单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/11/19,#,凯动公司薪酬调研分析报告,1,、分析,201X,年凯动工资走向。,2,、确定,201X,年调薪岗位及调整幅度。,人力资源部：,XXX,凯动公司薪酬调研分析报告 1、分析201X年凯动工资走,1,二,二,二,企业简介,一,目 录,潍坊地区薪酬水平,福利水平定位分析,薪酬增长率,薪酬水平定位分析,调薪建议,报告简介,小结,二二二,2,报告简介,为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。,报告简介 为了更全面的了解目前各岗位,3,潍坊地区薪酬水平,2024/11/18,1,、潍坊市薪酬水平,2,、潍坊市机械行业薪酬水平,潍坊地区薪酬水平2023/9/261、潍坊市薪酬水平2、潍坊,4,1、潍坊市薪酬水平,企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为3352元。,2024/11/18,1、潍坊市薪酬水平企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响,5,2024/11/18,2023/9/26,6,举例示图,副经理,2024/11/18,举例示图副经理2023/9/26,7,举例示图,普工,2024/11/18,举例示图普工2023/9/26,8,举例示图,财务人员,2024/11/18,举例示图财务人员2023/9/26,9,举例示图,机械设计人员,2024/11/18,举例示图机械设计人员2023/9/26,10,2、潍坊市机械行业薪酬水平,按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平,2650,元,/,月。,2024/11/18,2、潍坊市机械行业薪酬水平按行业进行分类，根据统计中心分享数,11,举例示图,潍坊市机械行业薪酬水平,举例示图潍坊市机械行业薪酬水平,12,举例示图,生产工人,举例示图生产工人,13,2024/11/18,2023/9/26,14,2024/11/18,举例示图焊工,举例示图文员,2023/9/26举例示图焊工举例示图文员,15,根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。,2024/11/18,根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资,16,薪酬水平定位分析,通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。,薪酬水平定位分析 通过调研汶瑞机械、盛,17,2024/11/18,薪酬调研数据,2023/9/26薪酬调研数据,18,管理系列,2024/11/18,管理系列2023/9/26,19,业务系列,2024/11/18,业务系列2023/9/26,20,公司薪酬调研分析报告课件,21,技术系列,2024/11/18,技术系列2023/9/26,22,公司薪酬调研分析报告课件,23,技能系列,-,职能岗,2024/11/18,技能系列-职能岗2023/9/26,24,公司薪酬调研分析报告课件,25,技能系列,技工岗,2024/11/18,技能系列技工岗2023/9/26,26,公司薪酬调研分析报告课件,27,技能系列,操作岗,2024/11/18,技能系列操作岗2023/9/26,28,公司薪酬调研分析报告课件,29,2024/11/18,通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未达到,10,分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。,岗位,公司年薪,10,分位,25,分位,50,分位,10,分位,偏离度,25,分位,偏离度,50,分位,偏离度,班组长,37704,37800,-4.76%,43952,-8.86%,50200,-13.88%,普工,28000,29530,-5.18%,31825,-12.022%,36050,-22.33%,喷漆工,36000,40203,-6.22%,43952,-14.22%,50200,-24.89%,2023/9/26通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有,30,企业名称,加班费,年终奖,凯动,单倍工资,汶瑞,法定计薪,福田,单倍工资,+100,元津贴,14,薪,中呼,单倍工资,华仁,法定计薪,13,薪,黄海,法定计薪,13,薪,加班费、年终奖,企业名称加班费年终奖凯动单倍工资汶瑞法定计薪福田单倍,31,福利水平定位分析,本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。,2024/11/18,福利水平定位分析本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械,32,2024/11/18,福利调研数据表,2023/9/26福利调研数据表,33,福利数据图示,2024/11/18,由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。,福利数据图示2023/9/26由图表数据可见，我公司的福利待,34,薪酬增长率,根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。,61.0%,的企业选择每年调薪一次；,15.6%,的企业选择一年调薪两次及以上；,17.9%,不定期调薪；,3.2%,两年一次及以下。只有,2.3%,的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。,2024/11/18,薪酬增长率根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其,35,经济环境,根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行,同比上涨,1.4%,较上年同期涨幅缩小,0.8,个百分点。,潍坊市前三季度,CPI,同比上涨,1.4%,，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。,2024/11/18,经济环境2023/9/26,36,小结,知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。,小结知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查,37,调薪建议,与市场薪酬水平做好衔接,向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。