单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,如何打造,顶尖团队,一、共同的愿景二、共同的信念三、共同的行为四、共同的利益五、领导带头六、招兵买马,一、共同的愿景,所有伟大的公司是先有一个伟大的梦想,每一个人都分享同一个梦想,以赢利为目标的公司最终是利与亏,以伟大为目标的公司最终是伟大或卓越,建立共同愿景,一个缺少全体成员的共有目标，价值观与使命工作的组织，难成大器。,共同愿景激发强大的凝聚力和创造力。,共同愿景唤起希望，自然激发战胜困难的勇气。,共同愿景打破个人现状，提供高远目标，激发新 的思考与行动方式。,http:/,共同愿景分清轻重缓急，使学习过程在遭遇混乱 或阻力时，继续向正确的路径前进。,共同愿景提供了学习的焦点与能量。,共同愿景培育出承担风险与大胆尝试的精神。,建立共同愿景，培养成员对团体的长期承诺与忠诚。,结论：没有共同的愿景，就没有发展的方向与动力。,1,、设立团队愿景,企业 近期目标 中期目标 远期目标,50,年目标,1,年,3,年,10,年,50,年,2,、个人与企业远景趋向,企业,近期目标 中期目标 远期目标,个人 近期事业发展 中期事业发展 远期事业发展,13,年,48,年,812,年,我们不是卖产品,是卖服务、卖使命、卖希望,卖成功,激发他们完成一件比自己更伟大的目标杰出的领导 者永远是以未来为导向,3,、激发工作的意义与目的,唯有使命感的愿景目标，才能使人们志同道合、奉献奋斗,总之：创造远景 贩卖希望,二、共同的信念,信念 态度 行为 结果,二、,共同的信念,所有人类的突破，都是信念的改变，因为是你的看法左右你的结果。,改变你的信念，就会改变你的生命。,二、共同的信念,是事业观,还是赚钱观,事业观,向心力,愿景、胸怀、分享、爱心、人格魅力,赚钱观,离心力,见利忘义、成果独享、胸怀狭窄,二、共同的信念,世上无事不可为,过去不等于未来,认真、快速、坚守承诺,只有客户的成功，才有我们的成功,胜,者,公司的价值与信念,我们的愿景：成为一流的训练机构,我们的使命：在最短的时间内帮助最多的企业和个人成功,我们的准则：客户满意,我们的宗旨：只有客户成功，才有我们的成功,我们的信念：世上无事不可为,我们的管理：以目标和结果为导向,我们的文化：诚信团结、学习创新、以人为本,我们的作风：坚守承诺、认真快速,我们的团队：充满激情、相互尊重、优势互补、共创品牌,IBM,八项原则,1,、市场是我们一切的原动力。,2,、我们是一家追求品质的科技公司。,3,、成功标准客户满意和实现股东价值。,4,、我们是一家创新精神的公司，永远关注生产力。,5,、绝不忽视战略性远见规划。,6,、思想与行动要有紧迫感。,7,、杰出与有献身精神的员工。,8,、关注员工需要与社区的需要。,微软六个,核心价值准则,1,、注重结果,2,、期待个人优点,3,、依靠团队合作,4,、重视顾客,5,、保持对产品与科技的热忱,6,、有长远的眼光,三、共同的行为,1,、找志同道合的人,2,、统一标准,3,、严格训练,4,、每天誓言激励,5,、每周分享验证,6,、清除消极员工,如何言行一致,1,、培训引导,2,、制度推行,3,、评估检讨,4,、奖罚分明,四、共同的利益,1,、物质利益,高绩效酬赏,2,、精神利益,尊重与表彰,3,、未来发展,赛马与培养,五、领导带头,领导的高度决定了企业的高度,兵弱一个，将弱一群,一流的领导带领一流的团队,1,、团队的核心障碍,领导没有设定远景,没有方向与希望,领导信念不坚定,心智就混乱,领导对人才不重视,不组建团队,领导目标不明确,东漂西荡,领导缺乏制度与系统,效率低，缺少保障,2,、如何做顶尖领导,领导是设计师，更是总教练,、设定顶尖目标,、加倍学习,、自我管理,、团队领导检测,设定顶尖目标,人生的使,命是,什么,?,生命的,目标,?,设定人,生目标,?,对自己,SWOT,分析,制定实现,目标的策,略与计划,加倍学习,时刻保持危机感,每天不低于,2,小时学习，做读书笔记,请教行家，复制成功,每周,3,小时以上组织团队培训,每周,3,小时以上培训团队,每一次接触都在培训,自我管理,严格要求自己,带头示范,100%,承担责任,自我革命,团队领导检测,a.,你今天有没有任何贡献？,b.,你今天接触了多少客户？,c.,你今天有没有教导、辅助或是激励某个人，使他 更具竞争力？,http:/,d.,你的属下是否集中专注？你如何得知？,e.,你今天是否确保大家执行你设立的流程？如果“是”，是什么动作？,f.,今天有没有想过明天要做些什么使你的团队更好？,g.,你今天是否及时“授权”？,六、招兵买马,赚大钱比赚小钱容易,赚大钱是靠别人,赚小钱是靠自己,如何招兵买马,专人、专款,领导重视,广开大门,大学演讲,招聘大会,多种广告（报纸、公告、网络、中介）,激励机制,制度吸引,严格挑选,团队声明：,我们都是希望拥有一个企业，我们大家能为之骄傲并为其付出，在这个企业中所有的员工都有机会去贡献、学习、成长和前进。我们希望大家都觉得受到尊重，得到公平对待，我们是以团队来实现共同使命与目标。最为重要的是，我们希望从成就和友谊中获得满足，协调个人和职业生活，并使我们达到心灵的富足与财富的富足，我们共担责任与风险并共享成功,。,顶尖,团队成功的核心是,爱,唯有,“爱”,才能成功,打造顶尖团队的六大步骤,一、共同的愿景,二、共同的信念,三、共同的行为,四、共同的利益,五、领导带头,六、招兵买马,