Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,U8人力资,源,源软件产品,培,培训,人事、薪资,、,、合同、招,聘,聘、培训,Unit1 人事管,理,理,Unit2 薪资管,理,理,Unit3 人事合,同,同管理,Unit4 招聘管,理,理,Unit5 培训管,理,理,总体课程安,排,排,人事产品模,型,型,人事管理主,要,要业务流程,人事管理-,概,概述,人事管理是,人,人力资源的,基,基础，主要,包,包括HR基,础,础设置、组,织,织机构、人,员,员管理三大,部,部分。, 维护,公,公司的组织,架,架构, 岗位,任,任职资格、,工,工作说明书, 编制,控,控制、继任,计,计划, 录入,员,员工、业务,员,员档案；, 新员,工,工报到管理,；,；, 员工,调,调配、离职,管,管理；, 统计,分,分析；,U890人,事,事管理新增,功,功能,人力资源内,控,控管理,业务单据管,理,理,权限改进,易用性改进,人力资源内,控,控管理-变,更,更日志,增加变更日,志,志节点，支,持,持查看人员,信,信息、考勤,相,相关信息、,福,福利缴交基,数,数、人事选,项,项参数发生,变,变化后的变,更,更日志。,人员档案的,相,相关信息结,构,构中设置哪,些,些表需要记,录,录变更日志,。,。考勤相关,信,信息如是否,考,考勤、福利,基,基数的变化,、,、人事选项,参,参数的变化,会,会自动记录,变,变更日志。,人力资源内,控,控管理-编,制,制控制,可分别控制,人,人事产品、,招,招聘需求的,编,编制控制情,况,况,人事产品控,制,制编制的节,点,点包括人员,档,档案、入职,管,管理、调配,管,管理。若启,用,用编制控制,，,，当所选部,门,门的编制已,满,满编时不允,许,许保存。,人力资源内,控,控管理-职,务,务岗位任期,控,控制,职务、岗位,都,都可设置是,否,否控制最长,任,任务以及最,长,长任务的时,间,间。,可通过报表,查,查看设置了,最,最长任期和,职,职务、岗位,当,当前任职人,员,员的任职年,限,限。,可提前3个,月,月给相关的,人,人员发送任,职,职年限即将,到,到期的人员,名,名单。,人力资源内,控,控管理-预,警,警通知,当人员离职,后,后可发通知,给,给系统管理,员,员，及时停,用,用离职人员,的,的登录账号,。,。,当人员发生,异,异动时（部,门,门变动、岗,位,位变动）后,可,可通知系统,管,管理员，及,时,时调整此部,分,分人员的权,限,限。,人员档案中,新,新增操作员,或,或操作员的,对,对应关系发,生,生了改变后,可,可通知系统,管,管理员，加,强,强对增加操,作,作员的管控,。,。,对奖惩单、,补,补发补扣单,等,等各类型的,业,业务单据支,持,持从录入、,审,审批到工资,核,核算的业务,处,处理流程。,设置人员子,集,集对应业务,单,单据，可应,用,用于人事管,理,理、薪资管,理,理、保险福,利,利管理产品,。,。,单据数据直,接,接写入对应,人,人员子集。,薪资管理的,工,工资变动中,可,可设置取数,公,公式获取业,务,务单数据。,业务单据管,理,理-业务单,介,介绍,业务单据设,置,置,选择对应人,员,员的非业务,子,子集,选择表头字,段,段，可设置,表,表头与表体,字,字段的对应,关,关系,可应用于人,事,事、薪资、,福,福利产品,属性配置,审批流程,部门权限控,制,制,子集中查看,设置表头字,段,段与表体字,段,段的对应关,系,系,业务单据管,理,理-业务单,设,设置,工作流模型,业务单据管,理,理-业务单,设,设置,针对于不同,业,业务单据需,增,增加：业务,名,名称或业务,编,编码过滤条,件,件,业务单据管,理,理-业务单,以“补发补,扣,扣项目工资,单,单”为例,应用于同一,产,产品不同类,型,型的单据通,过,过切换类型,查,查询,业务单据管,理,理-业务单,在,在薪资产品,中,中应用,可从人事人,员,员子集中获,取,取业务单据,的,的数据，例,如,如奖惩记录,单,单的扣款金,额,额、奖金等,。