,2019,年度培训工作汇报,PPT,模板,汇报时间：,2018,年,12,月 汇报人,：,目,录,CONTENTS,年度培训工作开展情况,Development of annual training,培训课程概括,A brief introduction to the training course,培训工作分析,Analysis of training work,2019,工作,计划,Next years work plan,01.,02.,03.,05.,培训工作中存在的问题与不足,Problems and shortcomings in the training work,04.,01,年度培训工作开展情况,Development of annual training,年度培训计划完成率,85%,年度工作概述,The user can demonstrate on a projector or computer,年度工作概述,The user can demonstrate on a projector or computer,举行培训,参与人数,培训经费,319,4190,23990,次,人,元,1,月,3,月,4,月,6,月,8,月,9,月,11,月,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,公司简介,5,年度工作概述,广州、江苏、上海,新产品宣传培训、兼职培训、新店开业员工培训,广西、贵州、江苏、上海、,新店开业员工培训,江苏、上海、福建,新店开业员工培训、专业技能培训,河北、贵州、成都,新店开业员工培训、专业技能培训、服务礼仪培训,上海、浙江、温州,新产品宣传培训、兼职培训,上海、广州、深圳,新产品宣传培训、兼职培训、新店开业员工培训,江苏、上海、广州、深圳,新店开业员工培训、专业技能培训、服务礼仪培训,2017,年一共走过,8,个省，,36,个城市，其中,3,个直辖市。主要培训城市为江浙沪及南部沿海城市，培训场数占总数,2/3,。,南部沿海城市为,2017,年培训重点,年度工作概述,The user can demonstrate on a projector or computer,02,培训课程概括,A brief introduction to the training course,企业文化,/,规章制度,安全教育,产品基础知识,薪资福利制度,/,社保基础知识,新员工入职培训,New employee training,随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；产品基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训,专业知识培训,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,专业知识培训,Professional knowledge training,在岗培训,A brief introduction to the training course,安全生产,采购验收,设备操作,设备操作培训,在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位,sop,培训、采购验收培训、,gmp,相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数,20,场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。,采购验收培训,安全生产,培训,部门内部培训,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,部门内部培训,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,部门内部培训,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,部门内部培训,Departmental training,03,培训工作分析,Analysis of training work,取得的成绩,Departmental training,顺利完成了,2016,年度产品宣传部门需要的培训方面的支持工作，并配合他们取得优异成绩。,项目完成一,顺利协助全国,36,家门店开业前新员工培训工作,项目完成三,顺利完成了新项目新设备检查需要的培训方面的支持工作,项目完成二,顺利协助全国,36,家门店员工专业技能培训,项目完成四,受训员工,2017,年与往年同比提高,300%,取得的成绩,Departmental training,单位：千万元,取得的成绩,Departmental training,上海市共有,8,家门店，,2017,年全年共产生,2.42,亿元营业额,江苏市共有,7,家门店，,2017,年全年共产生,1.67,亿元营业额,业绩表现优异最优异的城市：上海、江苏,第二季度培训后效果明显，上海区域营业额整体上涨,30%,。至第四季度营业额上涨,200%,！,江苏区域营业额整体上涨,90%,。至第四季度营业额上涨,250%,！,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,取得的成绩,Departmental training,培训讲师团队,2018,年,比,2017,年增加,22,人,04,培训工作中存在的问题与不足,Problems and shortcomings in the training work,培训讲师的责任心不高，讲师在上面讲自己的，,不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科,，忽略了培训互动的原则。,02,培训讲师,内部讲师授课,技巧普遍不高，有待提高，,制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺。,04,内部讲师,大部分员工对培训工作还是比较支持的，但,少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。,01,培训执行,原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，,不能严格执行培训纪律和有关规定，,对违反者睁一只眼闭一只眼,，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。,03,培训纪律,工作中存在的不足,The user can demonstrate on a projector or computer,加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。,切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。,从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况去解读分析，,将自身专业水平提高。,改进措施,Improvement measures,05,2019,工作,计划,Next years work plan,培训课程在具体实施过程中，培训内容将进一步细化，具有更强的针对性。,（例如：专业技能培训，需要公司内部说明具体技能培训的内容）,一阶段,通过机制约束，提高受训人员的培训自主性与培训后的知识应用,二阶段,在条件允许的情况下，培养部分素质好、,责任心强的人员成为内部讲师，建立属于公司内部的培训师队伍，将培训工作落实到每个子公司。,三阶段,加长培训互动，在培训时间上需要各个子公司给予相对合理的时间安排。,六阶段,增加邀请外部较好的培训师来讲学授课的频率，促使人员能够及时更新知识，提高素质能力。,五阶段,建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、,培训科目及受训人员较少的问题，人力资源部制定了相对完备的培训计划，将培训项目和培训内容具体分配到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格按照培训计划中内容执行。,四阶段,明年工作计划,The user can demonstrate on a projector or computer,40%,70%,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,明年工作计划,The user