单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源治理,组 织 管 理 构 架,劳 动 用 工 管 理,薪 酬 管 理 制 度,福 利 管 理 制 度,职 业 生 涯 通 道,组织治理构架,董事会,监事会,经营班子,办公厅,南网信息中心,打算进展部,市场交易部,人事部,财务部,生产技术部,安全监察部,国际部,审计部,南网总调,监察局,南网财务公司,南网国际公司,广西电网公司,云南电网公司,广东电网公司,贵州电网公司,海南电网公司,全部职工,约,28,万人,战略筹划部,农电治理部,党群工作部,超高压输电公司,调峰调频公司,南网争论中心,鼎和保险 公司,劳动用工,员工权利,一、员工正式录用后，公司必需与其签定劳动合同，员工享有中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法规定的各项权利。,二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。,三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，有权取得工资酬劳。,四、员工有获得劳动安全、卫生和爱护的权利。公司必需为员工供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品。,五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。,劳动用工,员工权利,六、公司员工有参与企业的民主治理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参与职工代表大会活动或其它企业活动。,七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。,劳动用工,员工义务,一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。,二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘，严禁违反公司规定的职业禁区。,三、充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切方法去完成领导交办的各项工作任务，为公司的进展奉献力气；,四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理的问题，准时提出并报直接上级尽快解决。,五、乐观学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，乐观参与培训和考核。,六、发扬团队精神，相互学习，相互帮助，相互协作，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力制造人人欢快工作环境。,三年期,中级或技师以下专业技术技能等级的人员,公司新录用的应届毕业生,劳动用工,劳动合同,中级及以上专业技术等级的人员,在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员,五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同,六年期,无固定期限,工作年限较长，距离退休年龄,10,年以内的,在公司连续工作满,10,年以上的职工,法律、法规规定的其它情形的,劳动合同期限,试用期六个月,劳动合同到期终止,解除劳动合同,用人单位同意续签,用人单位不同意续签,用人单位提出,劳动者提出,依据,36,、,40,条,依据,39,条,违法,依据,37,条,依据,38,条,违法,薪酬,现行薪酬,基础工资,岗位工资,绩效工资,辅助工资,是保障员工根本生活的最低薪酬,集中表达岗位劳动差异,主要表达岗位劳动绩效的差异,上述各单元不能反映的功能以及需临时保存的工资,主要依据是各省政府颁布的最低工资标准，再将现行的各种生活性补贴纳入后确定,岗位工资标准实行岗位薪点制，标准共设,23,个岗级，每个岗级设,9,个薪级,通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩，标准由各单位自行确定。,主要包括：年功工资、专业技术类津贴、保留工资、市场调节工资。,最低工资：广西,350,元、贵州,350,元、云南,360,元、海南,400,元、广东,510,元,广东,600,元，,广西、云南、贵州、海南,500,元,基础工资,现行薪酬根底工资,现行薪酬,岗位工资,岗位工资,=,岗位薪点,点值,该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额,该单位薪点,点值,=,现行薪酬,绩效工资,一次性奖,月奖,工资总额,绩效工资,一般说，市场开放度很高、高速成长的企业才能把活得局部搞得很大。,全部奖金,对于我们这样具有自然垄断性，而且是非完全竞争的传统工业企业，不宜把活的局部搞得太大。,各种奖金比重较高的，可通过提高岗位工资点值加大固定局部的比重。,40%,活的部分按此比例控制较为合适,现行薪酬帮助工资,辅助工资,年功工资,保存工资,技术性津贴,市场调剂工资,维持原标准,尽量不保存或少保存,尽量取消,聘请的，市场价格较高的特殊高级人才。,现行薪酬,岗位归级,子公司党政一把手,享受正职待遇,党政副职,副三总师,处级,本科：,4,岗,1,薪,硕士：,6,岗,1,薪,博士：,8,岗,1,薪,薪酬构造,职能,治理,专业技,术治理,技能,期薪,绩效工资,能级工资,职级工资,技能工资,绩效工资,岗位工资,期薪,职级工资,职能工资,绩效工资,期薪,30%,30%,10%,30%,30%,10%,10%,30%,30%,30%,30%,30%,薪酬将来薪酬体系,职能工资,职级工资,能级工资,技能工资,绩效工资,主要表达企业治理、职能治理和专业技术职系人员在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差异,主要表达技能、帮助职系人员所从事岗位的劳动价值差异,主要表达专业技术职系人员个人力量价值差异,主要表达生产技能人员劳动技能的价值差异,主要表达员工劳动成果价值差异，通过对员工绩效考评结果来确定,模块功能,设计思路,岗位工资,主要表达职能治理职系人员在不同部门任职的治理价值及治理水平差异,职级工资,每一职级对应一个工资标准，工资标准见中国有限责任公司职级岗位工资标准表,岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进展岗位归级后，对应中国有限责任公司职级岗位工资标准表确定,模块功能,确定方法,岗位工资,将来薪酬职级岗位工资表,级别,职能管理职系,专业技术职系,技能职系,薪 