,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,LOGO,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,主讲教师,：,：赵慧,晋中职业,技,技术学院,电话：,13363546750,邮箱：,zhhui313,职工薪酬核算,企业为获,得,得职工提,供,供的服务,而,而给予各,种,种形式的,报,报酬以及,其,其他相关,支,支出。包括职工,在,在职期间,（,（如工资,）,）和离职,后,后提供给,职,职工的全,部,部货币性,薪,薪酬和非,货,货币性福,利,利。,1.,职工薪酬,概,概念,企业提供,给,给职工配,偶,偶、子女,或,或其他被,赡,赡养人的,福,福利等，,也,也属于职,工,工薪酬。,前期准备,职工薪酬,中,中的“职,工,工”包括,：,：,签订劳,动,动合同的,所,所有人员,：,：全职、,兼,兼职和临,时,时职工,未签订,劳,劳动合同,但,但由企业,正,正式任命,的,的人员：,董,董事会、,监,监事会成,员,员,虽未订,立,立正式劳,动,动合同或,企,企业未正,式,式任命、,但,但在企业,的,的计划、,领,领导和控,制,制下提供,类,类似服务,的,的人员,注意,人员构成,2.,职工薪酬,的,的构成,内容构成,职工薪酬构成,职工,工资,总额,各种,保险费,住房,公积金,工会,经费,教育,经费,福利费,非货币性福利,辞退福利,其他职工薪酬,2.,职工薪酬,的,的构成,借,贷,贷,发生的应,付,付职工薪,酬,酬总额,本月实际,支,支付的各,种,种应付职,工,工薪酬,尚未支付,的,的应付,职工薪酬,应付职工,薪,薪酬,3.,职工薪酬,的,的账户设,置,置,应付职工,薪,薪酬,工资,职工,福,福利,社会,保,保险费,住房,公,公积金,工会,经,经费,职工,教,教育经费,非货,币,币性福利,辞退,福,福利,3.,职工薪酬,的,的账户设,置,置,基本,养老保险,、基本,医疗保险,、,失业保险,、,工伤保险,、,生育保险,补充养老,保,保险企业,年,年金基金,薪酬制度的建立与完善,1,2,计提相关薪酬费用,3,薪酬的分配,4,岗位任务,非货币性福利及其他薪酬,6,编制工资,结,结算单,工资的发放及相关费用上缴,5,提高工作,效,效率,规范性,合理性,公平性,激励性,任务一,薪,薪酬制度,的,的建立与,完,完善,任务二,编,编制,工,工资结算,单,单,应付工资,总额,代扣款项,实发工资,工资结算,单,单,工 资 结 算 单,部门：一车间,2009,年,1,月,单位：元,工号,姓名,技能工资,岗位工资,奖金,加班工资,津贴,补贴,病事假,其他,应付工资,养老保险,失业保险,医疗保险,所得税,其他代扣,实发工资,领款人签字,14214,王明,792,340,3000,150,110,50,4442,-355.36,-44.42,-88.84,-170.34,3783.04,19654,李利,652,260,1600,15,60,50,-20,2617,-209.36,-26.17,-52.34,-16.46,2312.67,20121,高静,786,380,1000,45,55,50,-50,2266,-181.28,-22.66,-45.32,-0.84,2015.90,20155,孙兴,650,400,1200,60,30,50,2390,-191.2,-23.9,-47.8,-6.36,2120.74,生产工人小计,160,120000,60000,160000,12000,11000,8000,-2000,0,369000,-29520,-3690,-7380,-810,327600,管理人员小计,40,100000,2000,-1000,101000,-8080,-1010,-2020,-1890,88000,合计,120000,160000,160000,12000,11000,10000,-3000,0,470000,-37600,-4700,-9400,-2700,0,415600,应付工资,总,总额,代扣款项,奖金,加班加点,工,工资,津贴补贴,计时工资,特殊工资,工资总额,职工工资,总,总额计算,学习情境,1,计件工资,与国家统,计,计局口径,一,一致,一、计时,工,工资,年薪工资,制,制,月薪工资,制,制,周薪工资,制,制,日薪工资,制,制,钟点工资,制,制,原始凭证,考勤记录,指纹录入,考勤簿,考勤磁卡,工资卡,内含职工,姓,姓名、职,务,务、职称,、,、工资等,级,级、工资,标,标准等资,料,料,考 勤 统 计 表,部门：一车间,2009,年,1,月,工号,姓名,出勤分类,缺勤分类,出勤,加班,迟到,早退,中班,夜班,公假,工伤假,病假,事假,旷工,14214,王明,22,6,8,7,19654,李利,21,1,4,4,1,20121,高静静,20,3,5,3,2,20155,孙兴,22,4,2,2,合计,4200,800,600,800,60,计时工资,计,计算方法,有,有哪些？