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开展军事职业教育,必须重视以下两个态势:一是军事技术突飞猛进的发展对现有军事职业岗位的内涵和外延正产生着愈来愈大的影响。高新技术武装下的新军事装备促使低技术岗位逐渐消亡和高技术岗位的增加,而现有军事职业岗位技术含量的上升是一个普遍趋势。二是新军事斗争准备对军事职业岗位任职需求提出愈来愈高的要求。面对新的军事斗争准备和高新技术的发展,军队的人才知识体系结构已渐趋不够合理,需进行进一步调整,造就更多的“复合型指挥人才、智囊型参谋人才、专家型技术人才、骨干型士官人才”势在必行,这就是我军军事职业教育所面临的新形势。新形势带来了新任务。首先,岗位技术含量的提高对现职干部的任职能力提出了更高的要求,其次,新军事斗争准备对现职干部的任职质量提出了严峻的挑战。,面临新形势、新任务,作为军队院校,要对军事职业教育的一些重要问题进行认真地审视、分析和思考。“刚柔相济”是被历代管理者所推崇的一种科学管理法则,用它来指导军事职业教育的课程设置能够满足培训对象的需求。,教学管理上的刚化趋势,指的是教学管理的科学化、规范化、制度化、标准化、程序化、定量化等等,具体表现为一系列的教学管理理论、教学管理原则、教学管理条例,教学管理制度、教学管理数学模型等等的逐步完善,逐步成熟。教学管理上的柔化趋势,则指的是教学管理的非规范化、非制度化、非标准化、非程序化、非定量化、非模型化等等,表现为教学管理的随机性、多样性、多变性、创造性等等因素的逐步增长与上升。,刚性教学管理和柔性教学管理各有利弊,各有长短,都不是完善无缺的真理,只有相互结合才能共扬其长,互补其短,使教学管理走上更加完善的境地。归根到底,所谓“刚柔相济”,就是弹性与韧性的统一。在军事职业教育中,岗位任职需要不断发生变化,培训任务的临时性、随机性很强,另外军事职业教育还具有针对性、多样性、实践性、终身性、教育目标明确、教育任务广、教学内容起点高、高科技含量大、教学组训方式灵活等很多方面的特点,从而给教学管理带来了诸多不确定因素,课程设置的可变性变得尤为突出,用“刚柔相济”的原则规范军事职业教育教学管理中的课程设置问题不失为上策。,二、军事职业教育的课程设置应注重“刚柔相济”的原则 职业教育研究的理论学派提倡课程设置既要有一定的刚性,同时又要有一定的柔性。目前进行职业教育研究的理论学派很多,比如社会效率主义、新职业主义、激进建构主义等。,按照激进建构主义的观点,意义是靠主体已有的知识结构建构的,而不同的人所拥有的知识结构是不同的,因而对同样一个对象,不同个体所建构的意义是不同的。从这个意义上说,应该允许职业教育的课程设置有一定的柔性。,军事职业教育既应该要按规范化、制度化、标准化设置相应的课程,同时又要以职业教育研究的理论为依据,按照激进建构主义的观点,融刚性设置与柔性设置于一体,使课程设置既具有一定的刚性,同时又有一定的柔性,这就是“刚柔相济”的军事职业教育课程设置观。,课程设置是一项系统工程,军事职业教育的课程设置首先应注重“刚柔相济”的原则。这一原则贯彻得好,就能够融个性与共性、全局与局部、目的性与科学性、系统性与层次性、继承和发展于一体,较好地体现军事职业教育课程设置的目的性、科学性、系统性、层次性。,三、按“刚柔相济”原则设置课程,无论是按“刚性”设置的课程还是按“柔性”设置的课程都要以培养高素质的军事人才,提高我军官兵的整体素质,满足岗位任职需要为基本出发点。,(一)按“刚性”原则设置的课程,按“刚性”原则设置的课程应该在首先满足岗位任职需要的同时,兼顾军人职业生涯的需求。任职岗位需求的不断变化,使军事职业岗位的需求只能适合于岗位培训的目标,不太可能成为军事职业教育的稳固基础。所谓按“刚性”原则设置的课程应该是指那些固定性较强的,知识内容体系都比较成熟的,可以说是放之四海而皆准的课程,是无论高新技术如何发展,军事装备如何更新换代,他们都将永远是军事职业教育课堂上的长期“座上宾”,不是很轻易地被历史车轮所淘汰,既能满足岗位任职需
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