资源预览内容
第1页 / 共22页
第2页 / 共22页
第3页 / 共22页
第4页 / 共22页
第5页 / 共22页
第6页 / 共22页
第7页 / 共22页
第8页 / 共22页
第9页 / 共22页
第10页 / 共22页
亲,该文档总共22页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
点击查看更多>>
资源描述
Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,领导用人与激励艺术,国家行政学院公共管理教研部,董明教授 博士,领导用人与激励艺术国家行政学院公共管理教研部,导论:什么是领导艺术,1,领导艺术的定义,2,要把握的三个基本前提,3,贯串始终的一条主线,导论:什么是领导艺术1 领导艺术的定义,一 有识别人才之眼,1,相信身边有人才,(1),什么是人才,(2),人才的客观标准,(3),人才的主观标准,一 有识别人才之眼 1 相信,一 有识别人才之眼,2,墙内开花墙外香的原因,(1),许国璋的例子,(2),人才并非全才,(3),对人才宣传中的误区,一 有识别人才之眼2 墙内开花墙外香的原因,一 有识别人才之眼,3,识别人才和人品的,7,种方法,:,(1),用谈话的方式,全面考察和了解对方的思路是否周全,知识面是否广博,见解是否深刻,.,(2),用言辞追问对方,直至对方处于十分窘迫的地步,以此来观察对方的应变能力,.,(3),用正反两方面的假相来考验对方,以此观察对方的忠诚,一 有识别人才之眼3 识别人才和人品的7种方法:,一 有识别人才之眼,3,识别人才和人品的,7,种方法,:,(4),装糊涂,了解真实情怳,.,装糊涂,不想了解真实情怳,.,(5),通过对方对金钱女色的态度,了解对方的德行,.,(6),将面临的困难和艰险告诉对方,以此检验对方的勇气和才能,(7),醉之以酒,以观其性,.,一 有识别人才之眼3 识别人才和人品的7种方法:,二 有寻求人才之渴,1,对人才要真心渴望,(1),人才普遍存在的毛病,(2),感情留人是第一要务,(3),有本领领导者的气量,二 有寻求人才之渴 1 对人,二 有寻求人才之渴,2,士为知己者而死,(1),领导对人才渴望的现实目的,(2),对人才要放长线,钓大鱼,二 有寻求人才之渴2 士为知己者而死,二 有寻求人才之渴,3,刘备三顾茅庐的启示,(1),诸葛亮是个什么样的人,(2),刘备的付出和诸葛亮的回报,(3),现代领导人得到的启示,二 有寻求人才之渴3 刘备三顾茅庐的启示,三 有吸引人才之法,1,马斯洛的激励理论,(1),人的,5,种需求,(2),激励必须对症下药,三 有吸引人才之法 1,三 有吸引人才之法,2,物质吸引是基础,(1),物质第一,(2),重赏之下必有勇夫,三 有吸引人才之法2 物质吸引是基础,三 有吸引人才之法,3,精神吸引是关键,(1),精神吸引的前提条件,(2),事业留人的真正含义,三 有吸引人才之法3 精神吸引是关键,四 有使用人才之术,1,公平心,:,使用人才之术之关键,(1),公平心的定义,(2),公平心对领导的重要作用,(3),刘邦与项羽比较,四 有使用人才之术1 公平心:使用人才之术之关键,四 有使用人才之术,2,利益基本均衡,(1),贡献与报酬相当,(2),褚时建的例子,(3),均衡的心理标准,四 有使用人才之术2 利益基本均衡,四 有使用人才之术,3,利用各种性格和人品,(1),领导面对既定的下级,(2),领导艺术,:,运用之妙,存乎一心,(3),范蠡的例子,四 有使用人才之术3 利用各种性格和人品,四 有使用人才之术,4,能位相称,(1),能者上,(2),天无二日,国无二君”,四 有使用人才之术4 能位相称,四 有使用人才之术,5,资历相顺,(1),能力至上的困境,(2),论资排辈的合理性,(,3,)民营企业要重用“老人”,四 有使用人才之术5 资历相顺,四 有使用人才之术,6 “,派别”兼容,(1),派别是个客观存在,(2),领导对待派别的态度,(3),领导解决派别之争的方法,:,讲大道理,四 有使用人才之术6 “派别”兼容,五 有保护人才之魄,1,创新与差错,(1),从李渔看医生说起,(2),怎样看待下属的不同工作态度,五 有保护人才之魄 1,五 有保护人才之魄,2,松下幸之助的观点,(1),开除不犯错误的部门经理,(2),从犯错的情怳来看工作成绩,五 有保护人才之魄2 松下幸之助的观点,五 有保护人才之魄,3,领导要勇于承担责任,(1),保护下属的目的是什么,(2),吴仪的做法和体会,五 有保护人才之魄3 领导要勇于承担责任,1,、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。