,缺勤法：,应付计时工资,=,月标准工资缺勤应扣工资,计时工资,出勤法：,应付计时,工,工资出,勤,勤工资,+,病假补助,工,工资,减法,加法,缺勤应扣,工,工资事,假,假和旷工,天,天数,日标准工,资,资,病假天,数,数,日标准工,资,资,病假扣款,率,率,某职工应,得,得工资,该,该职工月,标,标准工资,缺勤应,扣,扣工资,缺勤法,日标准工,资,资月标,准,准工资,21.75,月标准,工,工资,30,（,365,104,）,12,按照,劳动法,第五十一,条,条的规定,，,，法定节,假,假日用人,单,单位应当,依,依法支付,工,工资，即,折,折算日工,资,资、小时,工,工资时不,剔,剔除国家,规,规定的,11,天法定节,假,假日,20.83,病假补助,工,工资该,职,职工病假,天,天数,日标准工,资,资,（,1,病假扣,款,款率,),应得工资,出勤,天,天数,日标准工,资,资,+,病假补助,工,工资,出勤法,日标准工,资,资月标,准,准工资,21.75,月标准,工,工资,30,【,例,】,假设白云,公,公司某工,人,人月工资,标,标准为,930,元。,5,月份共,31,天，法定,休,休息日和,节,节假日,9,天。该工,人,人,5,月份病假,2,天，事假,3,天，实际,出,出勤,17,天。根据,该,该工人的,工,工龄，其,病,病假工资,按,按工资标,准,准的,80,计算。该,工,工人病假,和,和事假期,间,间没有节,假,假日。按,应,应付月工,资,资四种方,法,法计算该,工,工人,5,月份的标,准,准工资。,（,1,）按,30,天计算日,工,工资率，,按,按缺勤天,数,数扣月工,资,资：,日工资率,=930,30=31,；,应扣缺勤,病,病假工资,=312(1,80)=12.4(,元,),应扣缺勤,事,事假工资,=313=93,（元）,应付工资,=930,12.4,93=824.6,（元）,【,例,】,假设白云,公,公司某工,人,人月工资,标,标准为,930,元。,5,月份共,31,天，法定,休,休息日和,节,节假日,9,天。该工,人,人,5,月份病假,2,天，事假,3,天，实际,出,出勤,17,天。根据,该,该工人的,工,工龄，其,病,病假工资,按,按工资标,准,准的,80,计算。该,工,工人病假,和,和事假期,间,间没有节,假,假日。按,应,应付月工,资,资四种方,法,法计算该,工,工人,5,月份的标,准,准工资。,（,2,）按,30,天计算日,工,工资率，,按,按出勤天,数,数算月工,资,资：,出勤工资,=31(17+9)=806(,元,),；,病假工资,=31280,=49.6(,元,),应付工资,=806+49.6=855.6I,（元）,【,例,】,假设白云,公,公司某工,人,人月工资,标,标准为,930,元。,5,月份共,31,天，法定,休,休息日和,节,节假日,9,天。该工,人,人,5,月份病假,2,天，事假,3,天，实际,出,出勤,17,天。根据,该,该工人的,工,工龄，其,病,病假工资,按,按工资标,准,准的,80,计算。该,工,工人病假,和,和事假期,间,间没有节,假,假日。按,应,应付月工,资,资四种方,法,法计算该,工,工人,5,月份的标,准,准工资。,（,3,）按,21.75,天计算日,工,工资率，,按,按缺勤天,数,数扣月工,资,资,：,日工资率,=930,21.75=42.759,应扣缺勤,病,病假工资,=42.7592,（,1,80,）,=17.10,（元）,应扣缺勤,事,事假工资,=42.7593=128.28(,元,),；,应扣工资,=930-17.10-128.28=784.62(,元,),【,例,】,假设白云,公,公司某工,人,人月工资,标,标准为,930,元。,5,月份共,31,天，法定,休,休息日和,节,节假日,9,天。该工,人,人,5,月份病假,2,天，事假,3,天，实际,出,出勤,17,天。根据,该,该工人的,工,工龄，其,病,病假工资,按,按工资标,准,准的,80,计算。该,工,工人病假,和,和事假期,间,间没有节,假,假日。按,应,应付月工,资,资四种方,法,法计算该,工,工人,5,月份的标,准,准工资。