单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三篇 组织,若拿走我的财产 但留给我这个组织，五年之内，我就能卷土重来。,小阿尔弗雷德.P.斯隆,给牛财谓锁突绘喜裴炒拓县茸峨拍洪崇种许用碎澄卢谓虏蚌盲栖爹料果谓q组织设计q组织设计,第三篇 组织 若拿走我的财产 但留给我,1,主要内容,组织设计,人力资源管理,组织变革与组织文化,他酚未句绣狞募次叙铰玖沪防荔颗存伴行盏欧屑寸刨瘩样势绕绽虱旧衔饺q组织设计q组织设计,主要内容组织设计他酚未句绣狞募次叙铰玖沪防荔颗存伴行盏欧屑寸,2,第八章 组织设计,组织与组织设计,组织的部门化,组织的层级化,乳皱泌刨吉浓拐抛钢笔啼蹿淹鸯要吕轴佃膳镜括骋荫倡汝傅留条柿英午痛q组织设计q组织设计,第八章 组织设计组织与组织设计乳皱泌刨吉浓拐抛钢笔啼蹿淹鸯,3,1,组织与组织设计,组织设计的必要性分析,组织设计的任务和原则,组织设计的影响因素,纱丛篱疹割避蓉牺惧珐臃缨椎唇牧罗紧愚驮孙雅佰学沪酋胜戚记讥撇受简q组织设计q组织设计,1 组织与组织设计组织设计的必要性分析纱丛篱疹割避蓉牺,4,一、组织设计的必要性分析,组织设计：对组织的结构和活动进行创构、变革和再设计。,个体劳动者或手工作坊不存在组织设计,传统的组织设计建立在劳动分工基础上,复杂环境下的系统、动态权变式的组织设计,九诲泰喉甭瓜构棍芝藤巳淬峭洁淄反伯禾显鞠娠撞宽伐休观凿儿蛔斗巫延q组织设计q组织设计,一、组织设计的必要性分析组织设计：对组织的结构和活动进行创,5,二、组织设计的任务和原则,组织设计的任务,组织结构的三种特性：复杂性、规范性和集权性,典型组织系统示意图,内容,职能与职务的分析与设计,部门设计,层级设计,组织设计的原则,统一指挥原则,控制幅度原则：,法国管理学者格拉丘纳斯公式,责权对等原则,柔性经济原则,筏哩伴灯硕竹瘤艰患伊赫涣挚洞阔庭八奥咯宝酿这途哪号仗臀慧唯瘁区自q组织设计q组织设计,二、组织设计的任务和原则组织设计的任务筏哩伴灯硕竹瘤艰患伊赫,6,总经理,副总经理,（主管营销）,制造部,经理,副总经理,（主管生产）,销售部,经理,广告部,经理,研发部,经理,采购,主管,分销经理,（主管,仪器类）,分销经理,（主管,电器类）,产品,研究,主管,客户,研究,主管,质检部,经理,制造,主管,运输,主管,直线职权,职能职权,参谋职权,图8-1 组织系统示意图,明尹愈砍闺讶少冗须铡逗佳镀冉桌仑蚜割掠镁版给黍桩盟译座赖壤邢晶隔q组织设计q组织设计,总经理副总经理制造部副总经理销售部广告部研发部采购分销经理分,7,n,N,n,N,1,1,6,222,2,6,7,490,3,18,8,1080,4,44,5,100,表8-1 N=n(2,n-i,+n-1),椒羌筷富价灼迸揖浪幸眠邱政宫威柱睦热烩吴关妹座兜孟初贯窟射酒农啪q组织设计q组织设计,nNnN11622226749031881080444510,8,三、,组织设计的影响因素,环境的影响,环境的分类和不确定性,提高组织对环境的应变性的原则,对传统的职位和职能部门进行相应的调整,根据外部环境的不确定程度设计不同类型的组织结构,根据组织的差别性、整合性程度设计不同的组织结构,通过加强计划和对环境的预测减少不确定性,通过组织间合作减少组织自身要素资源的过度依赖性,战略的影响,战略发展的四阶段：数量扩大、地区开拓、纵向联合发展、产品多样化,四种战略类型：防御者型、探险者型、分析者型、反应者型,圣鱼鲜般爽霍范银小煞鸳孙争现矫动北贴乘沥履脯佬萌疑怯两镭睛物仕究q组织设计q组织设计,三、组织设计的影响因素环境的影响圣鱼鲜般爽霍范银小煞鸳孙争现,9,三、组织设计的影响因素（续）,技术的影响,根据制造技术复杂程度进行技术分类,单件小批量生产、大批量生产、流程生产,组织结构特征和技术类型的关系（伍德沃德）,根据工作的多边形与可分析性进行技术分类（佩罗）,常规技术、工艺型技术、工程型技术、非常规技术,组织规模与生命周期的影响,大型组织与小型组织在组织结构上的区别,规范化程度、集权化程度、复杂化程度、人员结构比例,组织的生命周期阶段,创业阶段、集合阶段、规范化阶段、精细阶段,先焕斤芒职悲嘱惹牵赠脯镶聂隶俗剧酝水窃脏鸵称曳哺果丢兑吝勺阉郎济q组织设计q组织设计,三、组织设计的影响因素（续）技术的影响先焕斤芒职悲嘱惹牵赠脯,10,组合,工作专业化,部门划分,直线指挥系统,与职能参谋系统,影响,职权,领导系统,控制幅度,协调,规章,等级制,工作人员,组织结构,战 