单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2020/5/29,#,2021,一轮复习,007,个人收入的分配,个人收入的分配,ppt,完美版,1ppt,精品课件,ppt,优秀课件,ppt,下载,ppt,课件高中政治人教版课件完美课件,个人收入的分配,ppt,完美版,1ppt,精品课件,ppt,优秀课件,ppt,下载,ppt,课件高中政治人教版课件完美课件,个人收入的分配,ppt,完美版,1ppt,精品课件,ppt,优秀课件,ppt,下载,ppt,课件高中政治人教版课件完美课件,个人收入的分配,ppt,完美版,1ppt,精品课件,ppt,优秀课件,ppt,下载,ppt,课件高中政治人教版课件完美课件,个人收入的分配,ppt,完美版,1ppt,精品课件,ppt,优秀课件,ppt,下载,ppt,课件高中政治人教版课件完美课件,个人收入的分配,ppt,完美版,1ppt,精品课件,ppt,优秀课件,ppt,下载,ppt,课件高中政治人教版课件完美课件,2021一轮复习007个人收入的分配个人收入的分配ppt完美,1,1.,分配制度,生产决定分配,按劳分配及其作用,我国多种分配方式并存,2.,效率与公平,收入分配方式对效率、公平的影响,提高效率,促进公平,考纲要求,个人收入的分配,公有制为主体、多种所有制经济共同发展，,按劳分配为主体、多种分配方式并存，,社会主义市场经济体制等,社会主义,基本经济制度,。,地位提高 重视提高,1.分配制度考纲要求个人收入的分配公有制为主体、多种所有制经,2,1.,生产决定分配,（,1,）生产决定分配，生产资料,所有制,决定分配方式。,（,2,）在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行,按劳分配为主体、多种分配方式并存,的分配制度。,2.,按劳分配及其作用,（,1,）按劳分配是,社会主义公有制经济中,个人消费品分配,的,基本,原则。它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动,数量和质量,）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,1.生产决定分配,3,问题一：公有制经济,问题二：公有制经济的分配方式,P59,国有企业,的,工资、奖金,；,农村集体经济,承包经营,所得,按劳分配,小吴的姑姑在,农村集体经济,兼营蔬菜,收购和运输收益,假如小吴的爸爸在,国有企业,的,技术入股分红,；,按要素分配,假如小吴的姑姑将承包土地的,经营权流转（或出租、量化成股权入股）,获得的收益；,租种小吴的姑姑承包的土地获得收益,按要素分配,所有权属于集体,（所以属于公有制）,农村集体经济,（村、合作社）,组织的土地,承包经营权属于农户,承包权属于原承包农户,经营权（,不是使用权,）可以流转,问题一：公有制经济问题二：公有制经济的分配方式P59国有企业,4,（,2,）实行按劳分配（,原因,），是由我国现实的经济条件决定的。,生产资料公有制是实行按劳分配的,前提,；,社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的,物质基础；,社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的,直接原因,。,（,3,）实行按劳分配（,意义,）,有利于,充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而,促进社会生产的发展,。,是对不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、,平等,分配的社会地位。,（,4,）公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配,在我国所有分配方式中占主体,（,地位,）。,（生产关系与生产力）,经济现象意义：生产、生活、综合国力,（2）实行按劳分配（原因），是由我国现实的经济条件决定的。（,5,结论：,1.,按劳分配是国民经济初次分配的方式,2.,按劳分配只存在于公有制经济中,3.,公有制经济中不只有按劳分配,4.,按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，平等分配不等于平均分配。,5.,按劳分配是个人消费品的分配方式，而不是所有社会产品的分配方式。,结论：,6,3.,我国多种分配方式并存,按要素分配：劳动、资本、技术、管理,健全劳动、资本、,土地,、,知识,、技术、管理、,数据,等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。,中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见 （,2020,年,3,月,30,日）,三、引导,劳动力要素,合理畅通有序流动,按劳分配为主体、多种分配方式并存,有利于激发全社会创造力和市场活力，增加居民收人,推动经济发展。,3.我国多种分配方式并存健全劳动、资本、土地、知识、技术、管,7,18,海南,1.,现阶段我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，下列说法正确的是：,企业里工人的工资收入属于按劳分配所得,公有制经济中职工的收入属于按劳分配所得,工程师提供新技术获得的收入属于按生产要素分配所得,农民转让土地承包经营权获得的收入属于按生产要素分配所得,A. B. C. D.,D,18海南1.现阶段我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的,8,4.,收入分配方式对效率、公平的影响,(1),收人分配公平是社会公平的基本内容。,(2),收人分配公平，要求收人分配,相对平等,，即要求,社会成员之间的收人差距不能,过,大，要保证人们的基本生活需要,。收人分配公平与,平均主义,有根本的区别。收人分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现,共同富裕,的体现。