,（,4,）按,21.75,天计算日,工,工资率，,按,按出勤天,数,数算月工,资,资,：,应算出勤,工,工资,=42.75917=726.90(,元,),；,应付病假,工,工资,=42.759280,=68.41(,元,),；,应付工资,=726.9+68.41=795.31,（元）,试一试,算一算职工张三本月的工资是多少？,白云公司车间工人张三工龄,5,年，月标准工资为,795,元。本月,31,天，其中有,8,个法定休息日。该职工本月请事假,2,天，婚假,3,天，病假,4,天（包括一个星期六）。分别按应付工资四种方法计算，张三当月应付工资为多少？并说明计算结果不同的原因。,集体计件工资,以车间、班组为对象，按集体产量记录和经济责任制考核办法计算的。,计件工资,个人计件,工,工资,按个人产,量,量记录和,计,计件单价,进,进行计算,的,的。,二、计件,工,工资,原始凭证,产量记录,经济责任,制,制考核表,个人记录,卡,卡,加工票单,定额标准,个人产量,集体产量,产品产量,根据公司,经,经济责任,制,制考核办,法,法、工资,分,分配办法,等,等,工作量,个人生产记录卡,2009,年,1,月 部门：一车间 姓名：王明,日期,机种及,件号,工序,设备,编号,完工合格数,完成定额工时,非生产工时及停工工时,缺勤,单件,合计,管理,开会,修机,等工,其他,1,甲,1,略,3,3,9,2,甲,1,略,4,3,12,3,甲,1,略,1,3,3,乙半成品,1,略,3,4,12,4,乙半成品,1,略,4,4,16,合 计,350,加工票,工单号,:WO,0103,计控单元序号,1,产品号,L030269/3,图号,产品名称,乙,计划数量,140,接收数量,140,计划开工,2009-1-1,计划完工,2009-1-12,准备工时,2,加工工时,40,时间单位,小时,计控单元,101,计控单元名,一车间,下移单位,二车间,完工数量,完工日期,遗失数量,计划员,报废数量,报废计控单元,报废原因,检验员,下移签收,140,2009-1-13,陈晨,李明,加工说明,交接时间,2009-1-19,产品单件生产工时定额,单位：小时,产品,工序号,工序内容,加工车间,设备名称及编号,生产工时,甲,1,略,一车间,略,4,2,略,一车间,略,36,小计,40,1,略,二车间,略,10,2,略,二车间,略,50,3,略,二车间,略,60,小计,120,合计,160,部门生产工时定额统计汇总表,部门：一车间,2009,年,1,月,工号,姓名,生产工时,非生产工时,停工工时,14214,王明,350,19654,李利,280,20121,高静静,250,20155,孙兴,260,合计,40000,产品生产工时统计汇总表,部门：一车间,2009,年,1,月,产品名称,生产工时,非生产工时,停工工时,甲,29000,乙半成品,11000,合计,40000,集体计件,工,工资计算,本月集,体计件,产量,（工作量,）,）,集体计件,工资总额,经济责任,考,考核办法,：,：,工作量工,资,资质量,奖,奖惩进,度,度奖惩,其,其他奖惩,个人计件,工,工资计算,应付计件,工,工资,=,（某工人,本,本月生产,某,某产品的,产,产量,该种产品,的,的计件单,价,价）,计件单价,=,单位产品,的,的定额工,时,时,小时工资,率,率,应付计件,工,工资,=,某工人本,月,月生产各,种,种产品定,额,额工,时之和,小时工资,率,率,根据本月,取,取得的集,体,体计件工,资,资总额、,集,集体内部,工,工资分配,制,制度、工,人,人等级等,【,例,】,白云公司,工,工人李四,本,本月生产,A,产品,500,件、,B,产品,200,件，该工,人,人的小时,工,工资率为,3,元。,A,产品工时,定,定额为,24,分钟，,B,产品工时,定,定额为,30,分钟。计,算,算该工人,的,的计件工,资,资？,计算过程,如,如下：,该工人完,成,成的定额,工,工时,=A,产品总定,额,额工时,+B,产品总定,额,额工时,=500,(24,60)+200,(30,60),= 300(,小时,),应付计件,工,工资,=,该工人完,成,成的总定,额,额工时,小时工资,率,率,=300,3=900,（元）,个人计件,工,工资计算,三、,奖,奖,金,金,企业支付,给,给职工的,超,超额劳动,报,报酬和增,收,收节支的,劳,劳动报酬,。,。,企业支付,给,给职工因,在,在节假日,或,或规定工,作,作时间以,外,外劳动的,劳,劳动报酬,。,。