单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动关系及劳动争议讲座,中国政法大学民商经济法学院副教授金英杰,1,中国世界,大,大工厂,2,一、我国劳动,关,关系现状及,存,存在的主要问,题,题,有关系无劳动,有,有劳动无,关,关系,用工主体多样,化,化,用工形式多样,化,化,劳动合同短期,化,化,劳动关系法制,化,化落实难,劳动关系法律,规,规制复杂化,3,二、劳动合同,立,立法的趋势,发挥社会和谐,与,与平衡的作用,几个焦点问题,：,：,劳动法律关系,的,的形式,试用期,竞业限制,合同解除与终,止,止,违约金 经,济,济补偿与赔偿,劳务派遣,非,非全日制工,4,三、如何规范,劳,劳动关系,5,1、劳动关系如何,确,确定,主体特定 劳,动,动过程 平,等,等从属,新出台的有关,劳,劳动关系认定,的,的法律解读,劳动合同关系,指,指用人单,位,位与劳动者通,过,过订立书面劳,动,动合同而形成,的,的劳动关系。,事实劳动关系,：,：是指用人,单,单位与劳动者,没,没有订立书面,劳,劳动合同，但,双,双方实际履行,了,了劳动权利义,务,务，而形成的,劳,劳动关系。,劳动合同关系,事,事实劳动关,系,系适用劳动法,（,（案例）,劳务关系劳务派遣关系不适用劳动法流程图,雇佣关系不适用劳动法,（,（案例）,6,劳务派遣合同,劳务派遣公司,用人公司（要,派,派单位）,被派遣人员,签订劳务派遣,合,合同支付劳务,派,派遣费,负责按要求派,遣,遣员工,发工资,代办社会保险,签订劳动合同,提供服务,指定工作岗位,工,工作任务要,求,求等,节约成本，避,免,免纠纷,招聘成本,培,培训成本,管,管理成本,解,解雇成本,劳,劳动争,议,议成本,弊端：劳务派,遣,遣公司不规范,或,或员工不了解,关,关系性质，有,可,可能给用工单,位,位造成麻烦,不,不宜对所,有,有员工使用劳务派遣案例,7,2、,劳动合同与劳,务,务（雇佣）合,同,同的区别,合同双方当事,人,人关系不同,劳动支配权和,劳,劳动风险责任,承,承担不同,报酬性质和支,付,付方式不同,工资社会保险,的,的支付,劳动关系具有,唯,唯一性（案,例,例）,8,3、事实劳动,关,关系的处理,一、自始未签,订,订劳动合同的,双方同意维持,劳,劳动关系的：,协商补,签,签劳动合同,一方不同意维,持,持劳动关系的,：,：,二、劳动者不,愿,愿意签订劳动,合,合同,劳动者随,时,时终止劳动关,系,系，,用人单位,可,可以不向劳动,者,者支付补偿金,三、属于用人,单,单位拒绝签订,劳,劳动合同的：,用人单位,提,提出解除劳动,关,关系，支付经,济,济补偿金,9,双方形成事实,劳,劳动关系，用,人,人单位故意拖,延,延不订立劳动,合,合同的：,劳动行政,部,部门应予以纠,正,正,给劳动者,造,造成损害的，,应,应按规定进行,赔,赔偿。,用人单位或者,劳,劳动者不具备,签,签订劳动合同,的,的条件的,事实劳动,关,关系应予以解,除,除，建议有关,部,部门予以查处,。,。,由于用人单位,的,的原因形成事,实,实劳动关系对,劳,劳动者造成损,害,害的由用,人,人单位给予劳,动,动者相应的赔,偿,偿。,事实劳动关系,符,符合法律规定,的,的适用范围,劳动争议,仲,仲裁委员会应,受,受理。,10,4、如何减少,风,风险,签订劳动合同,档案管理,及时办理劳动,合,合同解除、终,止,止手续,发生争议注重,协,协商解决,11,四、劳动合同,的,的制度选择,12,劳动合同的形,式,式有主件、附,件,件之分，,主件劳动合同书,附件岗位协议书,用人单位依法,制,制定的内部劳,动,动规则,专项劳动协议,13,1、应根据用,工,工形式不同采,取,取不同的合同,形,形式,劳动,合,合同,有,有三,种,种：,有固,定,定期,限,限的,劳,劳动,合,合同,劳动,法,法对,此,此类,合,合同,未,未限,定,定签,订,订条,件,件，,适,适用,范,范围,最,最广,泛,泛,用,用工,灵,灵活,成,成,本,本相,对,对小,弊端,：,：员,工,工不,稳,稳定,，,，企,业,业须,承,承担,培,培训,成,成本,，,，可,能,能影,响,响企,业,业长,远,远发,展,展,正式,工,工、,长,长期,工,工、,季,季节,工,工临,时,时工,都,都应,签,签订,劳,劳动,合,合同,期限,长,长或,短,短法,律,律均,无,无限,制,制，,只,只对,试,试用,期,期的,最,最长,期,期限,限,限制,劳,动,动法,第21条,劳,劳,动,动合,同,同可,以,以约,定,定试,用,用期,。