单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2014/12/12,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2014/12/12,#,单击此处编辑母版标题样式,2014/12/12,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2014/12/12,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2020/7/14,#,中建西苑物业内训之一,责任胜于能力,中建西苑物业内训之一责任胜于能力,1,*,CONTENTS PAGE,目录页,1,什么是责任心,?,为什么要有责任心,?,我们该如何做？,感悟责任,2,3,4,目录,*CONTENTS PAGE 目录页1什么是责任心?为什么,*,TRANSITION PAGE,过渡页,什么是责任心,一、什么是责任心,责任心与责任文化,*TRANSITION PAGE 过渡页什么是责任心一、,第一章,培训概述,一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”,1,、什么是责任心,我们总结为：,责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的,遵守规范,、,承担责任,和,履行义务,的自觉态度。它是,一个人应该具备的基本素养,，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把,实现组织的目标当成是自己的目标。,第一章 一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责,我们,1%,的失误对业主来说就是,100%,的损失！,我们1%的失误对业主来说就是100%的损失！,第一章,培训概述,2,、责任文化,【,案例：百度,创新力源于责任心,】,2008,年，秭归脐橙又是大丰收，但是交通不畅，渠道过窄，丰产难丰收，秭归脐橙滞销在田头。无奈之间，秭归县委县政府将秭归的困境通过网络传达了这一讯息。百度人获得这一信息后，立即行动起来，在百度贴吧，商业市场部等相关部门为秭归果农销售脐橙做了专门页面，广为宣传；并通过“脐橙吧”，“秭归吧”，“秭归脐橙吧”等平台，将秭归人的困境告诉更多的网友；百度企业社会责任等部门，通过特别的批准途径，获得广告位，号召人们帮助秭归果农。,大到企业，小到个人，责任文化充满了整个社会,第一章 2、责任文化【案例：百度创新力源于责任心】,责任胜于能力(物业公司内训)课件,7,把信送给加西亚,美西战争爆发之时，美国总统必须马上与古巴的起义军将领加西亚取得联络。加西亚在古巴的大山里,-,没有人知道他的确切位置，可美国总统必须尽快与他合作。,有什么办法呢？,有人对总统说：,如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人一定是罗文。,于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚将军的信。至于罗文中尉如何拿了信，用油纸袋包装好，上了封，放在胸口藏好；如何坐了,4,天的船到达古巴，过又,3,个星期，徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信送给加西亚,-,这些细节都不是我想说的。,我要强调的重点是，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问：,他在什么地方？,像罗文中尉这样的人，我们应该给他立塑像，以表彰他的精神。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的一些教诲，而是要铸就一种精神：忠于上级，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务,-,把信送给加西亚,。,把信送给加西亚 美西战争爆发之时，美国总统必须马上与古巴,8,2011,年冬，居住在四平市铁西区名苑雅居小区的住户们发现，自家单元楼楼门拉手上多了一层用红绒布做成的“外衣”，住户们外出归来开门时，不再直接触碰到冰凉的铁拉手，这种“一触手的温暖”改变，让居民住户感到非常温馨。,住在该小区,8,号楼的刘女士最先发现这个变化，起初她以为是同一单元哪位热心的邻居所为，仔细观察后发现，整个小区十多栋居民楼六十多个单元门拉手上都被包上了“红外衣”，那醒目的红色成为小区冬日里一道别致的景观。,居民们了解得知，为门拉手“穿外衣”的，是负责该小区的物业所为。据物业的一位工作人员讲，为单元门拉手穿“外衣”，只是物业为居民服务所做的一件小事。希望能从细微处多为居民着想，让寒冬季节外出归来的住户在楼门口就能体会到家的温暖。,一触手的温暖,2011年冬，居住在四平市铁西区名苑雅居小区的,9,*,TRANSITION PAGE,过渡页,员工按照责任力的分类,二、为什么要有责任心,没有责任心的表现,为什么要有责任心,*TRANSITION PAGE 过渡页员工按照责任力的分,第二章,培训六大要素分析,员工按照责任力的分类,第一类人：不用他人安排，就自动自发找事情做；组织的宝贝、组织里的标杆，是非常敬业的人。,第二类人：别人安排他做事情，他才开始做事情。,第三类人：别人安排他做事情，他也未必做，或者做的时候大打折扣,。,请大家为自己对号入座,第二章 员工按照责任力的分类第一类人：不用他人安排，就,小故事,在一家皮毛销售公司，领导吩咐,3,个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。,第一个员工,5,分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。,30,分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。,第三个员工,90,分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将,3,家供货商的情况做了详细的比较，制订出了最佳购买方案。