,2,、孤单一人的时间使自己变得优秀,给来的人一个惊喜,也给自己一个好的交代。,3,、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力,!,4,、心中没有过分的贪求,自然苦就少。口里不说多余的话,自然祸就少。腹内的食物能减少,自然病就少。思绪中没有过分欲,自然忧就少。大悲是无泪的,同样大悟无言。缘来尽量要惜,缘尽就放。人生本来就空,对人家笑笑,对自己笑笑,笑着看天下,看日出日落,花谢花开,岂不自在,哪里来的尘埃,!,5,、心情就像衣服,脏了就拿去洗洗,晒晒,阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好,何必自寻烦恼,过好每一个当下,一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。,6,、无论你正遭遇着什么,你都要从落魄中站起来重振旗鼓,要继续保持热忱,要继续保持微笑,就像从未受伤过一样。,7,、生命的美丽,永远展现在她的进取之中,;,就像大树的美丽,是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中,;,像雄鹰的美丽,是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中,;,像江河的美丽,是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。,8,、有些事,不可避免地发生,阴晴圆缺皆有规律,我们只能坦然地接受,;,有些事,只要你愿意努力,矢志不渝地付出,就能慢慢改变它的轨迹。,9,、与其埋怨世界,不如改变自己。管好自己的心,做好自己的事,比什么都强。人生无完美,曲折亦风景。别把失去看得过重,放弃是另一种拥有,;,不要经常艳羡他人,人做到了,心悟到了,相信属于你的风景就在下一个拐弯处。,10,、有些事想开了,你就会明白,在世上,你就是你,你痛痛你自己,你累累你自己,就算有人同情你,那又怎样,最后收拾残局的还是要靠你自己。,11,、人生的某些障碍,你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去,不如勇敢地攀登,或许这会铸就你人生的高点。,12,、有些压力总是得自己扛过去,说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事,还徒增了别人的烦恼。,13,、认识到我们的所见所闻都是假象,认识到此生都是虚幻,我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你,你承受得了吗,?,带,带不走,放,放不下。时时刻刻发悲心,饶益众生为他人。,14,、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们,为了那一瞬间的同步,这就是动人的生命奇迹。,15,、懒惰不会让你一下子跌倒,但会在不知不觉中减少你的收获,;,勤奋也不会让你一夜成功,但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战,更需要坚持和勤奋,!,16,、人生在世:可以缺钱,但不能缺德,;,可以失言,但不能失信,;,可以倒下,但不能跪下,;,可以求名,但不能盗名,;,可以低落,但不能堕落,;,可以放松,但不能放纵,;,可以虚荣,但不能虚伪,;,可以平凡,但不能平庸,;,可以浪漫,但不能浪荡,;,可以生气,但不能生事。,17,、人生没有笔直路,当你感到迷茫、失落时,找几部这种充满正能量的电影,坐下来静静欣赏,去发现生命中真正重要的东西。,18,、在人生的舞台上,当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时,你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。,1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你,
点击显示更多内容>>

最新DOC

最新PPT

最新RAR

收藏 下载该资源
网站客服QQ:3392350380
装配图网版权所有
苏ICP备12009002号-6