单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/5/27,#,外企入职培训,ppt,汇报人：某某某 汇报时间：,2020,年,11,月,外企入职培训ppt汇报人：某某某 汇报时间：2020年,可以稳操胜券，而乌龟们很难有立足之地。然而，社会太复杂，兔子竟会败于乌龟也绝非不可能的事。何哉？一则兔子们自恃其能而太自信、太耿直，甚至太天真，忽视了乌龟们的非正常竞争手段；二则社会上还有某些人心术不正，故意颠倒黑白、混淆是非，而使本该处于劣势的毫无取胜把握的乌龟们反倒意外收取渔翁之利。当前，我们正大力主张建立和谐社会。既然如此，我们就应把激烈的人才竞争纳入公开、公平和公正的轨道，让人才竞争受到法制的严格保护。要让那些故意搅浑人才竞争这一缸水的人,2020,培训人：,XXX,培训时间：,XX,年,XX,月,企业员工入职培训,可以稳操胜券，而乌龟们很难有立足之地。然而，社会太复杂，兔子,2,尽快下岗，对那些肆无忌惮地破坏人才竞争的游戏规则者，甚至要让他们下大狱。这样，兔子们没有了后顾之忧，竞争时才不致于被蒙汗药麻倒，乌龟们也就没有了侥幸取胜的土壤，再不会有轻易夺魁、上岗的可能。大力营造一个公开、公平和公正的竞争氛围，这应成为建立和谐社会的重要前提之一。以笔者浅见，什么时候在人才竞争中兔子必胜龟必败了，和谐社会也就真的实现了。两只鸡的启示,1200,字主有二鸡，一黑一花。一日，主欲杀一鸡。主问黑鸡：你为何下蛋？黑鸡曰：不知，但知吃食下蛋，,一、入职流程,二、劳动合同,三、考勤制度,四、请假制度,五、休假制度,六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、发文制度,四、员工意识,第二章 行政管理制度,一、行为规范,二、规章制度,CONTENTS,尽快下岗，对那些肆无忌惮地破坏人才竞争的游戏规则者，甚至要让,3,不下不快。问花鸡：你为何下蛋？花鸡曰：我是主人的，我要知恩图报。主喂我以谷粟，我还主以鸡蛋。主问黑鸡：打算今年下多少蛋？黑鸡曰：不知，只要有蛋，我就下。又问花鸡：打算今年下多少蛋？花鸡曰：我要多下蛋，下好蛋，为主人作出更大贡献，力争日下两蛋！主遂杀黑鸡。妻回，问：你怎么把会下蛋、多下蛋的鸡杀了呢？主愕然。读了以上寓言故事很是愤愤不平：勤恳工作、有一说一的黑鸡最终难免一刀，而那只专喊口号、惯说空话、不干实事的花鸡反倒屁事没有！联想到我们日常的教育工,PART 01,人事管理制度,一、入职流程 二、劳动合同,三、考勤制度 四、请假制度,五、休假制度 六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度 八、公司福利,不下不快。问花鸡：你为何下蛋？花鸡曰：我是主人的，我要知恩图,4,劳动合同,The user can demonstrate on a projector or computer,1、提交转正申请,2、评估转正申请,3、转正员工面谈,4、签订劳动合同,1、签订试用期合同,2、进入试用期,3、办理社保五险,1、提交入职资料 2、办理入职手续,3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训,试用,期满,入职,培训,进入试,用期,劳动合同The user can demonstrate o,5,入职流程,The user can demonstrate on a projector or computer,资料准备,合同签订,提交转正,离职程序,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片,(,办理社保用，需电子版），填写并提交,员工入职登记表,、,XXXX,公司入职职业规划表,，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,一个月内签订劳动合同，试用期,3,个月,，合同有效期,3,年,试用期内表现优秀可向部门主管,申请提前转正,试用期内离职须,提前三天,提交离职申请；正式员工离职须,提前一个月,提出书面申请，方可办理离职手续,入职流程The user can demonstrate o,6,考勤制度,The user can demonstrate on a projector or computer,考勤,制度,5天,8,小时,工作制,上午：,09,：,00,-1,3,：00 下午：,1,4,：,0,0-,18,：,00,指纹刷卡记录考勤,漏打卡、无故不打卡均视为旷工,严禁代打卡,上午茶歇时间,11,：,15,-1,1,：,3,0,考勤制度The user can demonstrate o,7,迟到,The user can demonstrate on a projector or computer,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过,30,分钟,(,含,),的；,公司原则上允许每月,2,次的迟到情况，超过,2,次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过,30,分钟,(,含,),的；,迟到The user can demonstrate on,8,早退,The user can demonstrate on a projector or computer,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；,假期届满且无续假仍未到岗的；,晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过,30,分钟的；,上、下班未打卡的；,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；,用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,早退The user can demonstrate on,9,旷工,The user can demonstrate on a projector or computer,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,全勤奖励：员工全勤，当月奖励,100,元全勤奖金。