,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,精选ppt课件,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,精选ppt课件,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,精选ppt课件,*,人才招聘的基本形式及优缺点,1,精选ppt课件,人才招聘的基本形式及优缺点1精选ppt课件,招聘途径,1.校园招聘,2.媒体广告招聘,3.网络招聘,4.现场招聘会,5.猎头公司招聘,2,精选ppt课件,招聘途径1.校园招聘2精选ppt课件,招聘途径,6.企业内部招聘,7.员工推荐,8.行业、专业网站及论坛,9.招聘告示,10广播招聘、电视招聘、借助某项活动物色人选；,3,精选ppt课件,招聘途径6.企业内部招聘3精选ppt课件,1.校园招聘,校园招聘适合大中型企业，如零售行业快速扩张的国美和苏宁；,优点：, 提高公司在高校圈的知名度；, 为公司储备人才提供人才库；, 为建立良好的校企合作关系奠定基础；, 校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场；,4,精选ppt课件,1.校园招聘4精选ppt课件,缺点：,人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高；,流失率较高；,需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出；,5,精选ppt课件,缺点：5精选ppt课件,2.媒体广告招聘,当前，媒体广告主要有专业的：人才招聘报纸，如前程无忧，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。,6,精选ppt课件,2.媒体广告招聘6精选ppt课件,优点：, 报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，目标受众接受的概率非常高；, 覆盖面比较广；, 不仅，可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务；,缺点：, 这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期；, 另外该渠道的费用比较高；特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。,7,精选ppt课件,优点：7精选ppt课件,3.网络招聘,这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。,这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。,8,精选ppt课件,3.网络招聘8精选ppt课件,优点：,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉。,通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。,另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。,缺点：,这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。,9,精选ppt课件,优点：9精选ppt课件,4.现场招聘会,这种方式通常用于招聘一般型人才。,这是传统的人才招聘方式，费用适中。,10,精选ppt课件,4.现场招聘会10精选ppt课件,优点：, 不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。, 总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员；控制应聘者的数量和质量；, 现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。,缺点：, 往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。,11,精选ppt课件,优点：11精选ppt课件,5.猎头公司招聘,猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。,12,精选ppt课件,5.猎头公司招聘12精选ppt课件,优点：,在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。,缺点：,正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的2030%。,13,精选ppt课件,优点：13精选ppt课件,6.,企业内部招聘：,通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。,14,精选ppt课件,6.企业内部招聘：14精选ppt课件,优点：,费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。,缺点：,就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革；,15,精选ppt课件,优点：15精选ppt课件,7.,员工推荐,这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道；,16,精选ppt课件,7.员工推荐16精选ppt课件,优点：,招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。,缺点：,这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。,17,精选ppt课件,优点：17精选ppt课件,8.行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。,18,精选ppt课件,8.行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、,优点：,类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。,19,精选ppt课件,优点：19精选ppt课件,9.招聘告示,在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。,20,精选ppt课件,9.招聘告示20精选ppt课件,优点：,招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。,是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。,缺点：,一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势,。,21,精选ppt课件,优点：21精选ppt课件,10.现实中间还有,广播招聘、电视招聘,、借助某项活动推广物色人选等不同方式。,如中央台举办的绝对挑战知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的超级女声节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重要方式。,22,精选ppt课件,10.现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人,谢谢观赏!,23,精选ppt课件,谢谢观赏!23精选ppt课件,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,