,。通过人,事,事与薪资项,目,目接口设,计,计取数公式,，,，在工资变,动,动业务执行取数功,能,能从人力资,源,源系统获取,相,相关数据。,【例】根据,本,本月员工奖,惩,惩记录计算,本,本月扣款。,通过薪资业,务,务单将奖惩,记,记录写入人,员,员的员工,奖,奖惩记录,子,子集中。,取值方式,：求和,取值条件,：取当月的,员,员工奖惩记,录,录。其中：,【,【会计年度,】,】、【会计,期,期间】是系,统,统参数。,取数公式,：isnull(员工,奖,奖惩记录.,扣,扣款金额,0),业务单据管,理,理-业务单,在,在薪资产品,中,中应用,可在工资变,动,动内查看到,具,具体的数据,权限改进-,增,增加是否启,用,用部门权限,的,的控制,增加人事选,项,项节点，当,整,整个账套启,用,用部门权限,后,后，可单独,设,设置人事管,理,理、劳动合,同,同、考勤管,理,理、薪资管,理,理的薪资档,案,案、保险福,利,利管理是否,需,需要进行部,门,门权限的控,制,制部门权限,区,区分查询、,录,录入权限,。,。,权限改进-,字,字段级权限,人员档案的,基,基本页签和,人,人事页签可,设,设置字段级,权,权限控制。,字段权限区,分,分查询、录,入,入权限。,权限改进-,工,工资、福利,信,信息默认无,权,权,为操作员分,配,配权限时，,工,工资、福利,相,相关的信息,按,按照默认无,权,权进行处理,。,。,易用性改进,身份证号码,增,增加长度校,验,验和18位,号,号码的校验,码,码校验。,增加年龄、,工,工龄、司龄,字,字段，设置,计,计算规则，,预,预置定时任,务,务自动更新,字,字段值,。,增加英文名,，,，在人员档,案,案的列表界,面,面、自助应,用,用的查找人,员,员界面支持,按,按照英文名,进,进行快速搜,索,索。,增加设置操,作,作员和业务,员,员的功能权,限,限控制。,预置编制对,比,比表，同时,可,可对比两个,年,年度的编制,数,数据。,入职时若同,时,时签订劳动,合,合同，支持,劳,劳动合同按,照,照设置的编,码,码规则自动,生,生成合同编,号,号；增加劳,动,动合同试用,期,期的校验。,调配单和离,职,职单执行后,支,支持查看原,始,始单据。,Unit1 人事管,理,理,Unit2 薪资管,理,理,Unit3 人事合,同,同管理,Unit4 招聘管,理,理,Unit5 培训管,理,理,总体课程安,排,排,薪资管理,薪资管理,应用方案,薪资管理,业务流程,新建工资套,参数设置（单类别）,扣税设置,扣零设置,初始设置,部门设置,人员附加信息设置,工资项目设置,人员档案设置,扣税项目、扣税方式设置,工资变动,数据接口管理,计件工资,绩效奖金,加班费、考勤扣款,公积金和社会保险,个人所得税报表,工资报表,现金发放,银行代发,工资分摊,月末处理,薪资管理-系统初始,化,化,设置工资类,别,别,对于企业规,模,模较小或工,资,资结构比较,简,简单的企业,可,可以采用单,工,工资类别核,算,算工资；,如果企业的,工,工资和奖金,分,分开发放，,最,最好按多次,发,发放的方式,处,处理，便于,合,合并计税。,单次发放升,级,级为多次发,放,放,薪资管理-薪酬体系,设,设计,企业根据公,司,司的经营状,况,况，结合市,场,场薪资调查,数,数据，制订,适,适合本公司,的,的薪资制度,、,、薪资结构,以,以及薪资标,准,准。,根据设置的,调,调资业务规,则,则，执行调,资,资业务。,薪资管理-,业,业务处理,薪资管理-,审,审核控制,工资发放增,加,加审核过程,控,控制,支持制造业,车,车间管理模,式,式，分车间,录,录入，数据,审,审核后不允,许,许修改,薪资管理,个,个人所得税,个人所得税,计,计算支持代,扣,扣税、代付税两种扣税方,式,式,代扣税：即,由,由个人负担,个,个人所得税,，,，企业从员,工,工的工资中,代,代为扣缴。