,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,*,*,长沙镁镁科技有限公司,劳动关系培训课件,孙 维,19 十一月 2024,1,一、前 言,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的解除和终止,四、,企业规章制度的执行和规定,五、新工伤保险条例的变化,六、现场答疑,培 训 内 容,一、前 言培 训 内 容,2,一、前言,立法目的：,1.1,为了完善劳动合同制度；,1.2,明确劳动合同双方当事人的权利和义务；,1.3,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。主要包括,劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的解除和终止等方面内容。,一、前言立法目的：,3,一、前 言,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的解除和终止,四、,企业规章制度的执行和规定,五、新工伤保险条例的变化,六、现场答疑,培 训 内 容,一、前 言培 训 内 容,4,二、劳动合同订立,(,一,),2.1.1,旧法,关于合同与试用期规定,2.1.1,新法,关于合同与试用期规定,试用期内,随时,通知单位解除劳动合同,32,条,试用期内,提前,3,日,通知可以解除劳动合同,37,条,应当,提前,30,日,书面通知解除劳动合同,31,条,提前,30,日,书面解除劳动合同,37,条,试用期最长不得超过六个月,21,条,3,月,-1,年,1,月；,1-3,年,2,月；,3,年以上,6,月,19,条,2.1.2,签订合同应注意事项：,一、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；,10,条,二、企业应当告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；,8,条,三、企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；,8,条,四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,9,条,五、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期不允许延长,;19,条,2.1,劳动合同的签订,二、劳动合同订立(一)2.1.1旧法关于合同与试用期规定2.,5,二、劳动合同订立（二）,2.2.1,劳动合同续订的流程,1,、人力课确认劳动合同到期名单，并确认部门续订的意向；,2,、基层管理人员与员工确认其本人续订意向；,3,、人事课实施合同续订流程,。,2.2.2,签订合同应注意事项：,1,、对于不愿意续订劳动合同的员工，基层管理人员应与其进行面谈，并填写书面,离职单,，如有需要可邀请人事参与；,2,、如有员工依然不愿意续签,立刻将情况反馈到人事课。,2.2,劳动合同的续订,二、劳动合同订立（二）2.2.1劳动合同续订的流程1、人力课,6,一、前 言,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的解除和终止,四、,企业规章制度的执行和规定,五、新工伤保险条例的变化,六、现场答疑,培 训 内 容,一、前 言培 训 内 容,7,三、劳动合同的解除和终止,3.1,企业解除劳动合同,3.2,员工解除劳动合同,3.3,劳动合同终止,3.4,企业不得解除劳动关系的情形与法律依据,3.5,员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任,三、劳动合同的解除和终止3.1 企业解除劳动合同,8,3.1,企业解除劳动合同,解 除,条 件,是否补偿,企业可以解除,合同情形,即时解除合同,39,条,1,、劳动者试用期内不符合录用条件,否,2,、劳动者严重违反规章制度,3,、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的,4,、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同,5,、劳动者被追究刑事责任,6,、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,提前解除合同,40,条,1,、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作不能从事另行安排的工作,是,2,、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的,3,、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的,裁员解除合同,41,条,1,、破产，经营困难，转产、重大技术革新或经营方式调整，客观经济情况发生重大变化,2,、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,36,条,3.1 企业解除劳动合同 解 除,9,解 除,条 