Newly launched CD Power diagram from VITAMIND is new type of graph which is added design to simple graph.,New Type of graph is used especially for whom want to do successful presentation as differ from others.,And will be guaranteed better quality and quick output when purchaser makes a website.,Powerdiagram,更多精彩，请移步：让,PPT,飞起来丨,2013,年宿迁市上半年人力资源市场供求分析报告,2013,年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告,宿迁市春企业招工复工情况分析,上半年人力资源市场供求分析关键字,目录,1,目录,*,制造业供求基本平衡,*,求职者主体结构多元化,*,男性需求增多,*,大龄劳动力就业面变宽,*,高技能人才缺乏,*,人口红利正在消失,*,新员工追求更高质量就业,上半年人力资源市场供求分析关键字,2,关健字,2013,年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告,一、概况,2013,年，全市三县二区报送了本市人力资源市场职业供求状况信息。报告中所统计的数据均为人力资源和社会保障部门公共就业服务机构所采集的人力资源供求状况信息，均为本期新发生数。进入人力资源市场求职的劳动力共有,43437,人，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员,53311,人。从总体状况来看，人力资源,总量略有减少,，求人倍率为,1.22,；与去年相比，人力资源市场职业供求状况,增涨,0.11,点。（去年人倍率为,1.20,）,供求总体情况,年度,用人登记人数,与去年相比增涨变化,求职登记人数,与去年相比增涨变化,人倍率,2013,53311,-2.6%,43437,-1.1%,1.22,3,供求分析报告,求职人员选择余地增多,不论是本地还是外地企业提供的特别是普通岗位增多,人口红利出现拐点,我市人口红利出现拐点，人力资源成本在增加,结构性矛盾依然存在,不同行业，不同工种要求以及求职人员的自身素质导致结构性矛盾存在,求职者的要求正在提高,部分企业提供的低工资、低福利岗位无人问津,求人陪率变化反映出人力资源市场的若干特点,从岗位供给总量上看：,03,年出现岗位下滑，原因是企业招工全年常态化，不再局限在上半年招聘,我市人力资源市场功能完善建设，为供需双方提供了更为科学、合理、人性化的交流平台，一定程度上带动人力资源市场的发展,从求职者总数上看：企业招工全年常态化，求职人员寻找工作的机会和时间更加灵活，通常招聘求职旺季的上半年，在其它月份同样会出现招聘求职小高潮,特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化,4,10,年,-13,年人力资源市场供求图,从产业分组的需求人数来看，我市劳动力需求主要集中在二产，第二产业需求在本年仍然高居首位；这与我市春节前后，企业利用外出人员返乡时机大量招工。,5,按产业分组的需求人数分析,三产,一产,二产,需求所占比例,81.2%,第二产业,第三产业,第一产业,需求所占比例,00%,18.8%,需求所占比例,00,%,+1.6,%,+3.1,%,近年来，随着我市近年来，随着我市“工业强市”战略的推进以及招商引资力度的加大，工业经济得到快速发展，一定程度上带动了三产的发展，同时提供了大量的三产就业岗位，从二产、三产的几年变化可以看出，均处于岗位环比增涨趋势,。,按产业类别分析供需环比变化,特点：上半年我市人力资源市场岗位为第二产业岗位居多,6,产业分组需求结构图,7,按行业分组的需求人数分析,1.10,制造业,需求人数,18498,5497,13917,2967,916,合计,:,43627,5376,10119,合计,:,18301,3518,1344,879,01,02,03,04,05,06,01,02,03,04,05,06,电子制造业,食品加工业,纺织服装业,机械制造业,.,化学化工业,其它行业,1832,我市人力资源市场岗位供给以制造业为主，其中电子制造业、纺织服装业和食品加工业为最大需求前三位，这于企业订单增加、增设生产线和提高福利待遇，有直接关系。,39528,制造业,求职人数,求人倍率,特点：制造业供求关系基本平衡,8,制造业中不同行业岗位供需结构图,9,经济类型分组需求人数,有限责任公司,股份有限公司,私营企业,股份合作企业,需求人数为,891,人，环比,需求人数为,2347,人，环比,需求人数为,1,0384,人，环比,需求人数为,1785,人，环比,需求人数为,1809,人，环比,个体经营,外商投资企业,港、澳、台商企业,其他企业,经过多年的改革和发展,我市的各种类型企业克服了,基础薄弱和先天不足等劣势,已,成为我市经济发展的主体。,同时，也已成为扩大就业和促进就业的，,提供更高质量就业最活跃的主体。,93.2,%,需求人数为,31187,人，环比,需求人数为,2128,人，环比,需求人数为,3671,人，环比,1.4,%,2.7%,0.3,%,1.2,%,1.2,%,2.3,%,1.2,%,0.4,%,特点：规模以上企业需求量最大,10,经济类型分组需求结构图,新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。,求职人员类别分组求职人数,11,高校毕业专业统计,金融、,财务管理,计算机,工商企业,管理,电气工程,与自动化,-,求职者主体情况分析,上半年就业转失业人员比去年同期增加,8.12%,，,主要原因为上半年更多求职人员在选择更好企业和更好的岗位。