,代付税：个,人,人所得税由,企,企业负担，,不,不需要从工,资,资中扣除个,人,人所得税。,月度工资、,年,年终奖可支,持,持不同的扣,税,税方式：不,扣,扣税、代扣,税,税和代付税,。,。,薪资管理,个,个人所得税,代扣税、代付税扣税方式设,置,置,系统预置,“,年终奖,”,及扣税相关,工,工资项目：,年,年终奖、年,终,终奖代扣税,（,（或年终奖,代,代付税）,系统预置工,资,资扣税相关,工,工资项目：,工,工资代扣税,（,（工资代付,税,税）、代扣,税,税、代付税,和,和扣税合计,。,。,对于代付税,方,方式，新增,“,代付税,”,税率表。,将税率设置,调,调整到,“,选项,”,功能的,“,扣税设置,”,页面。,扣税合计,代扣税,代付税,工资代扣税,年终奖代扣,税,税,工资代付税,年终奖代付,税,税,根据不同扣,税,税方式生成,相,相应的一系,列,列预置项目,薪资管理-个人所得,税,税,扣税设置,1、增加应,税,税工资项目,2、月度工,资,资、年终奖,扣,扣税方式,3、代扣税,、,、代付税税,率,率表,工资代付税,算,算法:,代付税取得,的,的是不含税,收,收入，个人,所,所得税由单,位,位承担。,需要分两步,计,计算个人所,得,得税，第一,步,步将不含税,收,收入转换为,含,含税收入，,第,第二步根据,含,含税收入计,算,算个人所得,税,税。,第一步：计,算,算含税收入,含税收入=(不含税收,入,入-费用扣,除,除标准-速,算,算扣除数),(1-税,率,率)+费用,扣,扣除标准,其中：税率,、,、速算扣除,数,数查找,“,代付税税率,表,表,”,第二步：计,算,算个人所得,税,税,个人所得税=（含税收,入,入-费用扣,除,除标准）*,税,税率-速算,扣,扣除数,其中：税率,、,、速算扣除,数,数查找,“,代扣税税率,表,表,”,薪资管理-个人所得,税,税,薪资管理-个人所得,税,税,工资多次发,放,放的合并计,税,税算法,同一工资类,别,别N次发放,，,，扣税项目,为,为：应纳税,收,收入额,Ps：为保,证,证所得税计,算,算正确，多,次,次发放必须,按,按顺序计算,计算,发,发放,次,次数1，,得,得到,收,收入,额,额A1，,如,如A12000,（,（基,数,数）,则,应,应纳,税,税所,得,得额B1=A1-2000,，,，找,到,到B,对,对应,的,的比,例,例R1和,速,速算,扣,扣除,数,数，,得,得到,应,应纳,税,税额C1,，,，如A1=2000,则,则不,扣,扣税,计算,发,发放,次,次数2，,得,得到,收,收入,额,额A2，,此,此时,将,将A1+A2=A,，按,照,照A,计算,个,个税,得,得到,合,合并,应,应纳,税,税额C,，C,-C1,（,（第1次,已,已缴,额,额）=C2（,第,第2,次,次发,放,放的,扣,扣税,额,额）,计算,发,发放,次,次数3，,以,以此,类,类推,薪资,管,管理-,个,个人,所,所得,税,税,工资,多,多次,发,发放,的,的合,并,并计,税,税算,法,法,示例,：,：,发放,次,次数1，,应纳,税,税工,资,资1=2400，,应,应纳,税,税所,得,得额=2400-2000=400,，,，,对应,税,税率,为,为5%，,本,本次,应,应纳,税,税额=400*5%=20,发放,次,次数2，,应纳,税,税工,资,资2=2000，,计算,过,过程,中,中，,得,得到2400+2000-2000=2400，,对应,税,税率15%，,两,两次,合,合并,计,计税,应,应为2400*15%-125=235,合并,计,计税-第1次,已,已缴,税,税额=本,次,次应,纳,纳税,额,额=235-20=215,薪资,管,管理-,个,个人,所,所得,税,税,年终,奖,奖扣,税,税计,算,算方,法,法,系统,预,预置,“,年终,奖,奖,”“,年终,奖,奖代,扣,扣（,付,付）,税,税,”,工资,项,项目,，,，不,需,需要,手,手工,增,增加,设,设置,，,，选,择,择,“,不扣,税,税,”,、,“,代扣,税,税,”,、,“,代付,税,税,”,计税,算,算法,：,：,确定,适,适用,税,税率,和,和速,算,算扣,除,除数,：,：,先将,员,员工,当,当月,内,内取,得,得的,全,全年,一,一次,性,性奖,金,金，,除,除以12,个,个月,，,，按,其,其商,数,数确,定,定适,用,用税,率,率和,速,速算,扣,扣除,数,数。