单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第二章 劳动法律关系,1,通,过,过,本,本,章,章,的,的,学,学,习,习,，,，,要,要,求,求,学,学,生,生,熟,熟,练,练,掌,掌,握,握,劳,劳,动,动,法,法,律,律,关,关,系,系,的,的,主,主,体,体,要,要,素,素,；,；,掌,掌,握,握,劳,劳,动,动,法,法,律,律,关,关,系,系,的,的,运,运,行,行,环,环,节,节,；,；,熟,熟,悉,悉,劳,劳,动,动,行,行,政,政,法,法,律,律,关,关,系,系,和,和,服,服,务,务,法,法,律,律,关,关,系,系,。,。,重,点,点,：,：,劳,劳,动,动,法,法,律,律,关,关,系,系,的,的,运,运,行,行,难,点,点,：,：,劳,劳,动,动,法,法,律,律,关,关,系,系,的,的,主,主,体,体,2,劳,动,动,法,法,律,律,关,关,系,系,劳,动,动,行,行,政,政,劳,动,动,法,法,学,学,中,中,法,法,律,律,关,关,系,系,的,法,法,律,律,关,关,系,系,附,附,随,随,法,法,律,律,关,关,系,系,劳,动,动,服,服,务,务,法,律,律,关,关,系,系,3,劳,动,动,行,行,政,政,法,法,律,律,关,关,系,系,劳,动,动,行,行,政,政,法,法,律,律,关,关,系,系,是,是,指,指,劳,劳,动,动,行,行,政,政,主,主,管,管,部,部,门,门,在,在,实,实,现,现,劳,劳,动,动,管,管,理,理,过,过,程,程,中,中,对,对,用,用,人,人,单,单,位,位,、,、,职,职,业,业,介,介,绍,绍,机,机,构,构,、,、,工,工,会,会,组,组,织,织,以,以,及,及,劳,劳,动,动,者,者,进,进,行,行,管,管,理,理,而,而,形,形,成,成,的,的,权,权,利,利,义,义,务,务,关,关,系,系,。,。,政府部,门,门不仅,指,指劳动,主,主观部,门,门，也,包,包括安,全,全生产,、,、卫生,、,、民政,、,、工商,等,等部门,。,。,4,【例】,某水泥,厂,厂招用6名16岁未,成,成年工,，,，安排,到,到有毒,有,有害岗,位,位，安,全,全卫生,机,机构检,查,查发现,缺,缺少必,要,要的劳,动,动防护,措,措施，,处,处以罚,款,款，拒,不,不支付,，,，后法,院,院强制,执,执行。,5,劳动,服,服务,法,法律,关,关系,劳动,服,服务,法,法律,关,关系,是,是指,劳,劳动,服,服务,机,机构,在,在为,劳,劳动,者,者和,用,用人,单,单位,确,确立,劳,劳动,关,关系,、,、实,现,现劳,动,动过,程,程及,各,各自,利,利益,提,提供,服,服务,活,活动,过,过程,中,中，,与,与劳,动,动者,与,与用,人,人单,位,位之,间,间依,法,法形,成,成的,权,权利,义,义务,关,关系,。,。,劳动服务机,构,构主要包括,劳,劳动就业服,务,务机构、职,业,业培训服务,机,机构、社会,保,保险服务机,构,构和劳动保,护,护服务机构,。,。,6,第一节,概,概述,7,一、劳动法,律,律关系的概,念,念,（一）劳动,法,法律关系,劳动法律关,系,系是指劳动,者,者与用人单,位,位之间，依,据,据劳动法律,规,规范所形成,的,的实现劳动,过,过程的权利,义,义务关系，,简,简言之，即,劳,劳动法调整,劳,劳动关系所,形,形成的权利,义,义务关系。,8,（二）事实,劳,劳动关系,事实劳动关,系,系是指用人,单,单位与劳动,者,者虽然没有,订,订立书面劳,动,动合同，但,双,双方实际履,行,行了劳动法,所,所规定的劳,动,动权利义务,而,而形成的劳,动,动关系。,事实劳动关,系,系与其他劳,动,动关系相比,，,，仅仅是欠,缺,缺了书面合,同,同这一形式,要,要件，但并,不,不影响劳动,关,关系的成立,，,，仍然属于,劳,劳动法的调,整,整范围，劳,动,动者一旦遇,用,用人单位之,间,间发生了纠,纷,纷的,举证,比较难。