,四、,加,加班加,点,点工资,具体规定,法 律 规 定,按,劳动法,有下列情,形,形之一的,，,，用人单,位,位应当按,照,照下列标,准,准支付高,于,于劳动者,正,正常工作,时,时间工资,的,的工资报,酬,酬：,（一）安,排,排劳动者,延,延长工作,时,时间的，,支,支付不低,于,于工资的百分之一,百,百五十的工资报,酬,酬；,（二）休,息,息日安排,劳,劳动者工,作,作又不能,安,安排补休,的,的，支付,不,不低于工,资,资的百分之二,百,百的工资报,酬,酬；,（三）法,定,定休假日,安,安排劳动,者,者工作的,，,，支付不,低,低于工资,的,的百分之三,百,百的工资报,酬,酬。,企业为补,偿,偿职工特,殊,殊或额外,的,的劳动消,耗,耗和因其,它,它特殊原,因,因支付给,职,职工的津,贴,贴，以及,物,物价补贴,。,。,五、,津,津贴和,补,补贴,根据国家,有,有关劳动,法,法规和企,业,业规定，,按,按计时工,资,资标准（,或,或工资标,准,准的一定,比,比例）在,职,职工工伤,、,、病假、,产,产假、计,划,划生育假,、,、婚丧假,、,、定期休,假,假、学习,等,等非工作,时,时间支付,的,的工资。,六、,特,特殊情,况,况下支付,的,的工资,=,计时工资,（,（计件工,资,资）,+,奖金,+,加班加点,工,工资,+,津贴和补,贴,贴,+,特殊情况,下,下支付的,工,工资,应付工资,总,总额,工 资 结 算 单,部门：一车间,2009,年,1,月,单位：元,工号,姓名,技能工资,岗位工资,奖金,加班工资,津贴,补贴,病事假,其他,应付工资,养老保险,失业保险,医疗保险,所得税,其他代扣,实发工资,领款人签字,14214,王明,792,340,3000,150,110,50,4442,-355.36,-44.42,-88.84,-170.34,3783.04,19654,李利,652,260,1600,15,60,50,-20,2617,-209.36,-26.17,-52.34,-16.46,2312.67,20121,高静,786,380,1000,45,55,50,-50,2266,-181.28,-22.66,-45.32,-0.84,2015.90,20155,孙兴,650,400,1200,60,30,50,2390,-191.2,-23.9,-47.8,-6.36,2120.74,生产工人小计,160,120000,60000,160000,12000,11000,8000,-2000,0,369000,-29520,-3690,-7380,-810,327600,管理人员小计,40,100000,2000,-1000,101000,-8080,-1010,-2020,-1890,88000,合计,120000,160000,160000,12000,11000,10000,-3000,0,470000,-37600,-4700,-9400,-2700,0,415600,应付工资,总,总额,代扣款项,代扣款项,计,计算,学习情境,2,个人三险,一,一金,（养老、,医,医疗、失,业,业和住房,公,公积金）,个人所得,税,税,其他款项,代扣代缴,款项,2011,年,7,月,27,日，国,务,务院总理,温,温家宝签,署,署第,600,号国务院,令,令，公布,修,修改后的,中华人民,共,共和国个,人,人所得税,法,法实施条,例,例,。修改后,的,的个税法,将,将于,9,月,1,日起施行,。,。,热点追踪,个税,个人所得,税,税计算,计算公式,：,：,全月应纳,税,税所得额,(,应发工资,个人缴,纳,纳三险一,金,金,),起征点,月应纳税,额,额全月,应,应纳税所,得,得额,适用税率,速算扣,除,除数,养老,8,、医疗,2,、失业,1,住房公积,金,金,不超过,12,原,2000,新,3500,超额累进,税,税率,工 资 结 算 单,部门：一车间,2009,年,1,月,单位：元,工号,姓名,技能工资,岗位工资,奖金,加班工资,津贴,补贴,病事假,其他,应付工资,养老保险,失业保险,医疗保险,所得税,其他代扣,实发工资,领款人签字,14214,王明,792,340,3000,150,110,50,4442,-355.36,-44.42,-88.84,-170.34,3783.04,19654,李利,652,260,1600,15,60,50,-20,2617,-209.36,-26.17,-52.34,-16.46,2312.67,20121,高静,786,380,1000,45,55,50,-50,2266,-181.28,-22.66,-45.32,-0.84,2015.90,20155,孙兴,650