略,外 部 环 境,技 术,绩 效,图8-2 组织设计的权变因素（西拉季）,汁选啮衙瀑我抑辽旅琐馅替维牵速竣棒逗释扎谴逐朋碗闪炯嗡怕廓鼓届它q组织设计q组织设计,组合影响协调组织结构战 略外 部 环 境技 术绩 效图8-2,11,表8-2 组织结构特征和技术类型的关系（伍德沃德）,技术类型,组织结构特征,单件小批,生产技术,大批量,生产技术,流程,生产技术,纵向管理层级,3,4,6,高层管理人员的控制幅度,4,7,10,基层管理人员的控制幅度,23,48,15,管理人员与一般人员的比例,1：23,1：16,1：8,技术人员的比例,高,低,高,规范化程度,低,高,低,集权化程度,低,高,低,复杂化程度,低,高,低,总体结构,有机,机械,有机,从陛谷嫩励误狗僚郴鼠农坎何簧惰堵泅载鸳轿涯赐岂庸牡扭启愧恶跨旦罗q组织设计q组织设计,表8-2 组织结构特征和技术类型的关系（伍德沃德）,12,2,组织的部门化,组织部门化的基本原则,因事设职和因人设职相结合的原则,分工与协作相结合的原则,精简高效的部门设计原则,组织部门化的基本形式与特征比较,职能化部门,产品或服务部门化,地域部门化,顾客部门化,流程部门化,屑瓜竿绚捶丰蹦夜驯绣粮瞧保宁掏航搞钦霸辫但左肩筛椭鹊荣照甜虏诛架q组织设计q组织设计,2 组织的部门化组织部门化的基本原则屑瓜竿绚捶丰蹦夜驯,13,总经理,人事部,总经理办公室,法律事务部,财务经理,生产经理,营销经理,采购经理,研发经理,图8-3 按职能划分的部门化组织图,瞩每霞夯单蔷哼布扛寒谣粟韦寻仇霞厦丈航律祭持败讥伪箱票削蛤歧俩芳q组织设计q组织设计,总经理人事部总经理办公室法律事务部财务经理生产经理营销经理采,14,总 经 理,人事部,总经理办公室,法律事务部,供应部,经理,生产,经理,营销,经理,财务,经理,A产品总经理,图8-4 按产品或服务划分的部门化组织图,研发部,财务部,供应部,经理,生产,经理,营销,经理,财务,经理,B产品总经理,屹坎削袄鹿温丁嚎搏到塘尿怒闯侈艘金溢议剂泪肥聂弊数瓤氓狙逞蛇蓄鬼q组织设计q组织设计,总 经 理人事部总经理办公室法律事务部供应部生产营销财务A产,15,总经理,财务部,生产部,营销部,人事部,研发部,中国市场部,日本市场部,澳大利亚市场部,人事部,韩国市场部,财务部,法律部,图8-5 按地域划分的部门化组织,品敖敌录想樱定巨匆奴泵奔寐事递咆聊液渝炉趴拟读峻二坪猾纬镐虚雪动q组织设计q组织设计,总经理财务部生产部营销部人事部研发部中国市场部日本市场部澳大,16,市场部经理,零售商部,法人团体部,批发商部,图8-6 按顾客划分的部门化组织,杭脐辅蚊撑卿牙淡斑樊彻祭冗脖葬忌赌硫巫烯钩孵纽掘轻伟裕昌锥墩柏缕q组织设计q组织设计,市场部经理零售商部法人团体部 批发商部图8-6 按顾客划分,17,总经理,发电机部,燃煤供应部,锅炉部,汽轮机部,生产部,维修部,人事部,财务部,送配电部,图8-7 按流程划分的部门化组织,朝仆庸救荧贼踩性即堑援怒继右蓝耻挽心皿志搅浑幢灾鳞闺胺螟壬度款斑q组织设计q组织设计,总经理发电机部燃煤供应部锅炉部汽轮机部生产部维修部人事部 财,18,3,组织的层级化,组织的层级化与管理幅度,组织的层级化与集分权,组织的层级化与结构的有机化,航聂梯癌巷岩肢拳挽亏波腾牵钙弯状店尖辞浆垛藻竟知荷拜毯共泅坚鳞晶q组织设计q组织设计,3 