,与目前薪酬水平做好衔接,各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。,调薪建议与市场薪酬水平做好衔接向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人,38,通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。 详细数据见后（业务系列岗位暂未列入） 。,注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。,通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有一定了,39,管理系列,职务,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,主管,/,科长,50000,55000,-9.09%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,52200,4350,经理,92000,100000,-8%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,96000,8000,2024/11/18,管理系列职务公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）,40,技术系列,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,试验员,1-2,年经验,29000,30000,-3.33%,3.33%,试验员,3-5,年经验,33600,36000,-6.67%,6.67 %,34800,2900,技术员,1-2,年经验,30000,33000,-9.09%,9.09 %,33000,2750,技术员,3-5,年经验,54000,52000,3.85%,不做下调,工程师,84000,82000,2.44%,不做下调,2024/11/18,技术系列岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）,41,技能系列,职能岗,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,班组长,36000,41800,-13.88%,8%,39000,3250,计划管理员,28000,30500,-8.20%,7%,30000,2500,统计,31000,30500,1.64%,不做下调,采购员,28200,30500,-7.54%,7.54 %,29400,2450,客服,30000,32000,-6.25%,6.25 %,31200,2600,制单员,27780,30000,-7.40%,7.40%,文员,28200,30000,-6.00%,6.00%,2024/11/18,技能系列职能岗岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整,42,技能系列,-,技工岗,2024/11/18,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,喷漆工,37704,50200,-24.89%,15%,43440,3620,试车工,52596,55261,-4.79%,4.79%,质检员,35000,35000,0%,焊工,34000,34000,0%,设备维修工,36000,36000,0%,厨师,36600,36600,0%,司机,32000,33600,-4.76%,4.76%,叉车工,36000,36000,0%,技能系列-技工岗2023/9/26岗位公司年薪（元）50分位,43,技能系列,-,操作岗,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,保安,23000,21000,9.52%,不做调薪，调整工作时间为,8,小时,厨工,21600,21600,0%,装卸工,30000,30000,0%,仓管员,30000,29000,3.45%,普工,/,操作工,28000,36050,-22.33%,14%,31800,2650,2024/11/18,技能系列-操作岗岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整,44,每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。,11月-24,11月-24,Monday, November 18, 2024,天生我材必有用，千金散尽还复来。,21:40:33,21:40:33,21:40,11/18/2024 9:40:33 PM,安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。,11月-24,21:40:33,21:40,Nov-24,18-Nov-24,得道多助失道寡助，掌控人心方位上。,21:40:33,21:40:33,21:40,Monday, November 18, 2024,安全在于心细，事故出在麻痹。,11月-24,11月-24,21:40:33,21:40:33,November 18, 2024,加强自身建设，增强个人的休养。,2024年11月18日,9:40 下午,11月-24,11月-24,扩展市场，开发未来，实现现在。,18 十一月 2024,9:40:33 下午,21:40:33,11月-24,做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。,十一月 24,9:40 下午,11月-24,21:40,November 18, 2024,时间是人类发展的空间。,2024/11/18 21:40:33,21:40:33,18 November 2024,科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。,9:40:33 下午,9:40 下午,21:40:33,11月-24,每天都是美好的一天，新的一天开启。,11月-24,11月-24,21:40,21:40:33,21:40:33,Nov-24,人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。,2024/11/18 21:40:33,Monday, November 18, 2024,感情上的亲密，发展友谊；钱财上的亲密，破坏友谊。,11月-24,2024/11/18 21:40:33,11月-24,谢谢大家！,每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。9月-2,45,