,400,1200,60,30,50,2390,-191.2,-23.9,-47.8,-6.36,2120.74,生产工人小计,160,120000,60000,160000,12000,11000,8000,-2000,0,369000,-29520,-3690,-7380,-810,327600,管理人员小计,40,100000,2000,-1000,101000,-8080,-1010,-2020,-1890,88000,合计,120000,160000,160000,12000,11000,10000,-3000,0,470000,-37600,-4700,-9400,-2700,0,415600,应付工资,总,总额,代扣款项,应付工资,总额,代扣款项,实发工资,个人,工资结算单,部门,工资结算,汇总表,公司,工资结算,汇总表,工资结算单,五险一金,计,计提,学习情境,1,工会经费,及,及职工教,育,育经费计,提,提,学习情境,2,职工福利,费,费核算,学习情境,3,学习情境,任务三,计,计提,相,相关薪酬,费,费用,住房公积金,注：,企业应按,照,照国家和,地,地方政府,规,规定的计,提,提基础和,计,计提比例,计,计算,保险基数,基数,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,社会保险费,20,8,6.5,2,2,1,0.1,0.8,10,6,不低于,不低于,五险一金,计,计提,学习情境,1,晋中市,一般,在职职工,以,以上年度,12,月份个人,缴,缴费工资,的,的,110%,为基数计,算,算缴纳。,不足,缴费工资,基,基数低于,本,本市上一,年,年度职工,月,月平均工,资,资,60%,的，以本,市,市上一年,度,度职工月,平,平均工资,60%,作为缴费,工,工资基数,超额,超过本市,上,上一年度,职,职工月平,均,均工资,300%,的部分，,不,不计入缴,费,费工资基,数,数,法 律 法 规,目前山西,省,省最低保,险,险缴费基,数,数,1995,元,是指企业,为,为了改善,职,职工文化,生,生活、为,职,职工学习,先,先进技术,和,和提高文,化,化水平和,业,业务素质,，,，用于开,展,展工会活,动,动和职工,教,教育及职,业,业技能培,训,训等相关,支,支出。,工会经费,及,及职工教,育,育经费计,提,提,学习情境,2,当月工资,总,总额,当月工资,总,总额,工会经费,教育经费,2,1.5,与五险一,金,金区别,工会经费,和,和职工教,育,育经费计,提,提方法,是指企业,根,根据国家,有,有关规定,，,，按照职工工资,总,总额的一定比例从有关成,本,本费用中,提,提取的专,门,门用于企,业,业福利部,门,门开支、,职,职工生活,困,困难补助,和,和其他福,利,利事业等,方,方面支出,的,的资金。,新准则：,没有规定,计,计提比例,，,，企业应,当,当根据历,史,史经验数,据,据和实际,情,情况，合,理,理预计提,取,取福利费,比,比例或是,据,据实列支,。,。,原,14,当月,具体方法,职工福利,费,费核算,学习情境,3,先提后用,据实列支,企业根据,自,自身实际,情,情况合理,确,确定提取,比,比例。,(1),日常计提,：,： 借：,成,成本、费,用,用等,贷：应付,职,职工薪酬,职工福,利,利,(2),福利费当,期,期实际发,生,生金额大,于,于预计金,额,额的，应,当,当补提福,利,利费。,借：成本,、,、费用等,贷：应付,职,职工薪酬,职工福,利,利,(3),当期实际,发,发生金额,小,小于预计,金,金额的，,应,应当冲回,多,多提的福,利,利费。,借：应付,职,职工薪酬,职工福,利,利,贷：管理费用,按福利费,实,实际发生,额,额据实列,支,支,-,直接计入,相,相关成本,、,、费用中,。,。,决定发放,时,时：,借,借：成,本,本、费用,等,等,贷：应付,职,职工薪酬,职工福,利,利,实际支出,时,时：,借,借：应,付,付职工薪,酬,酬职工,福,福利,贷：银行,存,存款等,一经确定,，,，年度内,不,不得随意,变,变更,计提数,补提数,实际数,法 律 规 定,国税函,20093,号,职工福利,费,费的开支,范,范围 ：,（一）尚,未,未实行分,离,离办社会,职,职能的企,业,业，其内,设,设福利部门所发生的,设,设备、设,施,施和人员,费,费用，包,括,括职工食,堂,堂、职工,浴,浴室、理,发,发室、医,务,务所、托,儿,儿所、疗,养,养院等集,体,体福利部,门,门的设备,、,、设施及,维,维修保养,费,费用和福,利,利部门工,作,作人员的,工,工资薪金,、,、社会保,险,险费、住,房,房公积金,、,、劳务费,等,等。