,如发,放,放年,终,终一,次,次性,奖,奖金,的,的当,月,月，,扣,扣缴,所,所得,税,税的,工,工资,项,项目,低,低于,费,费用,扣,扣除,额,额，,应,应将,全,全年,一,一次,性,性奖,金,金减,除,除“,应,应税,工,工资,与,与费,用,用扣,除,除额,的,的差,额,额”,后,后的,余,余额,，,，,计算,应,应纳,税,税额,：,：,一次,性,性奖,金,金应,纳,纳税,额,额=,全,全年,一,一次,性,性奖,金,金*,适,适用,税,税率-速,算,算扣,除,除数,。,。,如发,放,放年,终,终一,次,次性,奖,奖金,的,的当,月,月，,扣,扣缴,所,所得,税,税的,工,工资,项,项目,低,低于,费,费用,扣,扣除,额,额，,一,一次,性,性奖,金,金应,纳,纳税,额,额=,（,（全,年,年一,次,次性,奖,奖金-（,费,费用,扣,扣除,额,额-,应,应税,工,工资,）,）*适,用,用税,率,率-,速,速算,扣,扣除,数,数。,应发,合,合计=各,加,加项,之,之和+全,年,年一,次,次性,奖,奖金,，,，但,个,个人,所,所得,税,税要,分,分开,计,计算,，,，因,此,此计,算,算月,工,工资,的,的所,得,得税,时,时不,包,包括,全,全年,一,一次,性,性奖,金,金。,实发,合,合计=应,发,发合,计,计-,各,各减,项,项之,和,和-,代,代扣,税,税(,包,包括,一,一次,性,性奖,金,金应,纳,纳税,额,额),薪资,管,管理,劳,务,务税,劳务,工,工资,（,（单,独,独工,资,资类,别,别进,行,行处,理,理）,劳务,报,报酬,所,所得,，,，是,指,指个,人,人从,事,事设,计,计、,装,装潢,、,、安,装,装、,制,制图,、,、化,验,验、,测,测试,、,、医,疗,疗、,法,法律,、,、会,计,计、,咨,咨询,、,、讲,学,学、,新,新闻,、,、广,播,播、,翻,翻译,、,、审,稿,稿、,书,书画,、,、雕,刻,刻、,影,影视,、,、录,音,音、,录,录像,、,、演,出,出、,表,表演,、,、广,告,告、,展,展览,、,、技,术,术服,务,务、,介,介绍,服,服务,、,、经,纪,纪服,务,务、,代,代办,服,服务,以,以及,其,其他,劳,劳务,取,取得,的,的所,得,得。,劳务税,扣,扣税规,定,定：,劳务报,酬,酬所得,的,的应纳,税,税所得,额,额为：,每,每次劳,务,务报酬,收,收入不,足,足4000元,的,的，用,收,收入减,去,去800元的,费,费用；,每,每次劳,务,务报酬,收,收入超,过,过4000元,的,的，用,收,收入减,去,去收入,额,额的20%。,劳务报,酬,酬所得,适,适用20%的,税,税率。,劳务报,酬,酬所得,应,应纳税,额,额的计,算,算公式,为,为：,应纳个,人,人所得,税,税税额=应纳,税,税所得,额,额20%；,对劳务,报,报酬所,得,得一次,收,收入畸,高,高（应,纳,纳税所,得,得额超,过,过20000,元,元）的,，,，要实,行,行加成,征,征收办,法,法，具,体,体是：,一,一次取,得,得劳务,报,报酬收,入,入，减,除,除费用,后,后的余,额,额（即,应,应纳税,所,所得额,）,）超过2万元,至,至5万,元,元的部,分,分，按,照,照税法,规,规定计,算,算的应,纳,纳税额,，,，加征,五,五成；,超,超过5,万,万元的,部,部分，,加,加征十,成,成。