,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,有媒体报道称，毕业于东北大学的李文星在一家名为“BOSS直聘”的聘请平台上发简历找工作，却疑似落入打着聘请幌子的传销组织的骗局，直至有人在天津静海区一处水坑里觉察他的尸体。目前，天津静海警方已立案调查。,导入新课,求职安全与就业心理,调查：是否遇到过就业陷阱？,一、求职安全,讲授新课,一求职安全类别,类别,具体问题,具体表现形式,人身,安全,传销陷阱,高薪诱惑、亲朋好友介绍,女生被骗财骗色,以工作轻松，待遇优厚为名,血汗黑工厂,劳动强度大,时间长，报酬低,财产,安全,入职时被骗取“应交费”,以高职高薪为名,收取报名费、抵押金、保证金、培训费等,试用时被恶意克扣“薪酬”,很快签协议；一次招收的学生较多。,劳动合同方面,不签劳动合同,长期试用，利益受损,签订有失公平的劳动合同,不合理条款，如违约金、服务期等,信息,安全,利用信息，欺骗亲朋好友,拨打电话，骗取亲朋好友的钱物。,智力成果安全,发明专利技术等被盗用,要求面试者成果展示，公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成,很多非法中介在收到了高额中介费后却不履行合同，或者给你找一家聘请公司，然后该公司又以种种名义推脱;更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。,二具体表现及防范,1.提防黑中介骗取中介费,1,、查看,职介中心是否有职业介绍许可证和工商部门颁发的营业执照。,2,、拒交高额中介费,任何聘请单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。,2,.拒交各种押金、保证金,1,、不交证件,2,、拒交,3,、举报,传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳肯定的提货款，再让学生去哄骗他人。,3.远离传销，误入当止,1、识别传销，拒交会费；,2、误入当止，准时报销,对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪聘请，不管其待遇多么好，求职者千万要保持糊涂的头脑和高度的警觉，不要轻信他的口头许诺。,4.不要轻信到外地上岗,1,、不去,2,、到劳动部门办理手续,有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工完毕后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要慎重对待，要求其权责明确。,5.签订书面协议要慎重,劳动合同做保障,一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往简洁上当受骗。,6.慎入消遣场所打工,拒绝高薪诱惑,这类骗子在面试学生后，通常要求参与公司的上岗培训，并要交培训费，有的进展一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。,7,.防范扣取高额培训费,培训本单位职工不准收费,一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切的大学生。一不留神落入陷阱后，简洁危及人身安全。,8、干家教防范骗色,1、不贪小廉价,2、外出结伴,3、坐车记车号,4、准确告知家长同学工作或家教地点,通过网络等途径查看聘请单位登载的营业工程、报上登载的工程、面试现场所见三者是否相符；,通过登陆有关部门工商行政治理部门的官方网站查看核有用人单位的工商许可证、营业执照以及通过 向当地有关部门核实;,承诺待遇高，进展时机多但聘请条件对学历、阅历要求反而低的企业慎入；,常常在各类就业市场中消失的企业慎入。,三求职安全策略,1、认真核查聘请信息,不要填写过于详尽的资料，不要供给亲友资料,只交证件影印本，将空白局部打叉。在复印件上最好注明“仅供给聘使用”。,个人的联系方式一般供给手机号码和电子邮件，不要供给家庭具体住址、。,记录好何时何地向哪家公司投放了简历,2,、,报名填写资料有余地,面试地点偏僻、隐秘或是夜间面试不去；,毕业生单独外出面试时，要告知同学或辅导员；,拒绝不合理的要约及要求；,在不确定的状况下告知对方考虑后再回复。,3,、面试安全事项,不知道自己究竟该干什么无所适从、焦虑。,简历投出无回音不踏实、焦虑。,同学间比较例如：我的工作要比别人的好，为什么他的比我的好？不服气、自卑。,父母亲的期望值高担忧、焦虑。,可怕回家乡工作担忧、焦虑。,可怕人际关系太简单不敢迈入社会担忧、焦虑。,担忧专科生学历低缺乏竞争力焦虑、自卑。