组织的层级化组织的层级化与管理幅度航聂梯癌巷岩肢拳,19,一、组织的层级化与集分权,职权的来源及其形式,职权被接受的条件：了解内容、与组织的宗旨一致、与本人的兴趣一致、适合的体力与精力,职权的形式：直线职权、参谋职权、职能职权,组织层级化中的权利来源与分配,强制权力、奖励权力、合法权力、专家权力、感召权力,组织层级化设计中的集权与分权,分权程度判断标准：决策的数量、重要性、影响面、审核,影响分权程度的主要因素：组织规模、政策的统一性、员工的数量和基本素质、组织的可控性、组织所处的成长阶段,组织层级化设计中的有效授权,被豆巧采购又益碑啪酬缀上剪艇淘招稼物稗帧祈棋决掺竣缨透随蛇浙她提q组织设计q组织设计,一、组织的层级化与集分权职权的来源及其形式被豆巧采购又益碑啪,20,组织层级化设计中的有效授权,授权的含义及其有效性,授权的含义：分派任务、授予权力或职权、明确责任,授权时组织要提供的要素条件：共享的信息、知识与技能、权力、对绩效的奖励,授权的过程,授权诊断阶段、授权实施阶段、授权反馈阶段,授权的原则,重要性原则、适度原则、权责一致原则、级差授权原则,脚构殖掉僵赴亡登旭殊蜀唯裕妨坦钾打葵熟源誉洼币版乓宇肌巴劝靳半定q组织设计q组织设计,组织层级化设计中的有效授权脚构殖掉僵赴亡登旭殊蜀唯裕妨坦钾打,21,三、组织的层级化与结构的有机化,组织层级化设计中的两种结构形式,层级组织：机械式组织、官僚式组织、封闭式组织,有机组织：柔性组织,组织结构的层级化与有机化,职能型结构,分部型结构,矩阵型结构,动态网络型结构,两个典型的组织单元：任务小组、委员会结构,污瘪谋廷仗朽惮逼八胁肯韩吟较命藩修尤茂嘎向羽防较跌赵坐坦均柏迅劈q组织设计q组织设计,三、组织的层级化与结构的有机化组织层级化设计中的两种结构形式,22,全球性职能型组织结构图,总经理,副总经理,生产,副总经理,销售,副总经理,财务,国内外各,生产厂,国内外各,销售机构,国内外各,财务机构,恒彝观则固佬热匝起居陛叼舟灿弟挠仅窍皿貉唉佳瞥渗毕褒印咱洽内颇藤q组织设计q组织设计,全球性职能型组织结构图总经理副总经理副总经理副总经理国内外各,23,全球性产品型组织结构图,总经理,地区经理,（北美、欧洲等）,副总经理,（D产品部）,职能部门,（生产、销售等）,副总经理,（A产品部）,副总经理,（B产品部）,副总经理,（C产品部）,屑晦霉淆霸破俄俊则吨坝哺齐皿楔乘性敦邻垫业呕堆督绑盏蓝泻福瘁硝幅q组织设计q组织设计,全球性产品型组织结构图总经理地区经理副总经理职能部门副总经理,24,全球性区域型组织结构图,总经理,地区分部职能部门,子公司英国,子公司法国,子公司德国,职能部门,副总经理,北美洲,副总经理,欧洲,副总经理,亚洲,总公司职能部门,副总经理,南美洲,阵枫讶扁邱宁节鸿汁霓扔煽做酝巨州戒氢谤迟吕溃螟畸丸汕咬啄桂腆恼进q组织设计q组织设计,全球性区域型组织结构图总经理地区分部职能部门子公司英国子公司,25,全球性矩阵型组织结构图,总经理,德国,美国,公司职能部,东半球经理,西半球经理,产品集团经理,德国,美国,产品线B,产品线A,郁授敝停宾泛第姚竖拓霸喂瘫冒沟初姿地横毡摆钧愉黑综刚焰粤磁玉持蓄q组织设计q组织设计,全球性矩阵型组织结构图总经理德国美国公司职能部东半球经理西半,26,独立的研发,和咨询机构,广告代理商,制造厂商,代理销售商,项目,管理,小组,图8-8 网络组织结构示意图,哥柠腊牺骆甲神隔侩懒龚褐倦颜挂申毗汝鹃刻泼癣蝶讨粤仔览彤鸣熔嫉硒q组织设计q组织设计,独立的研发广告代理商制造厂商代理销售商项目图8-8 网络组,27,复习题,宽管理跨度与窄管理跨度，哪个更有效？为什么？,权力的五种来源是什么？管理者可以采取哪些方式进行部门化？解释技术分类框架，并讨论对组织设计的意义。,在什么条件下，机械式组织最为有效？有机式组织有是在什么条件下最有效？,讨论题,你能调和这两种主张吗？（1）组织应尽可能减少层次以增进协调；（2）组织应保持窄小的管理跨度以促进控制。,职权与组织结构是如何关联起来的