点,26,省公司副职级,2,级高级专家,1415,25,省公司总经理助理级,3,级高级专家,1197,24,地市局正职级,1,级专家,高级技能专家,1020,23,地市局副职级,2,级专家,1,级技能专家,879,22,地市局总经理助理级,3,级专家,2,级技能专家,766,21,县公司正职级,1,级主管,1,级高级作业师,675,20,县公司副职级,2,级主管,2,级高级作业师,602,19,县公司总经理助理级,3,级主管,班站长,3,级高级作业师,541,18,县公司部门正职级,1,级专责,1,级作业师,491,17,县公司部门副职级,2,级专责,2,级作业师,448,16,3,级专责,3,级作业师,410,15,1,级助责,1,级高级作业员,375,14,2,级助责,2,级高级作业员,343,13,3,级助责,3,级高级作业员,312,12,4,级助责,1,级作业员,283,11,5,级助责,2,级作业员,255,10,6,级助责,3,级作业员,229,9,1,级初责,1,级初级作业员,204,8,2,级初责,2,级初级作业员,181,7,3,级初责,3,级初级作业员,160,6,4,级初责,4,级初级作业员,143,5,5,级初责,5,级初级作业员,130,4,6,级初责,6,级初级作业员,119,3,110,2,101,1,92,职能工资,能级工资,技能工资,能级工资级别依据专业技术力量评价结果确定；能级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定,技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪级依据同技能级别工作年限和考核结果确定,模块功能,确定方法,职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能薪级依据个人力量评价或任职资格确定，工资标准见中国有限责任公司职能工资标准表,将来薪酬职能工资表,级别,职能管理职系,1,薪,2,薪,3,薪,4,薪,5,薪,10,职能十级,1293,1354,1415,1477,1538,9,职能九级,1079,1138,1197,1255,1314,8,职能八级,908,964,1020,1077,1133,7,职能七级,772,826,879,933,986,6,职能六级,664,715,766,817,868,5,职能五级,579,627,675,723,772,4,职能四级,511,556,602,647,693,3,职能三级,456,498,541,584,627,2,职能二级,410,451,491,531,572,1,职能一级,373,410,448,485,523,将来薪酬能级技能工资,专业技术职系,技能职系,1,薪,2,薪,3,薪,4,薪,5,薪,技术八级,2150,技术七级,1314,1420,1538,1669,1813,技术六级,技能七级,868,924,986,1055,1133,技术五级,技能六级,627,659,693,730,772,技术四级,技能五级,480,501,523,546,572,技术三级,技能四级,366,384,402,421,440,技术二级,技能三级,267,283,299,315,332,技术一级,技能二级,183,195,209,222,237,技能一级,129,132,137,145,160,福利治理体系,法定节假日和纪念日假期,新年,放假一天1月1日,春节,放假三天农历正月初一、初二、初三,5,月,1,日,劳动节,农历端午当日,国庆节,妇女节,青年节,妇女员工,3,月,8,日下午放假半天,35,周岁及以下的青年员工,5,月,4,日下午放假 半天,适逢公休日时，顺延补假,适逢公休日时，不补假,中秋节,端午节,清明节,农历清明当日,农历中秋当日,放假三天农历正月初一、初二、初三,福利治理体系,员工享受的各种休假,工作满,1-9,年，休假时间为,5,天,年休假,工作满,10-19,年，休假时间为,10,天,工作满,20,年，休假时间为,15,天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,有以下情形之一的，不享受当年的年休假：,(一)请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的；,(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；,(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；,(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,福利治理体系,员工享受的各种休假,未婚探父母,探 配 偶,已婚探父母,备注：路途假另计,探亲假,每,4,年一次，每次,20,天,每年一次，每次,20,天；如两年一次，每次,45,天,每年一次，每次,30,天,福利治理体系,婚假,男满,22,周岁，女满,20,周岁，持结婚证申请,3,天婚假；,员工享受的各种休假,丧假,父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，赐予3天丧假,路途假另计,晚婚的男满25周岁，女满23周岁另增加假期10天,产假,女员工正常生育享受产假,90,天,其中产前休假,15,天,看护假,男员工在配偶临产前后赐予看护假10天,福利治理体系,员工因病或非因工负伤到医院看病的，半天以内不计病假，当月累计超过八小时的，按病假处理,病假,事假,员工因私事而占用工作时间的，需请事假。员工当月请事假原则上不超过,15,天,员工享受的各种休假：,职业生涯通道,五类人才的进展通道,纵向进展与横向进展并进,职业生涯通道,组,织,管,理,系,列,专,业,技,术,系,列,专,业,技,能,系,列,第一层次,其次层次,第三层次,第四层次,组织治理系列,网公司职能部门正副职,、分（子）公司正副职,网公司职能部门正副处长、分（子）公司职能部门正副职、企业正副职,分（子）公司职能部门科长、企业职能部门正副职、工区（所）正副职,班组长,职业生涯通道,网公司,首席专家,网公司职能部门、分子公司,首席专家,网公司职能部门、分子公司职能部门、所属企业首席专业师,企业专业技术及专业治理岗位,专业技术系列,职业生涯通道,分子公司,首席技能专家,分子公司所