Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动,(lodng),合同法操作实务,第一页，共四十七页。,规章制度,(u zhn zh d),操作实务,第二页，共四十七页。,一、规章制度,(u zhn zh d),新旧法比照,旧法劳动法,新法劳动合同法,第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过,民主程序,制定的规章制度，,不违反,国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者,公示,的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。,第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当,经职工代表大会或者全体职工讨论，,提出方案和意见，,与工会或者职工代表平等协商确定,。,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过,协商予以修改完善,。,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,公示,，或者告知劳动者。,第三页，共四十七页。,二、规章制度未经法定程序的风险分析：,1、单方作出的规章制度无效；,2、对劳动者造成损失的，承担(chngdn)赔偿责任；,3、规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金。,4、在仲裁诉讼中不能作为根据。,第四页，共四十七页。,三、对策：,1、过渡期内及时完成规章制度的重建；,2、组建职工代表大会或工会,3、做好规章制度的告知、公示工作，保存公示的书面证据；,4、公示方法：1员工手册发放法；2会议,(huy),宣传法；3劳动合同约定法；4考试法；5传阅法；6入职声明法；7意见征询法。,5、尽量不用：1网站公布法；2电子邮件通知法；3公告栏张贴法；,第五页，共四十七页。,入职管理,(gunl),操作实务,第六页，共四十七页。,一、劳资双方告知,(o zh),义务,第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作,(gngzu),内容、工作,(gngzu),条件、工作,(gngzu),地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。,注意：用人单位告知义务为主动告知；劳动者告知义务为被动告知。,第七页，共四十七页。,二、法律,(fl),后果,第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效：一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯(wifn)真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,第八页，共四十七页。,三、对策,(duc),1)入职登记表中声明：公司,(n s),已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及其他相关情况。签名确认。,2劳动合同中声明。,3)防止劳动者欺诈：本人充分理解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。,第九页，共四十七页。,四、双重关系,(gun x),风险及应对,第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,应对：1、要求(yoqi)劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的书面证明，并保存原件。如尚未解除劳动合同的，要求(yoqi)其原单位出具同意该员工入职的书面证明。,2、需注意劳动者是否对原单位负有竞业限制义务，并进展核实。,第十页，共四十七页。,合同,(htong),订立操,作,作实务,第十一,页,页，共,四,四十七,页,页。,一、合,同,同订立,(dngl,),新旧法,变,变化,旧法劳动法,新法劳动合同法,第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。,第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。,劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,第十条建立劳动关系，应当订立,书面,劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当,自用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,第八十二条用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位自用工之日起,满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的，,视为,用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第十二,页,页，共,四,四十七,页,页。,考虑,(kol),：订立,劳,劳动合,同,同到底,是,是保护,谁,谁的利,益,益？,第十三,页,页，共,四,四十七,页,页。,二、风,险,险,(fngxin),1、工,资,资本钱,的,的增加,：,：?劳,动,动,(lodng),合同法?第八,十,十二条,规,规定，,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动,(lodng),者订立,书,书面劳,动,动,(lodng),合同的,，,，应当,向,向劳动,(lodng),者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。,2、无,固,固定期,限,限合同,的,的成立,：,：?劳,动,动合同,法,法?第,十,十四条,第,第三款,规,规定，,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,第十四,页,页，共,四,四十七,页,页。,三、对,策,策,(du,c),1、流,程,程再造,：,：先签,合,合同后,上,上岗；,2、用,工,工之日,签,签订，,最,最迟不,超,超过一,个,个月；,3、灵,敏,敏,(lnmn),运用“,劳,劳动合,同,同顺延,条,款,款；,4、统,一,一合同,到,到期时,间,间或实,行,行计算,机,机管理,；,；,5、对,如,如今无,合,合同的,尽,尽快补,签,签合同,；,；,第十五,页,页，共,四,四十七,页,页。,无固定,期,期限,(qxin),合同操,作,作实务,第十六,页,页，共,四,四十七,页,页。,一、新,旧,旧法的,变,变化,(bi,nhu),旧法劳动法,新法劳动合同法,第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满,10年,以上，当事人双方,同意,续延劳动合同的，如果劳动者,提出,订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。,第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,（一）劳动者在该用人单位,连续工作满十年,的；,（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作,满十年,且距法定退休年龄,不足十年,的；,（三）,连续订立二次固定期限,劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,用人单位自,用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第十七,页,页，共,四,四十七,页,页。,二、对,策,策,(du,c),1,清,清理过,渡,渡期内,到,到达10年的,劳,劳动合,同,同；,2,灵,灵敏运,用,用合同,续,续订意,向,向书或,劳,劳动者,申,申请续,订,订书；,3,灵,灵敏运,用,用“以,完,完成,(wn chng),一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同,；,；,4,灵,灵敏利,用,用跨08的合,同,同不计,入,入“两,次,次规,定,定,5,灵,灵敏运,用,用合同,穿,穿插签,订,订法；,6,“,“连续,工,工作年,限,限中,断,断法；,7,劳,劳务派,遣,遣法；,8,灵,灵敏运,用,用劳动,合,合同变,更,更；,第十八,页,页，共,四,四十七,页,页。,试用期,操,操作实,务,务,第十九,页,页，共,四,四十七,页,页。,试用期,新,新旧法,变,变化,(bi,nhu),旧法劳动法,新法劳动合同法,第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知,按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。,试用期包括在劳动合同期限中。,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过,一个月,；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过,二个月,；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过,六个月,。,同一用人单位与同一劳动者,只能约定一次,试用期。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，,不得约定,试用期。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,百分之八十,，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者,支付赔偿金。,第二十,页,页，共,四,四十七,页,页。,试用期,相,相关,(xi,nggun),法律问,题,题,1,试,试用期,内,内是否,需,需缴纳,社,社会保,险,险,(sh,huboxi,n),；,2,用,用人单,位,位在试,用,用期内,解,解除劳,动,动合同,的,的限制,；,；,3,试,试用期,内,内用人,单,单位解,除,除劳动,合,合同的,程,程序：,a、说,明,明；b,、,、通知,；,；c、,送,送达；d、出,具,具；e,、,、转移,4,用,用人单,位,位违法,约,约定试,用,用期的,法,法律责,任,任：,a、超,期,期；b,、,、两次,；,；c、,制,制止；d、一,样,样,5,劳,劳动者,在,在试用,期,期解除,劳,劳动合,同,同相关,法,法律问,题,题：,a、3,天,天；b,、,、违约,？,？c、,赔,赔培训,费,费？d,、,、赔招,录,录费？,第二十,一,一页，,共,共四十,七,七页。,对策,1,权,权衡利,弊,弊，选,择,择适宜,的,的合同,期,期限；,2,合,合同中,防,防止超,过,过法定,试,试用期,期,期限；,3,不,不约定,(yu,dng),单独的,试,试用期,合,合同；,4,录,录用条,件,件详细,化,化、公,示,示化；,5,细,细化岗,位,位说明,书,书；,6,注,注意试,用,用期辞,退,退的程,序,序要求,。,。,第二十,二,二页，,共,共四十,七,七页。,劳动合,同,同,(lo d,nhtn),违约金,操,操作实,务,务,第二十,三,三页，,共,共四十,七,七页。,违约责,任,任的变,化,化,(bi,nhu),旧法劳动法,新法劳动合同法,劳动法第19条规定：