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注意。,(,80,年,不要说设计者,就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心,还在守着一份责任、,一份承诺。,),80,年后的一封信,一位名叫吉埃丝的美国记者,有一天来到日本东京,她在奥达克余百货公司买了,1,台唱机,准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了,l,台尚未启封的机子给她。然而回到住处,她拆开包装试用时,才发现机子没装内件,根本无法使用。吉埃丝火冒三丈,准备第二天一早即去百货公司交涉,并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。,第二天一早,一辆汽车赶到她的住处,从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉,吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿,讲述了大致的经过。原来,昨日下午清点商品时,发现将一个空心的货样卖给了一位顾客,此事非同小可,总经理马上召集有关人员商议。,35,个紧急电话,当时只有两条线索可循,即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了,32,次紧急电话,向东京的各大宾馆查询,没有结果。于是,打电话到美国快递公司的总部,深夜接到回电,得知顾客在美国父母的电话号码,接着,打电话到美国,得到顾客在东京的婆家的电话号码,终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了,35,个紧急电话。职员说完,总经理将,1,台完好的唱机外加唱片,1,张、蛋糕,1,盒奉上,并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知,她立即重写了新闻稿,题目就是“,35,个紧急电话”。,(如果没有责任意识,就不会有这样大海捞针的行动,就不会有及时改正错误的机会。今天的市场竞争,从某种意义上讲,就是责任感的竞争!),1920,年的一天,美国一位,12,岁的小男孩正与他的小伙伴玩足球,一不小心,小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上,一块玻璃被击碎了。,一位老人立即从屋里跑出来,勃然大怒,大声责问是谁干的,伙伴们纷纷逃跑了,小男孩却走到老人跟前,低着头向老人认错,并请求老人宽恕。然而老人却十分固执,小男孩委屈得哭了,最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿,回到家,闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩,却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情,开导父亲。过了不知多久,父亲才冷冰冰的说道:“家里虽然有钱,但是他闯的祸,就应该由他几对过失行为负责。”,打碎玻璃的小孩,停了一下,父亲还是掏出了钱,严肃地 对小男孩说:“这,15,美元我暂时借给你赔人家,不过,你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱,飞快跑过去赔给了老人,从此,小男孩一边刻苦读书,一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于人小,不能干重活,他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗,有是还捡捡破烂。经过几个月的努力,他终于挣到了,15,美元,并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说:“一个能为自己过失行为负责的人,将来一定是会有出息的。”,许多年以后,这位男孩成为美利坚合众国的总统,他就是里根,后来,里根在回忆往事时,深有感触得说:那一次闯祸之后,使我懂得了做人的责任,背上的篓子,责任心将决定生活、家庭、工作、,学习的成功和失败,-列夫,托尔斯泰,-马克思,有了责任心生活就有了,真正的意义和灵魂,学习意识,危机感,工作责任心,服务质量,产品质量,奉献意识,自动自发,耐心,细心,工作质量,几乎所有令管理者心烦和头痛的事情,都与员工的责任心不强有关,责任心,也可称为责任感,即个体对责任的感知和感受。它,是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后,内化于本人内,心世界的一种心理状态,这种心理状态是个体履行责任行为,的精神内驱力。,一.什么叫责任心,责任心的定义,责任心曲线,一、无意识区(一小部分人),没有任何责任意识,只知道索取不知道奉献。自私,,以自我为中心,不愿合作。这种人生活、工作越来越差。,二、浅意识区(绝大多数人),有一点责任意识,对家庭责任心强一点。对他人、对工作、,对社会责任心不强,不愿承担责任后果。这种人工作、生活,变化不大。,有明显的责任心,无论是对家庭、还是对他人、对工作都能,兢兢业业地将事情做好,愿意承担责任后果。这种人将越来越好。,拥有强烈的责任心,无论做什么事情,都当作自己的事情来做。,有爱心肯奉献,自动自发,做人做事注重细节。这种人是未来,的成功者。