单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,沈飞仓储设备公司薪酬体系咨询项目建议报告,沈飞仓储设备公司薪酬体系咨询项目建议报告,1,目录,项目背景及项目目标,项目流程及工作方法,咨询团队和咨询案例,周期、报价及其他,目录项目背景及项目目标,2,项目背景,沈飞仓储物流设备有限公司是沈阳飞机工业（集团）有限公司核心企业之一，是集仓储物流规划，系统集成，软件开发，设计制造，设备安装为一体的专业化公司。,公司设计、生产制造的主导产品有自动化立体仓库、数控回转库、数控升降库、密集库、各种输送设备、图书档案装具、各种器材架，非标准设备及生产线。产品已通过,ISO9001,质量认证，并多次荣获部优、省优称号，赢得用户的好评，是仓储物流设备更新换代产品，产品行销全国，广泛用于航天航空，烟草，机械，石化，医药，电子，档案，码头，铁路，汽车等行业。,为了有效的适应市场变化的节奏，实现公司既定的发展战略，充分调动员工的积极性，沈飞仓储公司正在筹划完成企业所有制形式改革。,在此基础上，沈飞仓储公司为发挥员工的积极性，激发员工的潜能，决定搭建符合公司发展的薪酬体系。,项目背景沈飞仓储物流设备有限公司是沈阳飞机工业（集团）有限公,3,项目目标,经与沈飞仓储公司管理人员、基层员工的多方面接触，初步了解公司对薪酬体系项目的需求目标包括：,设计基于公司现阶段发展特征的薪酬体系,以薪酬体系为核心，建立起包括组织、流程、岗位、绩效的人力资源管理平台,改善员工的工作心态，实现企业和员工的共同发展,有效的提高公司的人力资源管理技能，培养人力资源管理人才,总结：选择专业的、经验丰富的咨询合作伙伴，为沈飞仓储提供系统的、合适的解决方案。,项目目标 经与沈飞仓储公司管理人员、基层员,4,目录,项目背景及项目目标,项目流程及工作方法,咨询团队和咨询案例,周期、报价及其他,目录项目背景及项目目标,5,我们是如何看待咨询的,咨询和培训是差不多的一码事！,咨询就是顾问做方案，出文件！,咨询就是头痛医头，脚痛医脚！,咨询就是客户说啥，咱解决啥！,文件编完了，报告交了，走人！,咨询顾问，工作经验丰富就行！,我们是如何看待咨询的咨询和培训是差不多的一码事！咨询就是顾问,6,我们的哪些工作方法保证项目成功,1,2,3,4,系统性,适合性,科学性,前瞻性,所有的方案基于公司战略，服务于公司战略,方案考虑所有相关因素，方案不是孤立的方案，解决的也不是单一的问题,严格遵循科学的流程和方法，过程中引用的工具、案例、文本都是经过论证，经得起考验的,咨询为主、培训为辅、全员参与、调整观念,我们始终坚持这一恒久不变的管理理论,适合的就是最好的,所有的方案都是要经过论证、试行的过程,方案的适度前瞻性，往往会引导公司的管理手段和员工的行为表现,方案中很多关键部分，还包括发展趋势和调整建议,我们的哪些工作方法保证项目成功1234系统性适合性科学性前瞻,7,项目流程,阶段,0,项目计划和启动,阶段,1,现状诊断,阶段,2,组织架构,调整,阶段,6,跟踪实施,阶段,3,岗位体系,阶段,4,薪酬体系,阶段,5,绩效体系,其他项目,企业战略,调研阶段,设计阶段,售后服务,项目流程阶段0项目计划和启动阶段1现状诊断阶段2组织架构阶,8,阶段,0,：项目计划和启动,项目准备工作,组建双方项目小组,拟定项目访谈详细工作计划和相关问卷,召开项目动员会,主要成果,提交项目启动会议文件,相关工作计划和访谈问卷,阶段,0,项目计划,和启动,阶段0：项目计划和启动项目准备工作主要成果提交项目启动会议文,9,阶段,1,：现状诊断,公司战略、组织结构及人力资源相关资料收集,公司高管、关键员工访谈,发放人力资源调查问卷,针对现有人力资源现状，提出人力资源及其他管理问题的诊断报告,沈飞仓储人力资源高管访谈和问卷分析,现有人力资源及其他管理问题分析和未来发展方向的初步意见,阶段,1,现状诊断,主要成果,