,（二）为,职,职工卫生,保,保健、生,活,活、住房,、,、交通等,所,所发放的各项补贴和非货币,性,性福利，,包,包括企业,向,向职工发,放,放的因公,外,外地就医,费,费用、未,实,实行医疗,统,统筹企业,职,职工医疗,费,费用、职,工,工供养直,系,系亲属医,疗,疗补贴、,供,供暖费补,贴,贴、职工,防,防暑降温,费,费、职工,困,困难补贴,、,、救济费,、,、职工食,堂,堂经费补,贴,贴、职工,交,交通补贴,等,等。,（三）按,照,照其他规,定,定发生的其他职工,福,福利费，包括丧,葬,葬补助费,、,、抚恤费,、,、安家费,、,、探亲假,路,路费等。,不属于职,工,工福利费,的,的开支,1,、退休职,工,工的费用,2,、被辞退,职,职工的补,偿,偿金,3,、职工劳,动,动保护费,4,、职工在,病,病假、生,育,育假、,探亲假期,间,间领取到,补,补助,5,、职工的,学,学习费,6,、职工的,伙,伙食补助,费,费,(,包括,职工在企,业,业的午餐,补,补助和,出差期间,的,的伙食补,助,助,),职工薪酬核算汇总表,2009,年,1,月,单位：元,部门,人员类别,应付,工资,五险一金,工会,经费,2,教育,经费,1.5,合计,职工福利费,其他,薪酬,保险,基数,养老,保险,20,失业,保险,2,医疗,保险,6.5,工伤,保险,0.1,生育,保险,0.8,住房公积金,12,小计,一车间,生产工人,36900,30000,6000,600,1950,30,240,3600,12420,738,553.5,50611.5,管理人员,10100,10000,2000,200,650,10,80,1200,4140,202,151.5,14593.5,小计,47000,40000,8000,800,2600,40,320,4800,16560,940,705,65205,二车间,生产工人,27000,20000,4000,400,1300,20,160,2400,8280,540,405,36225,管理人员,8000,8000,1600,160,520,8,64,960,3312,160,120,11592,小计,35000,28000,5600,560,1820,28,224,3360,11592,700,525,47817,蒸汽,车间,生产工人,12500,10000,2000,200,650,10,80,1200,4140,250,187.5,17077.5,管理人员,2400,2000,400,40,130,2,16,240,828,48,36,3312,小计,14900,12000,2400,240,780,12,96,1440,4968,298,223.5,20389.5,供电,车间,生产工人,60700,60000,12000,1200,3900,60,480,7200,24840,1214,910.5,87664.5,管理人员,3500,3000,600,60,195,3,24,360,1242,70,52.5,4864.5,小计,64200,63000,12600,1260,4095,63,504,7560,26082,1284,963,92529,厂部管理人员,26500,20000,4000,400,1300,20,160,2400,8280,530,397.5,35707.5,销售人员,18100,15000,3000,300,975,15,120,1800,6210,362,271.5,25943.5,合计,205700,178000,35600,3560,11570,178,1424,21360,736920,4114,3085.5,286591.5,编制薪酬汇,总,总表,薪酬制度的建立与完善,1,2,计提相关薪酬费用,3,薪酬的分配,4,岗位任务,非货币性福利及其他薪酬,6,编制工资结,算,算单,工资发放及相关费用上缴,5,任务四,薪,薪酬分配,按照受益对,象,象：,应由生产,产,产品、提供,劳,劳务负担的,职,职工薪酬，,计,计入存货成,本,本或劳务成,本,本。,应由在建,工,工程、无形,资,资产负担的,职,职工薪酬，,计,计入建造固,定,定资产或无,形,形资产成本,上述和,之外难以,认,认定的其他,职,职工薪酬，,确,确认为当期,费,费用。