,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第二章 社会职业与职业制度,产业部门与职业；,用人单位；,职业的进入；,常见的社会职业；,我国现行的就业制度。,一、职业岗位,1.社会需求职业岗位的根源, 物质产品的消费与劳务的消费,职业需求的特点：,1行业性,人们的不同需求引起劳动分工。劳动分工表现为两个方面：,一是由社会产品种类不同所引起的分工，由此形成不同产业、部门、行业方面对人力资源的需求。,二是由劳动者所从事工作的具体内容不同引起的分工，由此形成不同职业方面对人力资源的需求。现实中，这两种劳动分工与这两种劳动需求是相互交叉的。,2职业性,由人们所从事工作内容不同，形成了不同的职业需求。职业需求反映为具体的工作岗位空缺。,不同的职业，不仅包含着劳动内容、劳动形式的差异，而且包含着劳动的体力脑力消耗量、特别是劳动质量的差异。,3地区性,2.社会需求是变化的；,3.职业岗位的提供者用人单位；,4.职业岗位数量。,人力资源供求状况是导致社会就业状况的最根本的成因。,二、产业部门与职业,农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及自来水业；,建筑业、地质勘查与水利管理业、交通运输仓储及邮电通讯业；,批发零售贸易与餐饮业、房地产业、社会效劳业；,卫生体育和社会福利业、教育文化艺术和播送电影电视业；,科学研究和技术效劳业、国家机关政党机关和社会团体；,其他。,我国社会经济中的“部门：,共计16个部门。,产业部门行业职业岗位,1.第一产业的职业岗位,第一产业职业岗位的工作内容主要包括：, 对粮食、棉花、油料作物及各种经济作物的种 植；选育农作物优良品种；, 对农作物生长期间进行管理；, 对农作物的收获与分类储藏；, 对于自然林木的采伐；人工林木的种植；对自然林木、人工林木的管理和保护；, 对于猪、鸡、鸭等家畜、家禽进行养殖和放牧；, 对于野生动物进行狩猎；, 对于鱼、虾、蟹等水产品进行人工投养和捕捞；, 对于河流、湖泊、海洋自然水域的天然渔业资源进行开发捕捞；等等。,2.,第二产业的职业岗位,第二产业在国民经济中居于核心，其开展水平，是一个国家或地区经济实力的反映生产技术的机械化、自动化水平和经营管理水平。,我国的第二产业，具体包括矿山采掘、产品制造、自来水生产、电力工业、蒸汽热水生产、煤气生产、建筑七大行业。即通常所说的“工矿企业。,第二产业就业岗位的工作内容包括：,对各种原材料的加工，生产制造各种轻工业、重工业产品；,对自来水、电、煤气、液化气、天然气、蒸汽、热水进行生产；,从事上述各个行业的工程技术工作；,从事上述各个行业单位的组织管理与经营管理工作；,从事上述各行业的效劳和社会管理职能的工作。,第二产业的职业岗位种类繁多，从工业企业的角度可以分为工人、学徒、工程技术人员，管理人员、效劳人员、其他人员6类；,第二产业的行业众多，同样行业中又有众多的不同企业，同样的企业又有众多的不同产品，生产同样的产品又有不同的工艺；,从事第二产业的人员素质要求非常复杂，要根据各个具体的职业岗位的工作要求和招聘条件而定；,一般来说，工程技术人员、管理人员要经过大学以上教育；工人、效劳人员要经过技校、职业高中、中专的教育，或者经过相应的职业技术培训。,3.第三产业的职业岗位,第三产业包括的部门：流通、效劳和社会管理。,我国第三产业的类别：,1为流通效劳的部门,包括交通运输业、邮电通讯业、批发和零售贸易业、餐饮业、物流和仓储业等。,2为生产和生活效劳的部门,包括金融保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、社会效劳业和综合技术效劳业等。,3为提高社会科学文化水平和居民素质效劳的部门,包括教育、文化、播送电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业等。,4为社会公共管理效劳的部门。,包括国家机关、政党机关、社会团体，以及军队和警察等。,三、用人单位,1.企业单位,1企业的一般职业需求,企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别,2企业的类型,国有企业 外资企业,集体企业 私营企业,乡镇企业 合资企业,股份制企业。,2. 事业单位,1事业单位的性质,国家财政经费开支、不从事独立经营，从事为社会效劳的工作单位；,我国的事业单位包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、播送电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等等。,2事业单位的持点,其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供效劳；,事业单位以社会效益为主要目的；,具有较强的专业性，以脑力劳动为主；,职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。,3.政府机关,政府部门的工作人员主要是国家公务员。 还包括少局部专业技术人员如医生、计算机操作人员和工勤人员如清洁工人、司机、炊事员；,我国目前已经开始全面实施公务员制度；,获得公务员这一职业岗位一般需要经过公开考试录用，国家对公务员实行经常性的考核等管理。,4.社会团体,各种群众性组织的总称；,包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等；,社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。,5.自主劳动单位,包括各类自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者；,自由职业者，如个人独立开业的医生、律师、自由作家、自由撰稿人等；,灵活就业者，如社区效劳人员、小时工、劳务承包者等；,从事个体经济活动的个体劳动者，主要从事零售贸易、个体修理、餐馆、个体旅店、理发店、小手工业等。我国的管理制度规定，个体工商户可以雇用8个以下的帮工。,四、,常见社会职业,1.脑力劳动类职业,可以分为科学研究、工程技术、经济工作、文化教育、文艺体育、医疗卫生、行政事务、法律公安等8大类。,1科学研究人员, 我国科学研究人员的专业技术职务系列等级有：实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员等。,2工程技术人员, 包括设计人员、生产工艺的技术人员以及从事维修保养的技术人员；, 工程技术人员的专业技术职务名称为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。