单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,山东省分公司个人营销渠道,2019,年荣誉体系,2019.01.01,山东省分公司个人营销渠道2019年荣誉体系2019.01.,荣誉体系设置主旨,配合“三三”活动量管理：,持续推动绩优、,TOP,人力；,树立百万英雄（业绩、件数）榜样；,加强大直辖团队建设；,鼓励,SU,团队快速成长；,荣誉体系设置主旨配合“三三”活动量管理：,奖项设置,月度个人奖项,年度个人奖项,（,MDRT,奖励、增员奖励、百万,/,百件奖励、健康天使、雄鹰俱乐部）,年度团队奖项,（直辖组奖励、铁人三项奖项）,奖项设置月度个人奖项,月度,个人,奖,项,月度,月度保费王,:,月度,个人累计承保,SFYP2,全省排名,前三名,月度件数王,:,月度,个人累计承保,Life,单全省排名,前三名,月度增员王,:,月度个人,增员,第一名,月度新人王,:,入,职当月个人累计承保,SFYP2,全省新人排名,第一名,月度个人奖励,月度保费王:月度个人累计承保SFYP2全省排名前三名月度个人,年度,个人奖,项,年度,年度保费王：,2019,年度，个人累计承保,SFYP2,全省排名,前十名,年度件数王：,2019,年度，个人累计承保,Life,件数全省排名,前五名,年度增员王：,2019,年度，个人累计承保增员全省排名,前五名,年度荣誉奖励,年度保费王：年度荣誉奖励,标准雄鹰会员标准：,标准一：自然月个人累计承保,6,件保单其中,life,件数,2,件（无豁免）,标准二：自然月直接引荐增员,2,人及以上,雄鹰俱乐部,标准雄鹰（,1,个月）,一星会员（连续,3,个月）二星会员（连续,6,个月）,三星会员（连续,9,个月）四星会员（连续,12,个月）,五星会员（连续,24,个月）终身会员（连续,36,个月）,标准,调整,终身会员：,每月承保达成标准中意人,标准雄鹰会员标准：雄鹰俱乐部标准雄鹰（1个月）标准终身会员：,会员级别,FYC标准（元）,首年标保标准（元）,年收入标准（元）,普通会员（,MDRT）,FYC,214,000,SFYP,642,000,年收入,370,700,超级会员（,COT）,FYC,642,000,SFYP,1,926,000,年收入,1,112,100,顶级会员（,TOT）,FYC,1,284,000,SFYP,3,852,000,年收入,2,224,200,注：,1.年收入标准指年收入按照FYC与RYC两项之和进行累计。,2.仅可以FYC标准、SFYP标准或年收入标准之一达标，三种标准不得合并使用。,3.营销员自保件（作为投保人或被保险人）、互保件不计入竞赛业绩。,4.年度累计承保LIFE不少于24件。,5.出勤率80%、GP2,85%、无品质扣分。,2020,年度,MDRT,入围标准,会员级别 FYC标准（元）首年标保标准（元）年收入标准（,MDRT,特别荣誉,1,月达成奖：,在竞赛期内，,1,月达成,MDRT,竞赛标准，奖励达标人员,注册补贴,3000,元,+,往返活动地点机票,+,5000,元参会补贴,；,一季度达成奖：,在竞赛期内，一季度达成,MDRT,竞赛标准，奖励达标人员,注册补贴,3000,元,+,5000,元参会补贴,。,年度达成奖：,在竞赛期内，达成,MDRT,竞赛标准，奖励达标人员,注册补贴,3000,元,。,奖项不可兼得，达标人员只有参加完成注册和参加,MDRT,活动才给予奖励，否则不享受；,机票奖励不与总公司同等奖励兼得,；,1,月及一季度达标奖针对业绩要求，件数要求全年通算。,标准,调整,MDRT特别荣誉1月达成奖：标准,季度奖励：,2019,年度，个人累计新增,3,个有效人力,，且在季度末仍在职，分公司发贺报，增员人照片刊登在,中意星风尚,杂志中。,年度奖励：,2019,年度，个人累计新增,15,个有效人力,且在年度末仍在职，分公司发贺报，增员人照片刊登在,中意星风尚,杂志中，同时邀请参加分公司年度荣誉表彰，并奖励品牌手机或等值物品。,注：,纳贤、二次入职人员不计入新增竞赛人力，且四季度新增人力不得超过竞赛人力的,30%,。