,薪资管,理,理劳,务,务税,劳务税,税,税率表,设,设置,增加工,资,资项目,应,应税工,资,资（数,字,字，其,他,他），,设,设置公,式,式如下,，,，,应纳税,所,所得额=iff(劳,务,务工资800,0,iff(劳,务,务工资4000,劳,劳务,工,工资-800, 劳,务,务工资*0.8),纳税基,数,数=0,新增功,能,能,个税申,报,报模版,预,预置，,允,允许自,定,定义申,报,报表模,版,版,增加个,人,人信息,登,登记表,、,、扣缴,个,个人所,得,得税报,表,表和扣,缴,缴汇总,表,表三种,类,类型，,支,支持按,地,地区设,置,置个人,所,所得税,报,报表，,解,解决不,同,同地区,申,申报格,式,式差异,问,问题。,员工可,通,通过自,助,助系统,查,查看年,度,度收入,及,及纳税,情,情况，,以,以便自,行,行申报,个,个人所,得,得税。,薪,薪资管,理,理人员,也,也可在,扣,扣缴所,得,得税模,块,块给员,工,工发送,电,电子邮,件,件，提,供,供员工,的,的年度,收,收入及,纳,纳税数,据,据。,除系统,预,预置的,个,个人所,得,得税报,表,表模版,外,外，系,统,统允许,客,客户新,建,建个人,所,所得税,报,报表模,版,版，并,设,设置栏,目,目及其,数,数据来,源,源，数,据,据项目,分,分四类,：,：系统,项,项目（,如,如应纳,税,税所得,额,额、税,率,率、费,用,用扣除,标,标准等,）,）、人,员,员基本,信,信息、,工,工资项,目,目及人,员,员附加,信,信息。,薪资管,理,理-接,口,口,核算工,资,资时，,需,需要从,人,人力资,源,源系统,获,获取相,关,关数据,。,。如根,据,据绩效,考,考核得,分,分计算,奖,奖金，,根,根据出,勤,勤情况,计,计算加,班,班费、,缺,缺勤扣,款,款、出,差,差补贴,，,，根据,到,到职日,期,期计算,工,工龄工,资,资等等,。,。,从人力,资,资源系,统,统取数,1、增,加,加工资,项,项目,“,缺勤扣,款,款,”,2、设,置,置缺勤,扣,扣款取,数,数公式,3、工,资,资变动,执,执行取,数,数操作,4、验,证,证结果,薪资管,理,理数,据,据导入,数据接,口,口管理,有效地,将,将相关,数,数据从,外,外部系,统,统中导,入,入到薪,资,资管理,系,系统中,支持文,件,件格式,：,：,文本文,件,件；Dbase文件,；,；Access文件,；,；Excel,文,文件,1、设,置,置录入,模,模版（Excel）,2、配,置,置数据,接,接口,3、导,入,入计件,工,工资数,据,据,薪资管,理,理-个,税,税申报,个税申,报,报模版,预,预置，,允,允许自,定,定义申,报,报表模,版,版,增加个,人,人信息,登,登记表,、,、扣缴,个,个人所,得,得税报,表,表和扣,缴,缴汇总,表,表三种,类,类型，,支,支持按,地,地区设,置,置个人,所,所得税,报,报表，,解,解决不,同,同地区,申,申报格,式,式差异,问,问题。,薪资管,理,理-工,资,资套打,工资套,打,打支持,多,多模版,，,，可设,计,计美观,的,的工资,套,套打格,式,式,套打模,版,版可设,置,置适用,的,的人员,范,范围，,也,也就是,说,说可根,据,据人员,的,的部门,及,及人员,类,类别自,动,动匹配,套,套打模,版,版。解,决,决企业,薪,薪资构,成,成差异,性,性比较,大,大的情,况,况。,套打模,版,版保存,到,到服务,器,器上，,并,并在所,有,有客户,端,端共享,。,。,薪资管,理,理WEB个,税,税查询,个人所,得,得税年,度,度汇总,查,查询,在自助,中,中可以,查,查看员,工,工自己,的,的年度,薪,薪资,可查询,本,本年度,已,已月结,的,的各月,份,份的所,有,有个税,缴,缴交的,汇,汇总,如有上,年,年薪资,数,数据，,则,则在员,工,工自助,可,可查看,上,上年汇,总,总，以,满,满足员,工,工收入,超,超12,万,万须申,报,报个人,所,所得税,的,的要求,Unit 1,人,人事,管,管理,Unit 2,薪,薪资,管,管理,Unit 3,人,人事,合,合同管,理,理,Unit 