,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,大学生就业途径全汇总,校园招聘,大学生就业途径全汇总校园招聘,本文目的：,使同学们了解新时期的就业途径，树立自强自立、多元、多形式的就业观；引导学生实事求是地了解社会、认识自我，正确选择自己的就业途径。,大学生就业途径全汇总课件,第一节 积极就业,一、就业协议的签订步骤与注意事项,1,、就业协议签订步骤,第一步：毕业生到院学工室就业专干老师处领取自己的协议书（每位毕业生都有自己相应的协议编号）,第二步：毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见后，双方在协议书上签字盖章。,第三步：无独立人事权的用人单位报上级主管部门同意并签字盖章。,第四步：毕业生所在学院审核并签字盖章。,第五步：学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签字盖章。,找实习,第一节 积极就业一、就业协议的签订步骤与注意事项找实习,2,、注意事项：,2.1,就业协议一式四份，其中用人单位保留,1,份，毕业生保留,1,份，学校（院）保留,2,份。毕业生签完协议后，应及时将协议书上交学校（院）审核，以保障毕业生相关权益。,2.2,签订就业协议书前，要弄清用人单位的性质及用人方式等：如单位是否有独立人事管理权，能否为毕业生办理户口档案转接及社会保险等手续（分本单位接收和人事代理或不接收），是哪一种用人方式（正式编制内录用、聘用合同制、临时聘用或劳务派遣制等），以便毕业后及早与相关单位签订,劳动合同,。,2.3,充分利用备注栏，明确约定条款内容。包括：服务期限、福利待遇、住房条件及违约处理办法等。,2.4,每一位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书,2、注意事项：2.1 就业协议一式四份，其中用人单,二、与用人单位签约后，又考取公务员或研究生的处理办法,1,、毕业生在学校就业网违约栏目填写相关信息，下载打印后交院分管就业工作老师和党委副书记签字。,2,、将考取公务员或研究生的结果及时告知用人单位，并与用人单位商谈解约条件并按要求执行。,3,、毕业生按与用人单位商谈条件履行义务后，要求用人单位出具解约函，并将用人单位保留的一份协议书带走。如果是毕业生离校后学校已将档案寄达用人单位的，还须将档案带走。,4,、毕业生来学校招生就业处将已签约的协议书一式四份，用人单位解约函，考取公务员（录用通知）或研究生（录取通知书）的相关证明材料一起上交学校，并按相关程序办理。,5,、考取公务员的毕业生在就业处换发新协议书，与新用人单位签约后将协议书上交。如果是毕业生已离校则直接去省大学生就业指导中心办理改派手续。,二、与用人单位签约后，又考取公务员或研究生的处理办法1、毕业,三、违约与所要承担的责任,1,、毕业生签订就业协议时，应在备注栏书面确定违约问责及补偿办法，学校也应出台相关规范措施，维护学生权益，促进就业市场进一步规范。,2,、毕业生单方解约，需征得原用人单位同意和解约函，并按协议支付违约金，承担责任。,3,、用人单位违约，应与毕业生积极沟通，并向毕业生支付一定的补偿金。如用人单位拒不支付或故意拖延的，可向当地劳动主管部门申请处理，或申请劳动仲裁，学校也应出面保护学生权益。,实习招聘,三、违约与所要承担的责任1、毕业生签订就业协议时，应在备注栏,第二节 继续深造,一、找工作与直接考研的关系处理,1,、学生必须明确自己将来的发展定位,考研目的有四种：,一是愿意在本专业励志从事科学研究；,二是通过考研，提高自己的学历层次和知识结构，以利将来更好就业；,三是当部分毕业生认为当前就业市场压力大，不能找到自己满意的工作时，通过考研暂缓就业。,四是有少部分是没有目的性。,2,、找工作与直接考研的关系处理,对于第一、二种情况，鼓励同学专心考研；,对于第三、四种情况，鼓励同学边考研边找工作；,总之：无论哪种情况，如果有单位来招聘，都建议同学去面试，特别是比较好的单位可以先签约，等考研结果出来之后再决定去留，以起到“双保险”作用。,但一般建议凡是考取的都去继续深造。,第二节 继续深造一、找工作与直接考研的关系处理,二、应届毕业生被录取为硕士研究生后，保留入学资格的有交规定,考取硕士研究生的应届大学本科毕业生，保留入学资格，一般可以先分配到需要毕业研究生的单位去工作一段时间后，按照有关规定分别作为定向生或委托生回校学习，毕业后回原单位工作。志愿保留入学资格的学生，也可在自愿的原则下分配到那些不需要毕业研究生，但愿接受保留入学资格学生的单位工作一段时间再回校学习，毕业后另行分配工作。保留入学资格的学生，硕士生入学前工作期间的身份和待遇与同届参加毕业分配的本科应届毕业生相同。,三、暂不就业拟准备报考研究生的毕业生档案、户口关系处理,学校规定：全部转回原籍，学校不保存。,二、应届毕业生被录取为硕士研究生后，保留入学资格的有交规定考,四、直接考研与在职考研的取舍,1,、直接考研：,时间多，环境好，有老师指导，同学互助，信息灵通，资料全等优势。缺点是缺乏实践经验。,2,、在职考研：,工作压力大，考研环境差，时间紧，很少有外界帮助等缺点，优点是考取后能理论与实践相结合。,建议：多直接考研；在职考研如果原单位好考在职研究生（单证，只有学位证），机制灵活；如果想出来则考脱产研究生（双证，有学历证和学位证）。