,3经济工作人员, 经济工作人员的范围很广，包括在国民经济各部门经济管理工作的专业人员；, 专业技术职务名称为：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。此外还有会计、统计人员等系列。,4文化教育工作人员, 文化教育工作人员的专业技术职务名称有教师、记者、编辑、翻译、播送电视播音、图书档案资料、艺术等很多系列，每个系列又分为不同等级，例如，教师分为小学、中学、大学、幼教、特殊教育几类，大学教师又分为助教、讲师、副教授、教授4个级别。,5文艺体育人员, 专业技术职务名称有教练、演员、运发动等系列，每一类又分为不同的等级。,6医疗卫生人员, 医疗卫生类人员的专业技术职务，分为医、药、护、技四类，每类又分不同的职称等级，如“医类包括医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师等5类。,7行政与事务类人员, 行政与事务类人员，是在各级党政机关、人民团体、企事业单位担任管理工作的人员，及办理行政、政工等事务的一般工作人员。,8法津公安类人员, 包括法律工作者和公安人员。,2.体力劳动类职业,体力劳动型职业包括生产工人、商业工作、效劳工作、农林牧渔四大类。,1生产工人类人员, 从事物质资源的采掘和处理、生产制造工业品、保养与修理有关机械设备和进行产品运输等工作的劳动者。,2商业工作类人员, 从事商品的零售、批发、推销、收购、采购、回收等方面工作的人员。,3效劳工作类人员, 从事非生产性工作但提供劳动效劳的人员。,4农林牧渔类人员, 从事种植业即农业、林业、畜牧业、渔业生产以及机械操作、狩猎的劳动者。,五、职业制度,一市场就业体制,1.市场经济就业体制的特征,市场就业，双向选择；,企业自主，优化用人；,个人自由，择业竞争；,高效劳动，公开失业；,宏观目标，政策干预；,依法就业，政府监控。,2.市场就业方针,自主就业；,市场调节就业；,政府促进就业。,3.市场经济条件下的就业途径,1市场就业型；,劳动市场的不同形式：,职业介绍所；,人才交流中心或人才市场；,各个企事业单位的对外招聘市场；,其他非组织形态的自发市场。,2应聘就业型；,3亲友介绍型；,4社会选拔型；,5个人谋业型；,6国家分配型；,7自然继承型。,二社会就业制度,1.求职登记和职业介绍制度；,2.招收录用制度；,3.就业资格制度；,职业资格证书制度,目前，我国实行职业资格证书制度的职业主要有：注册税务师、注册资产评估师、价格鉴证师、建筑监理工程师、注册结构工程师、注册建筑师、注册城市规划师、职业药师、企业法律参谋、造价工程师、统计师、审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、注册会计师、律师、心理咨询人员、人力资源管理师等。,各类执业资格认证考试 简介：,一会计专业技术资格考试.doc,二教师资格考试.doc,三统计员资格考试.doc,四执业药师资格考试.doc,五执业中药师资格考试.doc,六监理工程师执业资格考试.doc,七国际商务专业技术执业资格考试.doc,八注册资产评估师执业资格考试.doc 。,九造价工程师执业资格考试.doc,十法律参谋执业资格考试.doc,十一珠宝玉石质量检验师执业资格考试.doc,十二公共关系职业资格考试.doc,2005年五类全新国家职业资格认证考试亮相.doc,就业准入制度,实行就业准入的职业、工种主要包括：,A.“生产工人类别的职业、工种。,车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝石玉石检验员等。,B.“农业人员类别的职业、工种。,动物疫病防治员、沼气生产工等。,C.“商业效劳人员类别的职业、工种。,推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。,D.“办事人员类别的职业、工种。,秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员等。,4.就业培训制度,进行就业培训的场所和途径主要有：,(1)各类职业技术学校；,(2)就业上岗培训班；,(3)各类技能培训班。,5.失业保险制度,“三险,三劳动合同制度,1.劳动合同的订立,1劳动合同订立的原那么,平等自愿原那么；,协商一致原那么；,依法订立的原那么。,第一，订立劳动合同的目的必须合法；,第二，订立劳动合同的主体必须合法；,第三，订立劳动合同的内容必须合法；,第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法；,第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行 为。,2劳动合同的内容条款,7个方面的必备条款：,劳动合同的期限，试用期最长不得超过半年；,工作内容以及工作岗位、工种的安排；,用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；,工资、福利以及其他劳动报酬；,从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；,劳动合同终止的条件；,违反劳动合同时双方应当承担的责任。,劳动合同的约定条款：,双方同意的其他条款，包括员工与用人单位协商签订的其他方面内容；,保守商业秘密条款；,用人单位规章制度。,3劳动合同的期限,劳动合同的期限，分为三种类型：,有固定期限的劳动合同；有始有终,无固定期限的劳动合同；有始无终,以完成一定的工作为期限的劳动合同。,2.劳动合同的法律效力,(1)劳动合同的生效；,(2)无效的劳动合同。包括：,合同的内容条款，违反了国家法律、法规；,订立劳动合同时，采取了欺诈、威胁等手段；,劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。,3.劳动合同管理,1劳动合同的到期；,2劳动合同的解除。,从劳动合同解除的提出者的角度看，可以分为用人单位解除和个人方面解除两种情况。,用人单位解除劳动合同分为5种情况：,劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同；,在从业者个人有一定责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这包括以下四种情况：,第一，从业者在试用期间被证明不符合录用条件的；,第二，从业者严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的；,第三，从业者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；,第四，从业者被依法追究刑事责任的。