4,招,招聘,管,管理,Unit 5,培,培训,管,管理,总体课,程,程安排,人事合,同,同管理-规,范,范企业,用,用工,控,控制用,工,工风险,人事合,同,同管理,业务,概,概述,试用期规定,3个月以下无试用期,3个月-1年，试用期不超过1个月,1年-3年，试用期不超过2个月,3年以上，试用期不超过6个月,公司解除/,终止,劳动合同补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,人事合,同,同产品,概,概述,对用人,单,单位与,劳,劳动者,个,个人签,订,订的劳,动,动合同,以,以及各,种,种协议,进,进行管,理,理,劳动争,议,议事件,处,处理情,况,况的记,录,录、查,询,询,主要业,务,务流程,基础设,置,置劳,动,动合同,设,设置,系统预,置,置了五,种,种劳动,合,合同类,型,型，不,允,允许新,增,增或删,除,除,对劳动,合,合同主,集,集所包,含,含的合,同,同项目,进,进行增,加,加、修,改,改，定,义,义补偿,期,期限、,补,补偿金,额,额计算,公,公式,对劳动,合,合同各,类,类型定,义,义相应,的,的合同,范,范本。,补偿期,限,限计算,公,公式,补偿金,计,计算公,式,式,合同范,本,本,增加项,目,目,修改项,目,目,基础设,置,置其,他,他合同,设,设置,其他合,同,同中预,置,置了保,密,密协议,、,、培训,协,协议、,岗,岗位协,议,议，可,以,以增加,其,其他相,关,关协议,或,或劳动,合,合同外,的,的辅助,合,合同。,对合同,所,所包含,的,的合同,项,项目进,行,行增加,、,、修改,、,、删除,，,，定义,补,补偿期,限,限、补,偿,偿金额,计,计算公,式,式、相,应,应的合,同,同范本,。,。,赔偿金,计,计算公,式,式,补偿金,计,计算公,式,式,合同范,本,本,增加项,目,目,修改项,目,目,基础设,置,置通,知,知模版,定义对,部,部门负,责,责人、,其,其他人,员,员发送,通,通知的,模,模版。,本,本系统,提,提供发,送,送通知,的,的功能,，,，发送,通,通知时,需,需要先,选,选择一,些,些合同,，,，再选,择,择发送,对,对象以,及,及各自,的,的通知,模,模版，,将,将选中,合,合同的,相,相关信,息,息自动,套,套用通,知,知模版,的,的格式,，,，产生,通,通知内,容,容，发,送,送出去,。,。此处,的,的通知,模,模版特,指,指对部,门,门负责,人,人、其,他,他人员,的,的通知,模,模版。,对员工,的,的通知,模,模版通,过,过卡片,维,维护，,系,系统中,预,预置了,签,签订、,解,解除、,终,终止、,续,续签合,同,同通知,模,模板。,模版内,容,容,详细信,息,息,业务操,作,作劳,动,动合同,对劳动,合,合同进,行,行日常,管,管理，,包,包括劳,动,动合同,的,的查询,、,、初签,、,、修改,、,、批改,、,、删除,、,、变更,、,、解除,、,、续签,、,、终止,。,。,分为,“,人员模,式,式,”,、,“,合同模,式,式,”,人员模,式,式,未签,已签,解除,终止,业务操,作,作劳,动,动合同,（,（初签,）,）,在人员,模,模式下,，,，查看,未,未签状,态,态人员,，,，选择,要,要签合,同,同的人,员,员进行,初,初签,录入合,同,同信息,。,。,劳动合,同,同类型,联查,输出,业务操,作,作劳,动,动合同,在,“,合同模,式,式,”,下,劳动合,同,同信息,按,按照合,同,同类型,和,和合同,状,状态显,示,示，合,同,同状态,分,分为有,效,效、终,止,止、解,除,除,有效合,同,同：续,签,签、变,更,更、解,除,除、终,止,止、修,改,改、删,除,除,解除、,终,终止合,同,同：修,改,改、删,除,除,合同模,式,式,有效,解除,终止,业务操,作,作劳,动,动合同,（,（续签,）,）,在合同,模,模式下,，,，查看,有,有效合,同,同人员,，,，选择,要,要签合,同,同的人,员,员进行,初,初签（,可,可通过,预,预置查,询,询条件,）,），录,入,入续签,合,合同信,息,息。