書式設定,書式設定,第 2,第 3,第,第 5,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第二章 职业认知与选择,回顾,主要内容,上周问题,.职业素质测试题.doc,一、职业素质概述,二、大学生的职业素质,三、高职生必备的职业素质,一、职业素质概述,1、含义,先天素质生理学（个人天赋）；,后天素质后天环境（思想、道德、知识、能力等）,2、特点,1）职业性,2）相对稳定性,3）内在性,4）整体性,5）发展性,3、基本职业素质,八大类，P52,二、,大学生的职业素质,1、“职商”,吴甘霖,一生成就看职商,的作者,被誉为“中国创新培训第一人”。原为美国美中国际创造力开发中心总裁兼中国区总裁，现为甘霖智慧国际培训机构理事长,结论：一个人能否在职场中成功取决于“职商”,2、“素质冰山”理论,个体的素质就像水中漂浮的一座冰山,大学生职业素质的构成：,冰面1/8 形象、资质、知识,冰下7/8 职业意识、道德、态度等等,3、自我培养,（1）培养职业意识,雷恩吉尔森,“对未来工作的努力时间远远少于购置衣物的时间，多么奇怪，尤其是在未来幸福全部依赖于未来工作的时刻。”,中国社会调查,所的一项在校大学生,心理健康,状况调查显示：,大学生中75%，认为压力主要来源于社会就业；,50%对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；,417%的大学生表示目前没考虑太多；,只有83%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。,培养职业意识就是对自己的未来有规划。,大学期间，每个大学生应明确我是一个什么样的人?我将来想做什么?我能做什么?环境能支持我做什么?,（2）配合学校的培养任务,培养显性素质,学校方案具有针对性、阶段性，较能符合需要。,多利用资源,（3）有意识的培养职业道德、态度等方面的隐性因素,缺点：缺乏独立性、会抢风头、不愿下基层等,一位来自上海某名牌大学的女生在单位面试，中文笔试和外语口试中都很优秀，但最后一轮面试淘汰。问题是：“你可能被安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再争取，你愿意么?”结果，她犹豫片刻回答说：“先回去和父母商量再决定。”缺乏独立性使她失掉了工作机会。,而喜欢抢风头的人被认为没有,团队合作,精神，用人单位也不喜欢。,4、高校培养策略,（1）开设相关课程,（2）联合培养,（3）企业家走入高校,（4）社会培训机构,三、高职生必备的职业素质,1、成才目标,一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘,哈佛励志名言,（1）你的目标？,何领域、何方面、哪一层次、何种类型人才,（2）设定目标的准则,时代特点：社会与职业,自身优势,2、职业资格,两证并重,职业资格证书,3、必备职业素质,思想道德素质,科学文化素质,专业技能素质,身心素质,综合能力素质：,创新、自学、表达、组织管理（协作）,一个优秀员工的职业素质,像老板一样专注,学会迅速适应环境,化压力为动力,善于表现自己,低调做人，高调做事,设立工作目标，按计划执行,做一个时间管理的高手,主动提高效率,服从第一,勇于承担责任,四、郎图测评系统,1、怎么上？,院首页“招生就业”中就业信息网,右半边“职业生涯设计”专栏,郎图测评系统,登陆名：学号,密码：校园卡密码,课后作业,完成郎图测评,谢谢！,