,归根揭底的原因为求职人员在选择就业岗位时，更注重自身的职业发展和职业规划,.,上半年本市农付人员为求职主体，比例居最高位，,主要原因为在春节期间，我市大力宣传返乡就业政策，鼓励返乡人员本地就业。,另外，本地企业提供了与发达地区差不多的薪资待遇，,这些都保证了返人员本地就业的可能性。,电子科学,与技术,生物医学,工程,技,术,特点：求职者主体结构多元化,12,求职人员类别结构图,13,分职业供求情况图,不同行业一线操作工需求图,电子制造业,纺织服装业,食品加工业,特点：一线操作工为需求主体,14,主要行业主要岗位需求结构图,职业,类别,劳动力供求人数比较,需求人数,(,人,),需求比重,(%),与去年相比需求变化,(,百分点,),求职人数,(,人,),求职比重,(%),与去年相比求职变化,(,百分点,),求人倍率,与去年相比供求变化,男,15460,29.0%,1.3,22153,51.0%,1.3,0.70,0.04,女,27189,51.0%,3.4,21284,49.0%,1.6,1.28,0.06,无要求,10662,20.0%,1.2,0,0.0%,/,0.00,/,合计,53311,100.0%,2.6,43437,100.0%,1.1,1.22,0.11,15,性别分组供求关系,0.70,1.28,男性求人陪率,女性求人倍率,比例,29%,51%,男性需求,女性需求,求职人数,需求人数,求职人数,需求人数,51%,49%,比例,比例,比例,比例,20%,无性别限制,特点：女性需求仍是主体，比例有所下降。,16,性别分组供求关系图,17,文化程度分组供求关系,1.40,大学生就业是矛盾的主要焦点，特别是要求有一定工作经验成为应届毕业生的一道很高的门槛，签约率较低，高校的就业指导与就业服务不适应就业市场的需要。,大专学历毕业生供需两旺,本科需求人倍率较低,1,僧多粥少，岗位增加赶不上大学生增加速度,2,应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”,3,薪酬低，与大学生期望值相差较远,4,缺经验，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,初中,高中,大专,大学,0.61,0.94,1.23,初中,高中,大专,大学,人陪率变化图,特点：初高中及以下文化是企业用工主体。,18,文化程度分组供求关系对比图,19,年龄分组供求关系,企业需求,35,岁以下人员占,30.5%,，比去年同期降低,9.2,个百分点。,35,岁以上以及无年龄需求占,69.5%,，将有利于促进大龄劳动力就业。,35,岁以上劳动力需求明显增加,主要岗位,包装工,印刷工,服装纺织,后道工序工种,劳动力技能熟练延长了劳动年龄,企业更加注重员工的实际操作能力,劳动力市场调节下的用工条件改变,大龄劳动力增加原因分析,单位：,%,特点：各年龄段岗位需求，更合理化，大龄劳动就业面较宽。,20,年龄分组供求结构图,21,技能状况分析供求关系,工程师,高级工程师,高技能人才,技术员,57.6%,17.2%,11.1%,13%,宿迁汇源食品饮料有限公司,电气机械设计师,江苏海通绝缘材料有限公司,电气工程师,江苏烨泰玻璃有限公司,玻璃工艺师,倍加洁口腔护理用品宿迁有限公司,高级管理人员,宿迁亿泰自动化工程有限公司,江苏炽诚网络股份有限公司,软件研发工程师,软件设计工程师,企业名称,需求人才,2013,年我市高技能（科研）人才需求情况表,我市高技能人才需求总量较小，对外地和本地技能人才的吸引力不大,缺乏原因分析,高技能（科研）人才占,专业技术人员的,46.3%,特点：高技能人才缺乏,高技能人才更注重企业的归属感觉我市部分企业因没有明确的发展战略、企业愿景，没有一个长远的利益规划。高技能人才融入企业的安全感不足,部分企业没有建立合理的人力资源管理制度，人才的选拔制度，培训开发制度，薪酬管理制度，绩效考核制度等，给技能型人员造成企业不规范的影响。,22,高技能人才需求结构图,宿迁市上半年企业招工复工情况分析,2012,年我市经济发展再上新台阶，实现地区生产总值,1516.77,亿元，按可比价计算，比上年增长,13.0%,，比全省增速快,2.9,个百分点，比上年提高,0.2,个百分点。其中，一产实现,228.71,亿元，增长,4.3%,；二产实现,713.18,亿元，增长,16.9%,；三产实现,574.88,亿元，增长,12.0%,。三次产业结构调整为,15.1:47.0:37.9,。一产比重较上年下降,0.8,个百分点，二、三产业比重分别较上年提升,0.5,个和,0.3,个百分点。全市人均地区生产总值达到,31717,元，按可比价计算，比上年增长,12.1%,。工业生产继续保持较快发展态势，规模以上工业企业实现增加值,571.93,亿元，比上年增长,20.6%,全市企业规模发展壮大，目前拥有大中型企业,143,户，比上年净增,68,户，其中大型企业,21,户。大中型企业实现增加值,254.69,亿元，占全部规模以上工业的,44.5%,，比上年增长,25.3%,。,职工收入增长较快。年末全市有城镇从业人员,24.35,万人，比上年增加,12230,人。其中在岗职工,21.55,万人，增加,5518,人。全年在岗职工工资总额,80.08,亿元，增长,18.1%,；在岗职工年平均工资,37288,元，增长,14.9%,。,23,复工情况分析,2012,年，八项主要经济指标增幅位于全省前列，企业对人力资源的需求呈逐年上升态势。,全市平均每年新增就业岗位,6,万个，其中技能型人才岗位,2,万个。,人力资源供给不足已成为制约我市企业发展的主要瓶颈之一。,.,2012,年末，全市外出务工人员已由最高峰的,109,万人降为,71,万人，累计返乡就业人数达,38,万人，吸引,10.6,万名外来人员到我市就业创业,12.81%,13.15%,14.49%,16.31%,2010,年,2011,年,2012,年,2013,年,经济增涨率,空岗环比增涨,0.61%,1.42%,1.62%,2.99%,主要特点：