,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,机构编制信息与宣传工作,省编办综合处 徐福臣,2019年9月9日,机构编制信息与宣传工作省编办综合处课件,1,汇报内容,一、机构编制信息工作；,二、机构编制新闻宣传工作；,三、文字材料工作的体会；,四、会议总结讲话的几种写法。,汇报内容一、机构编制信息工作；,2,一、机构编制信息工作,（一）信息的定义、作用、分类。,（二）信息工作面临的形势。,（三）如何把握信息需求。,（四）的报送要求和考核表彰情况。,（五）信息稿件写作中注意的几个问题。,一、机构编制信息工作 （一）信息的定义、作,3,（一）信息的定义、作用、特征和分类,信息的定义：信息是客观世界一切事物变化及其特征的反映，是事物之间相互联系的表征。,敏锐地捕捉信息，深入地探索规律，是认识论的基本要求；而利用信息，作出决策，发挥改造世界的主观能动性，又是实践论的基本要求。,信息的作用：,1、社会系统进行有组织活动的纽带；,2、现代社会重要资源；,3、管理活动必不可少的重要因素。,（一）信息的定义、作用、特征和分类,4,政务信息的定义：对行政管理活动状态与发展规律的客观描述和真实反映。,作用：,1、领导同志掌握情况、科学决策的重要前提和基础；,2、领导机关检查、指导工作的一种重要手段和形式：,3、不同机关、不同人员之间互通信息、交流经验的有效渠道和重要平台。,政务信息的定义：对行政管理活动状态与发展,5,信息的基本特征：真实性、准确性、时效性。政务信息的基本特征：1、政治性（代表党和政府）；2、政策性（符合国家政策）；3、宏观性（反映整体全局）；4、指导性（具有指导推广价值）。,信息的基本特征：真实性、准确性、时效性。,6,机构编制信息大体上分为五类 1、重大政策类（各项重大改革政策、重大决策部署的信息发布）2、执行结果类（上级机关制定的重大部署、重要活动、工作计划、专项任务的执行情况和结果）3、工作动态类（本部门完成重点工作任务、开展重大活动、举办重要会议的计划、措施、方法、经验、问题、结果等）4、问题研究类（也叫调研类信息，可预见并可能具有全局性、重大影响的问题及其分析、判断、对策等）5、其他类（陪同领导下基层调研、对外交流、行业重要事件、数据动态等）,机构编制信息大体上分为五,7,执行结果类和工作动态类信息的写作可分为：,1、前期准备阶段；,2、取得阶段性成果之后；,3、全部完成后的总结；,4、工作结束一段时间后的影响。,每个阶段都可以报送信息。,执行结果类和工作动态类信息的写作可分为：,8,（二）信息工作面临的形势。,1、信息工作的重要作用前所未有。,美国未来学家托夫勒在其第三次浪潮中写到，第一次浪潮是农业革命，第二语次浪潮是工业革命，第三次浪潮是信息革命。现在好多人在讨论，下一个浪潮是生物技术或航天技术的新革命。,（二）信息工作面临的形势。1、信息工作,9,2、信息工作受到的重视程度前所未有。,“信息不是可报可不报，而是必须报，及时上报信息是自觉接受上级领导的重要方面，一个部门的信息工作做得如何，反映出这个部门的政治敏锐性，也反映出这个部门工作的整体水平。”,焦连合主任指出：信息宣传工作是向上级领导反映问题、汇报工作的一个重要手段，也是推进信息公开，正确引导社会舆论的重要途径，要下大气力把信息宣传工作抓出成效抓出水平。,2、信息工作受到的重视程度前所未有。,10,3、信息工作面临的挑战前所未有。,特点：信息的传播日趋多样化、即时化、无界化。,“2019年8月15日，位于新泰市的华源煤矿溃水淹井事故一发生，境内外43家媒体、150多名记者蜂拥而至，连美联社、路透社、法新社都来了。”,3、信息工作面临的挑战前所未有。,11,4、信息工作改进加强的紧迫性前所未有。,信息工作存在的问题：,A、工作力量比较薄弱；,B、只干不说或多干少说的传统观念影响；,C、有些领导不懂信息规律，不重视信息工作；,D、有些从事信息工作的同志安于现状，存在偷懒思想，或者畏难发愁，多一事不如少一事，无所作为。