,9,张某系张家,口,口地区农民,，,，来京打工,。,。2007,年,年3月被一,家,家个体餐馆,招,招用为搬运,工,工。双方未,签,签订劳动合,同,同，只约定,每,每月工资600元，发,生,生伤亡事故,餐,餐馆一概不,负,负责任。一,日,日张某在搬,运,运货物时，,被,被货物压伤,，,，导致腰部,、,、手部受伤,。,。张某要求,餐,餐馆承担医,药,药费、营养,费,费等工伤赔,偿,偿责任时，,该,该餐馆老板,拒,拒绝张某的,请,请求，称双,方,方没有劳动,合,合同，张某,是,是农民，不,能,能适用劳动,法,法，并将张,某,某解雇。后,此,此案经劳动,争,争议仲裁后,，,，个体餐馆,老,老板承担了,工,工伤赔偿责,任,任。,分析：,此案中个体,餐,餐馆与张某,之,之间存在事,实,实劳动关系,，,，适用劳动,法,法。,10,（三）劳动,法,法律关系与,事,事实劳动关,系,系的区别,劳动法律关系,事实劳动关系,符合法定模式的劳动关系,完全或部分不符合法定模式,内容是权利和义务，是双方当事人所预期和设定的,双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是双方当事人所设定的。,由法律保障其存续,如果不能转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动利益仍受劳动法的保护。,11,职工被机器,轧,轧断腿，企,业,业不承认劳,动,动关系，住,院,院病例来证,明,明,吴某被公司,工,工作人员送,往,往医院后，,医,医院出具了,诊,诊断结果：,左,左腿内外骨,折,折、左腓骨,上,上段骨折、,左,左下肢多处,轻,轻组织碾挫,伤,伤。因为伤,势,势较重，吴,某,某在医院骨,科,科病房住院,治,治疗了一个,多,多月。出院,后,后，吴某要,求,求公司为自,己,己申报工伤,，,，遭到了公,司,司的拒绝。,由,由于没有签,订,订劳动合同,，,，公司称其,与,与吴某不存,在,在劳动关系,。,。,于是吴某到,劳,劳动争议仲,裁,裁委员会，,请,请求确认自,己,己和公司存,在,在事实劳动,关,关系。仲裁,委,委经调查审,理,理，发现吴,某,某提交的人,民,民医院住院,病,病案首页，,显,显示他的确,在,在受伤后住,院,院33天，,工,工作单位一,栏,栏明确写明,为,为某工程公,司,司。吴某的,入,入院手续和,病,病案首页均,由,由送他住院,的,的公司工作,人,人员所填，,公,公司方面承,认,认此项事实,，,，也认可了,病,病案首页的,真,真实性。,同时，吴某,还,还向仲裁庭,提,提交了工程,公,公司为其支,付,付工资的中,国,国农业银行,金,金穗借记卡,明,明细对账单,。,。根据以上,证,证据，仲裁,委,委依据劳,动,动争议调解,仲,仲裁法第,六,六条、关,于,于确认劳动,关,关系有关事,项,项的通知,第,第二条的规,定,定，裁决吴,某,某与某工程,公,公司存在事,实,实劳动关系,。,。,12,二、劳动法,律,律关系的构,成,成要素,（一）劳动,法,法律关系的,主,主体,劳动法律关,系,系的主体，,即,即依照劳动,法,法律规范参,与,与劳动法律,关,关系，并享,有,有权利和承,担,担义务的当,事,事人，一方,是,是劳动者，,一,一方是用人,单,单位。,（二）劳动,法,法律关系的,内,内容,即劳动者与,用,用人单位之,间,间的相互权,利,利和义务。,(三)劳动,法,法律关系的,客,客体,1、劳动法,律,律关系的基,本,本客体是劳,动,动行为,2、劳动法,律,律关系的辅,助,助客体主要,是,是劳动条件,13,三、劳动法,律,律关系的运,行,行,（一）劳动,法,法律关系的,发,发生,是指劳动者,与,与用人单位,依,依法确立劳,动,动法律关系,，,，从而产生,相,相互权利和,义,义务，也即,劳,劳动者依法,被,被用人单位,录,录用而成为,用,用人单位的,职,职工。