,二、就业心理,(一),就业压力来源及结果,考研热，考公务员热，出国热,零工资就业,父母替子女应聘,啃老族，校漂族,听霸、面霸、拒无霸,自愧不如，怕见面试官,托关系走后门,1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理,案例：某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团聘请人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，迟疑不绝，经过两个小时的一再考虑，他预备与该单位签约时，该单位已经聘请完毕。,二大学生就业的一般心理,2.焦虑心理,当前剧烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。,3.自卑心理,是一种轻视或低估自己力量的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏士气，总认为自己不如别人，不敢竞争。可能会导致低就心理：在应聘时，没有信念和士气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出的不公平的协议也闭着眼睛签约。,案例：小C是来自农村的一位工科学生，身材矮小，性格内向。在接近毕业的一段时间，他内心常常涌起一种莫名其妙的恐惊和担忧，以至于上课都不能专心听讲，也无法集中精力搞毕业设计。来询问时，他主动谈起了自己的心理感受：他寻常学习很用功，大学这几年成绩不错，还得过奖学金，但总觉得自己除了学习之外，别的方面都不行。他性格内向，不善言辞和交往，宿舍同学相处得还不错，但同学们老嫌他不活泼，每次他们谈一些好玩的事时，他都插不上嘴。同学们通过各种途径找工作，而他来自农村，没有一点关系，去过几次人才市场，但由于太可怕、太紧急，结果很不抱负。当问到他想找一份什么样的工作时，小C很茫然地说：“我也不知道，现在找工作也不简洁，只要比较稳定，收入还行就可以了，我的期望也不高，但怎么就这么难呢？”小C又陷入了担忧与困惑中,4.,自负心理,自我评价过高的心理倾向在选择企业时，在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。,案例：广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中的佼佼者，担当过四年学生干部，筹划和组织过学校很多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。求职开头时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些单位不适合自己，以自己的条件应当找到更好的工作，由于都回绝了。后来，他看到很多同学都找到了好工作，开头焦急了。,某次，某跨国公司聘请销售部门经理，虽然只有两个名额，但他还是信念十足，认为自己十拿九稳。结果，第一轮面试，他就泄气了。面试时，当考官问他学习经受时，他对答如流，但当考官让他谈谈对公司营销观念的看法时，他却语无伦次，由于他只是看中公司的名气。对于公司的状况却一点也不了解。其次天的英语测试，他就自动放弃了。,5.攀比心理,表现：,(1)不从实际动身，不考虑择业时的各种综合因素。以谁去了知名度高、效益高的单位，谁去了大城市或高层次部门作为自己价值的标准；,(2)优秀学生应当有优秀单位。,6.依靠心理,1缺乏独立意识，对于一个单位是否适合 自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父 母、师长为自己出办法。,2依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞争意识。,7.妒忌心理,在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地 位既艳羡又敌视的情感。别人成功了则说风凉 话、挖苦挖苦、造谣中伤以发泄自己的愤怒。最终导致朋友关系恶化。,8.封闭心理,一局部是长期以来，性格内向，宠爱独来独往，不愿与同学沟通的学生；还有局部是自己没有找到好工作，可怕同学知道后称赞自己不如别人的同学。,1.不能正确生疏自我,2.不能正确生疏社会,3.缺乏就业技巧,4.缺乏乐观的职业生涯规划,三产生就业心理问题的缘由,择业是“一种使人焦虑苦痛、剥夺人的安全感的自由，一种促使人想要躲避的自由，由于你必需选择，无人能代替你选择，且须由你对选择的后果负责”。,美国心理学家弗洛姆,转换角色，适应社会需要,客观评价自己，树立良好心态,正确生疏社会，查找切合实际的位置,正确对待挫折,四调适心理，正确面对就业中的问题,爱护自己，安全就业；,调适心理，顺当就业;,调整规划，提高自己；,马上行动，成就自己。,