,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,.,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,.,*,第三章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场,本章分析劳动力市场的均衡与非均衡,以及内部劳动力市场在企业人力资源配置中的作用,第一节 均衡的基本含义,一、均衡概念来自于物理学，指运动的物体受到合力等于零的外力作用时，处于相对静止状态。,劳动经济学中的均衡是指劳动力市场的均衡，即劳动力的供给与需求在量上处于均等状态。,1,.,局部均衡分析与一般均衡分析：,局部均衡分析是考察一种商品的价格只取决于它本身的供求状态，而不受其他商品价格与供求的影响。,一般均衡分析用来考察所有市场所有商品的价格和供求变化的一种分析研究方法。又称瓦尔拉均衡。,二、现代经济学描述的均衡,1,、一般意义上的经济均衡：将市场均衡条件一般化，用来概括包括非市场经济的各种状态。,2,、凯恩斯的失业均衡：失业是劳动力市场供给大于需求，但经济中不具备改变现状的力量。,2,.,3,、非均衡概念：市场运行的结果通常是非均衡的，变量之间是不均等的，而且具有稳固性。,三、劳动力供求关系的类型,1,、供大于求,表现：劳动力过剩，市场存在失业或潜在失业人口；,2,、供不应求：,表现：劳动力缺乏，企业或社会难以找到充足的劳动力。这里除了总量问题外，还有结构性问题。,3,、供求均衡,标志：劳动力供给能被社会全部吸收；社会对劳动力的需求又能全部得到满足。现实中，有少量劳动力处于失业状态是正常的。,3,.,第二节 劳动力市场均衡,现实的劳动力市场表现为经理市场、大学毕业生双向选择交流会、人力资源博览会等形式。,劳动力市场由用人单位、劳动者、劳动力价格等要素构成。,4,.,2005,中国首届人力资源博览会场景（苏州）,5,.,6,.,7,.,一、劳动力市场静态均衡的形成,1,、含义：在某一时点上，劳动力的供给量与需求量相等，市场处于均衡状态。此时的工资水平称为均衡工资水平,(,率,),，这时的就业量称为均衡就业量。,2,、静态均衡的形成,W,0,W,2,W,1,8,.,分析,1,：当工资高于均衡工资率时，劳动力供给超量，劳动力供给者之间的竞争使工资水平下降，直到均衡状态。,分析,2,：当工资低于均衡工资率时，劳动力需求超量，出现短缺，劳动力需求者之间的竞争会使工资水平上升，直到均衡状态。,劳动力市场均衡的经济模型,:,S=f,（,w,）,;D=,f,（,w,）,;,S=D,W=w,9,.,二、劳动力供求变化对均衡的影响,1,、如劳动力需求不变，劳动力供给增加（供给曲线右移），均衡工资水平下降，劳动力供给减少（供给曲线左移），均衡工资水平上升。,2,、如劳动力供给不变，劳动力需求增加（需求曲线右移），均衡工资水平提高，就业量增加；劳动力需求减少（需求曲线左移），均衡工资水平下降，就业量减少,。,10,.,三、劳动力市场的动态均衡,1,、含义：引入时间因素以后，与时间序列相关的均衡就是动态均衡。,因为，从劳动力供给（需求）决策到决策的实现之间存在时滞，如：劳动者调动工作需要花费时间、要改变职业需要花一定时间进行培训等。,考虑到时间因素后，一般地，本期劳动力需求决定本期的工资率；,W,t,=f(D,t,);,而本期的工资率又会影响下一期的劳动力供给：,S,t+1,=f(W,t,),11,.,2,、劳动力市场动态均衡的三种模型,:,第一、收敛型蛛网：,工资率与劳动力供给量的波动越来越少，最终达到均衡。,第二、发散型蛛网：,工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，离均衡点越来越远。,第三、封闭型蛛网：,工资与就业量不会恢复到均衡，也不会远离均衡点。