,。试,用,用期,最,最长,不,不得,超,超过6个,月,月。,14,无固,定,定期,限,限的,劳,劳动,合,合同,称无,定,定期,劳,劳动,合,合同,。,。是,指,指没,有,有规,定,定期,限,限的,劳,劳动,合,合同,，,，即,双,双方,当,当事,人,人在,合,合同,书,书上,只,只规,定,定合,同,同生,效,效的,其,其始,日,日期,，,，没,有,有规,定,定合,同,同的,终,终止,日,日期,。,。,只要,不,不出,现,现法,律,律、,法,法规,规,规定,的,的或,当,当事,人,人约,定,定的,变,变更,、,、解,除,除、,终,终止,劳,劳动,合,合同,的,的条,件,件，,劳,劳动,合,合同,可,可持,续,续至,劳,劳动,者,者法,定,定退,休,休年,龄,龄为,止,止。,用人,单,单位,使,使用,有,有能,力,力的,劳,劳动,者,者：,职,职业,性,性、,技,技术,性,性较,强,强的,工,工种,和,和工,作,作时,间,间较,长,长的,劳,劳动,者,者,优点,：,：人,才,才作,用,用,劳,劳动,关,关系,稳,稳定,弊端,：,：劳,动,动成,本,本高,15,签订,条,条件,（,（法,定,定条,件,件）,：,：用,人,人单,位,位的,法,法定,义,义务,（,（劳,动,动法20,条,条）,劳动,者,者在,同,同一,用,用人,单,单位,连,连续,工,工作,满,满10年,以,以上,当事,人,人双,方,方同,意,意续,延,延劳,动,动合,同,同的,如果,劳,劳动,者,者提,出,出订,立,立无,固,固定,期,期限,的,的劳,动,动合,同,同,同时,具,具备,上,上述,条,条件,，,，用,人,人单,位,位应,当,当与,之,之订,立,立无,固,固定,期,期限,的,的劳,动,动合,同,同,案例,劳动,法,法规,定,定了,严,严格,的,的签,订,订条,件,件，,一,一般,不,不可,能,能签,订,订,成,成本,高,高,16,在1996年10,月,月31日,劳,劳动,部,部,关,关于,实,实行,劳,劳动,合,合同,制,制度,若,若干,问,问题,的,的通,知,知,中,中规,定,定：,符,符合,下,下列,条,条件,之,之一,的,的劳,动,动者,，,，如,果,果其,提,提出,订,订立,无,无固,定,定期,限,限的,劳,劳动,合,合同,，,，应,当,当与,其,其订,立,立无,固,固定,期,期限,的,的劳,动,动合,同,同。,在同,一,一用,人,人单,位,位连,续,续工,作,作满10,年,年以,上,上，,当,当事,人,人双,方,方同,意,意续,延,延劳,动,动合,同,同的,工作,年,年限,较,较长,，,，且,距,距法,定,定退,休,休年,龄,龄10年,以,以内,的,的,复员,、,、转,业,业军,人,人初,次,次就,业,业的,法律,、,、法,规,规规,定,定的,其,其他,情,情形,17,以完,成,成一,定,定工,作,作为,期,期限,的,的劳,动,动合,同,同,是指,双,双方,当,当事,人,人把,完,完成,某,某项,工,工作,或,或工,程,程作,为,为合,同,同终,止,止日,期,期的,劳,劳动,合,合同,。,。是,定,定期,劳,劳动,合,合同,的,的转,化,化。,适用,于,于：,以,以某,项,项工,作,作或,工,工程,的,的进,行,行期,间,间为,有,有效,期,期限,的,的合,同,同。