,责任心超强,超出了自己心理、能力能够承受的范畴,这种人容易出现问题。,三、明显意识区(一小部分人),四、强烈责任心(极少部分人),五、破坏区(极少部分人),工作责任心,为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力,自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作,助人与合作,遵守组织的规定和程序,赞同,支持和维护组织的目标,工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度,大量的调查研究显示,工作责任心高的员工应具备,以下特征:,将工作当作自己的事情来做,,认真做好每件事情的每个细节;,勇于承担事情的后果。,里根的故事,为什么要拥有责任心,责任心是干好工作的前提,拥有责任心才会拥有细心、耐心、,爱心、自动自发。工作成果的改善,最大的受益者是我们自己。,1、拥有,责任心会不断提高我们的收入,米卢先生讲,“态度决定一切”,绩效,能力,态度,责任心,工作技能,收入,从老板角度:,你干多少事,我给你多少钱,从个人角度:,你给我多少钱,我干多少事,工作目的,收入(价格),能力培养(价值),(1),(2),一般情况下的普通人,工资收入在使用价值线上下波动,几乎不太可能出现使用价值不增加工资收入不断增加的情况,使用价值线(能力),价格线(收入),(3),(4),补偿原则,一般情况下,工资收入会随着使用价值的增长而增长,几乎不太可能出现使用价值不断增加工资收入却不增加的情况,10年、20年、更长,能力和收入对等原则,人的能力和素质是通过不断的做事锻炼出,来,又是通过获得的报酬体现出来,做事,的,广度和深度,决定了我们能力提升的速度。,干好份内事,多干份外事,1.规范性(遵守规则),2.诚实性(诚实地工作),3.彻底性(彻底完成任务),4.自觉性(自觉地工作),5.创意性(不断改善和创新),责任心的构成要素,1.规范性,遵守公司的规则和标准,履行工作职责,在规定的期限内完成任务,遵循公司的制度和方针,接受上级指示,遵守作业标准,责任心的构成要素(1),确认要点,检查结果,经常反省自己,不弄虚作假,凭良心工作,不欺骗公司和自己,责任心的构成要素(2),2.诚实性,3.彻底性,树立工作计划,准确把握指示与业务的内容,不忽略小事,出现问题或事情变更时立刻报告,不要半途而废,责任心的构成要素(3),4.自觉性,主动、自觉的工作,协助上司与同事,抢先一步,持积极的业务态度,责任心的构成要素(4),5.创意性,注意状况变化,并采取相应措施,做事机智,有灵活性,不满足于现状,具有改善意识,不断提高自己的实力,责任心的构成要素(5),五.为成功坚定几个信念:,1、过去不等于未来,2.成功取决于期望,期望,信念,态度,行为,结果,成功的规律表明:有什么样的内心期望,你就会选择什么样,的信念,接着就会有什么样的处事态度以及什么样的行为,,因此,也就有了什么样的结果。,3、积极心态,A,A,B,C,事物的本身并不影响人,,人们只受对事物看法的影响,。,积极思维者对事物永远都能找到积极的解释,然后寻求积极的解决办法,最终得到积极的后果。接下来,积极的结果又会正向强化他积极的情绪,从而又使他成为更加积极的思维者。,B,2,B,1,C1,C2,事物的变化一开始常常毫不起眼,而达到,一定的量之后,即使每次依然变化一点点,其,速度将快的惊人。每次一点点的放大,最终可,能会带来一场,“,翻天覆地,”,的变化。,4、每天进步一点点,5、干好份内事,多干份外事,许多人都斤斤计较,不愿做份外事,于是他们常常,也就得不到,“,份外,”,的锻炼、,“,份外,”,的机会,以及,“,份,外,”,的回报。因此,他们一辈子也只能做他那一份小,得可怜的,“,份内事,”,,以及得到那一份被自己一直抱怨,“,小的可怜,”,的份内回报。,6、做人做事注重细节,上海地铁二号线与一号线的差距,1、三级台阶的作用,2、对出口转弯的作用没有理解,3、一条装饰线让顾客更全,4、不同的站台宽度给人的舒适度不同,三星公司通过细节看人的责任心,拣废纸,面试时间回应,产品与产品之间的差距是差在细节,人与人之间的差距也是差在细节,7、成功就是坚持到底,什么是不简单?将简单的事情千万次地做好就是不简单。,张瑞敏,营销大师的最后演讲,你如果没有足够的耐心去等待成功,你就必须用,一生的耐心去面对失败。,8、,成功是因为习惯,(1)行为科学研究得出结论:一个人一天的行为中大约只有,5%是属于非习惯性的,而剩下的95%的行为都是习惯性的。,一切的想法,一切的做法,最终都必须归结为一种习惯,这样,才会对人的成功产生持续的力量。所以,一旦你养成了成功者身上的好习惯,你会发现自己,“,不成功都很难,”,。,(2)另一个研究结论是:21天以上的重复会形成习惯;90天,以上的重复,会形成稳定的习惯。即同一个动作,重复,21天就会形成习惯性动作;同一个想法,重复21天,或,重复验证21次,就会变成习惯性想法(信念)。,习惯训练,黄金表,训练项目:_,开始日期_年_月_日,结束日期_年_月_日,签名:_,习惯形成的三个阶段,第一阶段1-7天左右,特征是刻意、不自然。,第二阶段7-21天左右,特征是刻意、自然。,第三阶段21-90天左右,特征是不经意、自然。,六、成功人士好习惯推荐,不说,“,不可能,”,三个字,凡事第一反应:找方法,而不是找借口,遇到挫折对自己大声说:,“,太棒了,
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