,不超过两个月,劳动合同期限,试用期,不满三个月,无,关于试用期的两,个,个问题,第一个问题,试用期工资,不得低于同岗位,最,最低工资,或劳动合同约定,工,工资的,80%,不得低于当地最,低,低工资标准,第二个问题,约定次数,同一用人单位与,同,同一劳动者只能,约定一次试用期,试用期规定：,同一个用人单位,与,与同一劳动者只,能,能约定一次试用,期,期,。,劳动者在试用期,的,的工资不得低于本单位,相,相同岗位最低档,工,工资的或,者,者不得低于劳动,合,合同约定工资的,，并不得,低,低于用人单位所,在,在地的最低工资,标,标准。,用人单位违反本,法,法规定与劳动者,约,约定试用期的，,由,由劳动行政部门,责,责令改正；违法,约,约定的试用期已,经,经履行的，由用,人,人单位以劳动者试用期,满,满月工资为标准，按已经履行的,超,超过法定试用期,的,的期间向劳动者,支,支付赔偿金,劳动合同的种类,试用期间,非全日制用工的劳动合同,不得约定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定,固定期限的劳动合同,期限,不满,3,个月的,不得约定,3,个月以上不满,1,年的,1,个月,以内,1,年以上不满,3,年的,2,个月,以内,年以上,的,6,个月,以内,无固定期限的劳动合同,6,个月,以内,7,、休息、休假种,类,类,一个工作日内的,休,休息时间,一个工作日内的,休,休息时间是指职,工,工在工作日内的,岗,岗位上工作时，,应,应有中间休息及,午,午餐时间，一般,休,休息,12,个小时，最少不,能,能少于半个小时,。,。这种休息时间,不,不能计算在工作,时,时间之内,两个工作日之间,的,的休息时间,两个工作日之间,的,的休息时间是指,职,职工在一个工作,日,日结束后至一下,个,个工作日开的休,息,息时间。这种休,息,息时间是保障职,工,工恢复体力智力,的,的重要阶段。一,般,般情况下，如无,特,特殊原因应保障,职,职工使用这种休,息,息时间，不得随,意,意间断。同时，,也,也不要在连续工,作,作日后再安排休,息,息,。,探亲假,探亲假是职工工,作,作地点与父母居,住,住不属同一城市,而,而分居两地时，,每,每年所享受的一,定,定期间的带薪假,期,期,职工探亲假期限,：,：已婚原则假期,30,天，未婚职工探,望,望父母，原则上,每,每年一次，假期,20,天。如因工作需,要,要或职工自愿两,年,年休假一次，可,两,两年休假一次，,假,假期,45,天。已婚职工探,望,望父母，每四年,一,一次，假期,20,天。,年休假,年休假是职工每,年,年享有保留职务,和,和工资的一定期,限,限连续休息的假,期,期。这是现在大,多,多数国家实行年,休,休假制度。,适 用 范 围,年休假范围：一,般,般规定已实行特,殊,殊休假的单位就,不,不再实行年休假,，,，如实行寒暑假,的,的学校,享受年休假的条,件,件：一般规定需,要,要有一定的工龄,条,条件、年出勤率,条,条件、不在受各,种,种处分期间,年休假的期限：,一,一般规定起点假,期,期后，每工作一,年,年，年休假期递,增,增一天，递增到,一,一定天数就不再,增,增加,休 假 待 遇,年休假待遇：主,要,要规定年休假期,工,工资、奖金、津,贴,贴等待遇,奖励休假的规定,：,：一般对先进人,物,物、模仿工作者,等,等规定了多于一,般,般年休假的期限,给,给予鼓励！,8,、患病或非因工,负,负伤医疗期规定,实际工作年限,本单位工作年限,医疗期（月）,累休跨度（月）,10,年以下,5,年以下,3,6,5,年以上,6,12,10,年以上,5,年以下,6,12,5,年,10,年,9,15,10,年,15,年,12,18,15,年,20,年,18,24,20,年以上,24,30,X,9,、经济补偿金计,算,算方法,经济补偿金的计,算,算基数为月工资,，,，是指劳动者在,劳,劳动合同解除或,者,者终止前,12,个月的平均工资,。,。,一般劳动者经济,补,补偿金的计算公,式,式：,经济补,偿,偿金,=,工作年,限,限,月工资,高收入,劳,劳动者,（,（月工,资,资高于,企,企业所,在,在直辖,市,市、设,区,区的市,上,上年度,职,职工月,平,平均工,资,资,3,倍的）经济,补,补偿金,的,的计算,公,公式：,经济补,偿,偿金,=,工作年,限,限（,12,）,当地上,年,年度职,工,工月平,均,均工资,3,倍,注：工,作,作年限,满,满,6,个月不,满,满一年,的,的，按,照,照,1,年计算,；,；不满,6,个月的,按,按半年,算,算。（,案,案例）,案例,张某和,李,李某同,为,为深圳,某,某大型,国,国有企,业,业员工,，,，二人,工,工作年,限,限均有,20,年，张,某,某月工,资,资为,8000,元，李,某,某由于,担,担任公,司,司核心,技,技术部,门,门的经,理,理职务,，,，月工,资,资为,20000,元。因,客,客观情,况,况发生,重,重大变,化,化，公,司,司决定,解,解除劳,动,动合同,。,。二人,同,同一天,被,被解除,劳,劳动合,同,同，假,设,设解除,劳,劳动合,同,同时深,圳,圳上年,度,度职工,平,平均工,资,资为,3000,元。,公司应,给,给他们,的,的经济,补,补偿金,分,分别是,多,多少元,？,？,评析,张某月,工,工资为,8000,元，尚,未,未达到,深,深圳上,年,年度职,工,工平均,工,工资的,三,三倍,9000,元，因,此,此其解,除,除劳动,合,合同经济补,偿,偿为,8000,元,20,个月,16,万。,李某月,工,工资为,20000,元，超,过,过深圳,上,上年度,职,职工平,均,均工资,的,的三倍,9000,元，因,此,此其解,除,除劳动,合,合同经济补,偿,偿为,9000,元,12,个月,108000,元，比,张,张某少,了,了,5,万多。,三、劳,动,动合同,的,的条款,1,必备,条,条款。,劳,劳动合,同,同应当,具,具备以,下,下条款,：,(1),用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或者,主,主要负,责,责人,(2),劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；,(3),劳动合,同,同期限,；,(4),工作内,容,容和工,作,作地点,；,；,(5),工作时,间,间和休,息,息休假,；,(6),劳动报,酬,酬,；,(7),社会保,险,险,；,(8),劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危