单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第八章,职业福利,第一节,职业福利的含义与内容,一、职业福利的含义,一职业福利的概念,职业福利亦称为机构福利、员工福利是以单位或社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇，它是单位在工资之外为员工提供的其他现金给付或福利性效劳。,二职业福利的功能,从单位角度看，职业福利具有吸引优秀员工、提高员工士气、降低员工流动率、凝聚员工、鼓励员工进而提高单位效益等功能。,从单位和员工个人共同角度看，职业福利的功能主要是鼓励员工，单位通过给员工提供科学合理适度的职业福利，使他们产生工作满意感，激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。,(三)职业福利的特点,1.职业福利以业缘关系为标志,2.职业福利以普遍性与差异性相结合的原那么向员工提供,3.职业福利具有功利性,4.职业福利受多种因素影响,二、职业福利的内容,一政府规定的法定福利,政府规定的法定福利即政府通过立法要求单位必须提供给员工的福利，一般包括社会保险、职工伤病补助、工伤事故补偿、法定休假、生活困难补助等。,二作为补充性社会保障措施的职业福利,作为补充性社会保障措施的职业福利主要包括补充养老保险职业年金和补充医疗保险两种。,1.企业年金的形式,1 纳费型,2给付型,2.政府在企业年金中的职能,1制定企业年金的税收优惠或豁免政策,2运用立法标准企业年金,三单位内常设职业福利工程,1.常设福利工程,1带薪休假,2员工特殊人寿保险,3教育资助,4实物福利,5组织职工聚会、旅游或提供疗养时机,6娱乐或文体活动,7职工特殊援助方案,8生活福利,9节日礼物,10提供参与单位民主管理的时机,2.特色福利工程,1法律保护性效劳,2咨询性效劳,3工作环境保护,第二节,职业福利的实施与管理,一、职业福利方案设计,一职业福利设计的原那么,1.为单位开展战略效劳原那么,2.满足职工个性化需求原那么,3.鼓励性原那么,4.适度性原那么,二职业福利设计的步骤,1.了解本单位所属社会组织的系统运行规那么,2.分析和界定单位的战略目标及主要任务,3.调查遴选单位员工的合理需求，提出相应的满足措施,4.设计职业福利方案,5.对职业福利方案的正式确认,二、职业福利的执行,一制定严格的职业福利执行制度,二设置专门机构，配备专业人员从事职业福利工作,三利用沟通艺术，发动广阔员工积极参与职业福利的执行过程,三、职业福利方案效果评估及调整,一职业福利方案效果评估,1.职业福利方案效果评估方法,对职业福利方案的评估一般采用本钱-收益分析方法。,2.评估职业福利效果应注意的具体事项,1单位对员工的考核必须科学化,2评估时限必须与单位业务工作的特性相结合,3要区分职业福利的作用与其他制度作用的差异,4坚持定性评估与定量评估相结合,二职业福利方案的调整,单位在对福利方案实施效果评估的根底上，应结合自身开展战略决定该方案是继续执行还是进行调整。当福利方案取得预期效果且单位开展战略不发生改变时，该方案可继续执行。当福利方案未取得预期效果时，不管单位开展战略是否发生改变，都必须及时对方案进行调整。,四、职业福利的管理,职业福利的管理，是通过组织、指挥、监督、调节职业福利工作中的各个环节，实现既定的职业福利需要到达的目的.,一单位内职业福利管理的特征,1.单位内对职业福利的管理是一种制度管理,2.单位内职业福利管理是一种目标效益管理,3.单位内职业福利管理是一种公开管理,4.单位内职业福利管理是一种动态管理,二政府对职业福利的引导和调控,1用财政手段、劳资关系、社会保障制度等手段间接调控职业福利的设置及水平，;,2通过现代社会生活方式引导各单位把职业福利设计重点放在对员工科学生活方式需要的满足上，借此推动职业福利的科学化和现代化。;,3通过制定政策促使各类职业收入同其劳动奉献挂钩，使各类职业间收入差距维持在合理的范围内，同时既使各类职业各单位有经济实力举办职业福利，又保证作为薪酬重要补充的职业福利在不同职业之间起点是公平的。