单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,来自 中国最大资料库下载,北大纵横管理咨询公司,鑫科集团薪酬方案,薪酬设,计,计方案,需,需要考,虑,虑的问,题,题,薪酬设,计,计方案,必,必须考,虑,虑企业,的,的效益,和,和长远,发,发展前,景,景，,其中重,点,点可以,分,分为几,个,个因素,：,：,岗位价,值,值,岗,岗位评,估,估,业绩贡,献,献,业,业绩考,核,核,个人能,力,力素质,1,薪酬设,计,计方案,中,中岗位,价,价值的,问,问题主,要,要通过,岗,岗位评,价,价来解,决,决,岗位评,价,价因素,责任因,素,素,风险控,制,制责任,直接成,本,本/费,用,用控制,责,责任,风险控,制,制责任,内部协,调,调责任,外部协,调,调责任,工作结,果,果责任,组织人,事,事责任,法律责,任,任,决策层,次,次,知识技,能,能因素,最匹配,的,的学历,要,要求,知识多,样,样性,熟练期,工作复,杂,杂性,工作经,验,验,工作的,灵,灵活性,语言文,字,字的应,用,用能力,计算机,知,知识,专业技,术,术知识,能,能力,管理知,识,识技能,综合能,力,力,努力程,度,度因素,工作压,力,力,脑力辛,苦,苦程度,工作地,点,点稳定,性,性,创新与,开,开拓,工作紧,张,张程度,工作均,衡,衡性,职业病,或,或危险,性,性,工作时,间,间特性,工作环,境,境因素,对一个,岗,岗位进,行,行价值,评,评估，,需,需要考,虑,虑多方,面,面的因,素,素,2,通过岗,位,位评价,，,，建立,新,新的职,等,等系统,职等评,级,级标准,采用国,际,际成功,制,制造业,组,组织通,用,用的职,等,等系统,，,，将现,有,有岗位,划,划分为,管,管理、,行,行政职,能,能、业,务,务三类,然后根,据,据二十,八,八个因,素,素将所,有,有岗位,进,进一步,划,划分为1至9,个,个职等,根据上,述,述因素,对,对所有,岗,岗位打,分,分，根,据,据得分,所,所处的,区,区段确,定,定岗位,的,的职等,。,。鑫科,目,目前的,职,职等包,括,括A1,至,至C3,共,共13,级,级。,3,鑫科新,的,的职等,体,体系,A6,A5,A4,A3,A2,A1,B4,B3,C3,B2,C2,B1,C1,职等,管理职,系,系,行政职,能,能职系,基于岗,位,位价值,每个职,等,等与岗,位,位明确,对,对应，,员,员工不,升,升迁将,不,不进行,职,职等变,动,动,在职等,内,内划分,薪,薪档，,确,确保薪,酬,酬的弹,性,性,高职等,的,的平均,薪,薪酬高,于,于低职,等,等的平,均,均薪酬,特点,高层管,理,理,中层管,理,理,基层管,理,理,行政、,职,职能人,员,员,业务人,员,员,业务职,系,系,4,鑫科总,部,部岗位,与,与职系,对,对应表,职系,岗位,管理职系,高层管理二级,总裁、执行总裁,高层管理一级,财务总监、行政总监、营销总监、产业总监、审计总监,中层管理二级,中层管理一级,总裁办主任、人力资源部部长、企业部部长、财务中心总经理、投资实业部总经理、金融事业部总经理,基层管理二级,总裁项目秘书、财务中心总经理助理、投资事业部项目经理、担保公司经理、资金部经理、会计稽核部经理、财务管理经理、事业部财务经理,行政职能职系,职能四级,企划主管、法务员,职能三级,总裁行政秘书、文案主管、后勤主管、内勤、招聘培训主管、薪酬考核主管、人事主管、企业管理部文员、审计监察员、资金会计、总裁办专职督察,职能二级,总裁生活秘书兼司机、出纳、核算会计、稽核会计、管理会计、小车司机,职能一级,总裁办库管员、保安员、锅炉工、清洁工、维修工,5,鑫科经,营,营部门,岗,岗位与,职,职系对,应,应表,职系,岗位,管理职系,中层管理一级,金属事业部总经理、物流事业部总经理、地产事业部总经理、事业部总经理,基层管理二级,金属事业部总经理助理、地产事业部总经理