单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,2023年建筑行业薪酬调查报告,“”规划中明确指出，将来五年，努力实现居民收入增长和经济进展同步、劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2023年你有怎样的薪酬期望？2023年你就业的目标城市是哪里？,2023年11月，国内最具权威性的分行业专业人才聘请网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2023建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。,调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来转变薪酬现状。,2023年建筑行业薪酬调查报告,受访者专业人才超七成，具有多年工作经受,此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上含3年的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。,2023年建筑行业薪酬调查报告,建筑行业人才越老越吃香,本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的比照觉察，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业阅历和积存4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业阅历的职场人士则集中在万元以上。,2023年建筑行业薪酬调查报告,设计师、土建工程师、构造工程师时机多空间大,从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000到10000是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺当进入下一个进展通路，无论职业成长是还是将来的薪资都将进入一个新的平台。,2023年建筑行业薪酬调查报告,设计师、土建工程师、构造工程师时机多空间大,英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些马上进入职业瓶颈期的从业者来说，要准时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的贮存、学问构造的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和预备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。,2023年建筑行业薪酬调查报告,学历明显影响起薪凹凸,此次调查中，受访者中本科及以上学历占到66%，专科及以下占到34%，人才数量和质量与建筑英才网十年的人才积存形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分觉察，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。本科学历背景起薪大都在3000左右，争论生学历背景起薪则是5000左右，博士生则要8000左右起步。,2023年建筑行业薪酬调查报告,学历越高期望薪酬涨幅越高,2023年建筑行业薪酬调查报告,学历越高期望薪酬涨幅越高,从调查来看，绝大局部从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，到达36.1%，其次是涨幅比例20%的占28.4%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，争论生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景由于底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。,2023年建筑行业薪酬调查报告,近半数受访者月薪超5000元,调查显示，建筑行业从业者中，月薪,3000元到5000,元占比重最大，,为28%,，其次是月薪,5000元到8000,元占到,24%，,有近一成在,8000元至10000,元之间，另,有14%,的受访者月薪,10000元以,上。,2023年建筑行业薪酬调查报告,过半数单位每年调薪,薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一调整，在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有4成国企一年调薪一次，3成国企3年以上调薪一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占5成、6成、七成。市场竞争更加猛烈的企业对于行业的变动，比方薪酬、供需等反响同样快速。,2023年建筑行业薪酬调查报告,超七成受访者对薪酬不满足,2023年建筑行业薪酬调查报告,超七成受访者对薪酬不满足,虽然过半数建筑从业者月薪在5000元以上，但由于大多数受访者是最近几年参与工作，随着国内经济的快速进展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市昂扬的生活本钱及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同性质企业从业者也显示出明显的差异，外企满足度远远高于国企和民企，不满足度则低于国企和民企。值得留意的是，不满足国企薪酬水平的比重略大于民企。,2023年建筑行业薪酬调查报告,跳槽仍是转变目前薪酬现状的首选,对于不满足的薪酬现状，超过3成的人选择培训、进修等连续教育方式提升自己的专业和技能，增加自身的综合力气猎取加薪的筹码，但仍有43.3%的人选择跳槽这始终接的途径来实现薪酬增长。这与2023年10月英才网联薪酬满足度调查数据相比有所变化，去年10月份调查显示，不到2成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到55%，而去年10月份选择跳槽的比例只有25%，而目前这一比例也明显提高。,2023年建筑行业薪酬调查报告,春节后将迎来跳槽爆发期,调查显示，受建筑行业大环境的影响，55%的建筑从业者看好目前的跳槽形势，超过6成的人考虑半年内查找新的个进展时机，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节接近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等大事影响，去年9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望重新迸发，这必将使得2023年年后3、4月份成为跳槽旺盛时期，传统聘请旺季将进入白热化。,2023年建筑行业薪酬调查报告,北京成为建筑人才最青睐的从业区域,调查显示，六成多的人仍将选择当地的公司企业作为目标，16.5%的人考虑跨省查找工作，11.7%选择跨市流淌，另有2.5%的人选择出国。,2023年建筑行业薪酬调查报告,北京成为建筑人才最青睐的从业区域,本次调查，从北上广三大热点城市来看，照旧是人才流淌频繁的区域，细分来看，三大城市之间人才流淌消逝差异：北京依靠强大的首都优势，吸引了大量的人才进入，高于流出人才比率3.6个百分点，人才间竞争猛烈，压力照旧很大。上海同样也吸引了大量人才进入，同时也流出了大致比例的人才，根本保持人才供需流淌平衡，广东则消逝人才流出远高于人才流入的局面。,