件,是否补偿,员工可以解除,合同情形,无因解除,37,条,1,、试用期间提前,3,天通知单位,否,2,、合同履行期间提前,30,天,书面,通知单位,有因解除,38,条,1,、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,2,、未及时足额支付劳动报酬的；,3,、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,4,、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的,单位以欺诈，胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同的,5,、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,6,、违规违章强令冒险作业，暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动,是,3.2,员工解除劳动合同,解 除条 件是否补偿无因解除1、试用期间提前3天通知,10,3.3,劳动合同终止情形,终 止,条 件,是否补偿,劳,动,合,同,终,止,44,条,劳动合同到期,单位不愿意续签,是,单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签,以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时,单位续签条件,不低于,原福利待遇劳动者不愿意续签的,否,劳动者因素,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,否,劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的,单位因素,单位被宣告破产的,是,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的,3.3 劳动合同终止情形终 止条 件是否补偿单位不,11,3.4,不得解除劳动关系的情形与法律依据,依据：,40,条和,41,条；不得解除的情形,（,常见的为第,3,、第,4,种情况）,不得解除,劳动合同的情形,42,条,1,、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,2,、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,3,、患病或者非因工负伤，在规定的,医疗期内,的,4,、女职工在,孕期、产期、哺乳期,的；,5,、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,6,、法律、行政法规规定的其他情形。,3.4 不得解除劳动关系的情形与法律依据 依据：40条和4,12,案例分享,-,“三期”内违纪女员工的处理,2014,年,7,月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手续麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为在用人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。,刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙县劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。,讨论：单位能不能在女职工怀孕期间解除劳动关系？,案例分享-“三期”内违纪女员工的处理 2014,13,案件处理结果：,劳动局经过认真调查取证后认为：刘某被解除劳动关系时确已怀孕，但其在单位多次严重违反用人单位的规章制度属实，用人单位有权根据单位规章制度解除劳动关系，认定企业解除合同的行为没有违法，可以解除与刘某的劳动关系。,合同期内可以解除三期内女职工劳动关系的,法律依据,：,1,、劳动合同法第,42,条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第,40,条、第,41,条的规定解除劳动合同。,（即：不能对三期内女职工以：患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化、裁员行为等解除合同）,2,、可以以第,39,条规定解除劳动合同，即：对严重违反用人单位规章制度的三期内的女职工，用人单位可以依据劳动合同法,39,条的规定与其解除劳动合同。,案件处理结果：,14,3.5,员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任,概 念,主要指劳动者,未履行提前通知的义务,而违法解除劳动合同,擅自辞职,的行为,37,条,表现形式,电话或短信通知班组长不来了，无工作交接直接走人，玩失踪,正确离职,试用期提前,3,天、合同期间提前,30,天,书面,通知,性 质,不办离职手续离职，属于违法行为,企业的防范措施,掌握员工思想动态、异常情况；旷工、送达、上报,法律责任,赔偿金、违约金（ 专项技术培训、保密）,3.5 员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任概,15,案例分析,某公司生产线员工王某，因觉得请假手续比较麻烦，所以有需要处理私人事务时就不办理请假手续，直接旷工。,2014,年,11,月王某旷工,1,天，公司依据员工手册规定，对其开具书面警告；,8,月份王某再次旷工,3,天，依据员工手册规定，公司欲与其解除劳动合同 。,但在与该员工进行面谈时，该员工提出，自己在,8,月份是由于去某地区红十字会进行骨髓配对和体检，希望公司能够撤销他本次旷工,3,天的处理决定。,讨论,：你对上述的事件的看法？