,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,文库专用,Logo,*,Click to edit Master title style,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,文库专用,*,佛山市三水健力宝贸易有限公司,劳动合同法解析,业务群营管部,劳动合同法解析业务群营管部,2007年7月，裁员11%,2007年8月，解聘1800名编外人员,2007年10月，裁员逾1200名,2007年11月，10亿工龄清零,2007年12月，4万员工改签合同,知名企业的应对,收集意见，中国企业家，张茵。最后的稻草,2,文库专用,2007年7月，裁员11%2007年8月，解聘1800名编外,第一章 劳动合同的订立,第二章 劳动合同的变更,第三章 劳动合同的解除,第四章 劳动合同的终止,课程内容,3,文库专用,第一章 劳动合同的订立课程内容3文库专用,第一节 告知义务,用人单位,条文：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；,风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条/第二十八条）,要点：,第一，如实告知；第二，招用劳动者时；第三，让劳动者确定知道和了解；第四，内容符合法律规定；第五，告知是义务。,应对：劳动合同约定；告员工书；招聘禁用薪酬面议,第一章 劳动合同的订立,4,文库专用,第一节 告知义务用人单位第一章 劳动合同的订立4文库专用,第一节 告知义务,劳动者,条文：第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,第一章 劳动合同的订立,序号,审查内容,可能导致的风险,应对措施,1,学历、工作经历等是否真实,招聘失败,利用学位网站查询确认；向原单位核实。,2,是否存在潜在疾病,解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费,入职健康检查,3,年龄是否达到16岁,行政处罚甚至刑事责任吊销营业执照。,查验有效身份证明,4,是否与其他企业有未到期的劳动合同,承担连带赔偿责任,查验与其他单位终结劳动关系的证明,5,外国人是否办理就业手续,违法、合同无效,查验就业许可证,5,文库专用,第一节 告知义务劳动者第一章 劳动合同的订立序号审查内容可能,第二节 担保和抵押,条文：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,风险：退还证件、财物按人数处以罚款赔偿劳动者损失（第八十四条）,应对：严禁在招聘人员、续签劳动合同时扣押员工各项个人证件或要求提供担保（人、钱、物）及保证金等。,第一章 劳动合同的订立,6,文库专用,第二节 担保和抵押条文：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押,第三节 签订时间,条文 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,风险：双倍工资无固定期限劳动合同用人单位自身利益无法得到保护（第十四条、第八十二条）工伤医疗风险,应对：新员工必须经审批完毕且先签订劳动合同（任何人不得代签）后方可上岗，不得先上岗形成事实劳动关系后再报批,；,防范员工不愿签订和不愿续签行为。,第一章 劳动合同的订立,7,文库专用,第三节 签订时间条文 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳,第四节 签订方式,条文：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,风险：责令改正；赔偿责任（第八十一条）。,应对：劳动合同（新签或续签）在公司盖章寄回后，须立即交给员工一份并让其本人签收。,第一章 劳动合同的订立,8,文库专用,第四节 签订方式条文：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动,第五节 合同期限,条文：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,要点1：无固定期限劳动合同订立条件：,协商一致（协商订立）,在该用人单位连续工作满十年（强制订立）,连续订立二次固定期限劳动合同，无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同（强制订立）,满一年未订立书面劳动合同（视同订立）,要点2：以完成一定工作任务为期限不得约定试用期,如何看待无固定期限劳动合同：1、提倡稳定2、不是铁饭碗,第一章 劳动合同的订立,9,文库专用,第五节 合同期限条文：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同,第六节 试用期,条文：第十九条 劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,风险：,试用期解除：解除无效双倍赔偿金,实际履行：赔偿金（第八十三条）,第一章 劳动合同的订立,劳动合同期限,试用期期限,3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期,3个月以上不满1年的,不得超过1个月,1年以上不满3年的,不得超过2个月,3年以上的,不得超过6个月,无固定期限的,不得超过6个月,应对：不得延长；符合法律规定；试用期内考核：,招聘时明确告知劳动者录用条件；,录用条件明确具体，符合法律规定；,不符合录用条件证明。,10,文库专用,第六节 试用期条文：第十九条 劳动合同期限。同一用,第七节 非全日制用工,条文：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,要点：,1、劳动合同的形式可采用口头形式,2、双重劳动关系的处理不得影响,3、试用期不得约定,4、劳动报酬及结算周期最低小时工酬，十五天,5、劳动关系的终止随时通知不补偿。