,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同法规定的,主要内容,2007,年8月,劳动合同法概,况,况,2007年6,月,月29日第十,届,届全国人大常,委,委会第二十八,次,次会议通过,实施日期：2008年1月1日,共8章98条,（,（包括总则、,劳,劳动合同的订,立,立、履行和变,更,更、解除和终,止,止、特别规定,、,、监督检查、,法,法律责任、附,则,则）,适用范围,适用范围：,企业、个体,经,经济组织以及民办非,企,企业单位；,国家机关、,事,事业单位、,社,社会团体与,其,其建立劳动,关,关系的劳动,者,者。,劳动合同订,立,立的原则和,效,效力,订立原则：,订立劳动合,同,同，应当遵,循,循合法、公平、平等自愿,、,、协商一致,、,、诚实信用的原则。,合同效力：,劳动合同依,法,法订立即具,有,有约束力。,用人单位建,立,立规章制度,的,的要求,制定、修改,或,或者决定直,接,接涉及劳动,者,者切身利益,的,的规章制度或,重,重大事项时：,应当经职代,会,会或全体职,工,工讨论，提,出,出方案和意,见,见，与工会,或,或者职工代,表,表平等协商,确,确定。,应当公示，,或,或者告知劳,动,动者。,劳动合同的,订,订立要求,用人单位自,用,用工之日起,即,即与劳动者,建,建立劳动关,系,系，应当订,立,立劳动合同,未订立劳动,合,合同的，应,当,当自用工之,日,日起一个月,内,内订立书面,劳,劳动合同,自用工之日,起,起満一年不,与,与劳动者订,立,立劳动合同,的,的，视为用,人,人单位与劳,动,动者已订立,无,无固定期限,劳,劳动合同,违法不订立,的,的，应当每,月,月支付2倍,工,工资,劳动合同的,期,期限,劳动合同的,期,期限分为三,种,种,固定期限劳,动,动合同（约,定,定终止时间,）,）,无固定期限,劳,劳动合同（,约,约定无确定,终,终止时间）,以完成一定,工,工作任务为,期,期限的劳动,合,合同（以某,项,项工作的完,成,成为合同期,限,限）,应当订立无,固,固定期限劳,动,动合同条件,除劳动者提,出,出订立或续,订,订固定期限,劳,劳动合同外,，,，应当订立,无,无固定期限,合,合同的情形,：,：,劳动者已在,该,该单位连续,工,工作満10,年,年的；,初次实行合,同,同制或国企,改,改制重签劳,动,动合同时，,已,已在该单位,连,连续工作满10年且距,法,法定退休年,龄,龄不足10,年,年（双十）,的,的；,连续订立二,次,次固定期限,劳,劳动合同后,续,续签的。,劳动合同的,必,必备条款,当事人双方,的,的基本情况,；,；,劳动合同期,限,限；,工作内容和,工,工作地点；,工作时间和,休,休息休假；,劳动报酬；,社会保险；,劳动保护、,劳,劳动条件和,职,职业危害防,护,护；,法定应当纳,入,入劳动合同,的,的其他事项,。,。,劳动合同的,约,约定条款,必备条款中,取,取消了劳,动,动法规定,的,的三项必备,条,条款：,劳动纪律；,终止劳动合,同,同条件；,违反劳动合,同,同的责任。,劳动合同法,对,对部分协商,条,条款做出限,制,制规定：,试用期,的规定,试用期限根,据,据劳动合同,期,期限确定；,劳动合同不,足,足3个月及,完,完成一定工,作,作任务为期,限,限的劳动合,同,同，不约定,试,试用期。,试用期的工,资,资不低于同,岗,岗位最低档,工,工资或者劳,动,动合同约定,工,工资的80%。但不低,于,于企业所在,地,地的最低工,资,资标准。,保守商业秘,密,密及知识产,权,权相关事项,的,的约定,竞业限制人,员,员范围、年,限,限及补偿：,人员范围：,限,限于用人单,位,位的高级管,理,理人员、高,级,级技术人员,和,和其他负有,保,保密义务的,人,人员；,限制期限：,不,不超过2年,；,；,竞业限制范,围,围、地域、,期,期限和违约,金,金标准，由,双,双方约定；,但,但不得违反,法,法律、法规,的,的规定。约,定,定的经济补,偿,偿应当按月,支,支付。