,大学生招聘,四、直接考研与在职考研的取舍1、直接考研：时间多，环境好，有,第三节 灵活就业,一、已签约未办理,报到证,的情况分析,报到证,（原称,派遣证,）是毕业生迁、落户口，档案转、接等解决人事关系的要件，由国家教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发，一式两联，一联（白色）装入毕业生档案，一联由毕业生作为凭证到工作单位报到。,这是指毕业生在部分合资、外资、私营企业等不具备档案接收权的单位的情况。,二、已签约未办理,报到证,需要办理何手续,毕业生可将档案申请派回原籍或托管到湖南省人才交流中心，并协议书、申请书和单位证明一并上交学院保存。,毕业生就业计划上报批准后，原则上不能改派，在离校前因特殊情况确需改派时，只能改派一次。改派的毕业生必须在派遣后,1,年内持原就业单位同意改派的纸质证明，新单位同意接收的纸质证明（一般应签订新的就业协议）、原,报到证,到学校就业指导中心审批，同意后学生本人携带以上资料到省就业指导中心办理新,报到证,，并到红湘派出所办改迁户口，如属违约的，应交违约金，回原籍和托管的学校不收任何费用。派遣,1,年后无论任何原因均不再办改派，档案、户口托管到人才交流中心，不能退回学校。,第三节 灵活就业一、已签约未办理报到证的情况分析,三、毕业离校后就业的手续办理,毕业前未落实就业单位，毕业后,2,年内落实单位，且需办理派遣手续的根据不同情况分类如下办理：,1,、毕业时档案户口托管省就业指导中心的，凭协议书（或接收证明）、毕业证原件到省就业指导中心办理；,2,、派遣回原籍而在原籍就业的，可凭协议书（或接收证明）、原报到证，毕业证原件到原籍接收主管部门办理，也可以改派。,3,、如果是跨省就业可凭协议书（或接收证明）、原报到证、毕业证原件到学校领取改派审批表，学校不收任何费用。,中国实习网,三、毕业离校后就业的手续办理毕业前未落实就业单位，毕业后2年,第四节 出国留学,一、科学确定留学的国家和学校,出国留学首先要确定留学国家和学校。学生可根据自己的现有文化课成绩、外语水平以及喜欢的专业，结合欲留学国家的相关大学排名、专业排名、学校的学习生活环境来选择适合自己的学校。值得一提的是，学生及家长在选择学校时，不适合单一地考虑学校在国际或者在当地的综合排名，学校的专业排名也具有非常大的参考价值。,选择一所适合自身发展能够学到真才实学的学校才是最重要的。,二、申请出国留学流程,1,、申请时直接联系对方学校，提供个人资料、学历证明、语言成绩、成绩单、申请函、推荐信、支付能力凭证等，不同的学校可能会要求你提供不同的资料。申请成功后，对方会给你发一个,offer,。,2,、拿到,offer,后到使馆去办理留学签证，一般要求提供护照、,offer,、有效语言成绩、体检、资金证明、身份证明、学历证明、无犯罪记录证明、婚姻状况证明等。不同的国家要求可能会有区别。,英语系国家读研一般有雅思或托福要求；非英语系国家，学生不需考雅思，但需要先读一年预科来学习该国语言。,第四节 出国留学一、科学确定留学的国家和学校,三、留学注意事项,1,、留学需了解当地风俗习惯,2,、了解所读大学的情况很重要,3,、留学要有自律和自理能力,4,、留学要有明确的学习目的,三、留学注意事项1、留学需了解当地风俗习惯,第五节 国家公务员的报考与录用,一、国家公务员制度,国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括,国家公务员暂行条例,和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。,建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。,1993,年,10,月,1,日，,国家公务员暂行条例,开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。它的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。,第五节 国家公务员的报考与录用一、国家公务员制度,二、按照、参照公务员管理的机关,在我国目前的公务员法实施中,只有一类单位是参照公务员法管理的单位,.,其特点是,:,1,、肯定是事业单位，而绝对不是行政机关；,2,、单位具有行政职能和部分行政职能，或者说是行政机关职能的延伸；,3,、财政全额负担该单位的工资福利。,参照公务员管理的单位在事业单位中很多，大部分是各委、办、局直属的事业单位。一个单位能否参照公务员法管理，必须经上一级人事部门批准才可以。参照公务员管理的事业单位工作人员，实行公务员身份认定，工资待遇与公务员相同，考核、任免也由公务员管理部门负责。还可与公务员互相进行交流。另外，行政机关中的事业编制只用于工勤人员，不是参照公务员管理人员。,二、按照、参照公务员管理的机关在我国目前的公务员法实施中,只,三、公务员报考和录用程序,1,、招考职位查询,2,、报名,3,、笔试,4,、审核，确定面试名单,5,、面试,6,、体检,7,、政审,8,、培训,9,、上岗,三、公务员报考和录用程序1、招考职位查询,四、选调优秀毕业生到基层锻炼,选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。,选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。,二者区别：,1,、报名条件不同。,2,、培养目标及级别不同。,3,、选拔程序不同。,4,、培养管理的措施不同。,5,、安排岗位稍有不同，绝大部分选调生会首