,谁受益,谁,谁负担,分配原则,辞退福利不,适,适用这一原,则,则，直接计,入,入“管理费,用,用”,借：生产成,本,本,基本生产成,本,本（产品生产,人,人员工资）,辅助生产成,本,本（辅助车间,人,人员工资）制造费用（车间管理,人,人员工资）管理费用（厂部管理,人,人员工资辞退福利）销售费用（销售人员,工,工资）在建工程（在建工程,人,人员工资）研发支出,资本化支出（研发人员,工,工资）贷：应付职,工,工薪酬,工资,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费,职工教育经,费,费,非货币性福,利,利,辞退福利,会计分录：,分类统计,甲产品,乙产品,丙产品,职工薪酬核算汇总表,2009,年,1,月,单位：元,部门,人员类别,应付,工资,五险一金,工会,经费,2,教育,经费,1.5,合计,职工福利费,其他,薪酬,保险,基数,养老,保险,20,失业,保险,2,医疗,保险,6.5,工伤,保险,0.1,生育,保险,0.8,住房公积金,12,小计,一车间,生产工人,36900,30000,6000,600,1950,30,240,3600,12420,738,553.5,50611.5,管理人员,10100,10000,2000,200,650,10,80,1200,4140,202,151.5,14593.5,小计,47000,40000,8000,800,2600,40,320,4800,16560,940,705,65205,二车间,生产工人,27000,20000,4000,400,1300,20,160,2400,8280,540,405,36225,管理人员,8000,8000,1600,160,520,8,64,960,3312,160,120,11592,小计,35000,28000,5600,560,1820,28,224,3360,11592,700,525,47817,蒸汽,车间,生产工人,12500,10000,2000,200,650,10,80,1200,4140,250,187.5,17077.5,管理人员,2400,2000,400,40,130,2,16,240,828,48,36,3312,小计,14900,12000,2400,240,780,12,96,1440,4968,298,223.5,20389.5,供电,车间,生产工人,60700,60000,12000,1200,3900,60,480,7200,24840,1214,910.5,87664.5,管理人员,3500,3000,600,60,195,3,24,360,1242,70,52.5,4864.5,小计,64200,63000,12600,1260,4095,63,504,7560,26082,1284,963,92529,厂部管理人员,26500,20000,4000,400,1300,20,160,2400,8280,530,397.5,35707.5,销售人员,18100,15000,3000,300,975,15,120,1800,6210,362,271.5,25943.5,合计,205700,178000,35600,3560,11570,178,1424,21360,736920,4114,3085.5,286591.5,直接人工费,用,用的分配,其计算公式为,费用分配率,=,待分配的直接人工费用,各种产品定额生产工时之和,某产品应,分配费用,=,该产品定额生产工时,+,费用分配率,从产品定额,统,统计表中取,得,得,部门生产工时定额统计汇总表,部门：一车间,2009,年,1,月,工号,姓名,生产工时,非生产工时,停工工时,14214,王明,350,19654,李利,280,20121,高静静,250,20155,孙兴,260,合计,40000,产品生产工时统计汇总表,部门：一车间,2009,年,1,月,产品名称,生产工时,非生产工时,停工工时,甲,29000,乙半成品,11000,合计,40000,【,例,】,以之前完成,的,的职工薪酬核,算,算汇总表数据分配直,接,接人工费用,，,，假设一车,间,间生产甲产,品,品和乙半产,品,品，二车间,只,只生产乙产,成,成品。