,案例分析,16,一、前 言,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的解除和终止,四、,企业规章制度的执行和规定,五、新工伤保险条例的变化,六、现场答疑,培 训 内 容,一、前 言培 训 内 容,17,四、企业规章制度的执行和规定,(,一,),奖励类,5.3.1,公司对于员工在个人工作表现、创新、品德等方面的优良表现给予奖励。,5.3.2,符合本办法附件奖励标准一览表者，将依规定给予奖励，奖励种类分为： （,A,）大功；（,B,）小功；（,C,）嘉奖。,5.3.3,符合奖励标准者，将视其实际效益发放奖金，奖金将随次月工资并同发放。,5.3.4,奖励结果将列入年度考核表作为加分项目，加分标准如下：,大功：,12,分；小功：,6,分；嘉奖：,2,分,5.10,奖励结果运用,5.10.1,即时运用：奖励需并同发放奖金时，奖金将随次月薪资一同发放。并将以年为单位，累计奖分。,5.10.2,年度运用：年度内，累计奖分达,8,分及以上者，奖励有薪年假,1,天；累计奖分达,18,分及以上者，奖励有薪年假,2,天；且奖励情况将与年终奖挂钩。,5.10.3,同等条件下，获得奖励的员工，在晋职、加薪上予以优先考虑。,惩罚类,5.4.1,公司惩处主要针对违反公司管理制度，造成工作缺失、品行恶劣，影响公司声誉等行为。,5.4.2,符合办法附件行政处分标准一览表者，将依规定给予惩处，惩处种类分为： （,A,）开除；（,B,）大过；（,C,）小过；（,D,）警告。,5.4.3,员工因违反公司管理制度，造成公司损失的，公司有权要求其承担民事赔偿责任；公司在进行行政处分的同时也可视违纪情节予以行政性罚款。,5.4.4,公司发现员工行为触犯国家法律或相关法规时，应当依法移送公安机关，追究其法律责任。,5.4.5,惩处结果将列入年度考核表作为扣分项目，扣分标准如下：,大过：,12,分；小过：,6,分；警告：,2,分,5.5,奖惩结果均采用累计计分方法，于公司任职期间，每年累计扣分达,18,分者，公司有权给予解除劳动合同；奖惩结果以年为单位，功过可以相抵，以相抵后的结果计算。,5.11,惩处结果运用,5.11.1,即时运用：惩处需并同罚款时，罚款将于次月薪资中扣除。并将以年为单位，累计扣分。开除处分的员工，经签核后作开除处理。,5.11.2,年度运用：年度内，累计扣分达,10,分者，一年内（自处罚生效日起）不得参与评优、晋职、加薪；累计扣分达,18,分者，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理；且惩处情况将与年终奖挂钩。,四、企业规章制度的执行和规定(一)5.3.1公司对于员工在个,18,发现员工违纪行为,有确凿证据或旁证,员工面谈,开奖惩单,部门审批,提交人力资源部,执行处理结果,（通知员工办理离职手续,针对解除劳动合同的违纪处理）,4.2,违纪处理程序,四、企业规章制度的执行和规定,(,二,),发现员工违纪行为4.2 违纪处理程序四、企业规章制度的执行,19,案例分析：,某公司员工张三于,2014,年,8,月,1,日提交离职报告并确认,8,月,31,日为最后工作日，但是该员工在,8,月,20,日开始旷工，直至,23,日一直与其联系不上。因张三已提出离职，故部门决定将其视为正常离职处理，未将其违纪行为反馈至人力资源部。,讨论,：你认为该部门的做法是否正确？,案例分析：,20,案例分享,-,违法解除劳动合同,张某是长沙县某汽车零部件公司一线操作员工。,2014,年,6,月，张某与车间某班长因为更换工作鞋的问题起了争执。同日，公司向张某发出书面通知称，因张某在上班时间不服从班长管理，出言顶撞、态度恶劣，严重违反单位的规章制度，决定予以解除劳动关系。张某在劳动争议裁决后不服，诉至长沙县法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金；,公司称：,张某以鞋坏为理由拒绝工作，并出言顶撞班长引起员工围观，影响比较恶劣。其行为严重违反了单位规章制度，单位可以解除劳动合同；,张某称：,1,、公司出具的规章制度，更换工作鞋也只是要求每次进车间更换，并不是列入严重违纪的情形之内的；,2,、公司没有证据证明其行为属于严重违纪的情形，不更换鞋只是一般违规，和班长吵架也只是双方意见分歧，最多属于态度问题并不是严重违纪问题，公司以不换鞋为由解除与其的劳动合同是违法解除行为。,讨论：单位做法是否合法？能否以此为由解除与张某的劳动关系？,案例分享-违法解除劳动合同,21,法院审理后认为：,违反规章制度是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和单位内部关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。,张某与公司的车间班长因工作鞋的问题发生争执，该行为未达到严重违纪的程度，也没有列入严重违纪情形，公司作出给予张某解除劳动关系的决定理由并不充分，判决单位依法支付赔偿金，最终单位败诉。,法院审理后认为：,22,4.3,企业规章制度的公示介绍,最常用的方法,不常用，但是可采用方法,1,、将规章制度作为劳动合同的附件，员工签字确认。,5,、将规章制度,放在公司网站上由员工浏,2,、将规章制度以,员工手册形式,交由员工阅读，阅读后,签字确认,单位保留发放证据。,6,、将规章制度,发到员工个人邮箱,里，保留发信记录。,3,、将规章制度作为考核项目，定期或不定期考核，记录考核结果并让员工签字确认。,7,、可以进行相应规章制度的,考试,，并保留规章制度的试卷。,4,、对规章制度进行,集中学习、培训,，让员工在规章制度学习,培训报到表上签名,。