助理、部项目经理,基层管理一级,前期主管、工程部经理、预算部经理、营销部经理、部研发部经理、部市场部经理、高级程序员、金属事业部销售部经理、金属事业部储运经理,业务职系,业务三级,工程主管、土建工程主管、材料主管、程序员、软件工程师、网络管理员、美工,业务二级,金属事业部销售部经理助理、地产部销售员、金属事业部核算员、金属事业部销售员、储运部核算员、切割工、仓管员、计量班长、计量员、龙门吊司机、司索工、车队调度、起吊司机、司机、储运部维修工,业务一级,储运部经理助理、地产部内勤,6,在岗位,价,价值衡,量,量的基,础,础上，,考,考虑员,工,工经验,的,的积累,，,，在合,理,理划分,职,职等的,基,基础上,细,细分职,档,档,高层管理,A6,一档,二档,三档,四档,A5,一档,二档,三档,四档,高层管,理,理的职,档,档划分,中层管理,A4,一档,二档,三档,四档,五档,六档,A3,一档,二档,三档,四档,五档,六档,中层管,理,理的职,档,档划分,基层管,理,理的职,档,档划分,管理职,系,系,中层管理,A2,一档,二档,三档,四档,五档,六档,A1,一档,二档,三档,四档,五档,六档,7,B4,一档,二档,三档,四档,五档,六档,B3,一档,二档,三档,四档,五档,六档,B2,一档,二档,三档,四档,五档,六档,B1,一档,二档,三档,四档,五档,六档,行政职,能,能职系,的,的职档,划,划分,业务职,系,系的职,档,档划分,C3,一档,二档,三档,四档,五档,六档,C2,一档,二档,三档,四档,五档,六档,C1,一档,二档,三档,四档,五档,六档,8,薪酬与,管,管理职,系,系、职,等,等和薪,档,档的对,应,应,A1中包含的岗位：总裁、执行总裁,A6,四档,三档,二档,一档,15万,20万,25万,30万,A5,A2中包含的岗位：行政总监、财务总监、营销总监、审计总监、产业总监、各事业部总经理,四档,三档,二档,一档,7万,10万,15万,20万,年薪制,等,等级,标准年薪,基本年薪,（50%）,效益年薪（50%）,预发放（40%）,年终发放（60%）,10万,5万,2万,3万,例子：,效益年,薪,薪根据,全,全年整,体,体业绩,来,来确定,，,，与效,益,益挂钩,9,薪酬与,管,管理职,系,系、职,等,等和薪,档,档的对,应,应,中层管理,目前，鑫科中A3职等中包含的岗位为空,A3,一档,二档,三档,四档,五档,六档,4255,4355,4485,4615,4745,4875,A2,A2种包含的岗位：人力资源部部长、战略发展研究部部长、总裁办主任、投资实业部总经理、金融事业部总经理、财务中心总经理,一档,二档,三档,四档,五档,六档,3575,3705,3835,3965,4095,4225,基层管理,A1,一档,二档,三档,四档,五档,六档,2250,2350,2450,2550,2650,2750,中层管,理,理,基层管,理,理,A1中,包,包含的,岗,岗位：,总,总裁项,目,目秘书,、,、财务,中,中心总,经,经理助,理,理、投,资,资事业,部,部项目,经,经理、,担,担保公,司,司经理,、,、资金,部,部经理,、,、会计,稽,稽核部,经,经理、,财,财务管,理,理经理,、,、事业,部,部财务,经,经理,管理总,部,部薪酬,试,试算,较现行,的,的工资,水,水平要,偏,偏低,10,B4中包含的岗位：企划主管、法务员,B4,六档,五档,四档,三档,二档,一档,1575,1665,1755,1845,1935,2025,B3中包含的岗位：总裁行政秘书、文案主管、后勤主管、内勤、招聘培训主管、薪酬考核主管、人事主管、战略发展研究部文员、审计监察员、资金会计、总裁办专职督察,B3,六档,五档,四档,三档,二档,一档,1125,1215,1305,1395,1485,1575,B2,B2中包含的岗位：总裁生活秘书兼司机、出纳、核算会计、稽核会计、管理会计、小车司机,六档,五