,旷工The user can demonstrate on,10,全勤与全勤奖励,The user can demonstrate on a projector or computer,注：,1,、所罚款项将作为所属部门的活动经费,2,、原则上公司允许员工善意迟到,2,次,迟到或早退时长,T,处理办法,5T15,分钟,扣款,10,元,/,次,15,分钟,T30,分钟,扣款,20,元,/,次,T,30,分钟,视作旷工半天处理,全勤与全勤奖励The user can demonstrat,11,违规处理-迟到,The user can demonstrate on a projector or computer,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。,旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。,旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。,连续旷工,3,天以上或月累计旷工,5,天或年累计旷工,10,天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,违规处理-迟到The user can demonstrat,12,违规处理-迟到,The user can demonstrate on a projector or computer,至少提前一天提交书面申请请假单；,请假期间工作需在假期开始前完成交接。,请假结束后，需第一时间到人事处销假。,申请,销假,违规处理,-,迟到,违规处理-迟到The user can demonstrat,13,请假流程,The user can demonstrate on a projector or computer,请假,1,天以内,至少提前,1,个工作日申请,请假,1,天以上,至少提前,3,个工作日申请,连续休假,5,天,至少提前,10,天申请,休婚假,至少提前,30,天申请,休产假,至少提前,60,天申请,请假流程,请假流程The user can demonstrate o,14,请假注意事项,The user can demonstrate on a projector or computer,请病假的原则,请病假提出的时间,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；,2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；,3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，,2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,请假注意事项The user can demonstrate,15,请病假注意事项,The user can demonstrate on a projector or computer,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；,病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；,病假期间补贴按日扣除；,对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,请病假注意事项The user can demonstrat,16,病假工作的计算,The user can demonstrate on a projector or computer,法定假,哺乳假,年休假,婚假,产假,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,年休假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,哺乳假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,法定假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,婚假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,产假,病假工作的计算The user can demonstrat,17,元旦,1天（1月1日）,春节,7天（含调休）,清明节,3天,劳动节,3天（含调休）,端午节,3天,中秋节,7天（含调休）,妇女节,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,元旦,1天（1月1日）,休假制度,The user can demonstrate on a projector or computer,休假,制度,元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天劳动节3天（,18,婚假,The user can demonstrate on a projector or computer,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休,产前检查假时，须提供医院检查证明。,婚假The user can demonstrate on,19,产假,The user can demonstrate on a projector or computer,01,女员工怀孕期间的特殊考勤。,02,怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。,03,怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,产假The user can demonstrate on,20,产假,The user can demonstrate on a projector or computer,产假工资,女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以,产假工资,30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。,产假工资,生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,产假The user can demonstrate on,21,哺乳假,The user can demonstrate on a projector or computer,前提,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,时间,1,、有不满一周岁婴儿的