,培训服务期,的,的约定,可以约定服,务,务期的条件,：,：单位提供,专,专项培训费,用,用对劳动者,进,进行专业技,术,术培训的；,违约金的数,额,额：不得超,过,过用人单位,提,提供的培训,费,费用；劳动,者,者实际支付,的,的违约金不,得,得超过服务,期,期尚未履行,部,部分所应分,摊,摊的培训费,用,用；,增加劳动报,酬,酬：约定服,务,务期的，不,影,影响按照单,位,位正常的工,资,资调整机制,提,提高劳动者,在,在服务期间,的,的劳动报酬,。,。,对违约金的,限,限制规定,除保守商业,秘,秘密和专业,技,技术培训两,种,种情形外，,用,用人单位不,得,得与劳动者,约,约定由劳动,者,者承担的违,约,约金。,劳动合同的,履,履行和变更,用人单位变,更,更名称、法,定,定代表人、,主,主要负责人,或,或者投资人,等,等事项，不,影,影响劳动合,同,同的履行,用人单位发,生,生合并或分,立,立等情况，,劳,劳动合同由,承,承继其权利,义,义务的用人,单,单位继续履,行,行。,用人单位违,反,反本法规定,解,解除或者终,止,止劳动合同,，,，劳动者要,求,求继续履行,劳,劳动合同的,，,，用人单位,应,应当继续履,行,行；劳动者,不,不要求继续,履,履行劳动合,同,同或者劳动,合,合同已经不,能,能继续履行,的,的，用人单,位,位应当支付,相,相当于经济,补,补偿2倍的,赔,赔偿金。,劳动合同的,解,解除,协商解除：,用人单位与,劳,劳动者协商,一,一致，可以,解,解除劳动合,同,同,法定解除：,劳动者可以,解,解除劳动合,同,同情形,用人单位可,以,以解除劳动,合,合同情形,禁止用人单,位,位解除劳动,合,合同条件,劳动者预告,解,解除劳动合,同,同的情形,提前30日,以,以书面形式,通,通知用人单,位,位，可以解,除,除劳动合同,在试用期内,提,提前3日通,知,知用人单位,，,，可以解除,劳,劳动合同,劳动者可以,解,解除劳动合,同,同的情形,用人单位未,按,按照劳动合,同,同约定提供,劳,劳动保护或,者,者劳动条件,的,的；,用人单位未,及,及时足额支,付,付劳动报酬,的,的；,用人单位未,依,依法缴纳社,会,会保险费的,；,；,用人单位规,章,章制度违法,、,、损害劳动,者,者利益的；,因单位欺诈,、,、胁迫订立,劳,劳动合同致,使,使劳动合同,无,无效的；,劳动者可以,解,解除劳动合,同,同的情形,用人单位以,暴,暴力、威胁,或,或者非法限,制,制人身自由,的,的手段强迫,劳,劳动者劳动,的,的，或者强,令,令冒险作业,危,危及劳动者,人,人身安全的,，,，劳动者可,以,以立即解除,劳,劳动合同，,不,不需事先告,知,知用人单位,用人单位解,除,除劳动合同,条,条件,（1）劳动,者,者在试用期,被,被证明不符,合,合录用条件,的,的；,（2）劳动,者,者严重违反,用,用人单位规,章,章制度的；,（3）劳动,者,者严重失职,，,，营私舞弊,，,，给用人单,位,位利益造成,重,重大损害的,；,；,（4）劳动者,同,同时与其他,用,用人单位建,立,立劳动关系,，,，对完成工,作,作任务造成,严,严重影响，,或,或经单位提,出,出，拒不改,正,正的；,（5）因劳,动,动者欺诈行,为,为订立劳动,合,合同致使劳,动,动合同无效,的,的；,（6）劳动,者,者被依法追,究,究刑事责任,的,的,用人单位附,加,加义务解除,劳,劳动合同条,件,件（与劳动,法,法一致）,（1）劳动,者,者患病或者,非,非因工负伤,的,的情形；,（2）劳动,者,者不能胜任,工,工作的情形,；,；,（3）劳动,合,合同订立时,所,所依据的客,观,观情况发生,重,重大变化的,情,情形。,企业需承担,的,的责任：,提前30日,书,书面通知或额外支付,一,一个月工资，变更一次,岗,岗位，支付,经,经济补偿。,并,并受禁止解,除,除条件的限,制,制。,经济性裁员,裁减20人,以,以上或不足20人但占,企,企业职工总,数,数10%以,上,上的，按程,序,序裁员。,需优先留用,的,的人员：,订立较长固,定,定期限劳动,合,合同；订立,无,无固定期限,劳,劳动合同；,家,家庭无其他,就,就业人员，,需,需抚养老人,或,或未成年人,的,的。