单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,BREAD PPT,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源治理制度标准,人力资源部,名目CONTENTS,聘用治理,薪酬治理,聘用治理,入职治理,新员工办理完入职手续上岗后，部门负责人需迎接，并向其介绍部门状况。,部门负责人需准时按DD人字【2023】第004号规定为新员工办理工牌。,部门负责人需于当月25日前起草“福利需求申请工作流”为新员工申请工作服及“集团通讯”。,试用与转正,我们这专员来了多久了，转正了吗？,我来公司这么久了怎么还是试用期工资呢？,哎，我听说和我一期入职的人转正了，我怎么回事啊？,。,试用与转正,1,2,3,员工的转正操作流程,转正日期,试用期时间,新员工的试用期原则上为两个月（装卸搬运工、找货人员、仓管员、货运驾驶员试用期为一个月），具体期限以劳动合同中约定的期限为准。,本人申请部门直接领导审批上级领导审批人事总监审核薪酬专员执行,每月,15,日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，并在每月,20,日组织转正考试（节 假日顺延）。在试用期内通过转正考试之后即可由本人起草“新员工转正申请”工作流申请转正，同时上传,员工评分表,。,工作流审批通过之后，新员工正式转正，,每月,15,日之前（含,15,日）转正人员当月调整薪资，,15,日之后转正的则次月,1,日进行薪资调整。,团队相关概念综述,企业团队建设的现状及问题分析,1,3,1,2,管理人员的转正操作流程,转正日期,管理人员转正以述职报告或转正汇报的形式进行。,转正通过人员可将,转正评分表,作为工作流附件，由本,人起草“管理人员转正申请”工作流申请转正。,经理未转正延长,1,个月考察期；,工作流审批通过之后，正式转正，薪资变动从次月,1,号起执行。,试用与转正,试用与转正,转正考试,考试实行考试区域集中制，特殊状况不能集中组织培训的需在人力资源部备案。,新员工转正考试,考试时间,考试科目,考试对象,每月,20,日（节假日顺延）,人力资源管理制度,综合类试卷,打字,专业知识（实际培训内容）,文职新员工,职能类,运营类,经营类,非文职新员工,参加条件,每月,15,日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，以及补考人员名单，通知参加转正考试；大区设人事专员的，由大区人事专员根据人力资源部发布的名单，组织参加转正考试。,注释,文职新员工：,试卷随机抽取；打字测试用金山打字软件；打字通过标准：五笔打字,准确率,95%,，速度,60,个，拼音,准确率,98%,，速度,60,个；,打字次数：第一次参加考试，每人三次机会，每次,1,分钟；补考人员每人六次机会，每次,1,分钟。,非文职新员工：,转正考试可与非文职新员工培训相结合，在培训中单独安排，遇节假日顺延。对某些转正前后工资、福利无差异的特殊岗位，员工可不参加转正考试。试用期满后直接申请走转正工作流即可。例如：修理工、洗车工、木工。“考试成绩汇总明细”由各大区于当月,25,日,17,：,30,前反馈人力资源部，培训中的转正考试成绩汇总在当月,25,日,17:30,前反馈人力资源部。,异动治理,姓名,学 历,身份证号,异动类型,人事任免文件,(文件编号,_,_,_,),调动,学习,其他,异动申请类型,个人申请,公司调动,异 动 情 况,项,目,异动前,异动后,部,门,岗,位,工 时 制,合同工资,工作地点,人事部意见,签名：,_ 日期:_,本人同意变更并签收一份,签名：,_ 日期:_,办理日期：年 月 日,员工异动单,？,异动治理,交 接 情 况,本部门交接情况,工作是否交接,“集团通讯“是否交接,保管文卷目录,办公室、办公桌及文件柜钥匙,借用公司其它物品或款项,上级指定专案移交事项清册,印章戳记清册,帐款是否交接,证件资料,其它情况,（请另附明细）,接手人：,监交人：日期：年 月 日,所在,部门,调出时部门出勤情况，,出勤天数,_，晚班天数,，请假天数,，出差天数,。,签名：,日期：,年 月 日,财务部,借支,帐款是否交接清楚,签名：,日期：,年 月 日,人力资源部,交回本单,更新花名册信息,其它事项,签名：,日期：,年 月 日,注：1全部异动人员必需填写此表，不能准时办理的，务必通知人力资源部，准时补办，人力资源部必需妥当保存此表。,2本异动单涉及劳动合同商定工程变动的视为对劳动合同的有效变更，双方协商全都表示认可。,3本单一式三份，一份交调出部门大区人事，一份交调入部门大区人事，另一份由员工自存。员工在签名此协议时，确认已收到一份自存。,异动治理,异动后填完单子就完毕了？,切记要走工作流并附上异动单的扫描件。,异动治理,争论,离职治理,有人要离职了，我该怎么办？,离职治理,申 请 人,身份证,号码,部门,申请离职日期,联系电话,岗位,部门审批意见,同意离职日期：,年 月 日 审批人：,交接顺序,承办部门,办 理 事 项,交接情况说明,办理人签字,办理部门负责人签字,1,所在部门,上班截止日期：,年 月 日,工作内容交接,上级指定专案移交事项清册,（特殊岗位需附工作交接表，如经理级及以上岗位、车队主管、收银员等。）