,“有作为才有地位”。再重要的部门，再重要的工作，都必须不断地开拓，必须有工作实绩，必须积极争取支持。,4、信息工作改进加强的紧迫性前所未有。,12,（三）如何把握信息需求。,1、围绕工作重点。,中央编办确定的重点工作；,省编办确定的重点工作；,党委政府确定的重点工作。,（三）如何把握信息需求。1、,13,2、抓住改革难点。行政管理体制改革、机构改革、事业单位改革、编制实名制管理等。,2、抓住改革难点。行政管理体,14,3、善于发现亮点。各地特别是基层工作中出现的一些对全面深化改革和加强机构编制管理有重要借鉴意义的新思路、新举措或新事物。,3、善于发现亮点。各地特别是基,15,4、积极反映特点。,立足本地工作实际，充分挖掘具有自身特点的信息，使信息具有鲜明的个性。,05年允许农民报考公务员，06年乡镇公务员招考实行单独命题，07年对到基层工作的毕业生实行加分照顾，08年面试工作引进社会监督员，09年加大从基层招收公务员力度和面试实行无领导小组讨论方式。,4、积极反映特点。,16,（四）山东机构编制信息的报送要求和考核表彰情况。,1、省编办信息刊物和报送要求。,省编办信息工作由综合处主管。,固定信息刊物：山东机构编制信息；,综合处与市县机构编制处合办临时信息刊物：乡镇机构改革工作简报。,发放范围：中央编办、省编委成员，各市、县（市区）编办。,（四）山东机构编制信息的报送要求和考核表彰情况。,17,主要刊发两类信息,A、时效类信息：主要刊发全省机构编制系统重要部署、重点工作的落实情况，各市、县编委领导的批示以及市县编办的工作动态类信息。,特点“短平快”，注重信息的时效性、针对性、实用性。语言要求精练，内容要求充实，以事实、数据说话；字数一般不多于500字。,主要刊发两类信息 A、时效类信息：主要刊发,18,B、交流类信息。主要刊发重大政策法规、领导讲话、重要言论、调研报告和典型经验等。,特点是信息篇幅长一些，论述比较充分，措施比较具体，反映情况比较全，报送的信息要有高度、有深度。原则上不多于1500字。,领导讲话界定在市级党委政府以上领导，领导言论界定在县级以上党委政府领导和市编办主要负责人；一般不给市编办副职和县编办主任刊发言论性信息，但可以发经验交流性信息。,B、交流类信息。主要刊发重大政策法规、,19,2、全省信息工作考核办法。,今年列入全省信息工作考核范围的信息刊物有三个：,A 被中央编办机构编制工作动态采用的信息；,B 被山东机构编制信息采用的信息；,C 今年临时创办的乡镇机构改革工作简报。,2、全省信息工作考核办法。,20,省编办信息工作考核表彰办法：,A 先按照综合得分顺序确定市级先进集体；,B 再由各市推荐县级先进集体和全市的信息工作先进个人，获得市级先进集体的市推荐先进个人的数量多一些。,C 省编办下发通报进行表彰。,省编办信息工作考核表彰办法：,21,各市信息工作考核名次,从今年1月至8月份信息工作情况看，我省机构编制信息工作考核分数前六位的是：潍坊、临沂、青岛、济南、烟台、威海。,各市信息工作考核名次 从今年1月至8月份信,22,信息报送渠道,中央编办综合司信息宣传处联系人：孙鸣鹤处长，关凯副处长，甄瑞霞，联系电话：010-65142179。,省编办综合处联系人：徐福臣，李保峰，电话：0531-86902582，电子邮箱：,bbxxsdrs.gov,。,信息报送渠道 中央编办综合司信息宣传处联系,23,（五）信息稿件写作中注意的几个问题。,1、一事一报。,2、开门见山。不修饰、不绕弯、不铺垫。,宣传稿写法：5月4日上午，中南海紫光阁里洋溢着欢乐和青春的气息，胡锦涛总书记在这里亲切接见了出席全国纪念五四运动70周年大会的青年代表,信息稿写法：即把“中南海紫光阁里洋溢着欢乐和青春的气息”删除。,（五）信息稿件写作中注意的几个问题。,24,3、文风精炼。,“删繁就简三秋树，标新立异二月花”。