单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,招聘,木易画廊招聘设计师及比设计师更高的职位，年薪面谈，具体要求如下：,1招贴设计师,2年龄不限、学历不限、性别不限、,3本画廊先培训，后招聘。应聘成功者授予最佳设计师、最佳设计团队。,招聘木易画廊招聘设计师及比设计师更高的职位，年薪面谈，具体要,1,广而告之招贴,广而告之招贴,2,招贴,招贴的“招”式指手势，用公开的方式叫人，广招人们的注意；“贴”则为张贴的意思。两者合起来，招贴特点变凸显出来。,招贴招贴的“招”式指手势，用公开的方式叫人，广招人们的注意；,3,招贴特点,1引起公共关注，传播信息。,2复制张贴,招贴特点1引起公共关注，传播信息。,4,招贴的类型,政治类,文化类,公益类,商业类,娱乐和比赛类,招贴的类型政治类文化类公益类商业类娱乐和比赛类,5,人力资源助理年度个人工作总结分析,回顾xx年,在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下,人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满,到今天不断迈出崭新的步伐,下面是为大家准备的。,公司正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展,呈现出一派新的景象。,一、积极、认真完成本职工作。,岗位职责是干好工作的标准,因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责,对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管,并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时,着重了解管理层人员的情况,如受教育程度、所学专业等,使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中,充分利用网络信息、人才市场等一系列手段,争取接纳更宝贵的人才,同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系,为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序,作好经手物品的交接工作,既保障了员工的个人利益,又避免了公司财产及相关资料的流失。,二、做好员工聘任的基础性工作。,在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中,政治类,公益类,人力资源助理年度个人工作总结分析政治类公益类,6,文化类,商业类,文化类商业类,7,公益类,娱乐类,公益类娱乐类,8,比赛类,公益类,比赛类公益类,9,招贴的主要构成要素,图形一个好的招贴画通常图文并茂，图片的选择一定要与“主标题”所表达的内容有关,文字主标题的招贴所传达的主要信息，传达的内容应该简洁有力，第一眼就能吸引人们的目光。说明文字应言简意赅，字号不宜过大，注意在版面中整体把握主次关系。,色彩适合主题创意，有个性，引人注目。,招贴的主要构成要素图形一个好的招贴画通常图文并茂，图片的,10,招贴的设计过程,确定招贴文字内容及创意图片,招贴的设计过程确定招贴文字内容及创意图片,11,设计主图的大小和位置,设计主图的大小和位置,12,设计主标题文字及说明文字,设计主标题文字及说明文字,13,调整完成,调整完成,14,招贴的表现形式,版画形式,招贴的表现形式版画形式,15,剪纸形式,剪纸形式,16,剪贴形式,剪贴形式,17,手绘形式,手绘形式,18,摄影形式,摄影形式,19,电脑绘画形式,电脑绘画形式,20,发散思维训练,发散思维训练,21,人教七下美术41广而告之ppt课件,22,人教七下美术41广而告之ppt课件,23,人教七下美术41广而告之ppt课件,24,人教七下美术41广而告之ppt课件,25,人教七下美术41广而告之ppt课件,26,人教七下美术41广而告之ppt课件,27,直接性（让人一目了然，开门见山，很震撼）,间接性（让人深思，反思）,直接性（让人一目了然，开门见山，很震撼）,28,发散思维练习,关于“书”的图形，创造一副招贴图形。,（窗户、门、灯、指路牌、是水和饭）,发散思维练习关于“书”的图形，创造一副招贴图形。（窗户、门、,29,直观性比较,颜色的不同,直观性比较颜色的不同,30,招贴的创意手法,夸张法,招贴的创意手法夸张法,31,比喻法,比喻法,32,对比法,对比法,33,置换法,置换法,34,创意风暴,公司有一批新星画家画了一批新画，定在7月29日在木易画廊的大厅里展览，本次展览名为命、揶揄。,要求招贴的种类为文化类，构成要素不限，表现形式为手绘，创意手法不限。,此次选取三个最佳设计师和一个最佳团队(课堂分数加上最后设计的招贴分数)。,创意风暴公司有一批新星画家画了一批新画，定在7月29日在木易,35,