,YOUR SITE HERE,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,LOGO,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同法,1.,大学生的兼职行为适不适用劳动合同法？,2.,大学 毕业生“三方协议”与劳动合同有什么区别？,3.,劳动者与用人单位签订劳动合同需要注意什么？,4.,劳动合同法有关试用期、工资、劳动报酬、加班等 是怎么规定的？,5.,劳动者单方解除合同会不会导致违约？,6.,劳动者的合法权益受到侵害，如何保护自己的合法权益？,前言：,劳动合同法前言：,第一节 劳动合同法的立法背景和宗旨,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,第三节 劳动合同的基本原则,第一章 劳动合同法概述,第一节 劳动合同法的立法背景和宗旨第一章 劳动合同法概述,中华人民共和国劳动合同法,1995,年,中华人民共和国劳动法,实施,2007,年,6,月,29,日第十届全国人大常委会,28,次会议,通过,制定,中华人民共和国劳动合同法,本法自,2008,年,1,月,1,日起,实施,中华人民共和国劳动合同法 1995年中华人民共和国劳动,1.1,、劳动合同法的立法背景,在市场经济下，劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系，但由于,供求关系,、,竞争能力,、,社会经济状况,等因素，劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位，导致劳资纠纷的出现。,市场经济惹的祸,1.2,、劳动合同法的立法宗旨,第一节 劳动合同法的立法背景和宗旨,第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，,保护劳动者的合法权益,，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法,。,1.1、劳动合同法的立法背景第一节 劳动合同法的立法背景和宗,2.1,、劳动合同的概念,劳动合同,又称“劳动契约”、“劳动协议”，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。,（案例）,2.2,、劳动合同的特征,（,1,）劳动合同主体具有固定性。,劳动关系的一方是用人单位，一方是劳动者。,（,2,）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。,包括人格和经济上的从属性。,（,3,）劳动合同时间上具有继续性。,通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,2.1、劳动合同的概念第二节 劳动合同的概念及其适用范围,2.3,、劳动合同法的适用范围,第二条中华人民共和国境内的,企业,、,个体经济组织,、,民办非企业单位,等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体,和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,劳动者,具体劳动能力，达到法定劳动年龄,（退休、劳动能力）,不分国籍，只要劳动关系运行在中国境内,Ps:,关于录用制公务员和聘用制公务员；,法律、法规或国务院另行规定的，按规定执行。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围劳动者具体劳动能力，达到法,用人单位,企业：,法人企业和非法人企业（主要组成部分）,个体经济组织：,个体工商户,民办非企事业单位：,企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。,国家机关：,国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关等。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,用人单位企业：法人企业和非法人企业（主要组成部分）个体经济组,小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作,3,个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依,劳动合同法,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？,案例分析,1,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家,小张是华商学院的一名贫困学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作,8,小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际工作大概,12,小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得到补偿。于是小张就依,劳动合同法,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,问：如何看待小张事件适不适用劳动,合同法？为什么？,案例分析,2,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,小张是华商学院的一名贫困学生，为了减轻家里的经济负担，,劳动合同,劳务合同,区,别,主体地位不平等的：管理与被管理（隶属关系），劳动者是单位内部成员，以职工身份参加劳动,主体地位平等；不存在管理与被管理关系；没有职工身份,比较长久、稳定的关系；工资按劳分配，不得低于最低工资规定,用工时间较短，工作遵循商品的定价规则,遵守单位内部的劳动管理制度,按约定完成工作就行,属,劳动合同法,调整的范围,民法调整范围,劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任,劳动者以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。,劳动者提供的是劳动的过程,劳动者提供的是劳动的成果,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,劳动合同劳务合同区主体地位不平等的：管理与被管理（隶属关系）,案例分析,3,：,王某是甲企业的技术员，,1998,年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。,问：你是如何看待这件事？,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,案例分析3：第二节 劳动合同的概念及其适用范围,解答：,王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由如下：,（,1,）从劳动内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳务服务行为，不具有稳定性的劳动关系；,（,2,）王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；,（,3,）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,解答：王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由如下：,第三节 劳动合同基本原则,第三条,【,基本原则,】,订立劳动合同，应当遵循,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用,的原则。,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,合法原则：,即劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。,（,1,）劳动合同主体合法,（年龄问题）,（,2,）劳动合同内容合法（,女工（公关）,）,（,3,）劳动合同订立程序和形式合法（,强迫、威胁）,第三节 劳动合同基本原则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当,公平原则：,即劳动合同应公平合理、利益均衡，不得使某一 方的利益过于失衡。（,年终奖同工不同酬、高违约金,）,平等自愿、协商一致原则：,劳动合同双方法律地位平等，有双向选择权，不得强迫等。,诚实信用原则：,劳动合同双方应讲究信用，诚实不欺，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己。,（大学生简历、用人单位隐瞒实情、保密、辞职无交代等）,第三节 劳动合同基本原则,第三节 劳动合同基本原则,某化工厂于,1998,年,3,月,21,日与杨某签订了为期,6,年的劳动合同。,2004,年,3,月,21,日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签,5,年劳动合同已于,2004,年,3,月,21,日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。,问：案例体现劳动合同什么基本原则？,案例分析,4,第三节 劳动合同基本原则,某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年,陈某原是增城市某派出所的民警，辞职后来到广州某安保公司应聘。该安保公司觉得陈某以前在公安系统工作过，于是觉得录用陈某。双方约定陈某任其部门经理指挥，专门负责公司调查协助工作。工作,1,个月后，陈某发现自己实际从事的工作是替客户进行私人事务的专项调查，类似私家侦探。陈某觉得从事这份工作有违道德，于是要求辞职，但是公司要求陈某依据劳动合同的约定承担违约金。,问：案例体现劳动合同什么基本原则？,案例分析,5,第三节 劳动合同基本原则,陈某原是增城市某派出所的民警，辞职后来到广州某安保,建议：,1,、同学们去图书馆借有关劳动合同法的书籍,2,、上网下载,中华人民共和国劳动合同法,建议：,谢谢大家,!,NEXT:,谢谢大家!NEXT:,2007,年,2,月,4,日，大学生张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为,1,个月，月工资为,1600,元钱。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。,2008,年,3,月，张某向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。请结合上述材料，撰文详细论述：,在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,2007年2月4日，大学生张某通过劳动中介公司,