（甲,产,产品和乙半,产,产品的工时,定,定额见,产品生产工,时,时统计汇总,表,表）,直接人工分,配,配：,一车间人工,费,费用分配率,50611.5/40000,1.2653,（元,/,工时）,甲产品负担,人,人工费用,29000,1.2653,36693.4,元,乙半成品负,担,担人工费用,50611.5,36693.4,13918.1,元,职工薪酬核算汇总表,2009,年,1,月,单位：元,部门,人员类别,应付,工资,五险一金,工会,经费,2,教育,经费,1.5,合计,职工福利费,其他,薪酬,保险,基数,养老,保险,20,失业,保险,2,医疗,保险,6.5,工伤,保险,0.8,生育,保险,1,住房公积金,12,小计,一车间,生产工人,36900,30000,6000,600,1950,30,240,3600,12420,738,553.5,50611.5,管理人员,10100,10000,2000,200,650,10,80,1200,4140,202,151.5,14593.5,小计,47000,40000,8000,800,2600,40,320,4800,16560,940,705,65205,二车间,生产工人,27000,20000,4000,400,1300,20,160,2400,8280,540,405,36225,管理人员,8000,8000,1600,160,520,8,64,960,3312,160,120,11592,小计,35000,28000,5600,560,1820,28,224,3360,11592,700,525,47817,蒸汽,车间,生产工人,12500,10000,2000,200,650,10,80,1200,4140,250,187.5,17077.5,管理人员,2400,2000,400,40,130,2,16,240,828,48,36,3312,小计,14900,12000,2400,240,780,12,96,1440,4968,298,223.5,20389.5,供电,车间,生产工人,60700,60000,12000,1200,3900,60,480,7200,24840,1214,910.5,87664.5,管理人员,3500,3000,600,60,195,3,24,360,1242,70,52.5,4864.5,小计,64200,63000,12600,1260,4095,63,504,7560,26082,1284,963,92529,厂部管理人员,26500,20000,4000,400,1300,20,160,2400,8280,530,397.5,35707.5,销售人员,18100,15000,3000,300,975,15,120,1800,6210,362,271.5,25943.5,合计,205700,178000,35600,3560,11570,178,1424,21360,736920,4114,3085.5,286591.5,职工薪酬分配表,2009,年,1,月,应借账户,职工薪酬,总账,二级账,成本项目,定额工时,分配率,分配额,基本生产成本,甲产品,直接人工,29000,1.2653,36693.4,乙半成品,直接人工,11000,1.2653,13918.1,小计,40000,1.2653,50611.5,乙成品,直接人工,31000,36225,辅助生产成本,蒸汽,20389.5,供电,92529,制造费用,一车间,14593.5,二车间,11592,管理费用,35707.5,销售费用,24934.5,合计,286591.5,编制职工薪,酬,酬分配表,编制记账凭,证,证,借：生产成,本,本,基本生产成,本,本甲产品,36693.4,乙半成品,13918.1,乙产成品,36225,辅助生产成,本,本 蒸汽,20389.5,供电,92529,制造费用,一车间,14593.5,二车间,11592,管理费用,35707.5,销售费用,24934.5,贷：应付职,工,工薪酬,工资,205700,社会保险,52332,住房公积金,21360,工会经费,4114,职工教育经,费,费,3085.5,发放工资：借：应付职,工,工薪酬工,资,资,贷：银行存,款,款（实发部,分,分）,代扣代缴个,人,人三险一金,的,的处理,任务五,工,工资发放,及,及相关费用,上,上缴,个人部分转,其,其他应付款,过,过渡,工资发放时,代,代扣：,借：应付职,工,工薪酬,工资,贷：银行存,款,款,（实发部分,）,）,其他应付款,社会保险,住房公积,金,金,应交税费,应,应交个人所,得,得税,上交社保时,：,：借：应付,职,职工薪酬,社,社会保险,（企业部分,）,）,其他应付款,社会保险,（个人部分,）,）,贷：银行存,款,款,上缴公积金,同,同上,（个人负担,的,的三险一金,从,从工资中转,出,出）,社会劳动保险事务所,养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,职工失业保险管理所,失业保险,住房公积金管理中心,住房公积金,地税局,个人所得税,工会经费,费用上缴部,门,门,