阶段1：现状诊断公司战略、组织结构及人力资源相关资料收集沈飞,10,阶段,2,：组织架构调整,阶段,2,组织架构,调整,组织结构审阅报告,调整后组织结构图,组织结构调整执行方案,部门职责说明书,主要成果,审阅,企业现有的组织架构中存在的问题,根据企业战略和业务流程调整现有组织结构,明确部门职责,阶段2：组织架构调整阶段2组织架构组织结构审阅报告主要成果审,11,阶段,3,：岗位体系建立,岗位分析培训,根据新的组织架构对各部门岗位重新设置，确认岗位职责,建立公司岗位族和岗位级别体系,指导编制岗位说明书,主要成果,岗位分析培训资料,岗位分析和岗位体系报告,岗位说明书,阶段,3,岗位体系,设计,阶段3：岗位体系建立岗位分析培训主要成果岗位分析培训资料阶段,12,阶段,4,：薪酬体系,阶段,4,薪酬体系,设计,薪酬目标,岗位价值表,薪酬管理制度,薪酬制度可行性方案,主要成果,基于公司的发展战略，确定公司的薪酬目标,进行岗位评估,设计各岗位序列的薪酬方案,薪酬管理培训,编写薪酬管理制度,确定薪酬变革的可行性方案,阶段4：薪酬体系阶段4薪酬体系薪酬目标主要成果基于公司的发展,13,薪酬体系的管理理念,岗位基本工资,胜职能力,能力工资,基于工作目标的设定与绩效评估体系,浮动奖金,绩效表現,岗位基本工资,基于职位评估的职位体系,岗位,基于能力评估的评估体系,岗位基本工资,能力工资,现代的管理理念认为：为员工付薪既要基于员工在什么岗位工作（基本工资），也要充分考虑员工的业绩和能力（绩效工资）！,薪酬体系的管理理念岗位基本工资胜职能力能力工资基于工作目标的,14,沈飞薪酬体系的目标,对内公平性,对外竞争性,体现个人业绩,符合企业支付能力,简单、易行、操作性强,符合法规,便于员工理解,薪酬体系的目标,充分调动员工的积 极性,发掘员工的潜能,促进和保证公司目标的实现,实现组织和员工的协调发展,最终实现的目标,观点：沈飞仓储公司目前亟需树立并贯彻企业和员工协调发展的管理思路！,沈飞薪酬体系的目标对内公平性薪酬体系的目标充分调动员工的积,15,整体薪酬的管理理念,1,2,3,4,直接财务酬劳：,包括基本工资、现金津贴、奖励、以及公司股权等，这是整体回报中最基础的组成部分。,整体薪酬以,吸引、激励、,保留员工为,目的,间接财务酬劳：,典型的包括健康和福利提供、带薪休假、退休计划、额外补贴以及个人赏识。,工作内容和归属感：,这代表了工作者自身的质量，包括工作提供的多样性、挑战性、重要性以及其意义。引申出来，还包括了员工工作表现的反馈和影响。,职业生涯设计：,包括个人成长机会、能力提高、组织团队进步、以及雇佣关系的稳定安全。,观点：沈飞仓储公司必须规划好以直接财务酬劳为主的多种激励方式，才能完全达到吸引、激励和保留员工的目的！,整体薪酬的管理理念1234直接财务酬劳：整体薪酬以间接财务,16,沈飞仓储设计人员薪酬问题分析,设计人员的管理特点,薪酬方案的设计思路,方案建议和操作性思路,公司中重要的职位，对能力和素质要求较高，能力培养时间长,工作成果短时间内难于体现,对工作成果的要求指标主要包括：创新性、满足客户、可实现,工作目的不仅仅满足于日常生活需求,个性强，难于管理,薪酬方案要以充分激励员工工作热情，发挥员工潜能为出发点,系统的激励计划,薪酬激励要注重长期的激励效果,鼓励犯错误，以奖为主，优秀和平庸要拉开足够的差距,薪酬总额可与项目成本联系，也可根据公司战略制定年度计划,根据企业管理的特点薪酬方案可以采用项目管理的方式或者采用技术薪酬的方式,间接财务酬劳：为核心人员设计长期激励政策,职业生涯设计：规划员工的职业发展,工作内容和归属感：多给员工以认同，创造良好工作环境,说明：如果公司采用项目管理的方式运作，设计人员的考核可以结合项目管理进行，也可以采用,360,度能力评估方式。