,工服：,使用期限,折旧比例,扣款金额,工牌：,是否上交,需扣款金额,“集团通讯“：,是否上交,需扣款金额,话费使用状况,业务操作手册：,是否上交,需扣款金额,可为离职人员的平级或上级,离职人员本人填写,2,部门负责人,上班截止日期：,年 月 日,上月出勤天数,；通宵班天数,；迟到次数,；出差天数：,。,当月出勤天数,；通宵班天数,；迟到次数,；出差天数：,。,法定假日出勤情况：,上月奖金或计件工资,；计算步骤,当月奖金或计件工资,；计算步骤,其它：,3,行政部,截止至,年 月 日,是否有行政奖励或罚款：,司机：是否有违章罚款：,“集团通讯”话费使用状况,计算明细：,4,财务部,清算应收账款；清算借支,5,人力资源部,工资结算明细：,工资合计金额：￥,其他核算项目：,总计结算金额,(大写)：,签名：日期：,6,薪酬专员,该员工已经做离职操作并通知删除薪资档案。,工资结算金额无误。,签名：日期：,7,本人已仔细阅读以上内容，离职前年休假已使用完毕并结算,确认无误。（含以上其他核算项目金额无异议）,员工签名：,日期：,离职人员本人签字,离职治理,离职治理,工作流完毕且全部离职手续办理完毕时，发放离职证明。,我部门有人已经旷工3天了，联系可 不接，接了说不来了。怎么办？,离职治理,敬重的XXX，您于XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日将来公司报道，已旷工3天，依据人力资源治理规章制度规定，已到达自离的条件，您已于公司自动解除劳动关系。特此通知，江苏百成大达物流人力资源部。,薪酬治理,勤务治理,注：如遇节假日，时间节点将顺延，具体参照月底人力资源部公布的考勤统计相关公告。,勤务治理,补考勤操作,写明具体的日期及缘由，主观缘由迟到则制止补考勤。,勤务治理,年份,月份,工号,姓名,部门,岗位,应出勤,实出勤,周六出勤,晚班天数,法定加班,迟到次数,忘打卡,出差天数,旷工,无薪假,有薪假,病假,产假,平时加班,周末加班,备注,签名,2012,10,000016,韩飞,人力资源部,总监,23,23,4,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,本月考勤条已收到，无异议,2012,10,000021,袁敏,人力资源部,培训专员,23,23,4,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,本月考勤条已收到，无异议,2012,10,000046,吴佳妮,人力资源部,培训专员,23,23,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,本月考勤条已收到，无异议,2012,10,000054,黄帅,人力资源部,招聘专员,23,23,4,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,本月考勤条已收到，无异议,2012,10,000058,唐蕾,人力资源部,薪酬专员,23,23,4,0,0,0,2,5,0,0,0,0,0,0,0,本月考勤条已收到，无异议,2012,10,000061,周强,人力资源部,招聘专员,23,22,3,0,0,0,2,10,0,0,0,0,0,0,0,本月考勤条已收到，无异议,2012,10,000236,吴旭强,人力资源部,高级教练员,23,23,4,0,0,0,0,13,0,0,0,0,0,0,0,本月考勤条已收到，无异议,考勤核对表,勤务治理,签字版考勤核对表,勤务治理,薪酬流程,18,日签收工资条，并于,20,日统一寄回人力资源部薪酬专员存档。,8日提交本部门全部当月新入职员工的工资卡号及原有变动需变动的卡号。,薪酬流程,工号,收款人姓名,收款人帐号,收款人开户行,收款人开户行明细,省市,市,金额,备注,000119,XXX,XXXXXXXXXXXXXXXXXXX,中国农业银行,中国农业银行宁波江北区庄桥镇储蓄所,浙江,宁波,私人汇款,000143,XXX,XXXXXXXXXXXXXXXXXXX,中国工商银行,苏州越溪支行,江苏,苏州,私人汇款,中国农业银行、,中国建设银行、,中国工商银行、,交通银行、,中国银行、,招商银行,地级市,工资卡模板,薪酬流程,工资条,工号,姓名,部门,岗位,月份,应出勤,实出勤,合同工资标准,出勤工资,标准加班工资,岗位津贴,夜班补贴,加班工资,食宿 补贴,全勤奖,话费补贴,特需补贴,其他 补贴,社保 扣款,应发 合计,本次 代扣税,话费扣款,其他 扣款,实发工资取整,备注,签名,xxxxxx,xxx,xxx,分公司,物流专员,12,26,26,1200,1200,441,359,0,0,450,50,70,0,0,0,2570,0,0,0,2570,本月工资和工资条已收到，无异议,合同工资,/21.75*4*2,根本工资-合同工资-标准加班工资,按出勤天数计算,唐蕾制作,致大达员工,谢,谢,