,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,顺天科技,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,1,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,顺天科技,2014届毕业生招聘方案,2013年9月,*,人事部,2013,年,10,月,2014,届校园招聘方案,人事部2014届校园招聘方案,1,目录,招聘目标,需求预测,信息发布,目标城市、学校,招聘流程,招聘工具,费用预算,行程安排,目录招聘目标招聘流程,2,招聘目标,招聘目的：,建立储备人才库，招聘最适合公司的人员，满足用人部 门,需求。,目的要求：,各需求部门充分参与到招聘中来。,招聘对象：,2014,届高校毕业生（专科、本科及研究生）,招聘目标：,1,、,2012,年,10,月,12,月完成校园招聘工作,90%,以上；,2,、,2013,年,5,月前完成全部需求。,注：完成需求的标准为收到学生签订的就业协议书。,招聘目标招聘目的：建立储备人才库，招聘最适合公司的人员，满足,3,需求预测,需求预测,4,信息发布,公司网站,前程无忧网,齿轮英才网,大佛山人才网,各大高校校园网站,信息发布公司网站,5,目标城市、学校宣传,宣讲会学校,华南农业大学,湖北工业大学,武汉轻工大学,时间待定（,11,月中上旬）,上榜理由：机械设计制造及其自动化专业是广东省名牌专业；农业机械制造及其自动化专业是国家特色专业,上榜理由：机械制造及其自动化等,6,个二级学科硕士点，有机械设计及理论等,3,个省级重点学科，是教育部“卓越工程师计划”及湖北省“拔尖创新人才培养计划”试点专业,根据,2013,届毕业生招聘情况及公司地理位置与企业实际情况看，省外学生一般不容易到二线城市发展，故重点考虑省内及湖北省中上游理工,/,综合大学。,。,上榜理由：省级品牌专业，机械设计基础是省级精品课程,因为校园宣讲会，学校不收费，也近在武汉市区，可安排多一天参加宣讲会,目标城市、学校宣传宣讲会学校上榜理由：机械设计制造及其自动化,6,目标城市、学校宣传,现场招聘会学校：广东工业大学，时间待定（,11,月下旬）,上榜理由：机械设计制造及其自动化专业是国家高等学校特色专业建设点和广东省名牌专业、广东省重点专业，,2012,年被列入教育部卓越工程师教育培养计划高校学科专业。,目标城市、学校宣传现场招聘会学校：广东工业大学，时间待定（1,7,目标城市、学校宣传,网络重点招聘学校：,河南工业科技大学,招聘计划：,10,月上旬发布公司招聘、宣传信息，收集简历。反应热烈的可考虑搞现场招聘会。,上榜理由：机电工程学院机械专业有轴承方向，并开设齿轮课程并有独立的实验室，毕业生都很受欢迎。,目标城市、学校宣传网络重点招聘学校：河南工业科技大学上榜理由,8,招聘流程,网络招聘,收集应聘简历，分类整理,部门筛选简历,与应聘者沟通,安排面试,2,3,4,5,发布招聘信息,1,招聘流程网络招聘收集应聘简历，分类整理部门筛选简历 与应,9,招聘流程,校园宣讲会,确定招聘会,日期,宣讲会实施,联系目标高校,就业中心老师,准备宣讲会,讲义、物资,人员确定,行程安排,招聘流程校园宣讲会确定招聘会宣讲会实施联系目标高校准备宣,10,招聘流程,现场招聘会,人员确定,行程安排,确定目标场次招聘会，申请费用，报名,初试合格人员安排复试,准备招聘宣传广告、招聘物资,现场招聘、面试流程安排,招聘流程现场招聘会人员确定确定目标场次招聘会，申请费用，,11,招聘工具,1,、宣传海报,包括企业介绍、发展前景、福利待遇、需求部门、需求专业、招 聘会日程安,排、聘流程等内容。,2,、宣传小册或宣传单张,内容同宣传海报。,3,、表单,应聘申请表,、,笔试试题,、,结构化面试题目,、,面试评估 表,、,复试单,。,4,、,宣讲会讲义,佛山的发展情况、优势，星光团队、技术、产品、文化、福利、需求岗位,5,、企业宣传视频（现场配备手提电脑）,企业景观、发展规划、企业文化活动,招聘工具1、宣传海报,12,费用预算,费用预算,13,培养方向,从右表可见，技术方向招聘较容易达成，营销、制造、管理方向不容易达成。,2014,届毕业生培养方向作以下考虑：,1,、根据部门需求实际发布招聘要求。,2,、开展对新员工职业生涯规划工作。在培养技术方向毕业生同时多考察该员的可发展方向（毕业生对自己的能力、发展规划不够明确，公司可帮助其重新规划，为营销、制造、管理系统输送人才）。,培养方向 从右表可见，技术方向招聘较容易达成，营销、制,14,结束语,谢谢！,结束语 谢谢！,15,