,应用：促销员,第一章 劳动合同的订立,11,文库专用,第七节 非全日制用工条文：第六十八条非全日制用工，是指以小时,回 顾,履行告知义务，善用知情权,禁止扣押证件和要求担保,及时订立劳动合同,书面签订及员工一份,区分合同期限的适用范围,试用期的约定及考核,非全日制的适用人员,第一章 劳动合同的订立,12,文库专用,回 顾履行告知义务，善用知情权第一章 劳动合同的订立12,应用：分销人员管理,客户模式（分销员）：,适用范围：临时性、项目性的,劳动关系：客户,劳动合同：客户,文本：客户文本或公司推荐文本，不得使用广东省范本（除客户要求外）,期限：以完成一定工作任务为期限,薪酬发放：客户代发,核销方式：分销人员费用申请、分销人员管理委托书、代管分销员月度考核及薪酬发放表（原件）、劳动合同,核销项目：工资；奖金；社保,申请方式：促销报告中申请,13,文库专用,应用：分销人员管理客户模式（分销员）：13文库专用,应用：分销人员管理,公司模式（助理业代）:,适用范围：市场稳定、长期需求,劳动关系：公司,劳动合同：公司,文本：广东省劳动合同范本,期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或一至三年固定期限劳动合同,薪酬发放：公司,核销方式：助理业代月度考核及薪酬发放表,申请方式：行政报告中申请;办理入职手续（同业代）,一季度存在问题：写具体日期；选择固定期限（并约定了3个月试用期）；两项都填；不填；使用广东省劳动合同文本,14,文库专用,应用：分销人员管理公司模式（助理业代）:14文库专用,案例分析,王某于2008年4月1日入职某公司，公司要求观察一周后再予以录用，并收取了1000元的风险金。第二周，公司将劳动合同交给王某签订，但王某以患病为由请假，5月15日，王某与公司签订了二年的劳动合同，约定试用期为六个月。5月30日，公司提前对王某进行考核，6月2日，书面通知王某试用期不合格，解除劳动关系。,Q：,1、案例中公司行为存在哪些问题？,2、公司需承担哪些后果？,3、公司正常的做法是？,第一章 劳动合同的订立,15,文库专用,案例分析王某于2008年4月1日入职某公司，公司要求观察一周,王某于2008年4月1日入职某公司，公司要求观察一周后再予以录用，并收取了1000元的风险金。第二周，公司将劳动合同交给王某签订，但王某以患病为由请假，5月15日，王某与公司签订了二年的劳动合同，约定试用期为六个月。5月30日，公司提前对王某进行考核，6月2日，书面通知王某试用期不合格，解除劳动关系。,1,、案例中公司行为存在哪些问题？,未及时签订劳动合同；收取抵押金；试用期约定超限；试用期考核超期,2、公司需承担哪些后果？,未及时签订劳动合同：2倍工资,收取抵押金：500-2000元罚款,约定超限：支付赔偿金,试用期后解除：解除无效或支付双倍赔偿金,3、公司正常的做法是？,4月1日签订劳动合同，为期二年，合同试用期两个月，在5月30日前考核结束并书面通知。,第一章 劳动合同的订立,16,文库专用,王某于2008年4月1日入职某公司，公司要求观察一周后再予以,第一节 变更、解除、终止的概念,劳动合同的变更：,劳动合同订立后，没有完全履行完毕之前，对合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。,劳动合同的解除:,劳动合同订立后，没有完全履行完毕之前，双方或单方行为导致当事人提前消灭劳动关系的的法律行为。,劳动合同的终止：,劳动合同订立后，由于约定终止条件或法定终止条件出现，劳动关系终结。,三者区别：性质、时间,第二章 劳动合同的变更,17,文库专用,第一节 变更、解除、终止的概念劳动合同的变更：劳动合同订立后,第二节 变更的条件,变更的条件：广东省劳动合同管理规定第十六条：,双方协商同意的；,订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；,企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；,因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。,特殊情形：第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：,发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；,因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；,法律、法规和规章规定的其他情况,问题：分公司范围内的调岗是否属于变更？,第二章 劳动合同的变更,18,文库专用,第二节 变更的条件第二章 劳动合同的变更18文库专用,第一节 解除类型,第三章 劳动合同的解除,解除劳动合同的类型,（1）,合意解除【第三十六条】,（2）,单,方,解,除,员工单方解除权,预告解除,【,第三十七条,】,即时解除,【,第三十八条,】,用人单位,单方解除权,过错性解除,【,第三十九条,】,非过错解除,【,第四十条,】,裁员,【,第四十一条,】,19,文库专用,第一节 解除类型第三章 劳动合同的解除解除劳动合同的类型（1,合意解除,条文：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,要点：,用人单位提出的需支付经济补偿金；,不受限制解除条件约束。,第三章 劳动合同的解除,20,文库专用,合意解除条文：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解,用人单位单方解除,第三章 劳动合同的解除,1、过错性解除,即时通知解除，不需支付补偿金,解除原因,解除条件,注意问题,条文,试用期内,1、试用期间；,2、不符合录用条件,1、录用条件明确、合法；2、表现的客观记录与评价,第三十九条,严重违纪,1、存在合法有效的规章制度；2、劳动者违反规章制度；3、达到严重辞退的程度,1、规章制度合法性；2、处理程序的合法性;3、严重程度的证明,重大损害,1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害,重大损害的证明,兼职,对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的,证明存在严重影响及用人单位曾提出改正,无效劳动合同,欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等,证明责任,刑事责任,被追究刑事责任,刑事责任的范围,21,文库专用,用人单位单方解除第三章 劳动合同的解除1、过错性解除解除原,用人单位单方解除,2、非过错性解除,提前30天通知(或支付代通知金)，支付经济补偿金,第三章 劳动合同的解除,解除原因,解除条件,解除限制,条文,医疗期满解除,1,、医疗期满；,第四十二条规定的,6,种情形下不得解除。