,在并非从业者个人过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知从业者本人。,这包括以下三种情况：,第一，从业者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；,第二，从业者工作技能差，经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；,第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,有以下情形之一时，用人单位不得按照上述第种、第种情况的理由解除劳动合同：,第一，从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；,第二，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；,第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；,第四，法律、法规规定的其他情形。,用人单位在濒临破产法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的，可以解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否那么就不能裁减人员。,个人解除劳动合同有两种情况：,个人在有以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：,第一，在试用期内的；,第二，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；,第三，用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,个人解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。,附：劳动合同书文本范例.doc,案例：.doc,提示：多关注?劳动合同法?,四专业技术人员职业制度,1.专业技术职务聘任制度；,2.专业技术职务评定制度。,我国常见的专业技术职称系列主要有：,工程技术人员系列的高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；,农业技术人员系列的高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员；,经济专业人员系列的高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；,会计人员系列的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；,统计人员系列的高级统计师、统计师、助理统计师、统计员；,工艺美术人员系列的高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员；,高等院校教师系列的教授、副教授、讲师、助教；,科学研究人员系列的研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员；,实验人员系列的高级实验师、实验师、助理实验师、实验员；,中等专业学校教师系列的高级讲师、讲师、助理讲师、教员：,中学教师系列与小学教师系列的高级教师、一级教师、二级教师、三级教师；,技工学校教师系列的高级讲师、讲师、助理讲师、教员和高级实习指导教师，一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。,医疗防疫系列有主任医师、副主任医师、主治医师、医师、医士；,药剂系列有主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士；,护理系列有主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士；,技师系列有主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。,此外，还有新闻、出版、播送播音、影视剧表演等系列。,五政府工作人员职业制度,1.国家公务员职业特征,1为国家效劳；,2由国家选任；,3具有稳定性。,2.国家公务员制度的内容,1国家公务员的范围：国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。,2公务员的类别：政务类公务员和业务类公务员。,3国家公务员招聘。,公务员考试的内容,知识水平，包括通用的知识和招考单位与职业岗位的专项知识。,行政职业能力，即与工作有关的各种能力。我国公务员考试中的“行政职业能力考核内容包括：,知觉能力，即对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地觉察、判断和记忆的能力；,数量关系，即对数量关系的理解和计算能力；,资料分析，即对各种资料进行准确理解和分析的能力；,言语理解，即对言语的理解与表达的准确性、标准性的能力；,判断推理，即逻辑判断推理的能力。, 分析能力。,在我国的国家公务员考试中，对应考者根据给出的有一定长度的文字材料，对理论问题和实际问题进行思辨性的答卷进行考核，这称为“申论。,在面试中，对应试者进行情景模拟的测试，以鉴别其分析能力。,4国家公务员的管理,对于业务类公务员的管理，主要有以下方面的内容：,建立公务员职务岗位标准，作为对于公务员进行一系列管理的依据；,公务员在同一个单位或者上下级单位实行亲属回避制度；,对公务员实行定期考核，考核包括“德、能、勤、绩四个局部，以工作实绩为主，考核结果是对公务员进行奖惩或升降的重要依据；,国家对于公务员进行必要的培训，以能力培训为中心内容。,公务员实行合理的工资、福利、保险制度；,国家依法对公务员进行监督。,六、职业的进入,1.个人的职业素质,职业素质条件：学历和专业学历、学位证书、国家职业资格考试证书、其他教育培训证书、从事某职业岗位的工作年限与经验，等等。,2.用人单位的招收,报名投考、商谈、口试、笔试、履历档案审查、主管领导批准等程序。,注意：要了解用人单位招考的环节、招考与审核的内容，以及主持者“考官的个人特点和好恶。,3.进入职业的准备,1做出自己的职业目标设计,短期、中期和长期目标。,2短期目标是个人进入职业世界的起点,尽量充分地了解用人单位方方面面的信息；,仔细研究和思考“应聘术；,写好求职信；,考虑可能被提问的问题；,修饰自己的形象以备面谈；,练练自我表达和辩论的口才，增强求职自信心；,