档,四档,三档,二档,一档,675,765,855,945,1035,1125,B1,B1中包含的岗位：总裁办库管员、保安员、锅炉工、清洁工、维修工,六档,五档,四档,三档,二档,一档,405,495,585,675,行政职,能,能职系,的,的职档,划,划分,管理总,部,部薪酬,试,试算,总裁秘,书,书较现,在,在现行,工,工资较,低,低，其,他,他岗位,普,普遍比,现,现行工,资,资较高500,元,元左右,11,业务职,系,系的职,档,档划分,C3,六档,五档,四档,三档,二档,一档,1250,1350,1450,1550,1650,1750,C2中包含的岗位：金属事业部销售员、销售部经理助理、核算员、计量班长、计量工、司索工、切割工、仓管员、龙门吊司机、汽吊司机、司机、车队调度、维修工,C2,六档,五档,四档,三档,二档,一档,750,850,950,1050,1150,1250,C1,中包含的岗位：储运经理助理,六档,五档,四档,三档,二档,一档,550,650,750,金属事,业,业部新,酬,酬试算,：,：,基层管理,A2职等中包含的岗位：金属事业部总经理助理,A2,一档,二档,三档,四档,五档,六档,2250,2350,2450,2550,2650,2750,A1,A1包含的岗位：金属事业部销售部经理、储运部经理,一档,二档,三档,四档,五档,六档,1750,1850,1950,2050,2150,2250,薪酬设,计,计方案,中,中储运,部,部适用,岗,岗位绩,效,效工资,制,制，从,而,而改变,储,储运部,施,施行的,销,销售提,成,成制，,同,同时，,方,方案中,储,储运部,的,的设计,工,工资较,现,现行的,工,工资水,平,平要低,12,业务,职,职系,的,的职,档,档划,分,分,C3中包含的岗位：工程主管、土建工程主管、采购主管,C3,六档,五档,四档,三档,二档,一档,2000,2160,2320,2480,2640,2800,C2中包含的岗位：地产部销售员,C2,六档,五档,四档,三档,二档,一档,1200,1360,1520,1680,1840,2000,C1,C1中包含的岗位：地产部内勤,六档,五档,四档,三档,二档,一档,400,560,720,880,1040,1200,房地,产,产事,业,业部,新,新酬,试,试算,：,：,基层管理,A2,一档,二档,三档,四档,五档,六档,3600,3760,3920,4080,4240,4400,A1,A1包含的岗位：前期主管、工程部经理、预算部经理、营销部经理,一档,二档,三档,四档,五档,六档,2800,2960,3120,3280,3440,3600,薪酬,设,设计,方,方案,中,中，,房,房地,产,产基,层,层管,理,理人,员,员的,薪,薪酬,要,要比,现,现行,的,的低,C2,、,、C3中,岗,岗位,的,的岗,位,位工,资,资较,现,现行,工,工资,水,水平,要,要高500,800,元,元,13,业务,职,职系,的,的职,档,档划,分,分,C3中包含的岗位：程序员、软件工程师、网络管理员、美工,C3,六档,五档,四档,三档,二档,一档,1750,1890,2030,2170,2310,2450,C2,六档,五档,四档,三档,二档,一档,C1,六档,五档,四档,三档,二档,一档,事业,部,部新,酬,酬试,算,算：,基层管理,A2中包含的岗位：部项目经理,A2,一档,二档,三档,四档,五档,六档,3150,3290,3430,3570,3710,3850,A1,A1包含的岗位：部研发部经理、部市场部经理、高级程序员,一档,二档,三档,四档,五档,六档,2450,2590,2730,2870,3010,3150,较现,行,行工,资,资水,平,平要,高,高800,1000,元,元,14,业绩,考,考核,与,与绩,效,效工,资,资,15,考核,的,的目,的,的,建立,良,良好,的,的价,值,值评,价,价体,系,