,“汉江市人事局召开事业单位岗位管理会议，总结2019年事业单位岗位管理工作情况，部署了2009年事业单位岗位管理工作任务。”,承前省略：我们可以修改为“汉江市人事局召开事业单位岗位管理会议，总结2019年工作情况，部署2009任务。”,3、文风精炼。,25,“汉江市人事局制定下发了关于加强事业单位岗位管理工作的通知，对加强事业单位岗位管理工作提出了明确要求。”,蒙后省略：“汉江市人事局下发通知，对加强事业单位岗位管理工作提出了明确要求。,“汉江市人事局制定下发了关于加强事业单位岗,26,4、力诫空洞。用数据说话、用措施证明、用成效检验，,XX市级政府部门“三定”工作取得显著成效,近日，XX市政府各部门“三定”工作结束，取得显著成效。一是探索实行“大部门”行政管理体制。按照决策、执行、监督相协调的原则，实施了“大部门”管理体制改革，建立有利于提高政府部门执行效能的运行体制和机制。二是推进政府职能转变。巩固行政审批制度改革成果，明确取消国家、省和市政府已经公布取消的行政审批事项；将机关原承担的事务性、辅助性、技术性职责交由事业单位或社会中介组织承担。三是进一步明确和强化责任。结合当前和今后一个时期的需要，将部门承担的一些关系国计民生的职责予以加强或强化，并按照权责一致的原则，明确部门在享有职权的同时相应承担的责任。四是理顺职责关系。五是严控机构编制,4、力诫空洞。用数据说话、用措施证明、用成效检验，,27,5、设计好结构。,标题：点出主体精华，词语清新，吸引眼球，求新；,导语：说明信息要素，概括主体，表达精练，求准；,主体：阐明主要思想，内容充实，逻辑严密，求实。,5、设计好结构。,28,二、机构编制新闻宣传工作,宣传工作是信息工作的特殊表现形式，是对信息加工、挖掘和使用的一种方式，是一个传播认识、表达观点、推进工作的过程。,宣传是机关解读政策法规、推动工作开展的重要手段，也是机关工作扩大影响力、增强执行力的有效途径。,二、机构编制新闻宣传工作 宣传,29,（一）正确把握舆论导向。,我国人均国民收入已经跃上2000美元的新台阶，经济、政治、文化、社会建设和党的建设都取得巨大成就。但形势依然不容乐观。目前时期，还是大家时常讲到的，既是经济发展的黄金期，又是体制机制的转型期、对敌斗争的复杂期、社会矛盾的凸现期、刑事案件的多发期、安全生产的高危期。,（一）正确把握舆论导向。我国,30,根据中央和省委、省政府的有关规定和要求：,1、对一些特殊或敏感的部门如安全、公安、司法、信访等，其机构编制事项不能对外宣传报道。,2、对行政管理体制改革、机构改革、事业单位改革、编制实名制管理等工作，因改革涉及有关部门和人员的利益调整，政策性强、涉及面广、关注度高，为防止因误解政策造成社会恐慌或引发矛盾，这几项工作的宣传报道务必客观、准确，不能过分渲染和炒作，媒体采访或刊（播）发此类问题的宣传稿件须事先征求编办的意见。,根据中央和省委、省政府的有关规定和要求：,31,（二）严肃新闻宣传纪律。,1、明确新闻宣传工作程序。,对涉及重大政策法规、重大改革的宣传，坚持正面宣传为主，统一宣传口径。工作人员接受新闻单位采访，必须经主管宣传工作的科室批准；对外提供的新闻宣传文稿，必须经过主管宣传工作的科室审核，必要时报办领导审定。,对一般事务性、业务性工作及一些现场活动，有关科室可自行决定是否宣传报道，但要对宣传内容、报道形式和宣传效果负责。,（二）严肃新闻宣传纪律。1、明确新,32,2、严肃新闻宣传工作纪律。,A 未经主管宣传工作的科室批准，任何工作人员不得接受新闻单位采访，不得对外提供新闻宣传文稿。,B 各科室经批准后接受记者采访，原则上由科室负责人出面答复，工作人员一般不接受采访。,C 未经主管宣传工作的科室允许，各科室、单位不得私自允许记者进入办公室、机房、档案室等地进行拍照或摄像。,D 未经主管宣传工作的科室介绍，记者到各科室、单位调查了解情况时，各科室、单位不能擅自接待。,E 如果省属以上媒体到各市县编办采访，如有可能引