,4.收入分配方式对效率、公平的影响,9,(3),怎样促进收人分配公平,默写,坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。（制度保证。）,增加居民收人，着重保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富，坚持在经济增长的同时实现居民收人同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。（意义：两个“有利于” 。）,要促进收人分配更合理、更有序，扩大中等收人群体，增加低收人者收人，调节过高收人，,清理规范隐性收入,，,取缔非法收人。,要履行好政府,再分配,调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收人分配差距。,重视发挥,第三次分配,作用，发展慈善等社会公益事业。,合理调节城乡、区域、不同群体间分配关系。重视发挥,第三次分配,作用，发展慈善等社会公益事业。鼓励勤劳致富，保护合法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，调节过高收入，,清理规范隐性收入,，取缔非法收入。,(3)怎样促进收人分配公平默写合理调节城乡、区域、不同群,10,厉以宁,通过市场实现的收入分配，被称为“第一次分配”；,以竞争和效率为原则,通过政府调节而进行的收入分配，被称为“第二次分配”；,以法制和公平为原则,个人出于自愿，在习惯与道德的影响下把可支配收入的一部分或大部分捐赠出去，可称为“第三次分配”。如民间捐赠、慈善事业、志愿行动。,以自愿和道德为原则,三次分配,厉以宁三次分配,11,5.,提高,效率,促进,公平,（,1,）效率与公平的关系,在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的,物质前提,和,基础,。另一方面，公平是提高经济效率的,保证,。,效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。,（,2,）怎样处理效率与公平的关系,发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，既要提高效率，又要促进公平。,兼顾效率与公平，既要反对平均主义，也要防止收人,悬殊,；既要落实分配政策，也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富，朝着实现全体人民,共同富裕,不断迈进。,5.提高效率,促进公平,12,19,学,7,再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措。下列能够体现这一举措的是,(,),提高企业职工的工资水平,提高个人所得税免征额,增加社会保障支出,提高银行存款的利率,A. B. C. D. ,C,19学7再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措。下列能,13,18,学,4.,只有分配公平，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。这说明,A.,公平是提高经济效率的保证,B.,收入分配公平是实现共同富裕的标志,C.,收入分配公平主要表现为收入分配的绝对平等,D.,公平是效率的物质前提,A,18学4.只有分配公平，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生,14,18,学,51.,实行以增加知识价值为导向的分配政策，允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和高校教师从事多点教学获得合法收入。这有利于,提高居民收入在国民收入分配中的比重,迅速实现收入分配公平,引导劳动者树立多种方式就业观,鼓励创造社会财富的源泉充分涌流,A. B. C. D. ,D,18学51.实行以增加知识价值为导向的分配政策，允许科研人员,15,16,学,10,社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是,A.,按劳分配,B.,按需分配,C.,按能力分配,D.,按投入分配,17,学,11.,在我国，实行按劳分配的物质基础是,A.,社会分工的不同,B.,现在的生产力水平,C.,生产资料公有制,D.,劳动的性质和特点,B,A,16学10社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是B,16,16,学,63,（双）“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”这是经济学家们常谈到的“马太效应”，它反映了富的更富、穷的更穷的两极分化的社会现象。针对这一问题，需要,A.,深化收入分配制度改革，理顺收入分配关系,B.,完善社会保障体系，消除收入再分配的差距,C.,发挥市场在资源配置和实现公平中的决定作用,D.,调节收入差距，使发展成果更多更公平惠及民众,AD,16学63（双）“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他,17,15,学,62,（双）,.,针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题，我国加大国有企业薪酬改革力度， 对不合理的畸高收人进行调整，力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、 监督有效的收人分配目标。由此可见，推进国有企业收人分配制度改革有利于,A.,提高劳动报酬在社会再分配中的比重,B.,通过约束和激励，更好地贯彻按劳分配原则,C.,兼顾效率与公平，根本消除收人差距,D.,理顺收人分配关系，促进社会公平与正义,BD,15学62（双）.针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题,18,