员工,职业素养,培训课件,品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式。诚信、勤奋、谦逊、担当、进取，拥有这些优秀品格的员工，注定这一生将会庸碌平凡,汇报：XXX,职业管理培训,VOCATIONAL,TRAINING,目录,CONTENTS,如何看待工作的意义,Add your text content,.,Add your text content,.,Add your text,.,Add your content,.,PART 01,优秀员工十大职业素养,Add your text content,.,Add your text content,.,Add your text,.,Add your content,.,PART 02,如何看待,工作的意义,Add your content,.,Add your content,.,Add your content,.,Add your content,.,Add your,text,content,.,Add your content,.,Add your content,.,01,01,为什么你的业绩不是第一？,02,为什么你总在埋怨你的工资太低而别人的工资比你的高？,在这个世界上选择什么样的工作？如何对待工作？,从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命意义的问题,一位心理学家为了了解人们对于一个工作上所反应出来的个体差异，来到一个所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问，,心理学家找到三位工人,分别问：您在做什么？,01,没好气地回答：在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得特别要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头，而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不仁，这真不是人干的工作,第一位工人,02,无奈地答道：,“为了每天50元美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”,第二位工人,03,眼光中闪烁着喜悦：,“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”,第三位工人,同样的工作，同样的环境，却有截然不同的感受,启示,破解,原因,表现,01,第一位工人,是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严,01,第一位工人,是对工作没有责任感和荣誉感的人。抱有任何指望肯定是徒劳的，他们为薪水而工作的态度，为了工作而工作。不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也可难赢得社会的认可,为工作而工作的人很少有机会满足,第,4,种和第,5,种需要,由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了一部分生命的乐趣,美国心理学家马斯洛提出了“需要的五个层次”,自我实现需求,01,呼吸、食物、水等生存需要,尊重,需求,02,人身安全、健康、财产保障等,社交,需求,03,与他人分享兴趣、爱好和交友的需要,安全,需求,04,自尊、自信和被他人认可的需要,生理,需求,05,充分发挥自身潜能的需要,该用什么样的语言来赞美第三位工人呢？,在他身上看不到丝毫抱怨的影子，相反他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，也因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严，和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。,优秀员工,十大职业素养,Add your content,.,Add your content,.,Add your content,.,Add your content,.,Add your,text,content,.,Add your content,.,Add your content,.,02,十大,职业素养,01,敬业,02,发展,03,主动,04,责任,05,执行,06,品格,07,绩效,08,协作,09,智慧,10,形象,在职场中含着金钥匙出生的人只是少数，大部分人既是现在已取得辉煌的成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。,不怕起点低，就怕境界低,只有小演员，没有小角色,处处一专业的标准要求自己,培养工作中的使命感,“差不多”差多了,简单的事情做到最好,01,02,03,04,05,06,第一点,第二点,第三点,第四点,第五点,牢记五点,公司只为你的“使用价值”买单,牢记五点,个人发展要跟上公司发展的旋律,牢记五点,职业发展是选择钱，还是选择路,牢记五点,地球不会因你个人离开而不转,牢记五点,职业中铁打的营盘铁打的兵,不是上级，但能影响上级,老总不在，要干的更好,超越分内事，机会不请自来,先走一步，先到一步,你是雇员，但你更是主人,很多人在工作中很少投入自已的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律，循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作,把握机会,提升质量,升迁加薪,主动工作,一个主动工作的人，明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现,主动工作的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无外乎，主动工作的人不缺乏加薪和升迁的机会。,什么是主动工作？,就是没有人要求你、强迫人，却能自觉而且出色地做好需要的事情,我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。,每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对朋友，我们都要负一定的责任。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。”