,12,.,一、劳动力资源的最优配置,劳动力市场均衡，工资率等于劳动的边际产品价值，符合利润最大化原则,劳动力资源达到最优配置。,二、同质劳动力获得相同的工资,劳动力市场均衡条件下，不存在职业的、行业的、地区的工资差别，因为流动和竞争，会导致工资差别的消失,。,第三节 劳动力市场均衡的意义,13,.,劳动力流动与地区间工资均衡,Sa1,Sa2,W,L,D,Sb1,Sb2,D,W,L,A,地区,B,地区,14,.,资本流动与地区间工资均衡,Sa,Da1,Da2,Sb2,Db2,Db1,Wa,We,A,地区,B,地区,15,.,三、充分就业,劳动力市场均衡时，愿意接受现行工资率的劳动者都能找到工作，实现了充分就业。不存在劳动力过剩和短缺问题。,第四节 劳动力市场的非均衡,一、劳动力市场的非均衡的原因,1,、工资率刚性,;,2,、劳动力需求是派生需求；,3,、劳动力供给还受工资外其他因素的影响,16,.,另外，当劳动力供求既定时还有一些原因使劳动力供求处于非均衡状态,1,、信息不对称：供求信息的传递不可能是完全的。,2,、过度选择：劳动者的,“,高不成低不就,”,，造成选择性失业。,3,、制度和政策因素：如政府以求稳定为目标将过多劳动力安置在岗位上。过高的福利可能使一些人以领取失业救济为生而不去就业，,二、劳动力短缺与过剩,劳动力短缺是由于需求过度或供给不足引起的，此时为保证生产的进行，只能利用强制替代（,P122,）；,而劳动力过剩是劳动力的过度供给，表现为失业的存在。,17,.,劳动力短缺的累积效应和溢散效应：,劳动力短缺时会在劳动者中助长懒惰、不负责任等陋习，加剧劳动力的短缺；,劳动力短缺如果发生在某企业，会引发企业的减产，使以这个企业产品为原料的其他企业发生原材料短缺。,18,.,隐性失业的成因,:,(1),预算软约束下劳动力投入过多,;,(2),企业追求规模增长引起劳动力囤积,;,(3),互补劳动力的盲目流入,;,(4),劳动力不能自由流动,存量不能改变,;,(5),企业目标向人均收入最大化转移,劳动力需求下降,。,劳动力过剩发生在企业内部,就是隐性失业,.,19,.,三、,U,V,分析,U,V,分析也称失业与空岗分析。在现实的劳动力市场，失业可能与空岗并存，如图：,U,V,45,0,0,45,度线上方表示失业大于空岗人数，下方则失业者少于空岗人数。,20,.,一、内部劳动力市场及其人力资源配置特点,研究表明：有许多劳动力资源是通过企业内部劳动力市场进行配置的。,1,、内部劳动力市场：指许多劳动者长期服务于固定的企业，并在企业内按工作阶梯（,job ladder,）被晋升或淘汰；企业的制度、惯例在人员配置中起重要作用。这是造成员工稳定性的重要成因。,第五节 内部劳动力市场,21,.,2,、内部劳动力市场人力资源配置的特点,（,1,）一些非经济手段对人员配置起的作用更大；,（,2,）工作阶梯的存在；,（,3,）锦标制度被作为企业内的激励机制；,（,4,）不同岗位的收入并不完全按生产率原则来确定。,22,.,2,、能增进企业的动态效率；,静态效率是对质量给定的要素进行组合；而动态效率是通过改进生产要素质量，从而提高要素的生产率。,1,、降低了劳动力替换成本；,包括解雇的成本、招聘的成本、新老员工不合作对生产效率的影响等成本。,二、内部劳动力市场的效率,23,.,2,、锦标制度；,三、内部劳动力市场的激励机制,1,、工资方案的设计；,3,、工龄工资,;,O,退休,E,C,D,A,B,收入,工龄工资,24,.,四、研究内部劳动力市场的意义,近些年，我国就业体制改革的一个偏差是单纯强调外部市场调节，忽视企业内部劳动力市场的建设，导致企业缺乏维持稳定就业关系的激励。因此，应鼓励企业采取长期行为，推行相对稳定的就业关系。,25,.,思考题：,1,、劳动力市场非均衡的原因有哪些？,2,、企业内部劳动力市场在人力资源配置有何特点？,3、,资本流动是如何导致不同地区工资均衡的？,26,.,