,沈飞仓储设计人员薪酬问题分析设计人员的管理特点薪酬方案的设计,17,基于职位和技术的薪酬体系,职等管理职位,/,对应职位,技术职务学历薪资标准系数,:A,B,C,D,E,一总裁,/,总经理,1.7500S,5.7,5.6,二副总裁,/,副总经理,资深专家,1.5500S,5.5,5.4,5.3,三总监 高级专家,1.3500S,5.3,5.2,5.1,5.0,四副总监 专家,1.2500S,5.0,4.9,4.8,4.7,五经理,/,部长,主任工程师,1.1500S,4.7,4.6,4.5,4.4,4.3,六副经理,/,副部长,高级工程师,1.1250S,4.4,4.3,4.2,4.1,4.0,七主管,/,室主任,工程师,1.1000S,4.1,4.0,3.9,3.8,3.7,八副主管 一级专业助理,1.0875S,3.8,3.7,3.6,3.5,3.4,九主办,/,班组长,二级专业助理,1.0750S,3.5,3.4,3.3,3.2,3.1,十副主办 三级专业助理,1.0625S,3.2,3.1,3.0,2.9,2.8,十一一级助理 四级专业助理博士,1.0500S,2.9,2.8,2.7,2.6,2.5,十二二级助理 五级专业助理硕士,1.0375S,2.6,2.5,2.4,2.3,2.2,十三三级助理 本科,1.0250S,2.1,1.0,1.9,1.8,1.7,十四四级助理 大专,1.0125S,1.8,1.7,1.6,1.5,1.4,十五五级助理 中专,1.0000S,1.5,1.4,1.3,1.1,1.0,说明：上面的表格是技术和管理职位薪酬对照比例表，该方案的突出特点是为技术人员提供了技术职位发展通道。,基于职位和技术的薪酬体系职等管理职位/对应职位 技术,18,沈飞仓储须注意的其他薪酬问题,工资总额控制,年度工资调整,特殊人员工资,工资体系评估,工资保密管理,工资报表管理,？,沈飞仓储须注意的其他薪酬问题工资总额控制年度工资调整特殊人员,19,阶段,5,：绩效体系,阶段,5,绩效体系,设计,明确总体绩效目标，并将其分解到部门,绩效管理工作表格,绩效管理指导手册,中层管理层基本掌握绩效管理的基本理念、流程和方法,主要成果,明确沈飞仓储战略目标，并将目标分解到各核心部门,设计绩效管理体系,准备相应的绩效管理指导手册和表格,对中层经理绩效管理技能培训,辅导中层经理制定所有员工的的绩效目标,阶段5：绩效体系阶段5绩效体系明确总体绩效目标，并将其分解到,20,绩效管理给沈飞仓储带来什么？,激励功能,激励功能是绩效管理系统的核心功能，缺少激励功能的绩效管理系统是失败的。一个优秀的系统能够建立员工的责任感，最大限度地发挥员工的能力和价值，提供优秀员工成长机会；,评价功能,年度考核通过考核工作业绩、工作能力、工作态度，综合评价该员工本年度表现，发现差距并为其制定培训计划与晋升发展方案。,促进沟通,考核的主要目的是加强考核人与被考核人之间的沟通，通过年初确定工作计划，能使考核双方了解被考核人本年度的工作重点；通过年末考核成绩沟通使考核双方了解被考核人工作的不足；,绩效管理给沈飞仓储带来什么？激励功能激励功能是绩效管理系统的,21,我们帮助沈飞仓储实现的管理过程,高绩效文化,通过反馈与学习,培养/提高能力,基于合理的工作与,奖励制度,方面的承诺,明确对个人及,集体贡献的期望,就企业重点及目标达成共识,制定绩效指标,反馈与指导,奖励,审核,我们帮助沈飞仓储实现的管理过程高绩效文化通过反馈与学习,22,绩效结果的应用,二维分析,考核后应结合被考核者能力与业绩综合设计其发展方向,综,合,素,质,优秀,差,工 作 绩 效,低,中,高,针对需要提供,培训培养机会,根据具体情况考虑淘汰降级或调离现任职位,考虑进一步重任，升级,找出原因，提供机会改进,绩效结果的应用二维分析 考核后,23,阶段,6,：跟踪实施,阶段,6,跟踪实施,项目实施情况反馈表,改进方案,主要成果,跟踪项目成果在企业中的运行情况,对出现的问题，提出改进方案和建议,阶段6：跟踪实施阶段6跟踪实施项目实施情