,个人增员奖项,季度奖励：个人增员奖项,个人累计承保重疾保额全省排名前五名,授予“,2019,年度健康天使,”称号,颁发荣誉奖杯，并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度健康天使,个人累计承保重疾保额全省排名前五名年度健康天使,个人累计承保,SFYP2,=100,万,以上且,Life,件,24,件,授予“,百万英雄,”称号,奖励个人,6,000,元,并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度“百万英雄”,奖励,加倍,个人累计承保SFYP2=100万以上且Life件24件年度,个人累计承保,Life,单,100,件,以上,授予“,百件英雄,”称号,奖励个人现金,6,000,元,并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度“百件英雄”,奖励,加倍,个人累计承保Life单100件以上年度“百件英雄”奖励,2019,年度，晋升,SU,及以上职级,人员,颁发荣誉证书,并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度晋升表彰,新增,奖项,2019年度，晋升SU及以上职级人员年度晋升表彰新增,年度,团队奖,项,年度,竞赛时间：,2019,年,1,月,1,日,2019,年,12,月,31,日之间预收且于,12,月,31,日之前承保之,SFYP2,（以每个自然季度进行奖励）,竞赛对象：,山东省分公司所有,UM,（含）职级以上主管,直辖组达标奖,新增,奖项,竞赛时间：直辖组达标奖新增,达标直辖组,：自然季中，直辖组,三个月连续,达成“,1+3,”人月度有效人力，获得“达标直辖组”称号，分公司发贺报,！,优秀直辖组,：自然季中，直辖组,三个月连续,达成“,1+5,”人月度有效人力，获得“优秀直辖组”称号，分公司发贺报，并奖励,主管,1500,元,达标基金,！,卓越直辖组,：自然季中，直辖组,三个月连续,达成“,1+8,”人月度有效人力，获得“卓越直辖组”称号，分公司发贺报，并奖励,主管,3000,元,达标基金,！,直辖组达标奖,季度奖励：,新增,奖项,达标直辖组：自然季中，直辖组三个月连续达成“1+3”人月度有,直辖组达标奖,直辖组,十二个月连续,达成“,1+3,”人月度有效人力，获得“年度达标直辖组”称号，直辖组主管受邀参加分公司年度表彰年会,！,月度有效人力标准：当月承保,FYC=300,元,年度奖励：,新增,奖项,直辖组达标奖直辖组十二个月连续达成“1+3”人月度有效人力，,竞赛对象：,山东省分公司所有,SU,（含）职级以上主管,月度奖励：,1,）直辖部月度承保,SFYP2,15,万,，月度,新增人力,3,人,，月度,有效人力,10,人,，以上三者须同时达成。每月达成奖励者奖励直辖部团队运营经费,500,元,，同时分公司统一发送电子贺报。,2,）直辖部月度承保,SFYP2,25,万,，月度,新增人力,5,人,，月度,有效人力,15,人,，以上三者须同时达成。每月达成奖励者奖励直辖部团队运营经费,1000,元,，同时分公司统一发送电子贺报。,铁人三项赛,竞赛对象：山东省分公司所有SU（含）职级以上主管月度奖励：铁,年度奖励：,年度累计获得,月度奖项次数,4,次,且累计,获奖次数排名第一名,的直辖部,（若获奖次数相同则再按承保,SFYP2,排名，若,SFYP2,也相同则再按年度新增人力排名）,奖励团队,状元奖杯一座,和,品牌电脑或等值,奖品,，团队伙伴受邀参加状元团队荣誉宴，直辖部,SU/AM/SM/RM,主管受邀参加年度荣誉表彰,！,铁人三项赛,年度奖励：铁人三项赛,年度奖励：,年度累计获得,月度奖项次数,4,次,且累计,获奖次数排名第,二,名,的直辖部,（若获奖次数相同则再按承保,SFYP2,排名，若,SFYP2,也相同则再按年度新增人力排名）,奖励团队,榜眼奖杯一座,和,品牌投影仪或等值物品,，直辖部,SU/AM/SM/RM,主管受邀参加年度荣誉表彰,！,铁人三项赛,年度奖励：铁人三项赛,年度奖励：,年度累计获得,月度奖项次数,4,次,且累计,获奖次数排名第,三,名,的直辖部,（若获奖次数相同则再按承保,SFYP2,排名，若,SFYP2,也相同则再按年度新增人力排名）,奖励团队,探花奖杯一座,和,品牌相机或等值,奖品,，直辖部,SU/AM/SM/RM,主管受邀参加年度荣誉表彰,！,铁人三项赛,年度奖励：铁人三项赛,年度优秀直辖组：,2019,年度，直辖组累计承保,SFYP2,全省排名,前五名,年度优秀直辖部：,2019,年度，直辖部累计承保,SFYP2,全省排名,前三名,年度优秀总监家族：,2019,年度，总监直辖家族累计承保,SFYP2,全省排名,第一名,年度荣誉奖励,年度优秀直辖组：年度荣誉奖励,年度达标服务部：,2019,年度，完成年度任务的营销服务部,年度达标机构：,2019,年度，完成年度任务的机,构,年度荣誉奖励,年度达标服务部：年度荣誉奖励,所有方案以公司,下发,MEMO,为准,所有方案以公司,让鲜花开满荣誉的殿堂！,让鲜花开满荣誉的殿堂！,