,短期,工,工、,临,临时,工,工均,可,可,18,2、,关,关于,劳,劳动,合,合同,的,的解,除,除,对有,效,效劳,动,动合,同,同的,提,提前,解,解除,解除,方,方式,有,有：,双,双方,协,协商,解,解除,用人,单,单位,单,单方,解,解除,劳动,者,者单,方,方解,除,除,解除,的,的实,体,体条,件,件,合法,解,解除,的,的因,素,素：,解,解,除,除的,程,程序,条,条件,是否,有,有禁,止,止解,除,除的,规,规定,用人,单,单位,是,是否,支,支付,经,经济,补,补偿,金,金,经济,补,补偿,金,金的,计,计算,标,标准,额,额外,经,经济,补,补偿,金,金,19,关于,双,双方,协,协商,解,解除,劳,动,动法,第24,条,条规,定,定：,“,“经,劳,劳动,合,合同,当,当事,人,人协,商,商一,致,致，,劳,劳动,合,合同,可,可以,解,解除,”,”,双方,法,法律,行,行为,内,内容,、,、形,式,式、,程,程序,合,合法,不须,说,说明,正,正当,理,理由,程序,上,上无,要,要求,由用,人,人单,位,位提,出,出解,除,除的,，,，应,支,支付,经,经济,补,补偿,金,金,用人,单,单位,单,单方,解,解除,有,三,三种,方,方式,：,：,随时,解,解除(,Summarydismissal),预告,解,解除,经,济,济,性,性,裁,裁,员,员,单,方,方,法,法,律,律,行,行,为,为,，,，,不,不,须,须,征,征,得,得,对,对,方,方,同,同,意,意,须,说,说,明,明,正,正,当,当,理,理,由,由,（,（detailedjustificationorjust/goodcause,）,）,须,符,符,合,合,程,程,序,序,要,要,求,求,20,劳,动,动,法,法,第,第30,条,条,用,用,人,人,单,单,位,位,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,工,工,会,会,认,认,为,为,不,不,适,适,当,当,的,的,，,，,有,有,权,权,提,提,出,出,意,意,见,见,。,。,如,如,果,果,用,用,人,人,单,单,位,位,违,违,反,反,法,法,律,律,、,、,法,法,规,规,或,或,者,者,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,工,工,会,会,有,有,权,权,要,要,求,求,重,重,新,新,处,处,理,理,；,；,劳,劳,动,动,者,者,申,申,请,请,仲,仲,裁,裁,或,或,者,者,提,提,起,起,诉,诉,讼,讼,的,的,，,，,工,工,会,会,应,应,当,当,依,依,法,法,给,给,予,予,支,支,持,持,和,和,帮,帮,助,助,。,。,须,遵,遵,守,守,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,、,、,禁,禁,止,止,解,解,除,除,的,的,规,规,定,定,关,于,于,用,用,人,人,单,单,位,位,随,随,时,时,解,解,除,除,劳,动,动,法,法,第25,条,条,劳,劳,动,动,者,者,有,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,可,可,以,以,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,：,：,（一）,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,（二）,严,严重违,反,反劳动,纪,纪律或,者,者用人,单,单位规,章,章制度,的,的；,（三）,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，对用,人,人单位,利,利益造,成,成重大,损,损害的,；,；,（四）,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的,若干意,见,见：被,劳,劳动教,养,养的,须说明,正,正当理,由,由,除试用,期,期外，,劳,劳动者,有,有过错,程序上,，,，随时,通,通知,用人单,位,位无须,支,支付经,济,济补偿,金,金,21,关于预,告,告解除,劳动法,第,第26条,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,，