,第三节,职业福利与社会福利,一、职业福利与社会福利的联系,一职业福利同社会福利并存，是社会福利的有益补充。,一方面，职业福利和社会福利各依自己的职能而客观存在，从不同方面以不同方式满足社会成员或局部社会成员的福利需求，表达了各自的特殊性；,另一方面，两者又相互联系，职业福利补充社会福利，丰富了社会福利的内容，拓展了社会福利的范围，从总体上扩大了社会福利对社会成员满足和鼓励的效应。,二职业福利同社会福利的联系更加紧密,在当代社会福利制度中，单位将承担越来越多的责任，这就使以单位为举办主体的职业福利与社会福利之间更加紧密地结合了起来。,补充养老保险、补充医疗保险等工程作为现阶段新兴的职业福利工程，正在职业福利中占据着重要地位，它通常在国家有关政策的引导并享受优惠的财税政策条件下加以实施，从而亦含有政府干预的因素在内，并呈现出系统开放、制度稳定和走向社会化的特色。,二、职业福利与社会福利的区别,一性质不同,社会福利属于社会政策范畴，由国家通过相关的法律制度标准，并由公共机构或社会团体举办，从而是政府主导的公共事务；,而职业福利却属于企业或社会团体人力资源管理范畴，完全是举办机构的内部事务。,二目标不同,社会福利的最终目标是保障社会成员的根本生活并不断改善、提高其生活质量，而机构提供的职业福利的最终目标那么是参与市场竞争并促使利润最大化。,三调节机制不同,社会福利的开展，必须借助政府干预和公共资源的分配，并服从于社会需要；,职业福利那么主要遵守市场规那么，是举办者对内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循本钱核算原那么，并服从于市场竞争规律。,四系统性能不同,社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向所有有需要的社会成员；,而职业福利那么是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，其是否继续保持与开展下去要取决于举办者的效益状况和利益需要，从而并非表现为稳定状态。,五内容不同,社会福利通过提供社会效劳的方式来满足社会成员对福利的需求，也包括一定的现金津贴等；,职业福利那么除了包括社会保险等工程外还包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。,六经费来源不同,社会福利的资金一般主要来自国家财政，除此以外也包括由外单位按市场化规那么投入的资金；,职业福利的经费主要由单位或员工个人承担，只有少数工程由政府采取税收优惠的方式提供局部资金。,七实施方式不同,社会福利主要采取社会化手段，通过广泛的社会公共组织具体实施，效劳越是社会化，社会福利越是能够得到全面开展；,职业福利主要由各单位按内部鼓励政策采取个性化手段来实施。,三、我国转型期的职业福利,一转型期我国职业福利的现状与问题,1对职业福利的功能与定位的认识比较模糊,2现代职业福利的开发不够,3社会中各行业、职业间的职业福利还没有一个合理的、统一的标准,转型期我国企业员工福利的现状,1局部传统员工福利通过改革已演化为社会化的法定社会保障,2局部传统的保险福利演变成补充保险，补充根本社会保险水平的缺乏，并且职工个人负担局部缴费,3局部传统企业员工福利仍由企业承办，但还在演化。,转型期我国企业员工福利存在的问题,1国有企业员工福利社会化进程缓慢,2企业员工福利层次低,3员工福利存在总量适度的问题,4企业员工福利的结构不合理,5企业员工福利的制度安排不到位,6企业员工福利支出呈现稳步上升的态势,二转型期我国职业福利建设的制度安排,1.政府要切实重视职业福利的作用，抓紧制定有关支持性的政策和法规,2.进一步加快经济体制和政治体制改革,3.大力推进社会福利制度改革,转型期我国企业员工福利的特点,1员工福利社会化已成为主流。,2企业人力资源的风险管理水平有了很大程度的提高。,3员工的保险福利走向多层次化,4企业员工福利开始显现企业特色,