,它是劳动法,律,律关系运行,的,的起点，是,双,双方当事人,在,在劳动过程,中,中开始行使,权,权利和履行,义,义务的前提,。,。,14,（二）劳动,法,法律关系的,续,续延,是指劳动法律关,系,系的有效期依法,延,延长。即既存的,劳,劳动法律关系在,原,原有效期限届满,后,后仍然依法存续,一,一定期限，在该,期,期限内，双方当,事,事人继续享有和,承,承担与原有效期,限,限届满前完全或,基,基本相同的权利,和,和义务。,15,注意：,第一，续延不同,于,于劳动法律关系,的,的再次发生,，因为劳动法律,关,关系的再次发生,是,是原劳动法律关,系,系,终止后,双方当事人重新,确,确立劳动法律关,系,系；,第二，续延不同,于,于劳动法律关系,的,的变更,，因为劳动法律,关,关系的变更出现,在,在劳动法律关系,的,的有效期限,届满之前,。,16,在我国实践中，,劳,劳动法律关系续,延,延的主要情形有,：,：,第一，职工在规,定,定的医疗期、孕,期,期、产假期、哺,乳,乳期内，若劳动,合,合同期限已届满,，,，则应顺延到医,疗,疗期、孕期、产,假,假期、哺乳期届,满,满时终止。,第二，劳动者担,任,任工会特定职务,的,的，其劳动合同,期,期限自动延长至,任,任期届满，但任,职,职期间有个人严,重,重过失或达到退,休,休年龄的除外。,17,【案例】,袁小姐2008,年,年3月应聘到一,家,家快递公司做会,计,计工作，该公司,没,没有和她签订劳,动,动合同，也未给,她,她缴纳社会保险,。,。2012年12月31日，快,递,递公司与袁小姐,终,终止了劳动关系,。,。3月9日，袁,小,小姐到医院检查,时,时发现自己在劳,动,动关系终止前就,已,已经怀孕5个月,，,，她经朋友提醒,以,以及查阅相关法,律,律得知，女职工,在,在怀孕期间如果,劳,劳动合同期限届,满,满，用人单位不,得,得终止劳动合同,或,或劳动关系，而,应,应当将期限自动,延,延续到孕产和哺,乳,乳期满为止。袁,小,小姐遂向快递公,司,司提出续延劳动,关,关系至哺乳期满,并,并补缴相关的社,会,会保险的要求，,遭,遭到公司拒绝。,袁,袁小姐只得向劳,动,动争议仲裁委员,会,会提出申诉，要,求,求快递公司继续,保,保持劳动关系，,并,并由该公司赔偿,其,其相应损失。,18,（三）劳动法,律,律关系的变更,是指劳动法律,关,关系的既定内,容,容和客体依法,变,变更。,（四）劳动法,律,律关系的暂停,是指劳动法律,关,关系在存续的,过,过程中，双方,当,当事人之间的,主,主要权利义务,依,依法在一定期,限,限内暂停行使,和,和履行，待暂,停,停期限届满后,恢,恢复以前的正,常,常状态。,（五）劳动法,律,律关系的终止,是指既存的劳,动,动法律关系依,法,法不复存在，,即,即双方当事人,之,之间权利义务,依,依法消灭。它,是,是劳动法律关,系,系运行的终点,。,。,19,第二节,劳,劳动者与用,人,人单位,20,一、劳动者,（一）劳动者,的,的概念,1、劳动者的,概,概念,广义的劳动者,是,是指具有劳动,权,权利能力和劳,动,动行为能力的,公,公民；狭义的,劳,劳动者就是指,职,职工。我们这,里,里取它的狭义,概,概念。,21,2、职工的概,念,念,职工是指由用,人,人单位所录用,（,（或雇用），,并,并在用人单位,管,管理下从事劳,动,动以获取工资,收,收入的法定范,围,围内的劳动者,。,。,（1）职工是,被,被录用（或雇,用,用）的人员；,（2）职工是,在,在用人单位（,或,或雇主）管理,下,下从事劳动的,人,人员；,（3）职工是,以,以工资为劳动,收,收入的人员；,（4）法定的,某,某种或几种人,员,员不属于职工.,22,3、职工的分,类,类,（1）以职工,的,的劳动类型为,标,标准，职工可,以,以分为职员和,工,工人。,（2）以劳动,关,关系的所有制,性,性质为标准，,职,职工可以分为,全,全民所有制职,工,工、集体所有,制,制职工和其他,所,所有制职工。,（3）以职工,的