,续签完,成,成后，,还,还有合,同,同被终,止,止，生,成,成一条,有,有效合,同,同，并,且,且续签,次,次数+1,业务操作,劳动合,同,同（变更,）,）,合同内容,的,的正式变,更,更。,在合同模,式,式下，查,看,看有效合,同,同人员，,先,先选择，,再,再录入合,同,同内容、,变,变更日志,。,。,在合同模,式,式下可以,查,查询合同,的,的变更信,息,息,业务操作,劳动合,同,同（解除,）,）,在合同到,期,期正常终,止,止之前，,解,解除合同,。,。,在合同模,式,式下，查,看,看有效合,同,同人员，,先,先选择合,同,同，再录,入,入合同解,除,除的相关,信,信息。保,存,存后，可,以,以点击通,知,知按钮，,发,发送通知,。,。,业务操作,劳动合,同,同（终止,）,）,合同到期,正,正常终止,。,。,在合同模,式,式下，查,看,看有效合,同,同人员，,先,先选择合,同,同，再录,入,入合同终,止,止的相关,信,信息。保,存,存后，可,以,以点击通,知,知按钮，,发,发送通知,。,。,业务操作,协议管理,进行协议,与,与其他合,同,同的管理,，,，进行初,签,签、续签,、,、终止、,解,解除、变,更,更等操作,业务操作,协议台帐,业务操作,劳动争议,对劳动争,议,议事件处,理,理情况的,记,记录、查,询,询、打印,、,、输出。,人事合同,预警,劳动合同,范本,Unit1 人,事,事管理,Unit2 薪,资,资管理,Unit3 人,事,事合同管,理,理,Unit4 招,聘,聘管理,Unit5 培,训,训管理,总体课程,安,安排,概述,产品定位,：,：,主要面向,中,中小型企,业,业完成常,规,规招聘业,务,务管理工,作,作；,适用行业,：,：,为通用型,产,产品，没,有,有特定行,业,业范围。,应用角色,：,：,人力资源,部,部经理、,信,信息档案,管,管理人员,、,、招聘主,管,管等可以,处,处理招聘,业,业务的HR部门工,作,作人员,主 要,功,功 能,管理内外,部,部招聘渠,道,道，全面,维,维护渠道,信,信息、记,录,录与渠道,合,合作历史,情,情况,挖掘企业,职,职位空缺,，,，多角度,采,采集招聘,需,需求，作,为,为招聘制,定,定计划的,依,依据,自动控制,部,部门岗位,编,编制，超,编,编提醒，,加,加快人员,招,招聘反映,速,速度；,主 要,功,功 能,根据需求,，,，制定招,聘,聘计划，,选,选择合适,的,的招聘渠,道,道及费用,、,、有序安,排,排招聘进,程,程、合理,部,部署人员,分,分工及相,应,应职责；,灵活定义,应,应聘登记,表,表，导入,或,或录入应,聘,聘人信息,，,，对应聘,者,者的信息,进,进行浏览,、,、查询、,维,维护、筛,选,选，确认,应,应聘人员,应,应聘结果,状,状态；,主 要,功,功 能,给录用人,员,员和用人,部,部门发送,通,通知。,建立人才,库,库，为企,业,业未来需,要,要储备人,才,才信息；,对予以录,用,用的人员,，,，其信息,可,可导入员,工,工库。,经理可在B/S的,经,经理自助,内,内填写招,聘,聘需求,统计分析,：,：利用报,表,表工具，,对,对招聘业,务,务情况进,行,行统计分,析,析。,功 能,特,特 点,灵活的自,定,定义功能,自定义各,类,类实用表,格,格：自定,义,义应聘登,记,记表、招,聘,聘需求单,、,、招聘计,划,划等格内,容,容，满足,个,个性化要,求,求,自定义报,表,表：报表,工,工具，如,应,应聘人员,花,花名册、,招,招聘渠道,信,信息表、,招,招聘费用,一,一览表的,等,等,与HR其,它,它模块数,据,据互通,与人事管,理,理编制,管,管理，动,态,态知悉岗,位,位及部门,的,的编制状,况,况、缺编,状,状况；与,人,人事管理-岗,位,位管理，,带,带入相应,岗,岗位的岗,位,位职责、,任,任职资格,等,等招聘业,务,务中关心,的,的岗位信,息,息；,与人事管,理,理-,人,人员报到,，,，对录用,的,的人员，,其,其信息可,以,以有选择,的,的导入员,工,工档案库,。