,经济性裁员,并,并受禁止解,除,除条件限制,。,。,禁止用人单,位,位解除(终,止,止)劳动合,同,同情形,接触职业病,危,危害作业未,进,进行离岗前,健,健康检查，,或,或者疑似职,业,业病诊断观,察,察期间的；,患职业病或,者,者因工负伤,并,并被确认丧,失,失或者部分,丧,丧失劳动能,力,力的；,患病或非因,工,工负伤，在,规,规定的医疗,期,期内的；,女职工在孕,期,期、产期、,哺,哺乳期内的,；,；,在本单位连,续,续工作满15年，且距,退,退休年龄不,足,足5年的；,法律、行政,法,法规规定的,其,其他情形,劳动合同终,止,止的情形,劳动合同期,满,满的；,劳,动,动,者,者,已,已,开,开,始,始,享,享,受,受,养,养,老,老,保,保,险,险,待,待,遇,遇,；,；,劳,动,动,者,者,死,死,亡,亡,或,或,者,者,被,被,法,法,院,院,宣,宣,告,告,死,死,亡,亡,或,或,失,失,踪,踪,；,；,用,人,人,单,单,位,位,被,被,宣,宣,告,告,破,破,产,产,的,的,；,；,用,人,人,单,单,位,位,被,被,吊,吊,销,销,执,执,照,照,、,、,责,责,令,令,关,关,闭,闭,、,、,撤,撤,销,销,或,或,者,者,单,单,位,位,决,决,定,定,提,提,前,前,解,解,散,散,的,的,；,；,法,律,律,、,、,行,行,政,政,法,法,规,规,规,规,定,定,的,的,其,其,他,他,情,情,形,形,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,的,的,情,情,形,形,劳,动,动,者,者,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,（,（,除,除,提,提,前,前30,日,日,通,通,知,知,用,用,人,人,单,单,位,位,及,及,试,试,用,用,期,期,内,内,解,解,除,除,）,）,的,的,；,；,用,人,人,单,单,位,位,提,提,出,出,并,并,与,与,劳,劳,动,动,者,者,协,协,商,商,一,一,致,致,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,；,；,用,人,人,单,单,位,位,（,（,非,非,因,因,职,职,工,工,过,过,失,失,等,等,原,原,因,因,）,）,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,及,及,经,经,济,济,性,性,裁,裁,员,员,的,的,；,；,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,的,的,情,情,形,形,用,人,人,单,单,位,位,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,（,（,除,除,用,用,人,人,单,单,位,位,维,维,持,持,和,和,提,提,高,高,约,约,定,定,条,条,件,件,，,，,劳,劳,动,动,者,者,不,不,同,同,意,意,续,续,订,订,的,的,情,情,形,形,）,）,；,；,用,人,人,单,单,位,位,被,被,宣,宣,告,告,破,破,产,产,、,、,被,被,吊,吊,销,销,执,执,照,照,、,、,责,责,令,令,关,关,闭,闭,、,、,撤,撤,销,销,或,或,者,者,单,单,位,位,决,决,定,定,提,提,前,前,解,解,散,散,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,经济补,偿,偿支付,办,办法,支付标,准,准：按,劳,劳动者,在,在本单,位,位工作,的,的年限,，,，每満,一,一年支,付,付一个,月,月工资,的,的经济,补,补偿。6个月,以,以上不,满,满1年,的,的，按1年计,算,算；不,满,满6个,月,月的，,支,支付半,个,个月工,资,资的经,济,济补偿,。,。,本人月,均,均工资,超,超过当,地,地上年,度