,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,新员工入职培训,内蒙古正安恒泰电力科技有限公司,新员工入职培训内蒙古正安恒泰电力科技有限公司,*,正安恒泰全体工作伙伴欢迎您的加入,希望您在这里得到的不仅仅是一份工,作还能收获更多,*正安恒泰全体工作伙伴欢迎您的加,新伙伴自我介绍,介绍内容：,姓名 性别 出生地,生日 毕业学校,个人爱好 个人特长,自身优势和不足,要求：,分钟内,新伙伴自我介绍介绍内容：,公司概况篇,公司业务介绍,企业理念,人事制度篇,公司概况,公司概况篇,公司概况篇,公司简介,内蒙古,*,科技有限公司是面向电力行业，以智能电网高新技术为主攻方向，从事智能电子产品研发与生产以及集成电路研发与生产的高新技术企业。主要业务面向电力行业和数量巨大的居民用电户，提供新型智能电能表和电网信息化系统。,公司的产品，填补了内蒙古自治区及周边省市没有智能电能表和集成电路研发及生产的空白，而且该类型产品目前在内蒙古自治区范围内已经大面积投入使用，做为内蒙电力集团的入围产品供应商和服务提供商。,在当前国家和自治区政府动辄上百亿上千亿投资电网建设改造的规划下，预计在今后几年内，智能型电能表和配变终端的需求量将成倍地增长，目前新开发的居民住宅楼基本上全部采用带有远程抄表功能的新型智能电能表，旧户居民电表的改造也正在陆续实施，最终也必将采用带有远程抄表功能的智能电能表，单单拿内蒙古自治区来说，这个数量将是极其巨大的。我公司该类型产品的销售额按保守地估算，近,1-2,年内将会达到平均每年,11.5,亿元的数额。,公司简介内蒙古*科技有限公司是面向电力行业，以智能电网高新,行业介绍,电能表生产行业是广泛渗透于各个行业、领域中的生产行业。生产产品如家用电表、变电站及大用户抄表系统、变压器台区监测系统和无功补偿系统等。是大型工厂和家庭住户都必须使用的产品之一。,电能表从最早的机械表至现在应用比较广泛的电子表，峰谷分时电价和避峰电价政策的出台，多费率表也在不断发展中。通过这几个方面，我们不难看出这个行业对技术和创新的要求非常高，更新速度也非常快。,所以，电能表行业是集生产、研发、创新等技术于一体的高科技领域，行业的发展空间是巨大的，技术是先进的。,行业介绍电能表生产行业是广泛渗透于各个行业、领域中的生产行业,行业前景,近几年政府及电力部门连续出台一户一表、分时电价等多项与电能表行业发展相关的政策，实施城乡电网改造、防窃电改造、西电东送等战略性工程，以及房地产的迅速发展，极大地拉动了电能表需求的上升，对电能表产业规模的扩大与市场格局变化产生了关键影响。,因此，电能表行业的发展始终是发展的重点，而且，发展潜力是巨大的。我公司正是针对以上情况，紧跟政府发展趋势，不断创新自己的技术，跟上发展的步伐，努力研制新型产品，始终走在行业的前端，使自己在竞争大潮中立于不败之地。,行业前景近几年政府及电力部门连续出台一户一表、分时电价等多项,*,成立于,2003,年,是一家专业从事高新技术应用领域软件开发和电子产品研发、生产、服务为一体的高新科技企业。,公司总部坐落于内蒙古包头市，投资环境优良，人才资源充裕。目前公司拥有多名高、中级工程师及各类高级管理人员。拥有强大的技术力量，丰富的设计经验和先进的设计手段，产品现已遍布内蒙古各大中城市及乡村，服务网络覆盖内蒙古呼和浩特市、包头市、巴彦淖尔市、兴安盟、阿拉善盟、呼伦贝尔市等地。乌兰察布市、赤峰市、通辽等地的服务网点正在建设中。在短短的几年的发展中，公司凭借科学的管理，雄厚的科技实力和人才优势，坚持以人为本，追求科技创新，使公司迅速发展成为具有相当知名度和良好企业形象的现代化企业。,我们的发展历程,*成立于2003年,是一家专业从事高新技术,我们的服务理念,以市场需求为导向创新研发,以质量管理为基础占领市场,以客户满意为目标优质服务,我们的服务理念以市场需求为导向创新研发,我们的企业文化,树正气 创和谐 凝情聚力 看远做大,我们的企业文化树正气 创和谐 凝情聚力 看远做大,组织结构图,组织结构图,工作伙伴的发展,工作伙伴的发展,企业文化,企业成员所共有的价值观、共通的观念、意见决定的方式、以及共通行为模式的总合,企业文化是一种哲学、是一种理念、是一种策略、是一种风气、是一种习惯、是一种价值观念、是一种行为准则、是一种共同的使命感。