,敷衍了事，草率应付,被动听命,尽职尽责,！,小故事 在一家皮毛销售公司，领导吩咐3个员工去做,没有责任心的表现,一、“常用语”,这不是我的事！,这不是我的错！,这不能怪我！,你们要负责任！,我没有能力负责任。,我已经负了责任。,你曾经说过吗？,没有责任心的表现一、“常用语”你曾经说过吗？,海尔：一颗螺丝钉的启示,海尔：一颗螺丝钉的启示,没有责任心的表现,二、做一天和尚撞一天钟,不知不觉的人,没有责任心的表现 二、做一天和尚撞一天钟不知不觉的人,我们的一天,1/3,时间是在工作，你要是工作不开心，你的一天就有,1/3,不开心假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂,假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。,你对工作的态度决定了你对人生的态度，,你在工作中的表现决定了你在人生中的表现,你在工作中的成就决定了你在人生中的成就,我们的一天1/3时间是在工作，你要是工作不开心，你的一天就有,16,没有责任心的表现,三、心态“未过门”,你的心过门了吗？,没有责任心的表现三、心态“未过门”你的心过门了吗？,17,没有责任心的表现,四、把公司当歇脚的驿站,没有责任心的表现四、把公司当歇脚的驿站,18,没有责任心的表现,三、忠诚度低,一个员工对企业负责任，对自己负责任，就是对企业和老板的忠诚。,忠诚和责任是一对孪生姐妹，,忠诚本身就是一种责任,，从某种意义上来讲，,忠诚首先是一种对职业的责任感,。一个人的忠诚来自于他的责任感，当一个人缺乏责任感的时候，他就不具备能够坚守忠诚的基石。,责任造就忠诚。,忠诚源于责任！,没有责任心的表现三、忠诚度低 一个员工对企业负责,19,工作责任,工作能力,有能力,有责任心,能力欠缺,有责任心,有能力,无责任心,无能力,无责任心,千里马,可造之材,废才,恐怖分子,工作责任工作能力有能力能力欠缺有能力无能力千里马可造之材废才,20,为什么要有责任心？,1,、责任本身就是一种能力,2,、唯有责任才能让能力展现最大价值,3,、对工作负责就是对自己负责,4,、责任就是价值，不尽责任等于没有价值,为什么要有责任心？1、责任本身就是一种能力,21,为什么要有责任心？,1,、责任本身就是一种能力,认识自己感情的能力,管理自己感情的能力,自我激励的能力,认识别人感情的能力,人际关系处理能力,责任心是情商,EQ,核心要素,在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，对那也不满意的人，往往是职场的被动者，即使工作一辈子也不会有什么出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美展现。,能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力！,为什么要有责任心？1、责任本身就是一种能力认识自己感情的能力,22,为什么要有责任心？,2,、唯有责任才能让能力展现最大价值,为什么要有责任心？2、唯有责任才能让能力展现最大价值,23,3,、对工作负责就是对自己负责,为什么要有责任心？,张强很不满意自己的工作，他愤愤不平的对朋友说：“我在公司里的工资是最低的。老板也不把我放在眼里，我要辞职！”,朋友没有劝他，反而还说：“好！我支持你辞职，但是你不能就这样走，太便宜他们了，你要在走之前把能学的都学会了，这样辞职才划算！”,张强听了朋友的话，开始在单位认真学习业务技巧，商务秘诀，掌握了客户的特点和产品销售的流程，甚至还学会了打印机复印机的维修。,半年后朋友见到张强，问他：“你现在大概都学会了，现在可以拍桌子辞职了吧？”,张强笑着说：“最近老板给我加了薪，还准备让我升值，我现在是公司的红人，不准备辞职了。,朋友说：“我早就料到这种情况了，当初你的老板不重视你，是因为你对工作自由散漫，又不努力。这半年来你工作态度这么积极，能力也强了，老板当然也会对你刮目相看！”,3、对工作负责就是对自己负责为什么要有责任心？张,24,4,、责任就是价值，不尽责任等于没有价值,为什么要有责任心？,能力可以培养，责任心,4、责任就是价值，不尽责任等于没有价值为什么要有责任心？,25,测一测：你,能,承担责任吗？,请按照自己的真实想法回答下面的问题。,小李性格忠厚老实，刚刚研究生毕业就应聘到一家中型国企工作。上班第一天，主任找他谈话，说公司准备培养他，想让他带领一个十多人组成的团队做一个项目，给他大概,3,个月时间，作为锻炼。但小李总感到自己不能胜任，对自己没有信心，如果你是小李你会接受领导的提议吗？,A.,接受，因为这是一个很好的锻炼机会,B.,委婉地拒绝领导的提议，等以后有了能力再说,C.,为了薪水，答应领导的提议,测一测：你能承担责任吗？请按照自己的真实想法回答下面的问题。,26,结果分析：,选择,A,：,说明你是一个,勇于承担责任的人,。但是在接受新的挑战之前，你还需要静下心来对自己的工作做一个客观的评估。如果看到一个好机会，就不假思索地欣然接受，那么最后你可能还要承担工作做不好的后果。所以，在接受机会的同时你必须冷静地进行分析。如果你想到了自己的劣势，并且在今后的工作中努力完善自己，相信你一定会拥有一个美好的未来。,选择,B,：,说明你是在仔细考虑后做出的决定，而且相对于你的现实情况而言，这一答案更为稳妥。不过既然领导这么信任你，肯定是在仔细分析过你的情况和考察了你的表现之后才做出决定的，所以为了在你将来的职业发展道路上获得更广阔的发展空间，,不妨大胆一点，承担起这份责任,。,选择,C,：你要端正自己的心态了,，因为这种想法是,错误,的。如果你仅仅因为薪水这个理由答应领导的提议，这种对于金钱的过度追求是不利于你的职业发展的。建议你先暂时抛开金钱对你的诱惑，仔细考虑一下领导的建议，如果你接受了，会面临哪些困难，完成工作会给你带来什么，以及你自身的发展。想清楚以后再做决定，争取做一个勇于承担责任的优秀员工。,结果分析：,27,*,TRANSITION PAGE,过渡页,担责必须“自尽”,责任感修炼,的六个步骤,三 我们该如何做？,物业人该如何做？,思考和讨论,*TRANSITION PAGE 过渡页担责必须“自尽”责,思考,+,讨论,1,、你是否清楚自己的岗位职责？在你的岗位上，如何做算是有责任心？,2,、回忆一个你的同事尽职尽责工作的事情，