*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第二讲:职业与就业,第二讲 职业与就业,第一节 职业分层与职业分类,一、职业概念,二、职业的分层,三、职业分类,第二节 职业发展,一、职业更新的基本特点,二、新职业,三、衰落职业,四、热门职业预测,五、我国重点发展的六大科技领域相关的九大产业,第三节 职业道德与职业能力,一、职业道德,二、职业能力,三、大学生的职业道德、职业能力建设,四、用人单位如何考察毕业生的道德、能力的？,第四节 职业资格与职业准入,一、职业资格,二、职业技能鉴定,三、就业准入制度,四、教师职业资格证书,第二讲 职业与就业,教学设计：,一、课堂讲授：3课时；其中穿插学生的互动,二、课堂互动,（一）自我介绍：模拟单位招聘场景，以介绍“个人的优劣势”为主（原始性优劣势、相对于他人的优劣势、相对于职位的优劣势）,（二）学生朗读：领袖风采；上海指导价；大鱼小鱼。,（三）回答问题：对职业贵贱的看法；对职业声望的看法,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,一、职业概念,（一）概念：人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。,（二）特征：,经济特征：个人从职业中获得经济报酬；,社会特征：职业劳动创造社会财富，促进社会发展；,技术特征：任何一个岗位，都有相应的职责、知识和技能要求。,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,一、职业概念,（三）与职业相关的概念,1、产业,：生产物质产品的集合体，包括,农业,、,工业,、交通运输 业等部门，一般不包括,商业,。包括农业、工业、,交通,运输业、邮电通讯业、商业饮食服务业、文教卫生业等部门。,3、行业,：指职业的类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（一）职业分层：人们按照职业的社会地位、对职业的价值取向所做的职业等级排位。,（二）分层的依据,1、从业者在教育程度、劳动技能、工作职责方面存在的差别；,2、从事工作的紧张程度、复杂程度（简单劳动和复杂劳动；体力劳动和脑力劳动）的差别；,3、从业者在工作主动权和工作地位（权）、职业声望（名）、收入水平（利）的差别；,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（三）职业分层的主要观点：,1、理查德赛特的职业地位分层理论；,2、“领袖风采”分层观点,蓝领：主要是各产业的“劳力”者,以动手为主，典型的代表是工厂作业员。,银领：又称灰领，一般指既能动脑又能动手，有一定知识水平，熟练掌握高技能的高级技能人才。,白领：企业行管人员，以动脑为主的“劳心”者。,金领：指公司的高层管理人员，如CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等。,粉领：粉领指的是那些在家工作的自由职业者。,绿领：绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（四）职业分层的客观性：,1、不能笼统的讲“只有社会分工不同；没有高低贵贱之分”；,2、职业分层是社会分层的基础,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（五）职业收入与大学生就业,1、劳动力市场工资指导价位：,当地政府对当时各用人单位的工资平均水平、人力资源成本、劳动力供求关系等进行综合测算分析，制定出被多数用人单位和求职者认可的、对确定劳动者工资具有指导作用的工资价位。,2、工资构成：,1990年国家统计局关于工资总额组成的规定工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分。劳动保险、劳动保障、误餐补助、福利、实习学生补贴不计算在内。,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（五）职业收入与大学生就业（续）,1、安庆、合肥、上海有关劳动力市场工资指导价位（2009）,安庆大学生就业起薪工资9001500元，合肥大学生就业起薪工资10001500元，,上海大学生就业起薪工资15002000元,2、2010工资指导价位公布 应届生月薪最高降两千,调查方专门就“新工作毕业生”开列了113个职业（工种）的工资指导价位信息。市人力社保局工资处负责人表示，“新工作毕业生”指的就是应届毕业生，包括大中专院校的各类毕业生。从不分行业的毕业生群体来看，应届生月工资的低位数为1233元、中位数为1937元、高位数为5763元。而去年该数字分别为1101元、2407元和7817元,。,3、究竟是什么影响着大学毕业生的起薪呢？又是什么把这块“蛋糕”切得越来越小了呢？,根本原因,。：大学毕业生的增多直接导致了就业市场从卖方市场向买方市场转变。由于劳动力的大规模出现给就业带来了前所未有的压力，这成为了大学毕业生起薪下降的根本原因。,直接原因,：据记者了解，中文、工商管理、经济管理、会计等热门专业的职位应聘者云集，场面异常火爆。表面上看，似乎是这些专业的就业市场一片火热，事实上，这恰恰反映出近几年来这些专业设置的过多过滥。如同上个世纪90年代众多高校一哄而上开设法律专业一样，前几年MBA工商管理硕士专业也不幸步其后尘。一哄而上的结果就是同质化竞争加剧，导致质量普遍下降，而数量却直线上升，这也是导致起薪下降的直接因素。,重要原因,：学校的声誉对于起薪也至关重要。“北京大学高等教育规模和毕业生就业”课题组的调查发现，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高400元左右,其他原因,：毕业生的工作能力、学历层次、工作经历和家庭背景以及用人单位性质和盈利水平都对起薪有着或多或少的影响。,。,4、,大学生不必苛求起薪工资,专门研究人力资源与就业的,湖南大学社会学家,刘教授认为，目前用人单位不再以人定薪，而是以岗定薪，看重的是员工可能带来的实际利润。起点低，并不意味着大学生身价缩水、没有展示才华的机会。有关统计显示，今年软件行业平均起薪近3000元，而且还有继续上涨的趋势。