,“企业文化是企业上下一致共同遵循的价值体系，一种员工都清楚的行为准则。”,什么是企业文化,企业文化企业成员所共有的价值观、共通的观念、意见决定的方式、,企业文化构成体系,企业文化的构成分为三个层面：,1,）精神文化层,2,）制度文化层,3,）物质文化层,企业文化构成体系企业文化的构成分为三个层面：,1,）精神文化层,企业精神文化层的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业理念、企业使命、企业宗旨等。,2,）制度文化层,制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理念，营销理念，生产理念等。,3,）物质文化层,企业物质文化的构成包括：厂容，企业标识，厂歌，文化传播网络。,企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化教育的核心；制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。,1）精神文化层,精神层面,制度层面,物质层面,企业精神,企业使命,企业理念,企业核心价值观等,管理制度,与行为规范,视觉文化,外在表现,公司灵魂,公司血肉,公司仪容,企业文化体系模型,精神层面制度层面物质层面企业精神管理制度视觉文化公司灵魂公司,企业文化的价值,企业文化是企业管理中无文的制度、无形的管理和无声的命令。有文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会长久。,制度只能管到人，,文化却能管到人心；,制度制约人们不做坏事，,文化激励人们自我超越。,企业文化的价值企业文化是企业管理中无文的制度、无形的管理和无,正安恒泰 人事制度篇,正安恒泰 人事制度篇,“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。,“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的,员工入职培训课件,1,、考勤方式,2,、考勤管理,3,、假期,员工考勤,1、考勤方式2、考勤管理3、假期员工考勤,工作时间,上午,8,：,00-12,：,00,中午休息时间,12,：,00-14,：,30,下午,14,：,30-18,：,30,夏季作息时间：,冬季作息时间：,上午,8,：,00-12,：,00,中午休息时间,12,：,00-14,：,00,下午,14,：,00-18,：,00,工作时间上午,员工考勤之考勤方式,公司对所有员工实行指纹考勤管理制度,员工考勤之考勤方式公司对所有员工实行指纹考勤管理制度,员工考勤之考勤方式,考勤机发生故障无法识别指纹或识别不了个别员工指纹导,致迟到等情况，须向考勤负责人说明情况，否则视为迟到、,早退、旷工。,员工考勤之考勤方式考勤机发生故障无法识别指纹或识别不了个别员,员工考勤之考勤管理,迟到、早退,1-5,分钟 罚款,10,元,迟到、早退,6-10,分钟 罚款,20,元,迟到、早退,11-30,分钟 罚款,30,元,迟到、早退,30,分钟以上每次按旷工半天处理。,月考勤连续无故迟到、早退累积三次以上除按正常的,处罚外，另处罚,300,元,。,员工考勤之考勤管理迟到、早退 1-5分钟,员工考勤之考勤管理,员工有下列情形之一视为旷工：,1,、无故缺勤的；,2,、无正当理由超过正常上班时间,30,分钟（含）后上班的；,3,、签到后不上班，擅自离岗的；,4,、请假未获批准私自不到岗的；,5,、员工请假期满或续假未经批准未到岗者，除不可抗因,素外，均以旷工论处；,旷工半天者扣发当月,5%,的岗位工资；旷工一天者扣发当,月,10%,的岗位工资。