,8,、,将规章制度在公共区域将规章内容全文公告,，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案,4.3 企业规章制度的公示介绍最常用的方法不常用，但是可,23,一、前 言,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的解除和终止,四、,企业规章制度的执行和规定,五、新工伤保险条例的变化,六、现场答疑,培 训 内 容,一、前 言培 训 内 容,24,五、新旧工伤保险条例重点内容的变化与对比,旧：工伤认定,新：工伤认定,第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,（四）患职业病的；,（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,（四）患职业病的；,（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,五、新旧工伤保险条例重点内容的变化与对比旧：工伤认定新：工伤,25,视同工伤情况（新旧无变化,15,条）,第,15,条职工有下列情形之一的，视同工伤：,（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在,48,小时之内经抢救无效死亡的；,（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；,（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,视同工伤情况（新旧无变化 15条）第15条职工有,26,旧：不认定或者不视为工伤情况,新：不认定或者不视为工伤情况,第,16,条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：,1,、,因犯罪或者违反治安管理伤亡的,2,、,醉酒导致伤亡的,3,、自残或者自杀的。,第,16,条职工符合本条例第,14,条、第,15,条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：,1,、,故意犯罪的,2,、,醉酒,或者,吸毒,的,3,、自残或者自杀的。,旧：不认定或者不视为工伤情况新：不认定或者不视为工伤情况第1,27,旧：停止享受待遇情况,新：停止享受待遇情况,第,40,条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：,1,、丧失享受待遇条件的,2,、拒不接受劳动能力鉴定的,3,、拒绝治疗的,4,、被判刑正在收监执行的（取消）,第,42,条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：,1,、丧失享受待遇条件的,2,、拒不接受劳动能力鉴定的,3,、拒绝治疗的,旧：停止享受待遇情况新：停止享受待遇情况第40条工伤职工,28,工伤基金承担费用,单位承担费用,第,38,条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从,工伤保险基金中支付,：,1,、治疗工伤的,医疗费用和康复费用,2,、,住院伙食补助费,3,、到统筹地区以外就医的,交通食宿费,4,、安装配置,伤残辅助器具,所需费用；,5,、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的,生活护理费,；,6,、,一次性伤残补助金,和,一至四级,伤残职工按月领取的,伤残津贴；,7,、终止或者解除劳动合同时，应当享受的,一次性医疗补助金,8,、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；,9,、劳动能力鉴定费,第,42,条,由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿,第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：,（一）治疗工伤期间的,工资福利,（二）,五级、六级,伤残职工按月领取的,伤残津贴,；,（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的,一次性伤残就业补助金,。,工伤基金承担费用 单位承担费用第38条因工伤发生的下列费用,29,案例分享,-,交通事故责任认定与工伤认定的关系,2014,年,12,月,15,日,17,时,10,分（注明为下班途中），公司员工李某驾驶电动车，在长沙县东四线公司厂区门口左转进入漓湘路与沿漓湘路由东向西行驶的无牌二轮摩托车相撞，事发后二轮摩托车驾驶员逃逸，造成李某受伤，电动车受损的交通事故，经认定：逃逸者负全部责任，李某无责任。,讨论：,该员工能否认定为工伤？所造成的损失如何赔偿？,案例分享-交通事故责任认定与工伤认定的关系,30,分析,：,一、该员工能否认定为工伤？,答复：可以认定为工伤；,依据：新工伤保险条例,14,条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；,二、所造成的损失如何赔偿？,答复：由肇事方承担，如逃逸、第三人不支付等，由工伤保险基金先行支付。,依据：第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。,分析：,31,六、现场答疑,（,1015min,）,劳动关系培训-课件,32,感 谢 聆 听！,祝大家工作愉快！,劳动关系培训-课件,33,