“这说明并不是所有的行业起薪都在下降，真正有潜力的行业还是在上升通道中。中国大学生没有过剩，只是人才结构不合理，大学生们选择过于单一。”,“起薪下降是前几年经济过热中显得有些盲目的高薪热的理性回调，恰恰表明了中国的人才市场已经逐渐成熟起来，企业的选择不断理性化，市场的调节作用已经初步显现出来了。现在的社会，已经不会发生劳动力价格全面下降的情况，也不会让造原子弹的不如卖茶叶蛋的现象重演。”刘教授对起薪下降持积极态度，他也提醒刚踏入社会的毕业生：“就业比起薪更重要，大学生不要过于看重起薪问题，只要一个大学毕业生在工作中体现出自身的价值，企业绝对不会因为其工资要求高一点而错过一个好的人才。毕竟起薪里的起才是根子。”,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（六）职业声望：,职业声望是人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权力、工资、晋升机会、发展前景等）的一种主观评价。,2008年最佳雇主调查：菱形模式（下是个人收入；上是个人发展前景；左是单位品牌；右是单位实力）,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（六）职业声望调查表,排位,1989,社会科学院百县市国情调查,1998,人民大学社会学系,2000,锦华咨询公司对北京大学生的调查,2000,锦华咨询公司对上海大学生的调查,排位,1989,社会科学院百县市国情调查,1998,人民大学,2000,锦华咨询公司对北京大学生的调查,2000,锦华咨询公司对上海大学生的调查,1,大学教授,科学家,市长,电脑网络工程师,6,建筑工程师,经济学家,社会科学家,软件设计师,2,政府部长,大学教授,党政机关领导干部,党政机关领导干部,7,国有大中型企业厂长经理,社会学家,电脑网络工程师,翻译,3,大城市市长,电脑网络工程师,国有大中型企业厂长经理,高科技企业工程师,8,国家机关文秘,法官,律师,法官,4,社会学家,物理学家,大学教授,大学教授,9,自然科学家,飞行员,医生,医生,5,检察长,医生,法官,自然科学家,10,大学教师,检察官,记者,编辑,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业分层,（六）职业声望（续）,职业声望是辩证的、发展的。,对职业声望起重要影响作用的因素：,1、环境和地域,2、职业生涯顶峰,3、资源配置者,4、专业技能,5、现代科技,问题：在现代充分张扬个性的社会里，你认为职业声望对你真的很重要吗？,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,二、职业的分层,（七）大学生就业应竞争银领岗位就业,1、银领人才的基本特征,银领人才，又称高级蓝领、应用型白领，或称灰领，实际是现代高技能人才的总称。,高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。,2、银领人才紧缺蕴藏巨大的就业空间,3、大学生应以积极心态竞争银领岗位,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,三、职业分类,（一）职业分类的概念：,职业分类是指国家依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业，按其活动的性质、对象、内容、形式、功用和结果进行的类型划分和归总。,有国际分类法和国家分类法。,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,三、职业分类,（二）职业分类的方法和标准（列举）：,1、国家标准编码法,比照国际标准，1999年我国颁布职业分类大典，将职业划分为8大类，66个中类，413个小类，1838个细类。,2、,产业分类法,：,第一产业包括农业、林业、牧业和渔业；第二产业包括制造业、采掘业、建筑业和公共工程、上下水道、煤气、卫生部门；第三产业包括商业、金融、保险、不动产业、运输、通讯业、服务业及其他非,物质生产部门,。,3、行业分类法（政府机关、事业单位、社会团体；企业单位；自主劳动单位）,4、按人力资源管理方法分类（体力劳动类职业与脑力劳动类职业）,第二讲 职业与就业 第一节 职业分层与职业分类,三、职业分类,（三）大学生就业应立足基层看长远,1、在选择产业时，尽可能选择第三产业,2、在选择行业时，尽可能选择可持续发展的行业,3、在选择职位时，尽可能选择核心业务,第二讲 职业与就业 第二节 职业发展,一、职业更新的基本特点：,（一）老职业逐步衰落新职业不断涌现,第三产业（主要集中在现代制造业、现代服务业、信息服务业、管理咨询业）新职业不断产生。,（二）职业要求不断提高，教育含量增大,体力劳动职业逐渐减少，脑力劳动职业不断增多,（三）职业结构发生根本变化,一、二产业消亡和重组，第三产业迅猛发展,（四）职业方式发生革命性变化,固定职业不断减少，灵活就业不断增加；办公室逐渐被办公网、办公车所代替,第二讲：职业与就业 第二节 职业发展,二、新职业,（一）“草根式”新职业（最赚钱的新职业）；,（二）国家正式确认的新职业,2008年8月社会劳动保障部公布新职业，地勘钻探工、水文地质工、样品制备工、岩土工程地质工、地质测量工、钻掘设备维修钳工；2009年我国第十二次发布的新职业：皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、工程机械装配与调试工等,中国就业网：,/,第二讲：职业与就业 第二节 职业发展,三、衰落职业,（一）正在衰落的职业,传统秘书、银行出纳员、电话话务员、接待员、公共图书馆管理员,（二）即将衰落的职业,邮递员、印刷工、速记员、狱卒、管家、教师,第二讲：职业与就业 第二节 职业发展,四、热门职业预测,（一）企业管理精英（高级管理人员、项目经理、品牌经理、人力资源管理师、信息管理师等）,（二）营销精英（策划人员、公关人员、广告人员、营销人员、需求分析师、大客户经理、营销讲师等）,（三）金融精英（基金经理、证券经纪人、信息主管、投资管理人、保险精算师、资产评估师、理财规划师等）,（四）房地产精英（评估师、测量员、注册建筑师、房产策划师、物业管理人员等）,（五）高级经纪人（保险经纪人、