工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务是一份责任。你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。,一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。,对于一流员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，,这是,对自己的前途和发展打折,没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人,一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现,这是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会,越能担当，越有发展,在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的,责任感决定一切,01,责任感决定一切,02,任何企业的存在与发展，都离不开一批具有高度责任感的可以共同思想、可共同行动、可互相支持的员工，这种员工的比例越大，企业则越强,战胜工作困难的强大精神动力，把“不可能完成的任务”完成得相当出色。失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂,同样是一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了责任感。,一个木匠的故事,会担当才会有发展,我们都可能是木匠,一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已经来不及了。我们每个人都可能是这个木匠。,如果一个人希望自己一直杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感面为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作中没有丝毫的懈怠,三只老鼠偷油吃的故事,三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式，轮流喝油。当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上，“胜利”即将在望时，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的响声惊醒了主人，它们只好抱头鼠窜，落荒而逃。,回到鼠洞后，它们聚在一起开了个内部会议，讨论这次集体偷油失败的潜在原因。最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖动了一下，所以我不小心碰倒了油瓶。”中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是我抖动了一下。”而最下面的老鼠说：“我隐约听见有猫的叫声，所以抽搐了一下。”原来如此谁都没有责任。,这样的情景经常在不同企业上演着当工作出现困难时，各部门不寻找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。,在现实生活中，有些人只要求索取和坐享天成，总为自己的“无责任“而寻找各种理由和借口。这种行动上的迟缓、思想上的愚钝和道德上的玩忽职守，导致大量的工作岗位有名无实、大量的工作资源被无谓地浪费掉,希尔顿洗马桶的故事,许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他的第一份工作，谁知上司竟然安排他洗马桶，而且工作质量要求高得惊人：必须把马桶洗刷得光洁如新！为此，他心灰意冷，一蹶不振。正在这关键时刻，一位前辈出现在他的面前，言传身教，身体力行，亲自洗马桶给他看一遍。一遍遍地抹洗马桶，直到抹洗得光洁如新；然后，她从马桶里盛了一杯水，一饮而尽，丝毫没有勉强。这件事让年轻人深受震撼。于是他痛下决心：“就算是一辈子洗马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”从此，他脱胎换骨，成为一个全新的人；工作质量也达到了无可挑剔的高水准。几十年光阴一晃而过，后来，他建立了享誉全球的酒店帝国，这个年轻人就是酒店大享希尔顿。,会担当才会有发展,一个能洗马桶的人，不会洗一辈子马桶。,一个洗不好马桶的人很可能要洗一辈子马桶。甚至连洗马桶这个差事也会丢掉。,干好手头工作是成长的基础，追求工作的完美是生命的义务。人与人之间经济上的差距，事业上的差距，可以归结为敬业态度和日常工作完美度上的差距。,行动到位,技巧到位,心态到位,姿态到位,心态到位才能在思想上认真投入，心无旁戴的专心致志将事情做面。,就是为了达到目标，要有百折不挠穷尽一切可能的信心和勇气。,也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作,就是要有方法，运用智慧，使工作能够高效完成。,不做事，是作成事,告别“完满病”,进球才是硬道理,做到“四个到位”,从“点”到“系统”,1,2,3,4,5,诚信,勤奋,谦逊,担当,进取,品格,它决定了这个人回应人生处境的模式,是一个人的基本素质,成为值得信赖的人,坚守原则，即使天塌下来,经得住考验才是真品格,强化你的结果导向,优化你的工作方式,穷忙、瞎忙是职场“大罪”,“老黄牛”也要插上绩效的翅膀,01,05,04,02,关于绩效要强化这五种认识,03,要以成败论英雄,在团队中实现最好的自我,在团队中实现最好的自我,在团队中实现最好的自我,在团队中实现最好的自我,没有谁能独自成功，,团队协作是社会必须,单位能放大个人的作,用，给个人以提供更广阔的平台,善于与成员交融，观点互通,团队讲求集体利益,最大化，有时可能需要牺牲精神,1,作智慧型员工,遇到困难总会有办法的,2,加智慧的作料,让创新为你的发展提速,长期创造,经济效益与社会效益,持续提供,不要往自己也喝的井水里吐痰,全面提升,平台忠诚度和用户满意度,员工,职业素养,谢谢观赏,品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式。诚信、勤奋、谦逊、担当、进取，拥有这些优秀品格的员工，注定这一生将会庸碌平凡,汇报：XXX,职业管理培训,VOCATIONAL,TRAINING,