Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,?中华人民共和国劳动合同法实施条例?,1,中谷集团安徽粮油企业内部培训,2,劳动合同法,简介,劳动合同法实施条例,介绍,目 录,3,劳动合同法,简介,劳动合同法实施条例,介绍,目 录,4,4,一、?劳动合同法?简介,2007年6月29日发布，2021年1月1日实行,企业,劳动者,劳动合同法,保护,5,5,一、?劳动合同法?简介,特点：,企业,Company,劳动合同的书面化,劳动关系的长期化,规章制度的民主化,试用期的严格化,解雇保护的重点化,违法成本的加大化,劳动者,Staff,事实劳动关系的保护,无固定期限劳动合同,与工会,/,职工协商程序,明确约定试用期,员工辞职的自由化,2,倍的经济赔偿,劳动合同法,6,6,一、?劳动合同法?简介,争议：,无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗、“终身制；,用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；,经济补偿和赔偿金是否同时适用。,7,劳动合同法,简介,劳动合同法实施条例,介绍,目 录,8,8,二、?劳动合同法实施条例?介绍,中华人民共和国国务院令,第535号,?中华人民共和国劳动合同法实施条例?已经2021年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。,总理 温家宝,9,9,二、?劳动合同法实施条例?介绍,总那么,第一条为了贯彻实施?中华人民共和国劳动合同法?以下简称劳动合同法，制定本条例。,第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。,第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。,1,10,10,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。,2,11,11,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。,2,12,12,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。,2,13,13,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,2,14,14,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。,2,15,15,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满,10,年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。,2,16,16,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。,2,17,17,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。,第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。,链 接,2,18,18,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。,2,19,19,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。,第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：,一劳动合同期满的；,二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；,三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,四用人单位被依法宣告破产的；,五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前,解散的；,六法律、行政法规规定的其他情形。,链 接,2,20,20,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,2,21,21,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的,80%,或者不得低于劳动合同约定工资的,80%,，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,2,22,22,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。,第二十二条第二款劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。,链 接,2,23,23,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的订立,第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。,链 接,2,24,24,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的解除和终止,第十八条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：,一劳动者与用人单位协商一致的；,二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；,三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；,四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,五用人单位未及时足额支付劳动报酬的；,六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,3,25,25,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的解除和终止,第十八条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：,八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真,实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,九用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；,十用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；,十一用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,者劳动的；,十二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；,十三法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,3,26,26,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的解除和终止,第十九条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：,一用人单位与劳动者协商一致的；,二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；,三劳动者严重违反用人单位的规章制度的；,四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任,务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实,意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,七劳动者被依法追究刑事责任的；,3,27,27,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的解除和终止,第十九条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：,八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能,从事由用人单位另行安排的工作的；,九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；,十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的；,十二用人单位生产经营发生严重困难的；,十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁,减人员的；,十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合,同无法履行的。,3,28,28,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的解除和终止,第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。,第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,链 接,3,29,29,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的解除和终止,第二十一条劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。,3,30,30,二、?劳动合同法实施条例?介绍,劳动合同的解除和终止,第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