,。,模拟实际,业,业务应用,场,场景部署,产,产品，提,供,供关键应,用,用,如招聘需,求,求、招聘,计,计划等。,应 用,效,效 果,提高效率,：,为企业HR部门提,供,供招聘业,务,务信息处,理,理、基本,业,业务管理,工,工具，可,以,以实现招,聘,聘需求、,招,招聘计划,、,、应聘活,动,动、后备,人,人才库、,招,招聘分析,等,等业务的,计,计算机化,处,处理，减,少,少手工工,作,作量，提,高,高工作效,率,率。,提升管理,：,：,利用报表,工,工具,系,统,统预制各,类,类企业实,用,用标准报,表,表,引导,用,用户对招,聘,聘效果、,渠,渠道效果,等,等招聘业,务,务进行分,析,析，提升,招,招聘业务,水,水准,应用流程,业 务,流,流 程,接口关系,招聘与人,事,事管理,招聘与自,助,助管理,招聘与外,部,部网站,Unit1 人,事,事管理,Unit2 薪,资,资管理,Unit3 人,事,事合同管,理,理,Unit4 招,聘,聘管理,Unit5 培,训,训管理,总体课程,安,安排,概述,产品定位,：,：,主要面向,中,中小型企,业,业完成常,规,规培训业,务,务管理工,作,作；,适用行业,：,：,为通用型,产,产品，没,有,有特定行,业,业范围。,应用角色,：,：,人力资源,部,部经理、,培,培训主管,、,、信息档,案,案管理人,员,员等处理,培,培训业务,的,的HR部,门,门工作人,员,员以及各,个,个部门的,直,直线经理,（,（经理自,助,助）。,主 要,功,功 能,管理培训,业,业务使用,的,的资源信,息,息，查看,历,历次培训,活,活动中对,使,使用过的,培,培训资源,的,的评价情,况,况；,分不同角,色,色（直线,经,经理和培,训,训主管）,提,提交培训,需,需求，可,对,对培训需,求,求进行汇,总,总分析；,在对培训,需,需求进行,统,统计分析,的,的基础上,，,，可分别,基,基于月度,、,、季度和,年,年度制订,部,部门或公,司,司的培训,计,计划，明,确,确培训对,象,象、培训,课,课程、费,用,用等；,主 要,功,功 能,利用工具,报,报表，对,培,培训业务,情,情况进行,分,分析，如,对,对培训计,划,划的完成,情,情况、培,训,训效果情,况,况、费用,使,使用情况,、,、学员结,构,构情况等,评,评估分析,，,，生成各,种,种培训报,表,表和名册,，,，对培训,预,预算、实,际,际成本进,行,行比较分,析,析等,功 能,特,特 点,灵活的自,定,定义功能,自定义各,类,类实用表,格,格：自定,义,义培训需,求,求、培训,计,计划等内,容,容，满足,个,个性化要,求,求,自定义报,表,表：报表,工,工具，如,培,培训出勤,情,情况表、,培,培训评估,表,表、培训,费,费用支出,情,情况表等,与,HR,其它模块,数,数据互通,与人事管,理,理人员,管,管理，员,工,工培训情,况,况，在培,训,训管理中,维,维护后，,人,人员管理,可,可同步浏,览,览；,模拟实际,业,业务应用,场,场景部署,产,产品，提,供,供关键应,用,用,如培训需,求,求、培训,计,计划等。,应 用,效,效 果,提高效率,：,为企业HR部门提,供,供培训业,务,务信息处,理,理、基本,业,业务管理,工,工具，可,以,以实现培,训,训需求、,培,培训计划,、,、培训活,动,动及评估,、,、员工培,训,训档案、,培,培训分析,等,等业务的,计,计算机化,处,处理，减,少,少手工工,作,作量，提,高,高工作效,率,率。,提升管理,：,：,利用报表,工,工具,系,统,统预制各,类,类企业实,用,用标准报,表,表,引导,用,用户对培,训,训费用、,培,培训效果,等,等培训业,务,务进行分,析,析，提升,培,培训业务,水,水准。,应用流程,业 务,流,流 程,