单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,行政人事年终总结汇报,简,约,风,汇报人：xx,HUMAN RESOURCES ADMINISTRATIVE YEAR-END SUMMARY TEMPLATE,行政人事年终总结汇报简约风汇报人：xxHUMAN RESOU,1,目录,1,人力资源工作汇报,2,行政方面工作汇报,3,成本数据分析汇报,4,反思总结与展望,目录1人力资源工作汇报2行政方面工作汇报3成本数据分析汇报4,2,01,人力资源工作汇报,HUMAN RESOURCES ADMINISTRATIVE,01人力资源工作汇报HUMAN RESOURCES ADMI,3,人力资源工作汇报,概述,全年的人力资源工作，具体包括了招聘与配置，绩效与薪酬，劳动关系与团队建设等几个大方面，均有序完成，从成本角度，整体核算为公司节约成本,13%,。另行政工作方面主要完成搬迁公司，装修及日常运营维护。,整体人力团队，配合高效，具体汇报如下。,人力资源工作汇报概述全年的人力资源工作，具体包括了招聘与配置,4,招聘与配置,本年度，人力资源部门，根据各个子部门的人员诉求，在合理成本内，通过校园招聘，社会招聘，内部招聘等多方面途径，全部完成招聘指标与计划。并优化团队人力资源，实现人力成本提升。,招聘概述,全年总计招聘人数,105,人；完成所有招聘任务，为各部门补充充足人力,设计部：,32,人；,网络部：,12,人；,销售部：,48,人。,配置概述,全年优化公司人员配置，提升人员利用效率,劳动合同续签,12,人；,部门晋升,3,人；,销售淘汰,12,人。,招聘与配置本年度，人力资源部门，根据各个子部门的人员诉求，在,5,招聘与配置,邀约面试,校园招聘，社会招聘，内部招聘等多方面途径，总计邀约面试,360,人。分别为软件工程师,210,人，设计岗位,90,人，销售岗位,60,人，最终通过,93,人。,正式入职,校园招聘，社会招聘，内部招聘等多方面途径，总计邀约面试,360,人。分别为软件工程师,210,人，设计岗位,90,人，销售岗位,60,人，最终通过,93,人。,顺利转正,校园招聘，社会招聘，内部招聘等多方面途径，总计邀约面试,360,人。分别为软件工程师,210,人，设计岗位,90,人，销售岗位,60,人，最终通过,93,人。,招聘与配置邀约面试校园招聘，社会招聘，内部招聘等多方面途径，,6,基础人事关系,入职情况,校园招聘，社会招聘，内部招聘等多方面途径，全部完成招聘指标与计划,离职情况,全年公司主动淘汰离职,23,人，员工自助离职,11,人，总结,34,人，整体比例下降,全年公司主动淘汰离职,23,人，员工自助离职,11,人，总结,34,人，整体比例下降,转正情况,全年公司主动淘汰离职,23,人，员工自助离职,11,人，总结,34,人，整体比例下降,合同续签,基础人事关系入职情况校园招聘，社会招聘，内部招聘等多方面途径,7,02,行政方面工作汇报,HUMAN RESOURCES ADMINISTRATIVE,02行政方面工作汇报HUMAN RESOURCES ADMI,8,行政工作概述,搬家工作,主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结要负责内容详细分析及总结,装修工作,主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结要负责内容详细分析及总结,搬家工作,主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结要负责内容详细分析及总结,装修工作,主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结要负责内容详细分析及总结,行政工作概述搬家工作主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详,9,行政工作概述,运营支出,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少,成本支出,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少,活动支出,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少,行政工作概述运营支出年度薪酬总计支出305万，其中用于发放员,10,行政工作概述,75%,年度薪酬总计支出,305,万其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少,55%,年度薪酬总计支出,305,万其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少,35%,年度薪酬总计支出,305,万其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少,行政工作概述75%年度薪酬总计支出305万其中用于发放员工工,11,行政工作概述,搬家工作,主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结,主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结要负责内容详细分析,01,主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详细分析及总结要负责内容详细分析,02,行政工作概述搬家工作主要负责内容详细分析及总结主要负责内容详,12,03,成本数据分析汇报,HUMAN RESOURCES ADMINISTRATIVE,03成本数据分析汇报HUMAN RESOURCES ADMI,13,成本数据分析,25,万,95,万,5,万,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少其中用于发放员工工资,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少其中用于发放员工工资,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80%,，员工其他福利占比,20%,，同比去年成本上升百分之多少其中用于发放员工工资,成本数据分析25万95万5万年度薪酬总计支出305万，其中用,14,成本数据分析,关键小标题,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,关键小标题,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,关键小标题,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,成本数据分析关键小标题年度薪酬总计支出305万，其中用于发放,15,04,反思总结与展望,HUMAN RESOURCES ADMINISTRATIVE,04反思总结与展望HUMAN RESOURCES ADMIN,16,反思总结与展望,反思,本年度共组织多少次员工培训，包括基层员工培训，骨干员工能力提升培训，管理者决策能力培训，等哪些培训内容,总结,本年度共组织多少次员工培训，包括基层员工培训，骨干员工能力提升培训，管理者决策能力培训，等哪些培训内容,展望,本年度共组织多少次员工培训，包括基层员工培训，骨干员工能力提升培训，管理者决策能力培训，等哪些培训内容,关键小标题,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,反思总结与展望反思本年度共组织多少次员工培训，包括基层员工培,17,反思总结与展望,01,02,03,04,总结,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,年度薪酬总计支出,305,万，其中用于发放员工工资占比,80,员工其他福利占比,反思总结与展望01020304总结年度薪酬总计支出305万，,18,反思总结与展望,总结与反思：,本年度共组织多少次员工培训，包括基层员工培训，骨干员工能力提升培训，管理者决策能力培训，等哪些培训内容，取得了什么成绩，有哪有提升,本年度共组织多少次员工培训，包括基层员工培训，骨干员工能力提升培训，管理者决策能力培训,本年度共组织多少次员工培训，包括基层员工培训，骨干员工能力提升培训，管理者决策能力培训,反思总结与展望总结与反思：本年度共组织多少次员工培训，包括基,19,感谢观看年终总结汇报,简,约,风,汇报人：xx,HUMAN RESOURCES ADMINISTRATIVE YEAR-END SUMMARY TEMPLATE,感谢观看年终总结汇报简约风汇报人：xxHUMAN RESOU,20,