单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,职场新人培训,11/19/2024,职场新人培训8/7/2023,1,前言,本次培训旨在让我们更加深入的了解职场中的80、90后，以及80、90员工应该如何调整心态，正确定位自己，对自己、对企业负责。从而以促进企业的健康发展。,11/19/2024,前言 本次培训旨在让我们更加深入的了解职场中的80、90,2,什么是80后、90后？,2024/11/19,什么是80后、90后？2023/8/7,3,2024/11/19,2023/8/7,4,80,后、,90,后的职场心态调整,80后、90后的职场心态调整,5,如果你有智慧，请贡献你的智慧；如果你没有智慧，请付出你的汗水，如果你没有智慧又不愿出汗，那就请你离开这个岗位。,第一句话很重要,如果你有智慧，请贡献你的智慧；如果你没有智慧，请付出你的,6,1,、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。,1,、要语出惊人,2,、要短小精悍,3,、要提炼观点,麦肯锡,30,秒电梯理论 凡事请归纳在,3,条以内,1、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才,7,8、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。,在第一阶段，你的工作主要是计划和执行。,让工作充满智慧 让智慧创造价值,做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。,如果你没有智慧，请付出你的汗水，如果你没有智慧又不愿出汗，那就请你离开这个岗位。,在第二阶段，你的工作主要是指导与授权。,7、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。,2、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。,什么是80后、90后？,2、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。,本次培训旨在让我们更加深入的了解职场中的80、90后，以及80、90员工应该如何调整心态，正确定位自己，对自己、对企业负责。,你想走到什么阶段？,什么是80后、90后？,2,、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。,也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。,8、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。,8,3,、你的工资永远会比你付出的少。,你的报酬不是与劳动的辛苦程度成正比，而是与你劳动的不可替代性成正比。,3、你的工资永远会比你付出的少。你的报酬不是与,9,4,、学会使用图表分析问题，学会自我总结。,总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。,4、学会使用图表分析问题，学会自我总结。总结是提升,10,5,、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。,被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。,5、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。被,11,6,、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。,做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。,6、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。,12,7,、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。,有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。,7、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升,13,8,、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。,不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。,8、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。,14,表面需求和隐含需求，共同构成一个完整的需求。对于很多职场新人来说，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，这是一种只有通过反思才能提高的能力。,职场上的需求,职场上的需求,15,段位一：理解自我的需求,段位一：理解自我的需求,16,1、要语出惊人 2、要短小精悍 3、要提炼观点,理解自我的需求，理解他人的需求，理解群体的需求，分别对应了职场的三个发展阶段：管理自我，管理他人，管理团队。,什么是80后、90后？,做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。,有目标是好事，毕竟比没有目标强。,那都是深思熟虑以及经验之后的结果。,80后、90后的职场心态调整,做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。,在第二阶段，你的工作主要是指导与授权。,什么是80后、90后？,做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。,表面需求和隐含需求，共同构成一个完整的需求。,麦肯锡30秒电梯理论 凡事请归纳在3条以内,段位二：理解他人的需求,1、要语出惊人 2、要短小精悍 3、要提炼观点段,17,段位三：理解群体的需求,段位三：理解群体的需求,18,补充一下。理解自我的需求，理解他人的需求，理解群体的需求，分别对应了职场的三个发展阶段：管理自我，管理他人，管理团队。,在第一阶段，你的工作主要是计划和执行。,在第二阶段，你的工作主要是指导与授权。,在第三阶段，你的工作主要是战略制定和组织管理。,你想走到什么阶段？,补充一下。理解自我的需求，理解他人的需求，理解群体的需,19,新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！,新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成,20,结束,让工作充满智慧 让智慧创造价值,只要努力，就会有奇迹,掌声的来源：一只手是自己，另一只手是别人,结束让工作充满智慧 让智慧创造价值只要努力，就会有,21,