单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,提升自己的价值,主讲：杨刚祥,2009,年,3,月于三鼎织带,1.,空杯心态,在座的各位可能已有多年的管理经验，对各种管理理论和管理知识也十分了解，因此，在共同学习的过程中可能会出现,“,不重视、无所谓,”,的漠视心理。但学习是为了不断提升和成长，我们只有把杯子里的水全部倒空，才能够装进新的东西。所以在这次共同学习的过程中，希望大家始终保持这种空杯心态。,2.,五岁心智,在学习当中，我们或许会讲到一些案例，这就需要您在保持生理年龄的同时，不断地降低心理年龄，降低到五岁的心智为最佳，这样更有利于您以一种放松的心情和积极思考的状态，而不是在心里对所学习的内容采取抵抗的态度，从而阻碍您的学习和成长。,3.,知行合一,学习最重要的不只是要知道、了解什么，而是要做到知行合一，要将所掌握的各种理论落实到实际的管理行动中去，这才是我们学习的目的所在。只有明确了这一点，才能通过学习不断地进步，才能推动个人、企业的不断成长，进而走向成功。,“,知易行难，学以致用,”,。,目录,一、换种思路看工作,二、换种思路看自己,三、跳出阻碍价值提升的陷阱,四、提升价值的策略,五、提升价值的方法,一、换种思路看工作,平庸的人习惯用“合理”的借口为自己的无为开脱，有责任感的人则讲究主观动机与行动效果的统一。可在工作中，有不少人仍停留在“没有功劳，还有苦劳”的自我安慰中。其实，对于肩负责任的职场中人，“无功就是过”，所以你必须重新认识自己的工作，确认工作对实现个人价值的要求。,公司不是家,企业最主要的目的就是赢利，把生意做大做强。,职业化的看待自己的工作。“我们要多一点找工意识，少一点主人翁思想。什么叫国际化？少一点狭隘的民族自尊心就是国际化。什么叫职业化？少一些狭隘的主人翁意识就是职业化。”（任正非）,要想得到加薪、升职等诸多待遇，最有说服力的就是用“业绩”说话！没有业绩，一切都无从谈起。,多动脑子早出头,“每天应该在哪些方面有所改进？”,积极主动、想方设法的处理问题，而不是推卸责任。,少发牢骚，不要抱怨。多动脑子少动嘴。,叫苦不如较劲。,想尽办法完成任务、解决问题，而不是去寻找借口，哪怕是像“苦劳”一样看似合理的借口。,没有功劳，就只有疲劳,要想自我提升价值，就一定要知道：,（,1,）哪方面的工作你做得比较出色？,（,2,）哪方面的工作最能发挥你的长处？,（,3,）若想充分发挥你的的长处，你还需要学习或获取哪些知识？需要迎接哪些挑战？,“,没有功劳，还有苦劳,”,，实际是,“,安于现状，不思进取,”,。,孙悟空为什么是个好员工,拥有忠诚的品质很重要，但不是惟一重要的，在职场中，是业绩，而非忠诚才是制胜的关键。,曼秀雷敦的员工分类：“人财”：有诚信，对企业忠诚，能胜任工作，有创造力；“人材”：有诚信，但能力不够，需要雕琢才成器；“人才”：有能力，但缺乏忠诚；“人裁”：既不忠诚也没有能力。,忠诚于公司，不如忠诚于你的职业，努力提升自己的职业素养。,高学历，不等于高工资,卖猪肉的北大才子陆步轩,1300,多硕士竟岗卖肉,工作需要有眼光,要当老板，必须先当好打工仔。,温州商人的成功秘决,用管理者的眼光工作，把自己当成老板，每天早晨问自己：“我的公司现在需要什么？”,理清职业与事业的关系,身在曹营身在汉,麦当劳的事业,三个修建教堂的石匠,二、换种思路看自己,每个人都有自己的需求和梦想，然而，只有明白工作对个人的价值的要求，我们教授能把工作的需求合理地转变为自己的需求。“打铁还需自身硬”，提升自己的价值，先必须了解自己的弱点，以便设法补救。同时必须了解和显示你的实力，以引起他人的注意，从而有机会更好的展示自己。,我们究竟需要服从谁,要服从，但要有独立思考的能力。服从上司，不如服从团队或组织目标更有现实意义。,领导力从某种角度讲，就是专业化、职业化和工作上的权威，在这件事上你是专家，你最懂。,科学的管理是一个双向的过程，既要向下管理，同时又要向上管理。,晚辈是否需要“跟对人”,不同性质的企业对此有不同的要求，日资、台资、韩资企业等级观念比较严重，讲究下级对上级绝对服务；欧美企业比较注重员工个性的发挥及其最终的工作结果。在许多处于发展阶段或转型阶段的民营、国营企业，提升业绩比搞好人际关系更重要。,把上司当作良师，让自己的业绩更上一层楼。,怎样才算是公司最有价值的员工,“,把自己做为公司最便宜的员工，你就可能成为最有价值的员工。,”,对此，有以下四个方面的理解：,（,1,）你最便宜并不等于你最不值钱。,（,2,）做同样工作，如果用你最可靠，又最省钱，那么，你的价值最大。,（,3,）要么把业绩做大，要么把成本减到最小，然后再来讨论自己的价值。,（,4,）当你不便宜时，也就是相对价值过大时，就是员工贬值或下岗之日。,To be or not to be(,生存还是死亡），物超所值，物有所值，过度付薪。,关注自己的性价比。要求的工资最好低于个人价值的,20%,30%,。,怎样才算得上胜任,胜任就是不凑合，游刃有余并恰如其分地尽到岗位职责。,没有最好，只有更好。停步是退步的开始，满足是落后的先兆。,追求卓越就是要多学、多问、多留意、多思考，并在工作中不断尝试总结，比别人做得更快，比别人做得更好，比别我做得更巧，比别人做得更早。,你有多大的核心竞争力,个人的核心竞争力有三个方面：一是工作能力；二是你在自己工作圈里的知名度；三是你的人脉。,健全、高尚、完善的人格是立身之本，而特长是谋生之道。,首先获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、敬业的习惯；第四、认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为一个不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。,四个因素：能力，引人注意的工作，有力的推荐者和重要的,三 跳出阻碍价值提升的陷阱,你是不是每天都很忙，却老是“苦劳”无功？是不是感觉付出很多，得到的却只是老板的责骂？是不是没有一刻空闲，到工作总结时却说不出自己的价值所在？即使你已身心疲惫，可仍然一无所获、一筹莫展。症结何在？出路何在？,1,、态度陷阱；,2,、错位陷阱,3,、盲从陷阱；,4,、周期陷阱,5,、薪资陷阱；,6,、升职陷阱,7,、枯竭陷阱；,8,、设限陷阱,9,、事务陷阱；,10,、鞭子陷阱；,11,、无过陷阱。,四、提升价值的策略,谢谢大家,QQ,：,413670206,电话,：,13735784269,ygx_099,