,员工考勤之考勤管理员工有下列情形之一视为旷工：,员工考勤之加班,逢节假日加班或值班的员工其加班薪水按标准工资,的,1.5,倍发放。,员工考勤之加班逢节假日加班或值班的员工其加班薪水按标准工资,员工考勤之其他事项,1,、员工每月的加班以倒休的方式进行补偿；,2,、,加班登记表,是作为核算员工加班时间的依据,；,下列情况下不计算加班时间：,1,、本应在上班时间内完成的任务，因员工个人原因未完成而进,行加班的，不得申报加班。,2,、因公出差期间占用公休日、国家法定节假日的，按照,出差,管理规定,执行，不作为加班统计。,3,、公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、会议等不得申,报加班。,4,、未按规定办理加班审批手续的，不予申报加班。,5,、员工加班后，各部门可按员工加班时间，安排相同时间的倒,休。员工应在加班后,2,个月内倒休完毕，逾期不补。如确因工作,原因在规定时间内未倒休，由部门负责人根据工作情况延迟,1,个,月倒休完毕。,员工考勤之其他事项1、员工每月的加班以倒休的方式进行补偿；下,考勤管理之假期,公司实行每周六天工作制，由部门,负责人根据本部门的工作特点安排,轮休。,考勤管理之假期公司实行每周六天工作制，由部门,员工考勤之假期,员工的法定节假日安排如下：,新年,元旦（,1,月,1,日放假,1,天）,春节,（农历除夕、正月初一、初二放假,3,天）,劳动节,（,5,月,1,日放假,1,天）,国庆节,（,10,月,1,日、,2,日、,3,日放假,3,天）,清明节,（放假,1,天）,端午节,（放假,1,天）,中秋节,（放假,1,天）,法律法规规定的其他节日休假,员工考勤之假期员工的法定节假日安排如下：,员工考勤之假期,以员工转正之日起计算，工龄满一年后开始享受年假。,年假原则上是一次性休完，因工作等原因可分开休息或,可与事假抵消，年假不予累计。,员工考勤之假期以员工转正之日起计算，工龄满一年后开始享受年假,员工考勤之假期,入职年限,享受年假天数,已满,1,年不满,10,年,5,天,已满,10,年不满,20,年,10,天,已满,20,年,15,天,员工考勤之假期 入职年限 享受年假天数已满1,员工考勤之假期,达到法定结婚年龄的员工持结婚证书（从取得结,婚证书之日起,6,个月内）可享受,7,天婚假，婚假期,间按标准工资发放。,员工考勤之假期达到法定结婚年龄的员工持结婚证书（从取得结,员工考勤之假期,请事假无工资，按请假天数扣除工资。,员工考勤之假期请事假无工资，按请假天数扣除工资。,员工考勤之假期,病假指员工非因工患病或负伤，需要休假治疗的，,可以请病假。,1,、员工请病假须提供县区级及以上医院出具的病,假证明，否则按事假计。,2,、请病假,1-7,天，按标准工资的,50%,发放；,8-15,天,的按标准工资的,20%,发放；超出,15,天的无工资。,员工考勤之假期 病假指员工非因工患病或负伤，需要休假治,员工福利,法定假日,带薪年假,婚假,员工福利,员工福利,公司按当地政府规定为符合用工条件的员工,办理相应的养老保险、失业保险、工伤保险等等。,员工福利 公司按当地政府规定为符合用工条件的员,绩效考核管理办法,第一章 考核适用范围,公司所有员工（试用期和观察期除外）,考核依据,工作计划、工作完成情况、工作态度、工作能力和创新能力。,第三章 考核周期,1,、每月,26,日将下月,绩效考核表,上报直接上级，上级领导签字确认后于月末回传制订计划人，制订计划人将定稿的,绩效考核表,于下月初第一个工作日上午,10,点前上传至人力资源部。,2,、每月,3,日将上月,绩效考核表,的完成情况填写完整后传送到人力资源部，由人力资源部分类传送给各考核人员，考核人员将考核结果于,5,日回传人力资源部。,3,、人力资源部汇总考核结果于,8,日公布。,4,、绩效工资,=,每月岗位工资,10%,综合得分,%,；,绩效考核管理办法 第一章 考核适用范围,5,、每月,15,日（含）以前异动的员工，绩效工资以异动之,后的标准为